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著者鈴木達也(著)出版社幻冬舎メディアコンサルティング発売日2023年03月ISBN9784344944268ページ数107Pキーワードビジネス書 じよせいゆうぐうのつといこーるだいばーしてい ジヨセイユウグウノツトイコールダイバーシテイ すずき たつや スズキ タツヤ9784344944268内容紹介時代を牽引する一流企業を検証比較し、真の“平等”、“雇用機会均等”とは何かに迫る。
昨今あらゆる企業がその向上に取り組む、ダイバーシティ＆インクルージョン。
果たして、女性社員の比率を上げれば解決するのか？外資系企業でキャリアを重ねた著者が、ダイバーシティ後進国日本の課題を分析し、本質的な組織開発への道を解き明かす。
2021年Financial Times Global MBAランキングNo.1に輝いたビジネススクールINSEADの教授が絶賛！「この本はダイバーシティにおけるジェンダーの問題を越えるだけではなく、インクルーシブかつ生産的な組織作りへのヒントが詰まっている」??Xiaowei Rose Luo INSEAD 教授 兼 Tsinghua(清華大学)-INSEAD dual-degree EMBA program Academic Director※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 どうしてマネージャーは診断せず処方箋を出してしまうのか？（問題の定義：スタート地点から既に間違っているマネージャーたち/リサーチ手法：バイアスを取り除く）/2 リサーチ結果：男女比率は果たしてダイバーシティ＆インクルージョンの認知にどのくらい影響するのか？（Perception‐basedリサーチ：日本人グループ/Perception‐basedリサーチ：中国人グループ）/3 なぜSonyのダイバーシティ＆インクルージョンにおける認知は高くNTTは低いのか？“できている”／“できていない”の認知を作る要因（社員の証言（Employee testimonial）が与える影響/お茶汲み、コピー取りを女性社員だけにさせながらジェンダーダイバーシティを高々と掲げる会社の不思議 ほか）/4 ケーススタディ（ダイバーシティに成功している企業の例/ケーススタディ：GAP ほか）/5 結論

著者三村真宗(著)出版社光文社発売日2023年03月ISBN9784334953607ページ数335Pキーワードビジネス書 みんなのふいーどばつくたいぜん ミンナノフイードバツクタイゼン みむら まさむね ミムラ マサムネ9784334953607内容紹介フィードバックなくして成長なし！ 従来の概念から脱却し、フィードバックを企業の成長戦略と位置づけた画期的な書。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 フィードバックとは何か（フィードバックはビジネスの必須スキル/“コンカー流”フィードバックとは）/第2章 ポジティブフィードバックをマスターする（ポジティブフィードバックの目的と効用/「5W1H」で掴む、ポシティブフィードバックのコツ）/第3章 ギャップフィードバックをマスターする（ギャップフィードバックには「軽め」と「重め」の2種類がある/フィードバックに必要な準備「6つのRight」/気づき（軽め）のフィードバックのコツ/改善要求（重め）のフィードバックのコツ/ギャップフィードバックの応用術）/第4章 コーチャビリティを身につける（フィードバックの受け手としての能力、コーチャビリティ/コーチャビリティの高め方）/第5章 経営戦略としてのフィードバック（Why フィードバック文化はなぜ大切なのか/How フィードバック文化をどのように浸透させるか/What フィードバック文化の実践に向けた施策・制度/心理的安全性 フィードバックを恐れない風土をつくる）

著者アンドリュー・S・グローブ(著) 佐々木かをり(訳)出版社日経BP社発売日2017年09月ISBN9784822255343ページ数269Pキーワードビジネス書 ぱらのいあだけがいきのこるいんてるせんりやくてんか パラノイアダケガイキノコルインテルセンリヤクテンカ ぐろ−ヴ あんどりゆ− S． グロ−ヴ アンドリユ− S．9784822255343内容紹介予測不可能な今こそ、読んでおくべきシリコンバレーの名著、待望の復刊！「この本のスーパー重要なコンセプト『戦略転換点』をみな学ぶべきだ。
遅かれ早かれ、それはやってくるのだから」 ??スティーブ・ジョブズ「このすばらしい本はデンジャラスだ。
人を考え込ませる」??ピーター・ドラッカーパラノイア（病的なまでの心配性）だけが生き残る??。
これはインテルを世界的な企業に育て、現在もシリコンバレーの経営者たちに尊敬されているアンドリュー・グローブ氏のモットーだ。
成功すればするほど、そのうま味を味わおうとする人びとが群がり、食い散らかし、そして最後には何も残らない。
そして、テクノロジーが発展し、顧客の好みが変わり、規制が変わることなどから、「戦略転換点」が襲いかかる。
これを見逃したら、企業にとっても、個人のキャリアにとっても命とりだ。
チップのバグで4億7500万ドルの巨額損失を計上したり、日本メーカーの攻勢で主力メモリー事業からの撤退をしたり、修羅場を乗り越えた「パラノイア」（超心配性）である著者が、「戦略転換点」を見極め、予測不可能な世界でしぶとく生き残るための方法を教える。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 何かが変わった?新しいルールが敷かれ、われわれは5億ドル近くの損失を被った/第2章 「10X」の変化?移行期のビジネスへの影響は深刻で、その畤のマネジメントいかんで企業の将来が決まる/第3章 コンピューター業界の変貌?コンピューティングの基盤だけでなく、競争の基盤も変化した/第4章 それは、どこにでも起こる戦略転換点は、IT業界特有の現象ではなく、誰の身にも降りかかる/第5章 われわれの手でやろうじゃないか？?メモリー事業の危機を克服し、われわれは戦略転換点の何たるかを学んだ/第6章 「シグナル」か、「ノイズ」か?シグナルを見分ける唯一の方法は、広く深く議論することである/第7章 カオスに支配させよう?解決は、実験から生まれる。
殻を破ることから新たな発想が生まれる/第8章 カオスの手綱をとる?何を追求するかだけでなく、何を追求しないかを明確にすることが重要だ/第9章 インターネットはノイズか、シグナルか?数千億ドル規模の市場を左右するものは、それが何であろうと見逃せない/第10章 キャリア転換点?環境変化によるキャリア転換点は、人の資質にかかわらず、誰にでもやってくる

著者メリッサ・A・シリング(著) 染田屋茂(訳)出版社日経BP社発売日2018年12月ISBN9784822255916ページ数332Pキーワードビジネス書 せかいおうごかすいのべーたーのじようけんひじようし セカイオウゴカスイノベーターノジヨウケンヒジヨウシ しりんぐ めりつさ A． SC シリング メリツサ A． SC9784822255916内容紹介並外れたイノベーターに共通する資質は何か？ どうすればイノベーションのスイッチが入るのか？ 私たちにもマネできるのか？。
世界トップレベルの研究者がイノベーションの謎を解き明かす??。
偉大なイノベーターの生涯を詳しく調べてみると、彼らには特別な能力、性格、回復力、動機があり、時期や場所、人的ネットワークを巧みに利用していたことがわかる。
同時に、私たちが異端的な発想や創造力を育み、アイデアを実現するためにはどうすればいいのかもわかる。
つまり、イノベーターがなぜ特別なのかを理解すると、私たちの内にあるイノベーションの可能性を育む方法がおのずと明らかになる。
私たちにもできることはたくさんあるのだ。
（本書より）［"イノベーションの可能性"を育てるポイント］・規範やパラダイムを疑問視する・ひとりになる時間をつくる・自己効力感（目標を必ず達成できるという自信）を高める・壮大な夢を抱く・フロー（プロセスを楽しめる仕事）を見つける・知的・技術的資源にアクセスできる機会を増やす「イノベーターが見ている景色を見せてくれた」（楠木 建 一橋ビジネススクール教授）「科学の目をとおしてイノベーターの人物像を緻密に分析し、成功の法則を明らかにした」（『機械との競争』著者、エリック・ブリニョルフソンMIT教授）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序文 「不可能だとは言うな。
自分にはできないと言ってくれ」人に素晴らしいイノベーションを生み出させるものは何なのか？/第1章 「私は我が道を行く…」孤立意識/第2章 「彼はまるで歩くチャレンジ精神だ」並外れた自信/第3章 「たゆまぬ流れのようにアイデアは湧き上がる」創造的な心/第4章 「彼女は、自分の進むべき道を見つけると、妥協することなくその道をたどり続けた…」高遠な目的/第5章 「仕事をしていればこの世は天国だ」仕事に駆り立てられて/第6章 「1960年代はアナーキーな精神を生み出し…」時代がもたらす機会と障壁/第7章 「問題はお金ではない。
周囲にどんな人間がいるか、どんな影響を受けているか、どの程度やるべきことを理解しているかだ」リソースへのアクセス/第8章 「創造的な人材を集め、彼らを信頼し、自由裁量の余地と援助を十分に与える」内にある可能性を育てる

著者北尾吉孝(著)出版社致知出版社発売日2019年12月ISBN9784800912220ページ数207Pキーワードビジネス書 きよううんおつくるえとのちえ キヨウウンオツクルエトノチエ きたお よしたか キタオ ヨシタカ9784800912220内容紹介時勢をこうして読み解こう。
人間の運命・社運・国運をいかに高めていけばよいか。
総従業員数約7000人を誇るインターネット総合金融グループを率いる北尾流・時流の読み方。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 陰陽五行説の誕生（古代の中国人の思索の出発点は宇宙/宇宙の真理は「中庸」にあり ほか）/第2章 人と自然を一如と捉える東洋史観（五行説によって進化を遂げた暦/「人間小宇宙論」 ほか）/第3章 干支によって時勢の変化を見る（「暦」と結びついていった「干」と「支」/干支は「六十」の循環周期 ほか）/第4章 過去一八年の時代を読み解く（二〇〇二年壬午（じんご・みずのえうま）?物事が大きく変化する年相/二〇〇三年癸未（きび・みずのとひつじ）?曖昧なこと、良くないことを払い落とす年 ほか）

著者アンドリュー・S・グローブ(著) 佐々木かをり(訳)出版社日経BP社発売日2017年09月ISBN9784822255343ページ数269Pキーワードビジネス書 ぱらのいあだけがいきのこるいんてるせんりやくてんか パラノイアダケガイキノコルインテルセンリヤクテンカ ぐろ−ヴ あんどりゆ− S． グロ−ヴ アンドリユ− S．9784822255343内容紹介予測不可能な今こそ、読んでおくべきシリコンバレーの名著、待望の復刊！「この本のスーパー重要なコンセプト『戦略転換点』をみな学ぶべきだ。
遅かれ早かれ、それはやってくるのだから」 ??スティーブ・ジョブズ「このすばらしい本はデンジャラスだ。
人を考え込ませる」??ピーター・ドラッカーパラノイア（病的なまでの心配性）だけが生き残る??。
これはインテルを世界的な企業に育て、現在もシリコンバレーの経営者たちに尊敬されているアンドリュー・グローブ氏のモットーだ。
成功すればするほど、そのうま味を味わおうとする人びとが群がり、食い散らかし、そして最後には何も残らない。
そして、テクノロジーが発展し、顧客の好みが変わり、規制が変わることなどから、「戦略転換点」が襲いかかる。
これを見逃したら、企業にとっても、個人のキャリアにとっても命とりだ。
チップのバグで4億7500万ドルの巨額損失を計上したり、日本メーカーの攻勢で主力メモリー事業からの撤退をしたり、修羅場を乗り越えた「パラノイア」（超心配性）である著者が、「戦略転換点」を見極め、予測不可能な世界でしぶとく生き残るための方法を教える。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 何かが変わった?新しいルールが敷かれ、われわれは5億ドル近くの損失を被った/第2章 「10X」の変化?移行期のビジネスへの影響は深刻で、その畤のマネジメントいかんで企業の将来が決まる/第3章 コンピューター業界の変貌?コンピューティングの基盤だけでなく、競争の基盤も変化した/第4章 それは、どこにでも起こる戦略転換点は、IT業界特有の現象ではなく、誰の身にも降りかかる/第5章 われわれの手でやろうじゃないか？?メモリー事業の危機を克服し、われわれは戦略転換点の何たるかを学んだ/第6章 「シグナル」か、「ノイズ」か?シグナルを見分ける唯一の方法は、広く深く議論することである/第7章 カオスに支配させよう?解決は、実験から生まれる。
殻を破ることから新たな発想が生まれる/第8章 カオスの手綱をとる?何を追求するかだけでなく、何を追求しないかを明確にすることが重要だ/第9章 インターネットはノイズか、シグナルか?数千億ドル規模の市場を左右するものは、それが何であろうと見逃せない/第10章 キャリア転換点?環境変化によるキャリア転換点は、人の資質にかかわらず、誰にでもやってくる

著者メリッサ・A・シリング(著) 染田屋茂(訳)出版社日経BP社発売日2018年12月ISBN9784822255916ページ数332Pキーワードビジネス書 せかいおうごかすいのべーたーのじようけんひじようし セカイオウゴカスイノベーターノジヨウケンヒジヨウシ しりんぐ めりつさ A． SC シリング メリツサ A． SC9784822255916内容紹介並外れたイノベーターに共通する資質は何か？ どうすればイノベーションのスイッチが入るのか？ 私たちにもマネできるのか？。
世界トップレベルの研究者がイノベーションの謎を解き明かす??。
偉大なイノベーターの生涯を詳しく調べてみると、彼らには特別な能力、性格、回復力、動機があり、時期や場所、人的ネットワークを巧みに利用していたことがわかる。
同時に、私たちが異端的な発想や創造力を育み、アイデアを実現するためにはどうすればいいのかもわかる。
つまり、イノベーターがなぜ特別なのかを理解すると、私たちの内にあるイノベーションの可能性を育む方法がおのずと明らかになる。
私たちにもできることはたくさんあるのだ。
（本書より）［"イノベーションの可能性"を育てるポイント］・規範やパラダイムを疑問視する・ひとりになる時間をつくる・自己効力感（目標を必ず達成できるという自信）を高める・壮大な夢を抱く・フロー（プロセスを楽しめる仕事）を見つける・知的・技術的資源にアクセスできる機会を増やす「イノベーターが見ている景色を見せてくれた」（楠木 建 一橋ビジネススクール教授）「科学の目をとおしてイノベーターの人物像を緻密に分析し、成功の法則を明らかにした」（『機械との競争』著者、エリック・ブリニョルフソンMIT教授）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序文 「不可能だとは言うな。
自分にはできないと言ってくれ」人に素晴らしいイノベーションを生み出させるものは何なのか？/第1章 「私は我が道を行く…」孤立意識/第2章 「彼はまるで歩くチャレンジ精神だ」並外れた自信/第3章 「たゆまぬ流れのようにアイデアは湧き上がる」創造的な心/第4章 「彼女は、自分の進むべき道を見つけると、妥協することなくその道をたどり続けた…」高遠な目的/第5章 「仕事をしていればこの世は天国だ」仕事に駆り立てられて/第6章 「1960年代はアナーキーな精神を生み出し…」時代がもたらす機会と障壁/第7章 「問題はお金ではない。
周囲にどんな人間がいるか、どんな影響を受けているか、どの程度やるべきことを理解しているかだ」リソースへのアクセス/第8章 「創造的な人材を集め、彼らを信頼し、自由裁量の余地と援助を十分に与える」内にある可能性を育てる

著者北尾吉孝(著)出版社致知出版社発売日2019年12月ISBN9784800912220ページ数207Pキーワードビジネス書 きよううんおつくるえとのちえ キヨウウンオツクルエトノチエ きたお よしたか キタオ ヨシタカ9784800912220内容紹介時勢をこうして読み解こう。
人間の運命・社運・国運をいかに高めていけばよいか。
総従業員数約7000人を誇るインターネット総合金融グループを率いる北尾流・時流の読み方。
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目次第1章 陰陽五行説の誕生（古代の中国人の思索の出発点は宇宙/宇宙の真理は「中庸」にあり ほか）/第2章 人と自然を一如と捉える東洋史観（五行説によって進化を遂げた暦/「人間小宇宙論」 ほか）/第3章 干支によって時勢の変化を見る（「暦」と結びついていった「干」と「支」/干支は「六十」の循環周期 ほか）/第4章 過去一八年の時代を読み解く（二〇〇二年壬午（じんご・みずのえうま）?物事が大きく変化する年相/二〇〇三年癸未（きび・みずのとひつじ）?曖昧なこと、良くないことを払い落とす年 ほか）

著者三村真宗(著)出版社光文社発売日2023年03月ISBN9784334953607ページ数335Pキーワードビジネス書 みんなのふいーどばつくたいぜん ミンナノフイードバツクタイゼン みむら まさむね ミムラ マサムネ9784334953607内容紹介フィードバックなくして成長なし！ 従来の概念から脱却し、フィードバックを企業の成長戦略と位置づけた画期的な書。
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目次第1章 フィードバックとは何か（フィードバックはビジネスの必須スキル/“コンカー流”フィードバックとは）/第2章 ポジティブフィードバックをマスターする（ポジティブフィードバックの目的と効用/「5W1H」で掴む、ポシティブフィードバックのコツ）/第3章 ギャップフィードバックをマスターする（ギャップフィードバックには「軽め」と「重め」の2種類がある/フィードバックに必要な準備「6つのRight」/気づき（軽め）のフィードバックのコツ/改善要求（重め）のフィードバックのコツ/ギャップフィードバックの応用術）/第4章 コーチャビリティを身につける（フィードバックの受け手としての能力、コーチャビリティ/コーチャビリティの高め方）/第5章 経営戦略としてのフィードバック（Why フィードバック文化はなぜ大切なのか/How フィードバック文化をどのように浸透させるか/What フィードバック文化の実践に向けた施策・制度/心理的安全性 フィードバックを恐れない風土をつくる）

著者鈴木達也(著)出版社幻冬舎メディアコンサルティング発売日2023年03月ISBN9784344944268ページ数107Pキーワードビジネス書 じよせいゆうぐうのつといこーるだいばーしてい ジヨセイユウグウノツトイコールダイバーシテイ すずき たつや スズキ タツヤ9784344944268内容紹介時代を牽引する一流企業を検証比較し、真の“平等”、“雇用機会均等”とは何かに迫る。
昨今あらゆる企業がその向上に取り組む、ダイバーシティ＆インクルージョン。
果たして、女性社員の比率を上げれば解決するのか？外資系企業でキャリアを重ねた著者が、ダイバーシティ後進国日本の課題を分析し、本質的な組織開発への道を解き明かす。
2021年Financial Times Global MBAランキングNo.1に輝いたビジネススクールINSEADの教授が絶賛！「この本はダイバーシティにおけるジェンダーの問題を越えるだけではなく、インクルーシブかつ生産的な組織作りへのヒントが詰まっている」??Xiaowei Rose Luo INSEAD 教授 兼 Tsinghua(清華大学)-INSEAD dual-degree EMBA program Academic Director※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 どうしてマネージャーは診断せず処方箋を出してしまうのか？（問題の定義：スタート地点から既に間違っているマネージャーたち/リサーチ手法：バイアスを取り除く）/2 リサーチ結果：男女比率は果たしてダイバーシティ＆インクルージョンの認知にどのくらい影響するのか？（Perception‐basedリサーチ：日本人グループ/Perception‐basedリサーチ：中国人グループ）/3 なぜSonyのダイバーシティ＆インクルージョンにおける認知は高くNTTは低いのか？“できている”／“できていない”の認知を作る要因（社員の証言（Employee testimonial）が与える影響/お茶汲み、コピー取りを女性社員だけにさせながらジェンダーダイバーシティを高々と掲げる会社の不思議 ほか）/4 ケーススタディ（ダイバーシティに成功している企業の例/ケーススタディ：GAP ほか）/5 結論

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞“魂”を進化させるとあなたはもっと輝く。
合理的に正解を出せる時代は終わった。
売上高281億円・利益136億円“大成功”企業アカツキ社長の独自哲学。
＜収録内容＞PROLOGUE これからの時代を生きるあなたへ1 ワクワクやつながり。
心の時代へのビッグシフト?ハートドリブンな世界へ2 僕自身の起業の物語?苦しみの中で光を信じて走る最初の旅3 一つの進化は、次の進化へのプロセス?上場してからも旅は続く4 魂の進化とそれを阻むモンスターや罠たち5 魂の進化は無駄が大好きだ?一見無駄な時間に投資しよう6 旅を経て思う、ハートを中心とした経営スタイルへ7 さあ、ハートの扉を開く旅を一緒にスタートしようEPILOGUE つながりの中の奇跡＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2416321Shioda Motobummawashi / Cho / Heart Driven Me Ni Mienai Mono Wo Taisetsu Ni Suru Chikara (NEWSPICKS)メディア：本/雑誌重量：286g発売日：2019/10JAN：9784344035218ハートドリブン 目に見えないものを大切にする力[本/雑誌] (NEWSPICKS) / 塩田元規/著2019/10発売

著者：東郷 民安出版社：政経情報社サイズ：単行本ISBN-10：4894050056ISBN-13：9784894050051■通常24時間以内に出荷可能です。
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・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の痛みがある場合があります。

著者：マシュー・W・ラガス, ボリバー・J・ブエノ, 安田 拡出版社：フォレスト出版サイズ：単行本ISBN-10：4894511932ISBN-13：9784894511934■こちらの商品もオススメです ● これぞ、ザ・ネーミング?。
楽しい笑える遊べる儲かる / 日刊工業新聞社 [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。
あらかじめご了承ください。
■宅配便(送料398円)にて出荷致します。
合計3980円以上は送料無料。
■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。
■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。
メール便送料無料です。
■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。
最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。
■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
■クリーニング済み。
■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。
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