クライエントともに〈望ましい状況〉を構築する技法 渡部　昌平 福村出版ジッセンカノタメノナラティブシャカイコウセイシュギキャリアカウンセリング ワタナベショウヘイ 発行年月：2017年05月10日 予約締切日：2017年05月09日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784571240614 渡部昌平（ワタナベショウヘイ） 秋田県立大学総合科学教育研究センター准教授。
国際基督教大学教養学部教育学科卒業（心理学専攻）、明星大学大学院人文学研究科心理学専攻修了、修士（心理学）。
1996年労働省（当時）入省。
札幌公共職業安定所、職業安定局、飯田橋公共職業安定所、職業能力開発局、沖縄労働局等を経て2011年から現職。
専門はキャリア・カウンセリング、キャリア教育 高橋浩（タカハシヒロシ） ユースキャリア研究所代表、日本キャリア開発協会顧問、法政大学および目白大学大学院講師、博士（心理学）。
1987年弘前大学教育学部を卒業後、日本電気アイシーマイコンシステム株式会社に入社し、半導体設計、経営企画、キャリア相談に従事。
2012年、キャリアカウンセラーとして独立 廣川進（ヒロカワススム） 大正大学心理社会学部臨床心理学科教授。
慶應義塾大学文学部卒業、大正大学大学院文学研究科博士課程（臨床心理学）修了、博士（文学） 松本桂樹（マツモトケイキ） 株式会社ジャパンEAPシステムズ代表取締役社長。
東京学芸大学大学院教育学研究科心理臨床講座修了、修士（教育学）。
医療法人社団翠会慈友クリニックを経て現職。
現在もEAPコンサルタントとして、特に人事労務担当者及び管理職からの相談を数多く受けている。
臨床心理士、1級キャリアコンサルティング技能士、精神保健福祉士、シニア産業カウンセラー 大原良夫（オオハラヨシオ） 特定非営利活動法人日本キャリア開発協会理事および研究員。
日本大学大学院文学研究科修士課程（心理学）修了。
株式会社日本マンパワーにて「キャリアカウンセラー養成講座」の開発等に従事、取締役を経て2013年から現職。
専門分野はキャリア開発、キャリアカウンセリング及び性格心理学 新目真紀（アラメマキ） 職業能力開発総合大学校能力開発院能力開発応用系准教授。
早稲田大学大学院国際情報通信研究科修了。
博士（工学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　企業内におけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング／第2章　離転職者に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング／第3章　メンタルヘルス・EAPにおけるナラティブ／社会構成主義アプローチ／第4章　生徒・学生に対するナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング／第5章　ナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリングを教える／第6章　キャリアコンサルタント向け学習コミュニティにおけるナラティブ／社会構成主義キャリア・カウンセリング 本 人文・思想・社会 社会 労働

集団的労使関係・紛争解決手続 論点体系シリーズ　ハンレイロウドウホウヨン 菅野和夫 安西愈 第一法規ロンテンタイケイ ハンレイロウドウホウ ヨン スゲノカズオ アンザイマサル 発行年月：2015年02月19日 予約締切日：2015年02月18日 ページ数：320p サイズ：全集・双書 ISBN：9784474103290 1　集団的労使関係（労働組合／団体交渉／労働協約／団体行動／不当労働行為）／2　集団的労使関係をめぐる現代的問題（複数組合併存下の集団的労使関係／外部組合と集団的労使関係／企業組織再編と集団的労使関係／非正規労働者と集団的労使関係）／3　労働紛争解決（労働紛争解決の全体像／労働争訟／労働委員会／国際的労働関係） 広範囲の法令に及ぶ労働紛争上の論点を、現在の問題を中心に体系的に整理。
判例の見解を簡潔に解説した実務家必携書。
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戦後労働史の視角から 小池和男 名古屋大学出版会ヒセイキ ロウドウ オ カンガエル コイケ,カズオ 発行年月：2016年05月 ページ数：223p サイズ：単行本 ISBN：9784815808389 小池和男（コイケカズオ） 1932年生まれ。
東京大学大学院経済学研究科博士課程修了。
東京大学助手、名古屋大学教授、京都大学経済研究所所長、法政大学教授、スタンフォード大学ビジネススクール客員教授などを歴任。
現在、法政大学名誉教授、名古屋大学特別教授。
主な著書『職場の労働組合と参加』（エコノミスト賞、東洋経済新報社、1977年）『高品質日本の起源』（日経・経済図書文化賞、日本経済新聞出版社、2012年）他（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　非正規労働を考えるためにー他国も専門職もみる／第1章　社外工と臨時工ー一九五〇年代初めの造船業／第2章　アメリカの非正規、正規労働者／第3章　製造業の生産職場／第4章　三次産業の非正規労働者／第5章　設計技術者／終章　ひとつの提案ー人材選別機能の重視 自動車工場や外食チェーン店から米国の保険会社まで、終身雇用崩壊が叫ばれる以前から非正規労働は幅広く存在してきた。
合理性があるから存続する、ならばその根拠は何なのか。
職場まで下りた貴重な調査資料をもとに実像を描き、改善策を提案。
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知識労働者にみる転機と変化 三輪 卓己 中央経済社ミドルアンドシニアノキャリアハッタツ ミワ タクミ 発行年月：2021年04月24日 予約締切日：2021年03月29日 ページ数：260p サイズ：単行本 ISBN：9784502369315 三輪卓己（ミワタクミ） 桃山学院大学経営学部教授。
博士（経営学）。
1964年徳島県に生まれる。
1988年横浜市立大学商学部卒業。
2001年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。
（株）三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、チーフコンサルタント、京都産業大学経営学部専任講師、准教授、教授などを経て2021年より現職。
著書に『知識労働者のキャリア発達ーキャリア志向・自律的学習・組織間移動』中央経済社、2011年。
（第34回労働関係図書優秀賞）ほか（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　本書のねらい／第1章　転機と変化をどう見るか／第2章　ミドル期以降に転職する／第3章　自分の会社や事業を創り出す／第4章　専門分野を変える／第5章　早い成功の後の停滞を抜け出す／第6章　「学び直し」で可能性を広げる／第7章　仕事の中心性が変化する／終章　ミドル・シニアのキャリアを有意義なものにするために 本書のテーマは、ミドル期やシニア期における知識労働者のキャリア発達です。
知識労働者が創造性や専門性を維持しながら、ミドル期以降も活躍するというのは簡単なことではありません。
ミドル期やシニア期には大きな転機に直面することも多く、それに対処しながら学習を続けるのは難しいことです。
本書では、実際の知識労働者の事例研究を通じて、転機を乗り越えて積極的な変化を遂げていくキャリアのプロセスや、そうした変化を可能にする要因について考察していきます。
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組織感情への臨床アプローチ エドガー・H．シャイン 尾川丈一 白桃書房ソシキ セラピー シャイン,エドガー・H. オガワ,ジョウイチ 発行年月：2014年03月 ページ数：162p サイズ：単行本 ISBN：9784561266082 シャイン，エドガー・H．（Schein,Edgar H.）（シャイン，エドガーH．） 1947年シカゴ大学社会学部卒業。
1949年スタンフォード大学大学院社会心理学研究科修士課程修了。
1952年ハーバード大学大学院社会関係研究科博士課程修了。
William　Alanson　White　Institute（NYネオ・フロイト派社会精神分析研究所）PostーDoctoral　Program修了。
人間と機械のインターフェースの提唱者。
現在、MIT　Sloan　School　Professor　Emeritus 尾川丈一（オガワジョウイチ） 1982年慶應義塾大学経済学部卒業。
1993年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程社会学専攻（所定単位取得退学）。
1991年9月ー1992年8月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室：MRI（Mental　Research　Institute）リサーチ・フェロー。
2003年9月ー2005年8月William　Alanson　White　Institute（NYネオ・フロイト派社会精神分析研究所）PostーDoctoral　Program修了 稲葉祐之（イナバユウシ） 2003年ケンブリッジ大学大学院ジャッジ・ビジネススクール博士課程修了、Ph．D．（Management　Studies）。
現在、国際基督教大学教養学部上級准教授 木村琢磨（キムラタクマ） 現在、法政大学キャリアデザイン学部准教授、民間企業勤務を経て、2009年東京大学大学院経済学研究科博士課程修了。
2009年法政大学キャリアデザイン学部専任講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　人間関係を助けるプロセス・コンサルテーション／第2章　組織の感情的側面ー情報源としての感情の活用／第3章　トヨタを襲ったパニックー組織変化に応用される体系的短期療法（ブリーフ・セラピー）／第4章　家族システム療法ー組織開発への応用にむけて／第5章　やりがいのある仕事ーキャリアの内発的要求と外発的要求／第6章　組織セラピーに関するいくつかの省察／付録　エドガー・H・シャインに聞く フロイト派、ユング派、サリバン派、ミルトン・エリクソン派のセラピストやコンサルタント、そこにプロセス・コンサルタントが加わり、「人を助けるプロセス」とはなにかを探究した5年にわたるミーティングの成果である。
基礎理論の異なるアプローチを検証し、すべての相違を超えて、コンサルティング・プロセスにある共通点を考察。
シャイン先生へのインタビュー／訳者らによる座談会を収録！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

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【毎日発送】 商品状態 著者名 労働政策研究・研修機構 出版社名 労働政策研究・研修機構 発売日 2007年03月 ISBN 9784538460062

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著者：愛知県労働部労働経済調査室出版社：第一法規出版サイズ：単行本ISBN-10：4474130642ISBN-13：9784474130647■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：I.(イヴァン) イリイチ, 玉野井 芳郎, 栗原 彬出版社：岩波書店サイズ：単行本ISBN-10：4000262459ISBN-13：9784000262453■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：I.(イヴァン) イリイチ, 玉野井 芳郎, 栗原 彬出版社：岩波書店サイズ：単行本ISBN-10：4000262459ISBN-13：9784000262453■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：I.(イヴァン) イリイチ, 玉野井 芳郎, 栗原 彬出版社：岩波書店サイズ：単行本ISBN-10：4000262459ISBN-13：9784000262453■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：竹中 恵美子, 関西女の労働問題研究会出版社：ドメス出版サイズ：単行本ISBN-10：481070727XISBN-13：9784810707274■通常24時間以内に出荷可能です。
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　　マーカーやペンで書込があることがあります。
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著者：竹中 恵美子, 関西女の労働問題研究会出版社：ドメス出版サイズ：単行本ISBN-10：481070727XISBN-13：9784810707274■通常24時間以内に出荷可能です。
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　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の痛みがある場合があります。

著者：竹中 恵美子, 関西女の労働問題研究会出版社：ドメス出版サイズ：単行本ISBN-10：481070727XISBN-13：9784810707274■通常24時間以内に出荷可能です。
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■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
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著者：労働大臣官房総務課出版社：労働法令サイズ：単行本ISBN-10：4897643570ISBN-13：9784897643571■通常24時間以内に出荷可能です。
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■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
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■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
■クリーニング済み。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の傷みがある場合があります。
基本的に付録・付属品等付いていない状態です。

著者：菅野 和夫出版社：弘文堂サイズ：単行本ISBN-10：4335302053ISBN-13：9784335302053■通常24時間以内に出荷可能です。
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あらかじめご了承ください。
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最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
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■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
■クリーニング済み。
■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
　　商品の痛みがある場合があります。

著者：菅野 和夫出版社：弘文堂サイズ：単行本ISBN-10：4335302053ISBN-13：9784335302053■通常24時間以内に出荷可能です。
※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。
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最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。
■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。
■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。
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■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。
■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
　　マーカーやペンで書込があることがあります。
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著者：菅野 和夫出版社：弘文堂サイズ：単行本ISBN-10：4335302053ISBN-13：9784335302053■通常24時間以内に出荷可能です。
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働くミレニアル女子が身につけたい力 大崎麻子 経済界エンパワーメント オオサキ,アサコ 発行年月：2017年12月 ページ数：237p サイズ：単行本 ISBN：9784766786163 大崎麻子（オオサキアサコ） 女性のエンパワーメント専門家。
元国連職員。
1971年生まれ。
上智大学卒業。
米国コロンビア大学で国際関係修士号取得後、国連開発計画（UNDP）ニューヨーク本部に入局。
世界各地で女性のための教育、雇用・起業支援、政治参加の推進、紛争・災害復興などのプロジェクトを手がけた。
大学院在学中に長男を、国連在職中に長女を出産し、子連れ出張も経験。
現在はフリーの専門家として、大学、NGO、メディアなどで幅広く活動中。
G20、APEC（アジア太平洋経済協力）、ASEM（アジア欧州会合）、国際女性会議WAW！など、国際会合への出席や国際調査を通じて世界の動きに精通すると同時に、国内のジェンダー問題や女性・ガールズのエンパワーメント・リーダーシップ教育にも取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　エンパワーメントー働くミレニアル女子のライフ・プランニング（人生80年、あなたは今どこにいる？／「幸せ」のグローバル・スタンダード／日本人の「幸福度」はなぜ低い？／「ワーク・ライフ・バランス」の次は「WORK＝LIFE」）／第2章　クリティカル・シンキングー人生を自分でプロデュースするための基礎力（あなたの「選択」が、あなたの「人生」を創る／「事実」と「意見」を区別する力／「根拠」を言葉にする力／「聞き流す」力）／第3章　レジリエンスー賢く、生きるために「今」やっておきたいこと（レジリエンス＝しなやかに生きる力／レジリエンスを高めるスキル）／第4章　ジェンダー・バイアスー日本の「女性活躍推進」の壁とこれから（エンパワーメントと同じくらい大切なのは「社会のありよう」／「女性活躍」、実感している？／女性が生きやすく、働きやすい社会を創るのは、あなた／新たなグローバル・ムーブメント） 「サンデーモーニング」（TBS系）のコメンテーター元国連職員・女性のエンパワーメントのプロが教える。
自分らしく働きながら「WORK＝LIFE」を叶える。
女性活躍推進、働き方改革…「仕事に、育児に、偏らない」生き方の新提案！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

小島美津子 KADOKAWABKSCPN_【ニコカド2016_3倍】 サイヨウガワ ノ ホンネ オ シレバ テンショク メンセツ ワ キュウワリ セイコウス コジマ,ミツコ 発行年月：2014年01月 ページ数：205p サイズ：単行本 ISBN：9784046001641 小島美津子（コジマミツコ） キャリア・アドバイザー。
職業とキャリア形成、女性の社会進出をテーマに媒体企画や取材・執筆を続け、1985年に（有）クリエイションユウを設立。
教育情報誌や求人情報誌の外部ブレーンとして別冊編集やムック企画制作、また読者サイドに立った転職ノウハウ、資格ガイド・職業ガイドの記事を担当。
そのほか、転職サイトなどでコラムを執筆する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 基礎編　面接でチェックされるポイントが見える！（面接の目的を理解して準備をはじめよう／面接の落とし穴に用心しよう／質問のすべてに選考上の意図とねらいがある）／実践編　必ず聞かれる質問の隠れた意図が見える！（気を抜けない導入やしめくくりの質問／採用選考の根本にふれる志望動機を聞く質問／どこでも必ず確認される経験・スキルの質問／選抜のカギを握る自己PRとヒューマンスキルを問う質問／会社への適応度を確認する雇用条件や勤務対応の質問）／応用編　答えに詰まる難問のねらいが見える！（あいまいさに切り込む突っ込み質問／疑念をあげ、弱点を突くプレッシャー質問／不採用をほのめかす揺さぶり質問／正直に答えていいものか迷う難解質問／試されていると感じる難問・奇問） 「質問の意図」をていねいに解説。
モデルトークに頼らずに効果的な自己PRができるから、内定がぐんと近づく！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆おおむね良好な状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 清水直子、酒井和子 出版社名 東洋経済新報社 発売日 2003年02月 ISBN 9784492105238

労働法判例からみえるもの 単行本 大内 伸哉 有斐閣ロウドウノセイギヲカンガエヨウ オオウチ　シンヤ 発行年月：2012年05月12日 予約締切日：2012年05月11日 ページ数：478p サイズ：単行本 ISBN：9784641144378 大内伸哉（オオウチシンヤ） 1963年生まれ。
1995年東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了（法学博士）。
現在、神戸大学大学院法学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 経営の要諦ー「採用の自由」について考えよう／正社員の恩典ー解雇について考えよう／格差の元凶？ー非正社員について考えよう／試練と希望ー採用内定について考えよう／不安定の功罪ー試用について考えよう／従属の代償ー労働者性について考えよう／契約か法規かー就業規則について考えよう／自由と拘束ー労働時間について考えよう／遵法の前提ー労働時間規制について考えよう／権利のアイロニーー年次有給休暇について考えよう〔ほか〕 法律の条文だけからはみえてこない労働をとりまく問題を、法的な観点から深く考える25回の講義。
そこで問われている「労働の正義」を、一緒に考えよう。
本 人文・思想・社会 社会 労働

労働法判例からみえるもの 単行本 大内 伸哉 有斐閣ロウドウノセイギヲカンガエヨウ オオウチ　シンヤ 発行年月：2012年05月12日 予約締切日：2012年05月11日 ページ数：478p サイズ：単行本 ISBN：9784641144378 大内伸哉（オオウチシンヤ） 1963年生まれ。
1995年東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了（法学博士）。
現在、神戸大学大学院法学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 経営の要諦ー「採用の自由」について考えよう／正社員の恩典ー解雇について考えよう／格差の元凶？ー非正社員について考えよう／試練と希望ー採用内定について考えよう／不安定の功罪ー試用について考えよう／従属の代償ー労働者性について考えよう／契約か法規かー就業規則について考えよう／自由と拘束ー労働時間について考えよう／遵法の前提ー労働時間規制について考えよう／権利のアイロニーー年次有給休暇について考えよう〔ほか〕 法律の条文だけからはみえてこない労働をとりまく問題を、法的な観点から深く考える25回の講義。
そこで問われている「労働の正義」を、一緒に考えよう。
本 人文・思想・社会 社会 労働