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著者：労働省労働基準局出版社：労務行政サイズ：単行本ISBN-10：4845240734ISBN-13：9784845240739■通常24時間以内に出荷可能です。
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開かれた法との対話 豊川 義明 日本評論社ゲンダイロウドウホウロン トヨカワ ヨシアキ 発行年月：2023年08月01日 予約締切日：2023年03月31日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784535527331 豊川義明（トヨカワヨシアキ） 弁護士、関西学院大学名誉教授。
1945年和歌山県生まれ、大阪で育つ。
2004年関西学院大学大学院司法研究科（法科大学院）教授（〜2014年）客員教授（2014年〜2021年）。
日本労働法学会、法社会学会、法哲学学会など所属（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1編　総論（連帯の法／法解釈方法論ー法曹の立場から　ほか）／第2編　各論（「労働者」概念の再考ー労働者と法の適用関係／労働条件対等決定の法的効果について　ほか）／第3編　判例、命令批評（有期契約労働者の賞与等不支給と労働契約法20条適用／守口非常勤職員雇止め事件について　ほか）／第4編　評論（大学に科学者の新たなコミュニティの形成を／大阪市による公務員の団結権への侵害と反撃　ほか）／第5編　座談会　労組法上の労働者性ー最高裁三判決とこれからの課題（最高裁三判決の経緯と若干のコメント／三判決の「労働者性の判断要素」　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

森戸　英幸 弘文堂プレップロウドウホウ モリト　ヒデユキ 発行年月：2023年01月23日 予約締切日：2023年01月06日 ページ数：356p サイズ：全集・双書 ISBN：9784335313332 森戸英幸（モリトヒデユキ） 1965年千葉県生まれ。
現在、慶應義塾大学大学院法務研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働法の全体像（労働法とは／労働法はなぜ生まれたのか、なぜ必要なのか　ほか）／第2部　入社してから退職するまでー労働契約法（採用・採用内定・試用／人事　ほか）／第3部　労働者保護か、余計なお世話かー労働保護法（雇用平等／労働者の人権擁護　ほか）／第4部　労働組合の持つパワーとは？ー労使関係法（「クミアイ」を作る権利ー団結権／「話し合いに応じろ」と要求する権利ー団体交渉権　ほか） 最初の1冊はこれで決まり！高年齢者雇用安定法（70歳までの就業確保）、育児介護休業法（産後パパ育休）、労働施策総合推進法（パワハラ防止措置）などの重要な改正にも対応した最新版！労働法の適用場面を「会話」で楽しみつつ全体像を把握しよう！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

山川隆一 第一法規フトウロウドウコウイホウハンレイメイレイニミルニンテイキジュン ヤマカワリュウイチ 発行年月：2021年11月30日 予約締切日：2021年10月16日 ページ数：324p サイズ：単行本 ISBN：9784474072428 山川隆一（ヤマカワリュウイチ） 東京大学大学院法学政治学研究科教授、前中央労働委員会会長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　不当労働行為制度の基礎（制度の趣旨／不当労働行為審査手続の概観）／2　不当労働行為の基本的要件（労組法上の労働者（労組法3条）／労働組合／使用者）／3　労組法7条1号・4号（不利益取扱い）（「労働組合への加入、労働組合の結成、労働組合の正当な行為」／「故をもって」　ほか）／4　労組法7条2号（団交拒否）（「雇用する労働者」／交渉当事者・交渉担当者／義務的団交事項／団交「拒否」該当性／団交拒否の正統理由／誠実交渉義務違反）／5　労組法7条3号（支配介入）（総論／管理職等の行為と使用者への帰責　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

杉山　崇 馬場　洋介 ナカニシヤ出版キャリアシンリガクライフデザインワークブック スギヤマ　タカシ ババ　ヨウスケ 発行年月：2018年10月01日 予約締切日：2018年08月29日 ページ数：126p サイズ：単行本 ISBN：9784779513190 杉山崇（スギヤマタカシ） 1970年下関市生まれ。
神奈川大学人間科学部教授、心理相談センター所長。
臨床心理士、1級キャリアコンサルティング技能士。
学習院大学大学院修了。
1994年から心理職を務め精神科、教育、福祉、産業などの領域を経て日本学術振興会特別研究員。
うつ病の脳・心・社会の相互作用の知見から「無理のあるキャリアのうつ病リスク」を提案し2000年代からキャリア形成支援に関わる。
LECキャリアコンサルタント養成講座テキスト総監修・分担執筆。
「心理学で幸せに」をテーマに、TV、雑誌での啓発活動も多い 馬場洋介（ババヒロスケ） 1962年7月15日栃木県生まれ。
帝京平成大学大学院臨床心理学研究科教授。
臨床心理士・2級キャリアコンサルティング技能士・中小企業診断士。
リクルートグループのメンタルヘルス担当を経験した後、再就職支援会社の株式会社リクルートキャリアコンサルティングのキャリアカウンセラーとして中高年や精神障害者の支援を担当。
現在、メンタルヘルス専門医療機関の平成医会のリワーク統括責任者としてメンタル面とキャリア面を統合した復職支援を行う。
神奈川大学にて「ライフデザインの心理学」の講義を担当 原恵子（ハラケイコ） 1963年7月3日福岡県北九州市生まれ。
筑波大学大学院人間総合科学研究科准教授。
博士（カウンセリング科学）、キャリアコンサルタント（国家資格）、日本キャリア開発協会認定CDA（Career　Development　Adviser）。
教育業界・人材派遣業界を経て現職。
キャリアコンサルタント養成講座の講師も長年担当し、キャリア支援者の職業的発達が主な研究テーマ。
株式会社日本マンパワー／日本産業カウンセラー協会のキャリアコンサルタントテキスト分担執筆 松本祥太郎（マツモトショウタロウ） 1987年7月10日青森県八戸市生まれ。
法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。
新卒採用事業部にて、新人賞をはじめ、プレーヤー賞金賞など多数受賞。
のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残す。
2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。
「出社なし」「給料自己申告制」など新しい組織づくりに取り組み、新卒・中途採用コンサルティング事業を中心に事業を拡大。
企業の採用戦略立案の経験から、昭和女子大学をはじめ、全国で就活対策講義や講演活動を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　ライフデザインがある生き方、ライフデザインがない生き方／2　ジョハリの窓：「私の知らない私」／3　キャリア・アンカーと「いらない私」を見限る勇気／4　パーソナリティと職業興味：興味・関心を探索する六角形のモデル／5　レジリエンス／6　「ライフーキャリア・レインボー」「ライフ・ロール」：私の役割は何？／7　ご縁を引き寄せる生き方：計画された偶発性／8　業界・企業研究の極意！その1：「強み」を活かせる業界の発見／9　業界・企業研究の極意！その2：あなたが活きる「企業風土・企業文化」と「人生のテーマ」の調査／10　企業への自己アピールの極意：エントリーシート・面接・グループディスカッションのプロの技術 本 人文・思想・社会 社会 労働

Q＆A職場を変える切り札はこれだ！ 小畑明 エイデル研究所ロウドウシャ ダイヒョウセイ ノ シクミ ト ネライ オバタ,アキラ 発行年月：2017年05月 ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784871686006 小畑明（オバタアキラ） 1957年福島県生まれ。
食品製造会社、印刷会社を経て、ヤマト運輸（株）入社。
ヤマト運輸労働組合厚木支部委員長、運輸労連神奈川県連書記次長、運輸労連中央執行委員等を歴任し、2011年より運輸労連中央書記長。
厚生労働省労働政策審議会分科会委員、社会保険審査会参与、東京地裁労働審判員などを歴任。
2017年3月中央労働委員会労働者委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働者代表制の機能と役割（労働組合のない職場の実態は？／労働組合ってどんな組織？／労働組合のないところは、どうやって職場のルールを決めるの？　ほか）／第2部　座談会ー労働者代表制導入で労使関係はどう変わるか（労働者代表制導入で労使関係はどう変わるか／運輸労連の組織的特徴／「経営者の責任」と「対等な労使関係」をモットーに　ほか）／第3部　資料編（労働者代表法案要綱骨子（案）／従業員過半数代表の役割規定法律の現状／「過半数代表制」の適切な運用に向けた制度整備等に関する連合の考え方（案）　ほか） わが国で初めて刊行される労働者代表制の解説書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

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江上千惠子 株式会社エス・ピー・ネットワーク　総合研究部 第一法規タイセイセイビハカイシャノギムデスズカイパワハラボウシタイサクホウセイタイオウガイド エガミチエコ カブシキガイシャエスピーネットワークソウゴウケンキュウブ 発行年月：2020年03月14日 予約締切日：2020年02月26日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784474069091 江上千惠子（エガミチエコ） 1950年東京生まれ、1972年千葉大学人文学部卒業。
大学卒業後、東京都職員、裁判所書記官を経て、1985年から弁護士。
（公財）東京都人権啓発センター評議委員、東京都人権施策に関する専門家会議委員、江東区男女平等推進懇談会会長、同区法律相談、女性センター法律相談担当等（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　ハラスメント対策法対応マニュアル（パワハラに関する法改正の概要／男女雇用機会均等法、育児・介護休業法に関する法改正の概要　ほか）／第2章　法律が求める「適切」なハラスメント対応の在り方（ハラスメント対策に求められる実効性／ハラスメントが及ぼす影響　ほか）／第3章　パワハラ等ハラスメント対策実務対応ガイド（ハラスメント対策の第一歩を踏み出すためにーよくある障害とその対応策／真の「適切」なハラスメント防止に向けてー組織全体での社内体制作り）／第4章　ケース別・ハラスメント発生時の対応と注意点（「コミュニケーション不足以上、ハラスメント未満？」／ところかまわず怒鳴り散らすC部長　ほか）／資料編　事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（パワハラ指針） 2020年6月施行！法律からパワハラ指針まで完全対応！ハラスメント相談への対応方法もしっかり解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：久野 治出版社：中日出版サイズ：単行本ISBN-10：488519329XISBN-13：9784885193293■通常24時間以内に出荷可能です。
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【在庫切れ等について】弊社は他モールと併売を行っている兼ね合いで、在庫反映システムの処理が遅れてしまい在庫のない商品が販売中となっている場合がございます。
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【重要】当社中古品は、製品を利用する上で問題のないものを取り扱っております。
ご安心して、ご購入いただければ幸いです。
・中古本の特性上【ヤケ、破れ、折れ、メモ書き、匂い、レンタル落ち】等がある場合がございます。
・レンタル落ちの場合、タグ等が張り付いている場合がございますが、使用する上で問題があるものではございません。
・商品名に【付属、特典、○○付き、ダウンロードコード】等の記載があっても中古品の場合は基本的にこれらは付属致しません。
下記メーカーインフォになりますため、保証等の記載がある場合がございますが、こちらの製品は中古品ですのでメーカー保証の対象外となります。
あらかじめご了承下さい。
また、掲載されております画像は全てイメージとなります。
実際の商品とは色味等異なる場合がございますので、ご了承ください。
手に職つけて独立開業する本: 会社を辞めてあこがれのスペシャリスト・職人・プロを目指す!内容（「MARC」データベースより） 会社に頼らず生きていくために必要なことは、何の役にも立たない資格ではなく、手に職をつけること。
独立の方法を、その選び方から儲け方まで、分かりやすく解説。
さまざまな職種の仕事内容とそのなり方、リスト付き。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 嶋/千春 1960年、静岡生まれ。
大学卒業後、編集プロダクション、業界編集部を経て独立。
有限会社アグライアー取締役。
経済ジャーナリストとして、経済誌を中心に活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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【中古品の不良対応について】・お品物に不具合がある場合、到着より7日間は返品交換対応*を承ります。
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新装版 画文集 炭鉱に生きる 地の底の人生記録ユネスコ「世界記憶遺産」登録を機に1967年に刊行された画文集を緊急復刊!世界人類の記憶の殿堂に収められた、あるヤマ人(炭坑夫)の記録――。
山本作兵衛翁が孫たちの世代のために遺した文章と約150点の図版で、明治・大正期の炭鉱のありのままの姿がいま再びよみがえる!!50余年、筑豊で炭鉱夫として働き、還暦を過ぎて絵筆を握った作兵衛翁の炭坑画は、民俗学者・宮本常一氏や記録文学作家・上野英信氏らから高い評価を受けていました。
美学生時代に作兵衛画を模写したこともあるイラストレーター・南伸坊氏による装丁でデザインを一新し、巻末には、詩人・金子光晴氏、作家・石牟礼道子氏、画家・菊畑茂久馬氏、南伸坊氏らによる当時の書評やエッセイを採録した新装版です。
【著者紹介】山本作兵衛(やまもと・さくべえ)明治25年(189)福岡県嘉穂郡笠松村鶴三緒(現飯塚市)生まれ。
7歳から炭鉱に入り、父の仕事を手伝う。
以来50余年、筑豊地方の炭鉱で働き続けてきた。
昭和3(1958年)、「炭鉱の姿を記録して孫たちに残しておこう」と絵筆を握り、明治・大正・昭和の炭鉱の姿を描き始めた。
昭和59年(1984年)、老衰により逝去。
今年5月、585点の絵画や6点の日記などが、ユネスコが認定する「世界記憶遺産」に国内から初めて登録された。

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転職で目指せ1000万円プレーヤー!: MBAなし、実績なし、スキルなしでも年収アップ!内容紹介本書を読むと、以下のことがわかります。
●年収1000万円プレーヤーってどんな人？ ●年収1000万円プレーヤーになることの意義 ●年収1000万円プレーヤーになることは、実は簡単 ●年収1000万円プレーヤーになれる転職技術 　その1「ソリューション力をアピールしよう」 　その2「キャリアスコアカードを使って自分をブランド化する」 　その3「新型・職務経歴書を使えばどんどん「できる人」に見える」 ●年収1000万円プレーヤーになった人の職務経歴書実例が満載 ●年収1000万円の仕事と出会う6つの方法内容（「BOOK」データベースより）転職はビジネスマンのFA宣言。
プロスポーツ選手がエージェント(代理交渉人)やFA制度を使いこなしながら自分を高く売り込んでいくように、これからは日本のビジネスパーソンたちにも、自分を高く売る「転職の技術」が求められる!!目指せ、1000万円プレーヤー!「新型職務経歴書」「キャリアスコアカード」で年収大幅アップ転職に成功!ワンランク上のポジションを狙うビジネスマンの必読書。
著者について人事コンサルティングファーム、株式会社 Dear Japan 代表。
企業価値向上に直結させる人事組織戦略・キャリア開発戦略・リクルーティング戦略立案のエキスパート。
新卒採用、中途採用での面接官としての経験に加え、採用担当者への面接指導の経験も豊富。
かつてはビジネス雑誌、ファッション雑誌編集長で活躍した経験を持ち、メディアクリエーションやブランドクリエーションも得意とする。
講演依頼多数。
著書に「転職で目指せ1000万円プレーヤー」（ダイヤモンド社）、「内定勝者2005」（東洋経済新報社）、「職場の格付教えます」（東洋経済新報社）。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)松永/夏幸人事コンサルティングファーム、株式会社Dear Japan代表。
企業価値向上に直結させる人事組織戦略・キャリア開発戦略・リクルーティング戦略を多数手がける。
主要企業の人事部や人材紹介会社と連携し、職種別・業種別に日本のハイパフォーマービジネスパーソンの「Aクラス能力指標」を作成。
同指標をベンチマークしながらの独自ノウハウによるキャリアカウンセリング、及び企業内部署のチーム力診断が話題になる。
また、昨年、主要企業と協同で大学生の就職・キャリア教育を支援する学生キャリア支援コンソーソアム「日本縦断!キャリアデザインプロジェクト」を始動。
同プロジェクト・リーダーとして活躍中。
かつてはビジネス雑誌、ビューティ&ファッション雑誌の編集長等で活躍するなど異色のキャリアを持ち、講演依頼も多い(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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産業医が診る働き方改革 増補改訂版生き生きと働き続けるためには、心身の健康が第一。
産業医は仕事の健康への影響を探究し、職業病の予防を指導する、いわば職場の「かかりつけ医」です。
職場のさまざま健康課題と対策法を産業医が分かりやすく解説し、好評を得た初版に15項目を加えて再編集した決定版。
経営者や人事・労務担当者も必読・必携です。
疾患や生活習慣など具体的な事例をもとに予防・改善策をアドバイスします!・老眼・骨粗鬆症・肝炎・睡眠負債・三次喫煙・腰痛・インフルエンザ・うつ病・アトピー性皮膚炎・ワークライフバランス・職業性アレルギー・アルツハイマー型認知症 ほか

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日本の雇用が危ない 安倍政権「労働規制緩和」批判緊急出版!解雇特区の創設、有期労働契約の規制緩和、ホワイトカラー・エグゼンプションの導入、ジョブ型正社員の制度化、派遣労働の恒久化……。
「世界で企業が一番活躍しやすい国にする」ことをめざす安倍政権が強行する規制緩和は、働く人びとに何をもたらすのか?「規制改革関連資料」も収録。
おもな目次第I部 雇用・労働における規制緩和政策と政策形成会議の全体像全面的な規制緩和攻勢と労働法の危機……西谷 敏第二次安倍内閣がめざす労働の規制緩和……五十嵐 仁第II部 規制緩和政策の諸相質の悪い雇用を生み出すアベノミクスの雇用改革……和田 肇産業競争力会議ペーパー批判……田端博邦限定正社員の法的位置づけ―格差是正法理と解雇制限法理のなかで……野田 進労働法理への叛旗……萬井隆令「ブラック企業型労使関係」ではなく、働く者に優しい労働政策を! ……脇田 滋自由な企業活動と日本国憲法の原理……深谷信夫第III部 規制改革政策の決定過程と関連資料安倍労働規制改革―政策決定過程の記録……深谷信夫〔規制改革関連資料〕

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こうすれば成功する外資系企業への転職: 二人あわせて外資歴70年 深い洞察から導き出された成功への鉄則社長経験も豊富な著者が伝授する外資系企業への就職・転職、入社後のサバイバル戦線での勝ち抜き方など自己実現を図るための秘訣満載。

著者：岸田 孝弥出版社：高文堂出版社サイズ：単行本ISBN-10：4770702000ISBN-13：9784770702005■通常24時間以内に出荷可能です。
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　　商品の痛みがある場合があります。

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