◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 小原瑞穂 出版社名 PHP研究所 発売日 2009年09月 ISBN 9784569773353

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 ジャスネットコミュニケーションズ 出版社名 ソシム 発売日 2022年10月03日 ISBN 9784802613354

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 ジャスネットコミュニケ−ションズ株式会社 出版社名 西東社 発売日 2015年11月 ISBN 9784791623303

著者：谷原 修身出版社：中央経済グループパブリッシングサイズ：ペーパーバックISBN-10：4481770457ISBN-13：9784481770454■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　出荷まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■1冊から送料無料です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の傷みがある場合があります。基本的に付録・付属品等付いていない状態です。

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 宮本佳実 出版社名 WAVE出版 発売日 2020年12月15日 ISBN 9784866213200

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 経営史学会 出版社名 有斐閣 発売日 2005年02月 ISBN 9784641183032

出荷目安の詳細はこちら内容詳細カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社代表取締役社長兼CEO増田宗昭が社員に向けて10年間つづり続けてきた、仕事論・組織論、そして経営理念を書籍化！小売業界注目の経営者が自身の思いを伝える手段として大事にしてきたブログ。このブログをカテゴリー別に分け、読みやすく再編集。トップを走る経営者のリアルな声満載です！

出荷目安の詳細はこちら内容詳細会員が「いつまでも通い続けたくなる」スクール運営の秘訣、教えます！目次 : 序章　スクールビジネスを取り巻く環境と現状/ 1章　なぜ集めた会員はやめてしまうのか/ 2章　会員が通い続けてくれる大切な5つの要素/ 3章　会員をやめさせないための仕掛け/ 4章　会員の「やる気」を上昇させる方法/ 5章　会員をやめさせないためのスタッフ教育/ 6章　やめた会員を呼び戻そう

出荷目安の詳細はこちら内容詳細目次 : 1章　科学技術の専門家として/ 2章　倫理問題の考え方/ 3章　組織の社会規範としての倫理綱領/ 4章　企業経営の価値観と倫理/ 5章　研究開発の倫理/ 6章　利益相反/ 補章　科学と技術の歴史

出荷目安の詳細はこちら内容詳細経営とは、（1）企業の方向づけ、（2）資源の最適配分、（3）人を動かす、の三つを実行すること。リーダーとして成功したければ、素直な心で経営の基本を学び、正しい努力を積み重ねること—。これまで数百社の経営に関わってきた人気コンサルタントが、20年超の経験をもとに集大成としてまとめた良い経営・良いリーダーになるための教科書。目次 : 第1章　経営という仕事と経営に対する考え方/ 第2章　ミッション、ビジョン、理念が会社の根本/ 第3章　成果を出すための戦略立案とは/ 第4章　マーケティングとはお客さま第一を実践すること/ 第5章　経営者は財務諸表のここを読め/ 第6章　働く人を活かすためにやるべきこと/ 第7章　リーダーシップとリーダーの姿勢

出荷目安の詳細はこちら内容詳細働き方改革するとき必見の一冊！多様な正社員の制度を導入した企業の先行事例を解説するとともに、導入プロセスと導入に際して出てくる課題への対応、就業規則の規定例等を具体的に解説。目次 : 第1章　なぜ「週4正社員」か？/ 第2章　社会を取り巻く環境の変化/ 第3章　導入事例—先行企業の取組み/ 第4章　導入事例—導入までの詳細事例/ 第5章　わが社で導入するには—制度設計その1/ 第6章　わが社で導入するには・その2—募集から開始まで/ 第7章　空いた時間をどう使う？パラレルキャリア解禁へ/ 第8章　これからの展望

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 杉山経昌 出版社名 築地書館 発売日 2005年02月 ISBN 9784806713012

出荷目安の詳細はこちら内容詳細目次 : コーポレート・ファイナンスの枠組み/ 現在価値/ 債券の価値評価/ 普通株式の価値評価/ DCF法による投資判断基準の検討/ 統計の基礎とリスクおよびリターン/ 統計の基礎とポートフォリオ理論/ 資本コスト/ 直接金融と間接金融/ 証券発行による資金調達の形態/ 利益還元政策/ 負債政策

出荷目安の詳細はこちら内容詳細人口減少社会という逆風のなかでも着実に売上増を達成する婚礼企業がある！ウエディングプランナーの業務を中心に、近未来の婚礼マーケット展望や業界の課題などを詳報。業界のことを知りたいビジネスマンや就活学生にとって最適な書。目次 : 第1章　ウエディング業界の現在と未来/ 第2章　ウエディングはどんな人たちで作られているのか？/ 第3章　プランナーの「ウエディング当日の動き」追っかけレポート/ 第4章　現在と近未来のウエディングスタイルに対応するために/ 第5章　新規営業と打ち合わせ接客のテクニック/ 第6章　中級者への道・集客戦略/ 第7章　商品企画の戦略/ 第8章　WPは長く働ける仕事だ/ 特別企画　結婚式をとりまくさまざまなプランナーの仕事

出荷目安の詳細はこちら内容詳細「飲食店の経営者、幹部、店長は常に“人”のことで悩んでいる」しかし、飲食店の「人の悩み」は、必ず仕組みで解決できる。「人材採用」「理念浸透」「人件費削減」「原価率削減」「アルバイト育成」「店長育成」「社長の右腕育成」…人に関する問題は数々あるが、仕組みで上手に解決し、上場を目指せるまでに急成長した企業もある。本書では、そうした実践的ノウハウを、図や帳票を交えながらわかりやすく解説する。本書は間違いなく、すべての「人で悩む」飲食店経営者、幹部、店長のみなさまのお役に立つ1冊！！目次 : 1章　人がどんどん採用できる！働くスタッフが輝く！お店の作り方/ 2章　ブラック企業と言われないための人材管理術/ 3章　料理長のマンパワーに頼らず原価率を下げる7つの実践的ノウハウ/ 4章　これからの時代のアルバイト採用・育成術/ 5章　「ダメ店長」を短期間で「プロ店長」に変身させた仕組みとは/ 6章　社長を助ける右腕人材の見抜き方と育て方

出荷目安の詳細はこちら内容詳細週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。1on1によって経験学習を促進させ、才能と情熱を解き放つことで、社員は大きく成長する。目次 : 第1章　マンガで学ぶ1on1ミーティングの基本（1on1ミーティング—上司と部下の対話/ 部下に十分に話をしてもらう　ほか）/ 第2章　1on1とは何か（ヤフーが1on1に取り組む理由/ 1on1の効果　ほか）/ 第3章　1on1における働きかけ（信頼関係の構築/ 学びの深化　ほか）/ 第4章　1on1導入ガイド（ヤフーが実践する仕組み/ 1on1のFAQ）/ 第5章　ヤフーが人財開発企業を目指す理由（組織と働く個人のかかわり方のギャップを修正する）

出荷目安の詳細はこちら内容詳細目次 : 第1章　ものづくりパラダイムの転換/ 第2章　中小企業の情報技術活用の課題/ 第3章　製品アーキテクチャの変化とものづくりネットワーク/ 第4章　自律分散型ものづくりと中小企業/ 第5章　情報技術の進展と事業イノベーション/ 第6章　顧客価値基準による事業イノベーション/ 第7章　ものづくりイノベーションの視点/ 終章　規模の経済性から情報価値の時代へ

出荷目安の詳細はこちら内容詳細複雑に絡み合いながら、あらゆる経営実践を駆動する計算のメカニズム—計算という現代社会のブラックボックスをこじ開けた先に、昨今の支配的な学術的視座に見失われていた豊穣な地平を見出し、ますます高度化する経済・経営実践の本質的理解に挑む、刺激的論考。目次 : 計算を中核として組織化される経営実践—「見失われていた豊饒な地平」の再発見/ 第1部　計算へのまなざし（計算が創る市場・組織・社会/ 勘定と感情—会計実践における目的志向性と感情性/ 市場取引の神々—計算と交換を支える制度ロジックスの超越と内在）/ 第2部　経営実践の検討（計算の銘刻としての会計—組織変化の理解に向けて/ イノベーションの駆動と会計計算—「計算の方程式」に着目した一考察/ 可視性の創造と変容—マテリアルフローコスト会計実践の時系列分析/ 人材を計算可能にするアレンジメント—人材紹介を活用した中途採用の比較ケース・スタディ/ 金融理論の実践—クレジット・スコアリングに基づいたアルゴリズミックな布置の日米比較/ 企業者の計算実践—事業計画の自己拡張と整合化/ 企業間取引の物質的実践—金属切削加工を可視化する計測機器）

出荷目安の詳細はこちら内容詳細労働人口が減少する中、「働き方改革」ができない企業では人材不足を招き、ビジネスそのものが行えなくなる時代となってきました。優秀な人材の獲得・定着の解決策として、「限定正社員」制度が注目されています。本書では限定正社員制度導入に伴う人材獲得戦略・要員管理の見直しから、自社の給与・就業・育成の制度設計・運用の実務まで幅広く解説します。目次 : 第1章　限定正社員制度に対するニーズの高まり/ 第2章　限定正社員制度の活用/ 第3章　制度設計前の準備・基本制度の設計/ 第4章　給与・賞与・退職金制度の設計/ 第5章　就業制度・育成制度の設計/ 第6章　制度移行・運用の注意点/ 巻末　限定正社員制度に関連する助成金情報

出荷目安の詳細はこちら内容詳細「出勤・退勤時間は自由」「嫌いな作業はやらなくてよい」など、非常識とも思える数々の取り組みが、いま大きな共感を呼んでいる。そして、その先にあったのは思いもしなかった利益を生むプラスの循環だった。2011年3月11日14時46分、東日本大震災。石巻のエビ工場と店舗は津波ですべて流された。追い打ちをかけるような福島第一原発事故。ジレンマのなか工場の大阪移転を決意する。債務総額1億4000万円からの再起。そんななかで考え出したのが「フリースケジュール」という自分の生活を大事にした働き方。好きな日に出勤でき、欠勤を会社へ連絡する必要もない。そもそも当日欠勤という概念すらない。これは、「縛り」「疑い」「争う」ことに抗い始めた小さなエビ工場の新しい働き方への挑戦の記録。目次 : 第1章　人を縛らない職場はなにを生んだか（ある日の風景/ 人はみんな違うのに…　ほか）/ 第2章　僕らを突き動かしたもの（東日本大震災と福島第一原発事故/ 立ちはだかる二重債務　ほか）/ 第3章　人を縛らない職場ができるまで（会社の役割を考える/ 始まる前に重視したのはコミュニケーション　ほか）/ 第4章　エビと世界の意外な関係（体を作る食べものをまっとうに作る/ パプアニューギニア海産ができるまで　ほか）/ 第5章　『生きる職場』の作り方（本当に働きやすい職場とはなにか/ 結果として効率がついてきた　ほか）

出荷目安の詳細はこちら内容詳細ビットコイン、ブロックチェーン、フィンテックの「？」に答えます。・ビットコインはどうやって手に入れるの？・投資対象としてはどうなの？・コピーや改ざんされる心配はないの？ ・ブロックチェーンってどんな技術？・フィンテックが実現する未来とは？・次はどんなサービスが登場する？これでわからなければ、ごめんなさい！基本の仕組みの解説から最新トピックまでを体系的に解説。数あるビットコインやブロックチェーンの解説書の中でも、一番わかりやすい入門書です。ビットコイン・ブームが起きています。2017年2月時点でビットコインの時価総額は169億ドル。57億ドルだった1年前の約3倍にまで膨らんでいます。また、ビットコインのユーザー数も、2017年2月時点で1186万人と、580万人だった前年のおよそ倍と、拡大の一途をたどっています。このように世界中から熱い視線が注がれているビットコインですが、はたしてそれがどんなものなのか、よくわからないという人が多いのが現状です。ビットコインは仮想通貨（バーチャルカレンシー）といわれますが、バーチャルなだけに、手に取って触ることができないため、それがどんなものか、意外と知られていないようです。ビットコインは、ブロックチェーンという新技術によって生まれた「仮想通貨」であり、0と1で表される「デジタル通貨」であり、高度な暗号セキュリティに守られた「暗号通貨」であり、特定の国に属さない「国際通貨」であり、分散型ネットワークに支えられた「民主的な通貨」でもあるという、きわめて複雑な特徴を持っています。しかし一方で、使い方はごく簡単。専用アプリを使えば、すぐに始めることができます。そして実際に使ってみれば、直感的に「ああ、こういうことか」とわかるはずです。本書は、デジタル時代に新しく生まれたビットコインと、それを支えるブロックチェーン、さらに大きなフィンテック（フィナンシャルテクノロジーの略）の広がりについて、みなさんに身近に感じてもらうことを目的に書かれました。そのため、三つの同心円の内側（ビットコイン）から外側（フィンテック）に向けて、順番に解説していきます。

出荷目安の詳細はこちら内容詳細本書は、はじめて競売に挑戦する人が、失敗を避けながら、物件を落札し、不動産で資産を増やしていくための方法を紹介。難しいというイメージを持たれやすい競売について、わかりやすく解説。目次 : 第1章　なぜ競売をやるの？/ 第2章　競売取引の全体の流れ/ 第3章　競売物件の探し方/ 第4章　3点セット/ 第5章　現地訪問/ 第6章　入札金額の決め方/ 第7章　競売物件の入札方法/ 第8章　競売物件の落札の手続/ 第9章　競売物件の取得実例

出荷目安の詳細はこちら内容詳細様々な視点からヘルスケア施設の価値の本質を見極める！ヘルスケア施設の価値を“事業価値”と“不動産の価値”として捉え、さらにその背景となる、財務、法的観点、ファイナンス、ファシリティマネジメント、国の政策の視点まで含めた分析のための指針について総合的に解説した体系書！目次 : 第1編　ヘルスケア業界および不動産流動化を取り巻く環境/ 第2編　事業評価・不動産評価の基礎/ 第3編　高齢者住宅・施設評価/ 第4編　病院評価/ 第5編　わが国におけるヘルスケアリート設立と普及に向けた環境整備/ 資料編

出荷目安の詳細はこちら内容詳細子会社化＞追加取得＞合併or株式売却。支配の獲得から、合併または資本関係の解消までを、一連の流れで解説した基本書。『はじめて読む合併・連結の会計と税務』がリニューアル。繰越欠損金の取扱いを解説が充実したほか、税効果会計の会計基準改訂を反映。目次 : 第1章　合併の会計と税務の考え方/ 第2章　連結の会計処理の考え方/ 第3章　子会社化・関連会社化の会計処理/ 第4章　子会社化後に検討すべき会計と税務/ 第5章　子会社化後、合併あるいは追加取得する場合/ 第6章　子会社株式を売却・清算する場合の会計と税務/ 第7章　子会社等が他社と合併した場合—株主の会計処理/ 第8章　税効果会計

出荷目安の詳細はこちら内容詳細コンセプトは「成果につながる優しいロジカル・シンキング」。「ロジカル・シンキング」の目的は、相互の適切な理解を促し、建設的な意見を交換することであり、相手を攻撃したり、自分を守るためのものではないという理解のもと執筆されている。「易しさ」にも徹底的にこだわり、具体的事例をベースに、「分析」「評価」「仮説」「選択」という4つの視点から、論理思考の原理原則を解説。目次 : 第1章　「ロジカルに考える」って何だろう？/ 第2章　「分析」のセンスを磨く/ 第3章　評価—思考プロセスを透明化せよ/ 第4章　「仮説」の精度を上げる/ 第5章　「選択」という大問題—結局、どう決めればいいのか/ 第6章　「ロジカル」からスタートしよう

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 日本経済新聞社 出版社名 日経BPM（日本経済新聞出版本部） 発売日 2006年10月 ISBN 9784532312992

出荷目安の詳細はこちら内容詳細3業界、7企業、26チームへの1万2000の日記調査から、「やりがいのある仕事が進捗するよう支援する」ことでチームやメンバーの創造性と生産性が高まることが判明。しかし、669人のマネジャーへの調査で衝撃の事実が明らかに。「進捗の支援」が大切だと答えた人は、わずか5％だった—。私たちは、マネジメントを誤解してきたのかもしれない。1万超の日誌分析、669人のマネジャー調査…ハーバード教授と心理学者が35年の研究でついに解明。生産性と創造性は、こうすれば高まる。目次 : 序章　三五年の研究から導き出した「マネジメントの新常識」/ 第1章　組織の最前線の風景から—世界的メーカーの破滅への道のり/ 第2章　インナーワークライフ—認識と感情とモチベーションの相互作用/ 第3章　インナーワークライフ効果—創造性と生産性が高まる/ 第4章　「進捗の法則」の発見—マネジャーにとって最も大切な仕事/ 第5章　進捗の法則—やりがいのある仕事が前に進むよう支援する/ 第6章　触媒ファクター—仕事がうまくいくよう支援する/ 第7章　栄養ファクター—人が気持ちよく働けるよう支援する/ 第8章　進捗チェックリスト—好循環を維持し、悪循環を断ち切る/ 終章　マネジャー自身のインナーワークライフ

出荷目安の詳細はこちら内容詳細目次 : 中小企業の存立とソーシャル・イノベーション/ 地域中小企業の存立とソーシャル・イノベーション—企業の社会的責任・企業倫理・地域活性化/ 世界をつなぐソーシャル・イノベーション/ 事業の仕組から見たソーシャル・イノベーション/ 地域経済の振興とソーシャル・イノベーション—地域商社「ばうむ合同会社」による地域経済活性化の挑戦/ イノベーションの価値の持続—中小企業の競争力維持戦略/ 社会的事業を営む中小企業に関する一考察/ 中小企業の社会的責任によるソーシャル・イノベーション/ 東日本大震災被災中小企業の復興とソーシャル・イノベーション—宮城県南三陸町の事例から/ 地域中小企業の存立維持とグローバル化に関する一考察—中小製造業の海外事業展開を中心に/ ベンチャー型中小企業のソーシャル・イノベーション創出—地域資源を活かした市場創造形成プロセス/ 地域中小企業の経営革新によるソーシャル・イノベーション/ 顧客価値創造経営を実効するソーシャル・イノベーション/ 地域中小企業によるソーシャル・イノベーションへの展望

◆◆◆小口に印押しあり。箱なし。カバーなし。表紙に傷みがあります。表紙に汚れがあります。小口に傷みがあります。小口に汚れがあります。角折れがあります。書き込みがあります。除籍印や管理シールがあるリサイクル本になります。剥がし跡があります。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 対木隆英 出版社名 文眞堂 発売日 1987年04月 ISBN 9784830932885

◆◆◆小口に印押しあり。カバーなし。表紙に日焼けがあります。表紙に傷みがあります。表紙に汚れがあります。小口に傷みがあります。小口に汚れがあります。小口に日焼けがあります。書き込みがあります。除籍印や管理シールがあるリサイクル本になります。剥がし跡があります。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 対木隆英 出版社名 文眞堂 発売日 1987年04月 ISBN 9784830932885

◆◆◆小口に印押しあり。カバーなし。表紙に日焼けがあります。表紙に傷みがあります。表紙に汚れがあります。小口に傷みがあります。小口に汚れがあります。小口に日焼けがあります。書き込みがあります。除籍印や管理シールがあるリサイクル本になります。剥がし跡があります。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 対木隆英 出版社名 文眞堂 発売日 1987年04月 ISBN 9784830932885