小室　淑恵 日本能率協会マネジメントセンターマンガデヤサシクワカルロクジニカエルチームジュツ コムロヨシエ 発行年月：2018年06月27日 予約締切日：2018年06月25日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784820731542 小室淑恵（コムロヨシエ） 株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長。2004年、日経ウーマン・オブ・ザ・イヤーキャリアクリエイト部門受賞。2006年、（株）ワーク・ライフバランスを設立。2012年、TEDxTokyoスピーカーに選出される。2014年、ベストマザー賞（経済部門）受賞。ワーク・ライフバランスコンサルティングを900社以上に提供している。クライアント企業では、労働時間の削減や有給取得率の向上だけでなく、業績が向上し、社員満足度の向上や、自己研鑽の増加、企業内出生率の向上といった成果が出ており、長時間労働体質の企業を生産性の高い組織に改革する手腕に定評がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） Prologue　実践！ワーク・ライフバランス！！／第1章　「チーム術」が求められる理由／第2章　ありたい姿を決める・現状を見える化する／第3章　仕事の中身・分担を見直す／第4章　仕事の進め方を変える／第5章　マネジャーのやるべきこと／Epilogue　周囲を納得させる6時に帰るチームをつくる 小室淑恵、最大のヒット作をマンガ化。なぜ、あの部門は働き方改革に成功したのか？ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

豊田 健一 日本能率協会マネジメントセンターケイエイヲツヨクスルセンリャクソウム トヨダケンイチ 発行年月：2017年12月01日 予約締切日：2017年11月29日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784820726265 豊田健一（トヨダケンイチ） 早稲田大学政治経済学部卒業。株式会社リクルート、株式会社魚力で総務課長を経験後、ウィズワークス株式会社入社。現在、取締役『月刊総務』編集長兼事業部長。一般社団法人ファシリティ・オフィスサービス・コンソーシアム理事、総務育成大学校主席講師。総務経験を生かした総務のコンサルティングと戦略総務に関する講演、総務に対する営業向けのコンサルティングや総務の実態を伝える講演など多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第0章　総務の実際とその役割（なぜ、総務の社内的評価が低いのか？）／第1章　「戦略総務」が会社を強くする（総務の現状と戦略総務／総務を取り巻く環境と総務のテーマ　ほか）／第2章　戦略総務に導く「10個の問い」（今の環境下で自社は生き残れるのか？／総務の成功とは何を意味するのか？　ほか）／第3章　現場をよみがえらせる戦略総務の仕事術（戦略総務実現のための重要課題／「やめる・減らす・変える」による改善　ほか）／第4章　戦略総務実践事例（株式会社スクウェア・エニックス／可視化する力ー株式会社構造計画研究所　ほか）／第5章　これからの戦略総務に求められる7つの力（気づく力／イメージする力　ほか） 戦略的な総務担当者になるための視点。働き方、生産性向上…企業を強くする実践スキル。戦略総務で会社を変えた担当者の実践事例。目まぐるしい変化が起こる現在の事業環境を勝ち抜いていくうえで、ほんとうに知っておくべきこと。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

いくみ＠女性管理職＆ブロガー 日本能率協会マネジメントセンタージョセイカンリショクガナヤンダトキニヨムホン イクミアットジョセイカンリショクアンドブロガー 発行年月：2023年04月28日 予約締切日：2023年03月07日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784800590961 いくみ＠女性管理職＆ブロガー（イクミジョセイカンリショクアンドブロガー） 1962年神奈川県生まれ。会社員歴37年、ワーキングマザー歴30年。中小企業の事務員から始まり、女性管理職に憧れるも結婚を機に退職。出産、子育て、夫の転勤などによって非正規雇用の期間を経て40歳で正社員復帰。現在は上場企業で管理職歴18年。定年再雇用後も管理職を継続しており、部下の延べ人数は200名以上。これまでの経験を背中にいる人たちに伝えたいと一念発起し、2017年からブログ「ねーさんらいふ」を運営（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　女性管理職の時代がやってきた！（女性管理職、やりがいを持って頑張れるの？／いくみはどうやって歩んできたの？）／第2部　女性管理職の悩みにお答えします！（女性管理職の悩みあるある　職場編／女性管理職の悩みあるある　プライベート編／女性管理職の悩みあるある　生き方編／人生100年時代、生涯イキイキと過ごすことが長寿の秘訣） 職場の人間関係、プレッシャー、家庭との両立ー「60の悩みあるある」で、頑張っているあなたの気持ちを楽にします！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

社員の「ムリ」「ムラ」「ムダ」をなくして会社を「儲かる体質」に変える3つの方法 佐治邦彦 スタンダーズガンバラセナイケイエイ サジクニヒコ 発行年月：2021年07月21日 予約締切日：2021年06月19日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784866365084 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

羽田康祐　k_bird フォレスト出版ムダナシゴトガゼンブキエルチョウコウリツハック ハダコウスケ ケーバード 発行年月：2020年09月24日 予約締切日：2020年08月07日 ページ数：320p サイズ：単行本 ISBN：9784866800981 羽田康祐（ハダコウスケ） 株式会社朝日広告社ストラテジックプランニング部プランニングディレクター。産業能率大学院経営情報学研究科修了（MBA）。日本マーケティング協会マーケティングマスターコース修了。外資系コンサルティングファームなどを経て現職。「外資系コンサルティングファームで培ったロジック」と「広告代理店で培った発想力」のハイブリッド思考を武器に、メーカー・金融・小売り等、幅広い業種のクライアントを支援。マーケティングやブランディング・ビジネス思考をテーマにしたブログ「Mission　Driven　Brand」を運営（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「時間」の生産性を上げる／第2章　「段取り」の生産性を上げる／第3章　「コミュニケーション」の生産性を上げる／第4章　「資料作成」の生産性を上げる／第5章　「会議」の生産性を上げる／第6章　「学び」の生産性を上げる／第7章　「思考」の生産性を上げる／第8章　「発想」の生産性を上げる いい加減な人ほど、生産性UP。時間、段取り、資料作成、コミュニケーション、会議、学び、思考、発想…あらゆる場面を網羅。本当に使える仕事術。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

高山弥生 税務研究会出版局トリアエズホウジンゼイシンコクショガツクレルヨウニナルホン タカヤマヤヨイ 発行年月：2023年03月25日 予約締切日：2023年02月09日 ページ数：264p サイズ：単行本 ISBN：9784793127366 高山弥生（タカヤマヤヨイ） 税理士。ベンチャーサポート相続税理士法人所属。1976年埼玉県出身。一般企業に就職後、税理士事務所に転職。顧客に資産家を多く持つ事務所であったため、所得税と法人税の違いを強く意識。「顧客にとって税目はない」をモットーに、専門用語をなるべく使わない、わかりやすいホンネトークが好評（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　法人税の申告書を書いてみる（赤字法人の申告書／赤字の申告書　2期目／黒字化した申告書／中間納付のある申告書／中間還付のある申告書）／第2部　知っておきたい基礎知識・周辺知識（法人税の前に消費税／税込経理か税抜経理か／少額減価償却資産を考えてみる／前払費用と繰延資産／交際費／役員の賞与は損金？／法人税と消費税の申告期限） 赤字法人の申告書、中間納付のある申告書、中間還付のある申告書に絞って解説！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経理 税務 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム 日本能率協会マネジメントセンターセンリャクテキジンテキシホンノカイジウンヨウノジツム イッパンシャダンホウジンエイチアールテクノロジーコンソーシアム 発行年月：2022年10月30日 予約締切日：2022年09月05日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784800590510 第1部　企業価値向上のための人的資本の開示（日本的人的資本開示を進める背景／投資に活用されるためのESG情報開示／投資家が注目する人的資本開示のポイント）／第2部　人的資本開示の実務（国際標準ISO30414への対応／開示する情報と開示上のポイント／開示に向けての実践的アプローチ／人的資本開示情報の分析）／事例編 企業価値の向上と社会課題の解決を図る“攻め”の情報開示でESG投資マネーを引き寄せる！「人材育成」「エンゲージメント」「ダイバーシティ」等日本版人的資本開示ルール全般を詳細に解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

大工舎 宏 日本能率協会マネジメントセンターケーピーアイマネジメントノサイコウチク ダイクヤヒロシ 発行年月：2021年06月23日 予約締切日：2021年05月08日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784820729273 大工舎宏（ダイクヤヒロシ） アーサーアンダーセンビジネスコンサルティングを経て、株式会社アットストリームを共同設立。現在、同社代表取締役兼アットストリームパートナーズ合同会社代表パートナー、公認会計士。主な専門領域は、事業構造改革・収益構造改革の推進支援、各種経営管理制度（KPIマネジメント、管理会計など）の構築・導入、組織変革活動の企画・実行支援（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　PDCAが不調に陥っているサイン（PDCAが不調に陥っている現象例／達成されない経営計画・実行されない経営計画／KPIマネジメントでよく見られる課題）／第2章　KPIマネジメントをうまく活用できなくなる要因1ーKPIの設定（Plan）の側面（KPIの一般的な活用場面／うまく活用できなくなる要因）／第3章　KPIマネジメントをうまく活用できなくなる要因2ーKPIの運用（DoーCheckーAction）の側面／第4章　KPIマネジメントを再構築するための進め方8つのポイント（KPIマネジメント再構築の進め方の側面／組織行動の側面）／第5章　KPIマネジメントの取組みが発足する背景ー代表事例紹介 “なぜKPIをうまく活用できなくなってしまうのか”“不調に陥る要因と脱却するためのポイント”“KPIマネジメントで成果をあげている企業の取組み方”“本質はPDCAを通じた組織内コミュニケーションの強化”多くの実践企業の学びから整理したKPIをより良く活用するための進め方。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

これからの経理財務部門における役割と実務 デロイト トーマツ グループ 日本能率協会マネジメントセンタージッセンチーエフオーケイエイ デロイトトーマツグループ 発行年月：2018年03月30日 予約締切日：2018年03月28日 ページ数：460p サイズ：単行本 ISBN：9784820726456 第1章　IFRSを含めた会計の動向と日本企業に求められる対応／第2章　事業の新陳代謝を前提とした競争優位のための経営管理とは／第3章　リスクマネジメントの要諦とCFO組織の果たすべき役割／第4章　グローバル財務マネジメントの高度化のあり方／第5章　戦略組織化を見据えた税務部門のあり方とは／第6章　M＆Aを成功させるためのCFO組織の役割とは／第7章　効率化から高付加価値へと進化するGBSのあり方／第8章　FinanceにおけるITの進化とその活用／第9章　CFO組織のグランドデザインと改革の進め方 環境変化に伴う重要性の高まりにより単なる経理屋ではなくなりつつあるCFOおよびCFO組織に対し、以下の観点を踏まえた将来に向けた道筋を示す。『（普遍的に）果たすべき役割とは何か』『知っておくべきトレンドは何か』『今後を考える際のポイントは何か』。 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

只野　範男 飛鳥新社カンゼンバンムゼイニュウモンブンコバン タダノノリオ 発行年月：2020年12月11日 予約締切日：2020年10月22日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784864107945 第1章　時は移り、機は熟した／第2章　旧『無税入門』出版後、どうなった？／第3章　激震！東京地検特捜部が出動／第4章　「節税」は必ず儲かる投資術／第5章　「無税の人」になるノウハウ／第6章　雑所得と事業所得の分類学／第7章　「無税の人」になる手順／第8章　「無税の人」の前に立つ3つの壁／第9章　「無税の人」成功実例集／第10章　サルでもできる超ラク確定申告／終章　グレーゾーンの歩き方 サラリーマンは「税の奴隷」である。フリーランスや自営業者は当然のように税金対策をしているのに、彼らは何もしていない。給料の上がらない時代だからこそ、サラリーマンも節税して収入を上げていくべきだ。本書では、源泉徴収された所得税と住民税を「副業」によってノーリスクかつ合法的に取り戻し、「無税の人」になる方法を伝授。コロナ禍で話題沸騰のあの本が、待望の文庫化！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経理 税務 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

データ主導の人事機能を組織運営に活かす バーナード・マー 中原 孝子 日本能率協会マネジメントセンターデータドリブンジンジセンリャク バーナードマー ナカハラタカコ 発行年月：2019年06月19日 予約締切日：2019年04月04日 ページ数：332p サイズ：単行本 ISBN：9784820727330 マー，バーナード（Marr,Bernard） ドイツのハンブルクの近くで生まれ、そこで育つ。その後、イギリスのケンブリッジに移り、ビジネス、エンジニアリング、および情報技術の学位を取得し、研究員として入社したケンブリッジ・ビジネススクール、クランフィールド・スクール・オブ・マネジメントを経て、2006年に自身の会社Bernard　Marr＆Coを立ち上げて現在に至る。世界中で人気のビジネス作家であり、カンファレンス等における基調講演者、さらには数多くの企業や政府に対する戦略アドバイザー（アクセンチュア、アストラゼネカ、イングランド銀行、バークレイズ、BP、シスコ、DHL、富士通、ガートナー、HSBC、IBM、米国国防省、マイクロソフト、オラクル、内務省、Tモバイル、トヨタ、イギリス空軍、SAP、シェル、国連、ウォルマートなど多数）やアイルランドマネジメント研究所、オックスフォード大学における教鞭、企業理事会の非常勤取締役など多方面で活躍している。ビジネス・パフォーマンス、デジタル・トランスフォーメーション、およびビジネスにおけるデータのインテリジェントな活用に関する提言活動では、世界で最も尊敬されている専門家の1人であり、LinkedInは世界のトップ5のビジネスインフルエンサーとしてランク付けしている。加えて、世界経済フォーラムにも頻繁に寄稿を行い、ForbesとLinkedIn　Pulseにも定期的にコラムを執筆している。専門家としてのコメントはBBCニュース、Skyニュース、BBCワールドといったテレビやラジオ、およびタイムズ、フィナンシャルタイムズ、CFOマガジン、ウォールストリートジャーナルなどの注目の出版物に掲載されている。さらには、毎日150万人のソーシャルメディアフォロワーに積極的に参加し、何百万人もの読者に届くコンテンツを共有している。20以上の言語に翻訳されて、Amazon　No．1ベストセラー、CMIマネジメントブックオブザイヤー、Axiomブック賞、WHSmithベストビジネスブック賞を受賞している 中原孝子（ナカハラコウコ） ATD認定CPLP。株式会社インストラクショナルデザイン代表取締役社長。国立岩手大学卒業後、米コーネル大学大学院にて、教育の経済効果、国際コミュニケーション学等を学び、その後、慶應義塾大学環境情報学部武藤研究室訪問研究員として、インターネットを利用したデータマイニングやEーラーニングなどの研究に携わる。米系製造販売会社、シティバンク、マイクロソフトにてトレーニングマネージャーとして活躍後、2002年5月株式会社インストラクショナルデザインを設立。ATD（Association　for　Talent　Development）インターナショナルメンバーネットワークジャパンの理事（現副代表、元代表）も務めている（2019年時点）。人材開発を取り巻く環境に求められるプロフェッショナル要件の変遷とともに、研修実施や設計をする者にとってのグローバルスタンダードとも言えるインストラクショナルデザインを紹介したいという思いでインストラクショナルデザイン社を立ち上げ、ATDの活動に積極的に携わってきた。インストラクショナルデザインだけではなく、人事・人材開発の重要な機能としての人々のパフォーマンス支援を重視したパフォーマンスコンサルティング業務（パフォーマンス分析〜施策選定〜測定〜チェンジマネジメント）も行っている。ATDの認定資格者CPLP（Certified　Professional　in　Learning　and　Performance）として、その研鑽を重ね、理論と実践を兼ね備えたパフォーマンスコンサルタントとして金融から医薬品、製造業、IT企業、国際機関など幅広い分野にそのコンサルティングを提供してきている。JMAM発行の『人材教育』など人材関連冊子への投稿をはじめ、啓蒙のための記事も多数。パフォーマンスコンサルティング関連の翻訳書として『HPIの基本』（2011年ヒューマンバリュー出版）があり、日本におけるインストラクショナルデザインおよびパフォーマンスコンサルティングの第一人者。2008年からは、ATDの国際カンファレンスをはじめとし、インド、マレーシア、ブラジル、台湾、韓国、オランダなど人事関連の国際カンファレンスでもスピーカーを務めるなど、国際的に活躍中。2017年5月ATD国際カンファレンスにて、“Machine　Learning　and　AIーWill　They　End　L＆D　as　We　Know　Itー”と題して、AI関連技術によって新しい段階に入った人材開発の役割変化への認識を喚起するパネルディスカッションを行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） データ・ドリブン人事戦略（DataーDriven　HR）とは？／インテリジェントHRへの進化／データ・ドリブン戦略：よりインテリジェントなHRのための事例を作る／データの爆発的増加を利用するー人事関連データの主な情報源の特定／データ・ドリブン人事戦略ツール：人事分析による洞察をもたらすデータ／潜在的な落とし穴：データプライバシー、透明性、およびセキュリティ／データ・ドリブン採用／データ・ドリブン従業員エンゲージメント／データ・ドリブンな従業員の安全とウェルネス（健康経営）／データ・ドリブンL＆D／データ・ドリブン・パフォーマンスマネジメント／データ・ドリブン人事戦略の未来 人事・HRが戦略的意思決定の前面に立つ時代がやってきた。経営・人事の世界で最も影響力のあるバーナード・マーによる、AI時代のデータを駆使した新しい人事戦略の方向性を示す待望の一冊。我が国の人事・人材開発を牽引する中原孝子による翻訳で、改めて日本の人事プロフェッショナルの変革を促す。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

ウェンディ・スミス マリアンヌ・ルイス 日本能率協会マネジメントセンターリョウリツシコウ ウェンディスミス マリアンヌルイス 発行年月：2023年11月01日 予約締切日：2023年09月04日 ページ数：400p サイズ：単行本 ISBN：9784800591500 スミス，ウェンディ（Smith,Wendy） デラウェア大学アルフレッド・レーナー・カレッジ・オブ・ビジネス・アンド・エコノミクスの経営学教授で、同大学の女性リーダーシップ・イニシアティブのファカルティ・ディレクターを務めている。ハーバード大学で戦略的パラドックスの集中的研究に着手した。特定の研究分野において引用数の上位1パーセントに入ったことを示す、オンライン学術データベースWeb　of　Scienceの高引用論文著者賞を受賞したほか、Academy　of　Management　Review誌では過去10年間に最も引用された論文著者としてディケード賞を受賞した。また、ハーバード大学、ペンシルベニア大学ウォートン・スクールでも教鞭をとりながら、対人ダイナミクス、チームパフォーマンス、組織変化、イノベーションの問題への対応を支援している。夫、3人の子供、犬とー緒にペンシルベニア州に住んでいる ルイス，マリアンヌ（Lewis,Marianne） シンシナティ大学リンドナー・カレッジ・オブ・ビジネスの経営学教授であり、研究科長を務めている。以前にはロンドン大学シティ校キャス・ビジネススクール（現ベイズ・ビジネススクール）の研究科長を務めた。製品開発や組織変化から、ガバナンスやキャリア開発に至るまで、さまざまな文脈におけるパラドックスマネジメントを研究し、組織パラドックスのソートリーダーとして、リーダーシップとイノベーションをめぐる緊張関係や競合する要求を探究している。この専門分野における最も引用数の多い研究者のひとりと認識されており、Academy　of　Management　Review誌の年間最優秀論文賞、ディケード賞を受賞している。また、Harvard　Business　Review、Academy　of　Management　Journal、Organization　Scienceなどの論文誌にも寄稿している。シンシナティの自宅を拠点にし、3人の子供と2人の孫と楽しく過ごしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　パラドックスがもつ可能性と危険性（緊張関係を体感するーなぜいまパラドックスなのか／悪循環にとらわれるーウサギの穴、解体用剛球、塹壕戦）／第2部　パラドックス・マネジメントのABCDシステム（ABCDシステムで好循環を実現するーラバ型と綱渡り型／両立の前提への転換　A（アサンプション）ーパラドックス・マインドセットへ／境界を作って緊張関係を包み込む　B（バウンダリー）ー不確かさを乗りこなすための構造／不快のなかに心地よさを見つける　C（コンフォート）ー緊張関係を受け入れる感情／動態性を備え、緊張関係を解き放つ　D（ダイナミクス）ー溝を回避する変化）／第3部　両立思考の実践（個人の意思決定ー留まるべきか、進むべきか／対人関係ー拡大する分断を修復する／組織リーダーシップー持続可能なインパクトを実現する） 私たちは不確実性に出会うと、そこから逃げ、もっと確かで安定した根拠を求めたくなる。その結果、明確さを求めていずれかの選択肢を選ぶ欲求に駆られる。しかしそれは、多くの混乱を伴ういばらの道である。競合する要求を成り立たせ、新たなアプローチを見つけるにはどうしたらよいのか。考え方を転換すると、創造力に富み、効果的で、持続可能な解決策を可能にする「両立思考」の糸口が見えてくる。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

日本能率協会マネジメントセンター 日本能率協会マネジメントセンターヤサシイカンタンプレゼンテーション ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター 発行年月：2023年06月25日 予約締切日：2023年05月12日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784800591258 第1章　プレゼンのイロハを学ぶ　準備する前に知っておきたいこと／第2章　プレゼン成功への第一歩！自分の考えを整理する方法／第3章　上手に伝えるにはコツがある　わかりやすい説明の基本ルール／第4章　心に響けば行動につながる　相手を動かす話し方・伝え方／第5章　キーマンを狙い撃ちする　聞き手の徹底分析術／第6章　視覚に訴えれば成功率大幅アップ　プレゼンの資料作成術 この一冊で最新の「プレゼンの基本知識」「相手を動かす話し方・伝え方」「成功率を上げる資料作成術」が身につく。これだけ学べば一人前！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

鴛海　敬子 フォレスト出版ヨサンゼロデモサイコウノジンザイガトレルマチガエナイサイヨウ オシウミケイコ 発行年月：2020年12月09日 予約締切日：2020年10月10日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784866801049 鴛海敬子（オシウミケイコ） 株式会社採用モンスター代表取締役社長。人事歴10年、前職ではひとり人事として1年半で68名のエンジニア採用を実現。その後、2019年7月に退社、独立。2019年10月、HRのスキルシェアを推進する、副業人事と人事で困っている企業を繋ぐプラットフォーム事業を行う株式会社採用モンスターを創業。「モチベーションアワード賞」「GOOD　ACTION賞」などHR分野での受賞歴多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　人事は特殊技能が求められる技術職（人事は会社の「ど真ん中の仕事」！だからこそプロ意識をもってやるべき！／スキルマッチよりカルチャーマッチ　ほか）／第2章　採用は効率化すればするほどマッチングから遠ざかる（手間をかければかけるほどいい採用ができる／採用は全社を挙げて！社員を巻き込む方法　ほか）／第3章　いまどきのイケてる人材はソーシャルの海にいる（「ひとり人事」が採用コスト4万円弱で1年半で68人採用した話／盲点！SNS活動規約は早めにつくっておくべきだった　ほか）／第4章　入社を左右する！「面接官の印象」（入社理由の4位が「面接官の印象」って知ってた！？／面接における基本スタンス　ほか） SNSが急速に発達したことにより、優秀な人材は転職市場に出る前に、友人からの紹介や口コミ、直接応募などで転職が成立するようになってきました。その流れに気づいていない企業は、お金をかけてもかけてもいい人材が採れなくなってきています。今の時代に求められているのは本質的な自社の採用力アップです。採用力は企業の生命力そのもの！採用モンスターと一緒に、御社の採用力をアップして、将来の予測が困難なVUCA時代を一緒に乗り越えていきましょう！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

森田 昇 日本能率協会マネジメントセンターショウガイシュウニュウヲサイダイカスルシュウカツノギホウ モリタ ノボル 発行年月：2024年05月30日 予約締切日：2024年05月29日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784800592149 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

堀江 敦子 日本能率協会マネジメントセンタージョセイカツヤクカラハジメルジンテキシホンケイエイ ホリエ アツコ 発行年月：2024年04月28日 予約締切日：2024年04月27日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784800591944 堀江敦子（ホリエアツコ） スリール株式会社代表取締役。立教大学大学院経営学研究科（博士前期課程／リーダーシップ開発コース）修了。ISO30414リードコンサルタント／アセッサー、千葉大学教育学部非常勤講師。楽天株式会社を経て2010年にスリール株式会社を創業。企業向けに女性活躍・ダイバーシティ推進の研修・コンサルティングを実施。推進体制づくりやDEIポリシーの作成支援、女性管理職パイプライン構築に向けた各階層や管理職向けの研修などを提供している。女性活躍推進の分野にてトータルで企業の伴走支援を行う。現在はこども家庭庁の有識者委員を務める等、行政委員を多数経験。企業研修実績、メディア出演実績多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　理論編（なぜ今「人的資本経営」なのか？／ダイバーシティが組織に与えるポジティブな効果／日本における女性活躍の歴史／日本企業で女性管理職が増えない理由）／第2部　実践編（女性活躍推進3つの視点と7つのポイント：現場・人事編ー女性活躍リードコンサルタントになろう！／女性活躍推進3つの視点と7つのポイント：経営・広報編ー戦略実現パートナーとしての取組み／実践！自社のアクションプランの作り方／先進企業事例） 人的資本経営、ダイバーシティ推進は女性活躍から始めるのが近道！社会環境が大きく変わる中で誰もが働きやすい組織を作ることが企業価値向上に繋がります。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

公認心理師が教える、個人と会社が生まれ変わるための最高の成功法則 大村 美樹子 スタンダーズジユウナカンキョウヲツクリチームノチカラヲサイダイゲンニヒキダスタメノヨクワカルシンリテキアンゼンセイニュウモン オオムラミキコ 発行年月：2023年04月26日 予約締切日：2023年03月24日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784866366241 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

電通で「残業60％減、成果はアップ」を実現した8鉄則 小柳 はじめ 東洋経済新報社オニジタン コヤナギ ハジメ 発行年月：2024年02月28日 予約締切日：2023年12月26日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784492558324 小柳はじめ（コヤナギハジメ） Augmentation　Bridge（AB社）代表、元電通「労働環境改革本部」室長。1965年生まれ、東京大学法学部卒業。1988年電通入社。電通勤務の最後、2016年から18年まで、社長特命により電通自身の「労働環境改革」にたずさわる。全社の労働時間の大幅短縮を達成し、残業時間を60％削減した。削減時間は全社で1カ月当たり10万時間超に及ぶ。2019年、53歳で電通を早期退職し独立。AB社代表として、数多くの企業に時短・業務改革の支援を続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「社長特命」が下った日／鉄則1　社長は「私欲」で訴えよう／鉄則2　現場が抵抗する「本当の理由」を理解しよう／鉄則3　現場の主は社長が自分で口説こう／鉄則4　現場の「すべて」を肯定しよう／鉄則5　トラブル処理は「すべて」引き受けよう／鉄則6　改革の「本質的価値」は語らない／鉄則7　「結果」で納得を得よう／鉄則8　「内部統制」という言い訳を封じよう 効率化、働き方改革、生産性向上、新規事業…あらゆる改革に効果大。1カ月で10万時間削減の全手法を初公開！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

グーグルの個人・チームで成果を上げる方法 ピョートル・フェリークス・グジバチ SBクリエイティブBKSCPN_【bookーfestivalーthr】グーグル 仕事が速い 仕事がはやい 仕事が早い スピード 効率 残業 早帰り セカイイチハヤクケッカヲダスヒトハ、ナゼ、メールヲツカワナイノカ ピョートル・フェリークス・グジバチ 発行年月：2017年01月30日 予約締切日：2017年01月27日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784797388381 グジバチ，ピョートル・フェリークス（Grzywacz,Piotr Feliks）（グジバチ，ピョートルフェリークス） ポーランド生まれ。ドイツ、オランダ、アメリカで暮らした後、2000年に来日。2002年よりベルリッツにてグローバルビジネスソリューション部門アジアパシフィック責任者を経て、2006年よりモルガン・スタンレーにてラーニング＆ディベロップメントヴァイスプレジデント、2011年よりグーグルにて、アジアパシフィックでのピープルディベロップメント、さらに2014年からは、グローバルでのラーニング・ストラテジーに携わり、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発などの分野で活躍。現在は、独立して2社を経営（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　世界より速く動くための仕事術／第2章　ロジカルシンキングなんてしている暇はない！／第3章　忙しくても、10倍の結果を出すために／第4章　仕事の加速度を上げる人間関係のつくり方／第5章　必要なことを高速で学ぶ方法／第6章　グーグルの疲れない働き方／終章　自分の仕事を壊せる人が、次の時代をつくる 持ち帰らない。「わかる」ことと「わからない」ことを明確にする。メールに頼りすぎない。分析しない。休みたいときには休む。自分の仕事をなくすことを考える。ーGoogleでは“その1分”の使い方が違う！日本在住16年の著者が公開。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

石井俊全 造事務所 実業之日本社ゲキワカル ジツレイ ツキ ビジネス トウケイガク イシイ,トシアキ ゾウ ジムショ 発行年月：2017年06月 ページ数：197p サイズ：単行本 ISBN：9784408456478 石井俊全（イシイトシアキ） 1965年生まれ。東京大学建築学科卒、東京工業大学数学科修士課程卒。大人のための数学教室「和」講師。中学受験算数、大学受験数学、数検受験数学から、多変量解析のための線形代数、アクチュアリー数学・確率・統計、金融工学（ブラックショールズの公式）に至るまで、幅広い分野を、算数・数学が苦手な人に向けて講義している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　ビジネスシーン別・統計学の知識が結果を分けたストーリー（日々の会議でも活用！統計学をもとにしたマーケティング／統計データの読み方、説得力のある伝え方／平均値は同じでも、データのバラツキが意味をもつ場合がある　ほか）／2　さまざまな統計手法を現場に落としこもう（統計学で扱うデーター連続・離散／質的・量的／表とグラフの基本ー記述統計学／割合を表す表とグラフー円グラフと帯グラフ　ほか）／3　統計手法をExcelで実践してみよう（データ分析だけでなくその結果を伝えるスキルを持とう／目的→仮説→手段というプロセスを念頭に置くープレゼンで統計的手法を活用する1／データは視覚的にもわかるように示すープレゼンで統計的手法を活用する2　ほか） Excel統計マスターになる！データを活かせる！数字が読める！“現場”で本当に役立つマーケティングテクニック。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

堀尾 志保 中原 淳 日本能率協会マネジメントセンターリーダーシップシフト ホリオ シホ ナカハラ ジュン 発行年月：2024年06月01日 予約締切日：2024年04月25日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784800592101 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

松井順一 日本能率協会マネジメントセンターシゴト ノ ミス オ ナクス クジュウク ノ シカケ マツイ,ジュンイチ 発行年月：2014年06月 ページ数：249p サイズ：単行本 ISBN：9784820719069 松井順一（マツイジュンイチ） コンサルソーシング株式会社代表取締役。中小企業診断士、システムアナリスト、情報システム監査技術者。アイシン精機株式会社にてABS等の新製品開発に従事。微小洩れ測定法開発にて科学技術長官賞を受賞。その後、社団法人中部産業連盟、トーマツコンサルティング株式会社、現職にて工場改善・管理間接・開発業務改善、5S、目で見る管理、経営戦略のコンサルティングを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　行動タイプ別・ミスの傾向と対策／第2章　集中力を高め、ミス防止風土をつくる／第3章　コミュニケーション・エラーをなくす／第4章　ミスの起きにくい仕事環境をつくる／第5章　ミス防止を前提とした仕事の計画・段取りをする／第6章　ミスに強いプロセス・手順・方法をつくる／第7章　変更・変化時の管理力を高める／第8章　ミスを防ぐ機械化とポカヨケ技術／第9章　ミスの検出力を高める／第10章　再発防止と未然防止のしかた さばくスキルがレベルアップし、仕事がもっと面白くなる“とっておき”の処方箋！！ミスに強い人・職場になるための「見える化」と「改善」ツール集。あなたの行動タイプ別「傾向と対策」付き。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

中谷 公巳 日本能率協会マネジメントセンターピンボックダイナナハンジッセンカツヨウジュツ ナカタニ ヒロミ 発行年月：2024年05月30日 予約締切日：2024年05月29日 ページ数：368p サイズ：単行本 ISBN：9784800592170 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

P2M資格試験教科書 日本プロジェクトマネジネント協会 日本能率協会マネジメントセンターBKSCPN_【biz2016】 ピーツーエム プログラム アンド プロジェクト マネジメント ヒョウジュン ニホン プロジェクト マネジネント キョウカイ 発行年月：2014年04月 ページ数：777p サイズ：単行本 ISBN：9784820748878 第1部　P2Mの概要と特徴／第2部　プログラムマネジメント／第3部　プロジェクトマネジメント／第4部　事業経営基盤／第5部　知識基盤／第6部　人材能力基盤 変革・協創を成功に導くリーダーとプロフェッショナルの必読書！グローバルで実践される日本発のプログラム＆プロジェクトマネジメントの知識体系。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

中尾隆一郎 フォレスト出版サイコウノケッカヲダスケイピーアイジッセンノート ナカオリュウイチロウ 発行年月：2020年08月25日 予約締切日：2020年07月13日 ページ数：144p サイズ：単行本 ISBN：9784866800929 中尾隆一郎（ナカオリュウイチロウ） 株式会社中尾マネジメント研究所（NMI）代表取締役社長。株式会社旅工房取締役・株式会社LIFULL取締役。1964年5月15日生まれ。大阪府出身。1987年大阪大学工学部卒業。89年同大学大学院修士課程修了。リクルートに29年間勤務。89年株式会社リクルート入社。主に住宅、人材、IT領域を歩み、住宅領域の新規事業であるスーモカウンター推進室室長時代に同事業を6年間で売上30倍、店舗数12倍、従業員数を5倍にした立役者。リクルートテクノロジーズ代表取締役社長、リクルート住まいカンパニー執行役員、リクルートワークス研究所副所長を歴任後、2019年3月株式会社中尾マネジメント研究所（NMI）を設立。専門は事業執行、事業開発、マーケティング、人材採用、組織創り、KPIマネジメント、管理会計など。良い組織づくりの勉強会（TTPS勉強会）主催（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 0　KPIマネジメントの勘どころ／1　MC4確認のためのワークショップ／2　KPIマネジメントのステップ／3　CSFの見つけ方とその事例／4　ケーススタディから学ぶKPIマネジメント事例集／5　KPIマネジメントの体制と進め方 KPIマネジメントにおける「実践」に徹底してこだわった最高の伴走者となる1冊。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

曽和 利光 日本能率協会マネジメントセンターサイヨウメンセツヒャクノホウソク ソワトシミツ 発行年月：2022年07月26日 予約締切日：2022年06月06日 ページ数：228p サイズ：単行本 ISBN：9784800590268 曽和利光（ソワトシミツ） 株式会社人材研究所代表取締役社長。日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年に人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　今どきもう通用しない？面接の「常識」論（面接はどのような評価方法？面接はポピュラーな手法だが、実は評価精度が高くない／面接と面談の違いは？面談は面接よりも気軽に情報交換できる場　ほか）／第2章　円滑な対話を実現する面接コミュニケーション術（面接前に資料はどこまで読み込む？事前情報による見極めのブレと偏りを警戒する／対面の面接前に準備しておくべきことは？プライバシーとリラックスに配慮した環境を作る　ほか）／第3章　人材をどう見極める？採用基準の設定（最も評価がしやすい面接手法とは？「構造化面接」は評価に適しているが動機形成に難／評価する力をどう鍛える？人物アセスメントのために「語彙力」を磨く　ほか）／第4章　入社意思を面接で育む自社への動機形成法（若年層の価値観は？Z世代は理念を重視している／候補者の入社意欲はどう変化するのか？ささいなことで候補者の意欲は影響を受ける　ほか）／第5章　よい採用面接を目指す採用戦略の立て方（採用の「売り手／買い手市場」とは？労働市場の現在と未来／「新卒」と「中途」の採用面接の違いは？新卒採用の方が繊細な判断を要する　ほか） 採用に悩む人事や面接官デビューの人に贈る令和の人材採用論。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

久世浩司 松尾陽子 日本能率協会マネジメントセンターマンガ デ ヤサシク ワカル レジリエンス クゼ,コウジ マツオ,ヨウコ 発行年月：2015年10月 ページ数：237p サイズ：単行本 ISBN：9784820719359 久世浩司（クゼコウジ） ポジティブサイコロジースクール代表。1972年岐阜県大垣市生まれ。慶應義塾大学卒業後、P＆Gに入社。高級化粧品のマーケティング責任者としてブランド経営と商品・広告開発に携わる。在職中にレジリエンスについて学び、応用ポジティブ心理学準修士課程修了。P＆Gを退職後、ポジティブ心理学の実務家を育成する社会人向けスクールを設立。レジリエンスを活用した企業人材の育成に従事。認定レジリエンス・マスタートレーナー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） Prologue　レジリエンスとは／1　ネガティブ感情をコントロールする／2　マイナスの「思い込み」を手なずける／3　社会的支援を得る／4　自信を立て直す／5　自分の「強み」を仕事に活かす 主人公の須藤玲紗は、広告代理店に転職したばかり。慣れない仕事や山のような業務量、そして厳しい上司の態度に、玲紗は大きなストレスを抱えていた。そんなある日、玲紗は大きなミスをしてしまいー転職、上司との人間関係、仕事でのミス、多くの業務量…ストレスばかりの毎日の中で、何があってもしなやかに立ち直る心をつくるにはどうしたらいいか？ストレスに負けない“折れない心”は、どうやったらつくれるのか？玲紗の奮闘を通して、そのヒントを紹介する。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

前田　信弘 葛城　かえで 日本能率協会マネジメントセンターマンガデヤサシクワカルカイシャノスウジ マエダ　ノブヒロ カツラギ　カエデ 発行年月：2016年09月23日 予約締切日：2016年09月22日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784820749806 前田信弘（マエダノブヒロ） 経営コンサルタント。ファイナンシャル・プランナー（1級ファイナンシャル・プランニング技能士、CFP）。長年にわたり、経営、会計、金融、マーケティングなど幅広くビジネス教育に取り組むとともに、さまざまなジャンルで執筆・コンサルティング活動を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　会社のもうけー利益とコストの数字（会社の目的とは何か？／会社はどのように利益を生み出すのか？　ほか）／2　会社の成績ー決算書の数字（会社数字の基本、「決算書」とは何か？／貸借対照表によって何がわかるのか？　ほか）／3　会社の在庫とお金ー在庫管理とキャッシュフローの数字（なぜ「在庫」の管理は重要なのか？／「不良在庫」の何が不良なのか？　ほか）／4　会社の経済環境ー景気・物価・金利と株式の数字（景気がよい、景気が悪いとはどういうことか？／景気はなぜ変動するのか？　ほか）／5　会社の分析ー経営分析の数字（なぜ経営分析が必要なのか？／会社の収益性の分析とは？　ほか） 一流コンサルティング会社で先輩のサポートをしている田無。世界を股に掛ける大きな仕事をしたくて上司に頼み込むが、任されたのは地方の中堅スーパー「ニッコリスーパー」の再建だった！早速、決算書もろくに読めない社員たちの前で自信満々のコンサルティングのプレゼンをするがクールな社長の娘・絵梨にコストもわかってないとコケにされてしまう。何とか絵梨に自分を認めさせたい田無は、ニッコリスーパーを再建できるのだろうか！？数字がわかればしくみがわかる！仕事の見方が変わる最初の知識！数字を避けてきた人のための入門書。 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

宮内 健次 日本能率協会マネジメントセンターケイエイケイカクヒャクノホウソク ミヤウチケンジ 発行年月：2020年06月13日 予約締切日：2020年05月15日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784820728269 宮内健次（ミヤウチケンジ） 中小企業診断士、社会保険労務士。株式会社千葉銀行に入社し、支店、本部勤務後、株式会社ちばぎん総合研究所にてコンサルティング部門を25年間経験し部長職などを歴任。その後、公益財団法人千葉県産業振興センターに入社し、経営相談に2020年まで携わる。コンサルティングでは、経営計画の作成・推進支援、経営改善支援、5S導入支援、人事制度構築支援、社員教育などを行う。その他、各地商工会議所などでの講演、TV出演、新聞・経営専門誌への寄稿など多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　求められる経営計画とは（羅針盤のない航海で沈没寸前　経営計画のない経営／大雑把な感覚経営の弊害　経営計画のない経営によって起こるさまざまな問題　ほか）／第2章　経営計画の作り方（経営計画がいかに必要なのか考える　意義を作る／組織が一丸となれる判断基準　経営理念は会社の憲法　ほか）／第3章　経営計画をPDCA展開する（行動計画を補完する　行動計画管理表の考え方／施策ごとにPDCAを回す　行動計画管理表の進め方1　ほか）／第4章　経営計画に会社をよくする仕組みを入れる（5Sとは、整理・整頓・清掃・清潔・躾のこと　5Sのメリット／できる社員にする最善手　5Sから生じる2次効果、3次効果　ほか）／第5章　経営計画の進捗管理と定着・浸透（実行しなくては意味のない経営計画　経営計画の進み具合をチェック／単なる報告会議にしてはいけない　進捗会議のチェックポイント　ほか） 「経営計画」は「A4一枚」からこの1冊で基本がわかる。「PDCA」と「仕組み」で経営の黒字化を実践できる。経営計画書ダウンロードサービス付。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

鳥原　隆志 星井　博文 日本能率協会マネジメントセンターマンガデヤサシクワカルインバスケットシコウ トリハラ　タカシ ホシイ　ヒロフミ 発行年月：2016年08月26日 予約締切日：2016年08月25日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784820719496 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

鳥原　隆志 星井　博文 日本能率協会マネジメントセンターマンガデヤサシクワカルインバスケットシコウ トリハラ　タカシ ホシイ　ヒロフミ 発行年月：2016年08月26日 予約締切日：2016年08月25日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784820719496 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理