＜p＞「仕事が終わらず残業や休日出勤が続いている」「探しものをしている時間がやたら多い」「忘れものやケアレスミスが多い」などの人は、仕事が非効率で、ストレスがたまりやすく、心身の不調を来たす可能性があります。
仕組み整理術とは、仕事をサクサクとこなす「できる人」になるための必須要件であり、自由時間を捻出することを目的とした、「シンプルで効果があり、誰にでも実践できる整理術」のことです。
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著者：森 紀男, 岩崎 仁弥出版社：日本法令サイズ：単行本ISBN-10：453972164XISBN-13：9784539721643■通常24時間以内に出荷可能です。
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＜p＞あらゆる悩みは言葉にできれば、解消できる。
一人で頑張ってしまう人が「相談」できるようになる本 コロナ禍で顕著になった職場のコミュニケーション問題。
特に入社したての社員からは「リモートワークで上司に相談しづらい」という声が多く上がっている。
以前は当たり前のように顔を合わせ、雑談の中で話せたことも、 今は見えない相手の状況を探りながら、簡潔な文章でまとめなければいけない。
すると、どんどん「相談」へのハードルは上がり、一人抱え込む社員は増えるばかりで、 なかには追い詰められて会社を去ってしまう人もいる。
そんなふうに、一人で頑張りすぎて動けなくなった人たちに向けて、 もっと気軽に「相談」できる具体的な方法を教えるのが本書。
「相談」とは、最終手段ではない。
「報連相」ではなく「相報連相」。
つまり最初の手段として、もっと気軽にするべきもの。
そんな「相談」のイメージを塗り替え、 精神論ではなく、とことん実践的な相談の方法を教える一冊。
1相談のイメージを変える 　　↓ 2一人で頑張っている自分に気づく 　　↓ 3相談の壁になっているものを知る 　　↓ 4自分の中と外の壁を乗り越える 　　↓ 5自分の悩みを整理する 　　↓ 6効果的な相談フレーズを身につける＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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寺沢俊哉(著者),公益財団法人日本生産性本部コンサルティング部(編者)販売会社/発売会社：中央経済社発売年月日：2015/08/01JAN：9784502114717

＜p＞いつもの普段着が、びっくりするほど使いまわせる＜br /＞ 持ってる服で、今すぐできる！＜br /＞ ・やせて見えるにはとろみ×とろみ＜br /＞ ・楽ちんなオールカジュアルコーデは2色にしぼると都会的に＜br /＞ 総フォロワー数26万人！Ameba　blog　of　the　year受賞！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者FinTechビジネス研究会(著)出版社技術評論社発売日2017年04月ISBN9784774188805ページ数159Pキーワードビジネス書 ろくじつぷんでわかるふいんてつく ロクジツプンデワカルフインテツク ふいんてつく／びじねす／けんき フインテツク／ビジネス／ケンキ9784774188805内容紹介金融業界の大激震で未来はどう変わるのか？今すぐつかめ！FinTechがもたらすビジネスチャンス。
金融×ITの最新情報を解説！企業や家庭での活用方法を紹介！最新IT技術の知識がわかる！FinTech関連企業リスト付き。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 今さら聞けない！FinTechの基本（FinTechは「Finance」と「Technology」の融合/フィンテックはなぜ誕生したのか？ ほか）/2 今すぐ知りたい！FinTechサービス（新しい決済サービスが爆発的に普及し始めた/小規模店舗でも低コストでカード決済を導入できる ほか）/3 そうだったのか！FinTechを支える技術（フィンテックを支える7つの技術/モバイル端末の普及がフィンテックを生んだ ほか）/4 今すぐ始めよう！FinTech導入事例（会社や店舗でフィンテック決済を導入するには？/フィンテック決済のメリットを知る ほか）/5 広がる可能性！FinTechの未来（フィンテックによって多様化する金融サービス/フィンテック企業に対する投資が急増している ほか）

著者：労働省安全衛生部労働衛生課出版社：労働調査会サイズ：単行本ISBN-10：4897821908ISBN-13：9784897821900■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：堀口 茂出版社：同友館サイズ：単行本ISBN-10：4496015765ISBN-13：9784496015762■通常24時間以内に出荷可能です。
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＜p＞儲ける「リーダー」って、どんな人なのだろう?＜br /＞ 時代が求める前向きで柔軟なリーダーの最新条件が学べる! !＜/p＞ ＜p＞ポジティブ心理学の最先端研究とエグゼクティブコーチとしての豊富な経験を融合し、逆境力や強さを持って21世紀を生き抜くためのリーダーシップ論。
ザッポスやグーグルなど著名企業での事例やエトナなど大手からベンチャー企業までの実践で著者らが得たノウハウから抽出した31項目を、リーダーシップのツールとして紹介。
自己確認用の質問集も充実し、実践的に学べる。
＜/p＞ ＜p＞「効果測定ずみのツールやテクニックが、読んだその日から読者の行動に影響を与え、正しい実践へと導いてくれる信頼できる一冊」ーートム・ラス(『ストレングス・リーダーシップ』著者)＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞『ドラクエ9』もiPodもユニクロのフリースも、ヒットの秘訣は「儲けるしくみ」にあった！　ビジネスの基本要素である「誰が」「誰に」「何を」「いくらで」の4要素に注目し、シンプルなシンボル記号を使ってビジネスモデルを絵で解読。
さらにその絵をアイデア発想にも応用できる、画期的なビジュアル思考法を紹介。
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＜p＞技術・技能、企画メソドロジーなどにおける「わざ」ーその表現することの難しい仕事の勘所（暗黙知）を次世代へどうやって伝えていくか。
日本の古典芸能にヒントを得、電通で培った豊富な経験・具体例を通して導き出す、ビジネスにおける「わざ」の伝承の秘密。
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＜p＞世界最高峰の大学で、面白すぎて毎週、大講堂が「異例の大満員」。
イェール大学のエリートたちがまず最初に頭に叩き込む、人の思考の「限界・パターン・脳の癖」とは？　ノーベル賞研究からBTSまで、全角度から語り尽くして、学生の親兄弟にまで話題騒然！　100万部超『ファクトフルネス』共著者絶賛、伝説の授業！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞＜strong＞※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。
また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。
＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞職場の誰もが必要なときにリーダーシップを発揮する状態を「シェアド・リーダーシップ」といい、モチベーションや職務満足、業績を高める。
そのしくみや効果を平易に解説。
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出版社エイジスリサーチ・アンド・コンサルティング発売日2023年07月ISBN9784434322709ページ数136Pキーワードビジネス書 さーびすおぶざいやー2023 サービスオブザイヤー20239784434322709内容紹介日本全国 小売業・飲食業のサービスクオリティ一斉調査！日本全国北海道から沖縄まで、小売業・飲食業の店舗に実際にお客様として買い物にいき、そこでのお客様体験を通して店舗の売場づくりや、メニュー、接客、クリンリネスなどを一斉に調査し数値化。
そのサービスレベルを徹底調査することで、店舗のサービスクオリティの業界水準を探り、傾向を分析するとともに、評価の高かった店舗のベストプラクティスを取材することで、その秘密を学ぶ小売業界、飲食業界注目の一冊。
コロナ感染症拡大が収まり、元の日常に戻っていく中、この数年で店舗ではどんな変化がみられたのか、これから取り組むべき勘所はどこか。
サービス強化のための原理原則を解き明かしていく。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 「トップレベル300店」サービスランキング（上位300店総合ランキング＆3年間のフォーマット別傾向?売場づくりは点数上昇、レジチェッカー低下止まらない/企業チェーン別上位50社ランキング?入賞は22業態中11のみ、化粧品の強さ目立つ ほか）/2 「5333店チェーンストア」ベストサービス徹底解剖（総合グランプリ ザボディショップ ルミネ大宮店（ザボディショップジャパン）/売場づくり部門賞 ルピシア 池袋サンシャインシティ店（ルピシア） ほか）/3 「全23フォーマット」業態別ナンバーワン・スタディ（総合スーパー部門賞 アピタパワー 君津店（ユニー）/13社・390店 GMSランキング?接客スコア低下、顧客との関係強化の取り組み希薄に ほか）/4 エイジスリサーチ＆コンサルティングの深掘り解剖?エリア＆業態別の「ホスピタリティ」レベル徹底分析（「全国エリア別」スキル別ランキング?東北が1位に上昇、東海、北関東は上位常連/「モール＆一般」スキル別ランキング?東北が1位に上昇、東海、北関東は上位常連 ほか）/5 飲食業「BEST100店」サービスレベルランキング（企業・チェーン別ランキング?FF15．8％、テーブルレストランが13．1％の入賞率/ファストフード店舗ランキング?全体はスコア上昇するが接客スキル3項目は低下 ほか）

＜p＞日本で最大のCSR（企業の社会的責任）情報を保有するのが東洋経済CSRデータベースです。
2005年に開始した東洋経済CSR調査は、2016年実施の第12回で1408社（上場1364社、未上場44社）の詳細なCSRデータをまとめることができました。
この情報は『CSR企業総覧』雇用・人材活用編2017年版（B5サイズ1176ページ、定価20,520円）、『CSR企業総覧』ESG編2017年版（B5サイズ1864ページ、定価23,760円）の2冊にすべて掲載していますが、高額なため「見たい情報はあるが個人での購入は難しい」という声を多くいただいておりました。
そこで、膨大な掲載情報の中からテーマ別にデータを抽出・再編集して、お求めやすい価格で電子書籍として刊行したのが『東洋経済CSRデータeBook』シリーズです。
それぞれ1000社を超える会社の情報を掲載する各テーマで日本唯一の情報源と言えるでしょう。
本電子書籍は日本企業の従業員の各種休暇の制度や状況をまとめたデータブックです。
3年分の有給休暇取得状況（日数、取得比率）、ボランティア休暇・休職の取得状況など幅広い情報を掲載しています。
＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞　会社から掲載料をもらわずに作成する中立・客観的な就活会社研究本。
類書なし！＜/p＞ ＜p＞　「女性の入社3年後離職率」、「女性の平均勤続年数」、「平均年収」など5000社の最新情報がこの一冊に集約。
女子版には一般職のエントリー・試験情報、女性の採用実績や産休・育児休暇など、女子学生が気になる情報を盛り込んでいます！＜br /＞ 　残業状況、有給休暇取得状況、30歳賃金など、人事に直接聞きたくても聞けない情報が充実！＜br /＞ 　気になる2016年卒生の採用スケジュールやインターンシップ情報も収録しています。
＜/p＞ ＜p＞　エントリー・試験情報は、選考過程の異なる技術系職種についても別途調査し、リケジョ就活にも対応。
「応募倍率」で優良企業でも入りやすい"狙い目"がわかります。
＜/p＞ ＜p＞●●目次●●＜/p＞ ＜p＞★本当に女性を採用する会社がわかる「会社研究」1106社＜br /＞ ＝59業界の有力企業を徹底調査＝＜/p＞ ＜p＞女性の採用人数／女性の採用実績校／女性の配属勤務地・部署／一般職の採用情報／職種併願／産休期間・産休中の給与／育児休暇制度／女性の既婚率／女性の有子者／男女別離職率／女性の3年後離職率／有休消化年平均／平均年収／エントリー受付開始・終了時期(実績・予定)／採用プロセス(実績・予定)／試験内容／選考ポイント／重視科目／ES通過率／応募倍率／男女・文理別採用実績／ 男女・総合一般別採用実績／特色・記者評価／初任給／ボーナス／25、30、35歳賃金／週休／夏期休暇／年末年始休 暇／男女別従業員数・平均年齢・平均勤続年数／月平均残業時間と支給額／離職率と離職者数／3年後新卒定着率／今後力を入れる事業／企業理念／会社データ （本社、社長、資本金・業績など）＜/p＞ ＜p＞★地域を絞って探し出せる「地域別・採用データ」3894社＜br /＞ ＝全上場企業と有力未上場会社の採用数と会社概要を一覧＝＜/p＞ ＜p＞★先輩たちが選んだ重要データランキング＜br /＞ 女性採用数ベスト100／女性勤続年数ベスト100／女性既婚率ベスト100／女性社員比率ベスト100／ボーナスベスト100＜/p＞ ＜p＞★会社比較338社＜br /＞ 女性採用数、ボーナス、既婚率、産休…気になるデータ一覧＜/p＞ ＜p＞短大・専門卒を採用する会社＜br /＞ 短大・専門卒の初任給＜br /＞ ES・GD・論作文の出題テーマ＜br /＞ 柔軟に働きたい人のための「職種転換ができる職種」＜br /＞ 自宅外通勤の女性のための「住宅関係の補助制度」＜br /＞ 働くを知るきっかけに「インターンシップ」＜/p＞ ＜p＞《特別調査》みずほFG、ヤフー、リクルート、……＜br /＞ 「会社研究」に掲載できなかった注目企業の就職データ＜/p＞ ＜p＞《編集部Presents　内定者座談会》 『就職四季報』で内定取れた!!ーー先輩が教える“四季報”活用術＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞就活生、転職予備軍の方、＜br /＞ 給料UPしたい方、昇進したい方、＜br /＞ 仕事で壁を越えられない方……、必読の一冊！＜br /＞ 仕事の不安、トラブルがいっきに吹き飛ぶこと間違いなし!＜/p＞ ＜p＞・企画書を出しても、出しても落ちでばかり＜br /＞ ・ろくにシゴトモもしないで高い給料をもらっている上司が許せない＜br /＞ ・やらされてる感が満載で、自分の人生を生きたい！＜br /＞ ・なにをしても失敗ばかり。
仕事を続ける自信がありません＜br /＞ ・今の給料に不満。
自分の妥当な報酬が知りたい＜br /＞ ・ムダな会議を減らす説得材料がほしい＜br /＞ ・どうしても合わない同僚がいて、日々ムカついてます！＜br /＞ 悩みだらけの仕事場から逃げ出したい……＜br /＞ と思う前に、この本を読んでみてください。
＜br /＞ きっとあなたの心が軽くなる「納得解」が見つかります。
＜br /＞ 人生の主役は、「あなた」なんですから!＜/p＞ ＜p＞1限目　パッとしない日常から抜け出したい＜br /＞ 2限目　グ〜ンと成長して「できる人」と言わせたい＜br /＞ 3限目　給料アップ&昇進なんて夢のまた夢!?＜br /＞ 4限目　上司は不可解なヤツばかり!!＜br /＞ 5限目　転職・独立で絶対に失敗したくない＜br /＞ 6限目　自分時間で幸せチャージ！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞自分の仕事に徹底的に向き合い、その仕事に新しい息吹を吹きこんだ6人のプロフェッショナルたちが登場します。
自動車整備士・小山明、小山博之／引越し作業員・伊藤秀男／クリーニング師・古田武／ビル清掃・新津春子／義肢装具士・臼井二美男＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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著者：小嶋 廣喜出版社：中央経済グループパブリッシングサイズ：単行本ISBN-10：4502529745ISBN-13：9784502529740■通常24時間以内に出荷可能です。
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◆◆◆カバーなし。
剥がし跡があります。
全体的に使用感があります。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 堀越董 出版社名 税務研究会 発売日 1991年02月01日 ISBN 9784793103117

＜p＞【内容紹介】＜br /＞ 日本の「ものづくり」の強みである改善力を活かした農業経営ができれば、儲かる農業経営は実現可能だ！　＜br /＞ 農業を魅力的な産業に変革し、明るい日本の未来を展望するための様々な実例を踏まえた処方箋を提示する1冊＜/p＞ ＜p＞日本の農業は低生産性で儲からないイメージがある。
海外と比較し、事業規模が小さい、機械化が遅れているなど、様々な要因が考えられるが、ものづくりを得意とする「日本式農業経営スタイル」を確立することで儲かる農業を実現できると考える。
＜br /＞ 高齢化の進展による農業就業人口減少が待ったなしの現状で、情報のデジタル化、作業の機械化だけでなく、現場における課題解決を、強力に、着実に、推進できる強い現場づくりに焦点をあて、おカネをかけなくてもできる改革・改善について、実際の農業コンサルティング事例を中心に物語調でわかりやすく解説する。
＜/p＞ ＜p＞＜本書のメッセージ＞＜br /＞ 日本の農業は、改革・改善を推進して農業経営を高度化することにより、儲かる産業へと変革できる可能性を秘めている。
機械化やICT化などのハード面の開発に加えて、これまでとは異なる視点で産業全体を構造的に変革したり、自社の現場から改善してみよう。
やれること、すべきこと、チャンスは、目の前にたくさんある。
＜br /＞ 農業経営の本質は、変化・変動への適切な対応。
需要サイドの変化・変動を感度良いアンテナで受信して適切に対応し、供給サイドの変化・変動は従業員の協力のもとで適切に対応する。
農業経営者として、その対応力を強化するためのキーとなるのは、ハードへの投資とソフトの仕組み構築、組織づくり、そして人づくりである。
この3つに軸足をおいて取組みたい。
＜/p＞ ＜p＞大金を投じなくても、できることはいっぱいある。
＜br /＞ 全員が革新的で先進・先鋭的なことをする必要はない。
まずはムダ取り改善からスタートしてみよう。
＜br /＞ 現状の問題点を見つけ、着実に改善する実行力、現場力を身に着けることから始めてみよう。
＜br /＞ 改善のチャンスは誰にでも、どこにでもあるのだから、何はともあれ、現状の問題発見からトライしてみよう！＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ 序章　農業は、究極のものづくり＜br /＞ 第1章　原価を把握し低減する〈帯広市：土地利用型農業の改善事例〉＜br /＞ 第2章　ムダを削減し改善する〈久留米市：施設利用型農業の改善事例〉＜br /＞ 第3章　販売を意識した生産（商品特性を考慮したフードチェーン全体視点での取組み）　＜br /＞ 第4章　管理の仕組みを作る（誰が、何を、どのように管理するのか）＜br /＞ 第5章　6次産業化で農業を究める＜br /＞ 第6章　農業経営体の収益構造と改善ポイント＜br /＞ 第7章　変化・変動に強い農業経営スタイルを確立する＜br /＞ 第8章　Society5.0における農業経営＜br /＞ おわりに＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞10％の人しか解けなかった究極の難問に挑め！ 脳に汗かく体験、ふたたび。
インバスケットブームの火付け役となった 『インバスケット思考』の続編がついに登場！ インバスケット本史上初の試み！ あなたの判断を点数化！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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◆◆◆角折れがあります。
カバーに破れがあります。
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迅速・丁寧な発送を心がけております。
【毎日発送】 商品状態 著者名 清水龍瑩 出版社名 千倉書房 発売日 1995年11月15日 ISBN 9784805107171

＜p＞プログラム提供開始から3年間で、約380社、2500人が受講している予約の絶えない法人研修「仕事の高密度化」を書籍化!＜br /＞ 「退社時間を決めて自分を追い込む」「成果と効率は分けて考える」「シングルモードで集中する」など、本書では、今日から始められる超実践的なテクニックやツールを中心に載せています。
＜/p＞ ＜p＞「働き方は習慣であり、残業は習慣の結果」と習慣化コンサルタントである著者は言います。
外部要因(会社のルールなど)で残業するケースもありますが、本書では、まず自分の働き方を変えるきっかけになるよう「気づき」を与えます。
そして30代、40代のビジネスパーソンが、「会社からの残業削減」に呼応して、自らの生産性を高める「仕事の習慣」を解説します。
これを身につけることで、継続的な仕事の改善方法に取り組めるようになります。
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＜p＞【内容紹介】＜br /＞ 「老後2000万円問題」「働き方改革」「残業規制」…等々。
＜br /＞ 政府も会社も「自助努力でなんとか生きよ」と突き放す中、コロナ・ショックによる「リストラ」が、さらに追い討ちをかけています。
＜/p＞ ＜p＞一方で、自己責任の名のもとに「副業解禁」の世の中になりました。
＜br /＞ 今、副業を検討しているあなたは、正しい選択をしています。
＜/p＞ ＜p＞問題は、何をどう進めていくか？＜/p＞ ＜p＞本書では、サラリーマンであるあなたが、会社を辞めずに個人事業を立ち上げるための2つの大きな道筋をハッキリと示しています。
＜/p＞ ＜p＞私は現在、独立して9年目で、ビジネス書は本書で21冊目。
＜br /＞ フランチャイズビジネスは6店舗、その他のビジネスも含めて収入のポケットは多岐にわたりますが、すべてはサラリーマン時代に始めた「副業」を伸ばし続けているに過ぎません。
あなたには、無駄な消耗をせず、最短距離を駆け抜けていただきたい。
＜/p＞ ＜p＞これからは、サラリーマンこそチャンスです。
＜/p＞ ＜p＞そこのあなた、まだ、ギグワーク、アルバイトをやってるんですか？＜br /＞ いまこそ、「サラフク宣言」しましょう！＜/p＞ ＜p＞【目次抜粋】＜br /＞ はじめに＜br /＞ 第1章　間違いだらけのサラリーマンの“副業”＜br /＞ 第2章　副業のスタイルの考える＜br /＞ 第3章　副業が売れる仕組みをつくる＜br /＞ 第4章　副業を維持・発展させる＜br /＞ 第5章　独立も視野に入れる＜br /＞ おわりに　読者無料特典＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞＜strong＞「働く喜び」のある企業が生き残る＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞どうすれば人は仕事に喜びを感じられるのか。
モチベーションを刺激し、仕事に「熱狂する」社員を生み出すためには何が必要なのか。
世界250 万人への調査から「働くこと」の真実が見えてきた。
真に社員を大切にし、個々人の可能性を最大化するマネジメントの在り方と改革のプロセスを鮮やかに描く。
＜/p＞ ＜p＞＜strong＞●社員の「やる気」が企業の力を決定する＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞ある調査によれば、現代日本では、20代〜30代の正社員の実に75%が、仕事に対してやりがいを感じていないそうです。
若者の早期離職やニート問題なども叫ばれています。
経済・ビジネス環境が劇的に変化しつつある今、社員と会社の関わり方もまた、大きく揺れ動いているようです。
＜br /＞ 人材の流動化はますます進んでいます。
仕事の「やりがい」に悩む人々が後を絶たない一方で、企業の側も、社員に「やりがい」を与えられなければ、優秀な人材をたちまち逃してしまう時代になりました。
企業の業績が、社員の「やる気」に、これまで以上に左右される時代になったと言えるでしょう。
＜br /＞ では、モチベーションを高める企業とは、どういうものでしょうか？＜br /＞ 人は、どんな仕事や、職場であれば、意欲高く働けるのでしょうか？＜br /＞ この問題に、骨太の人材マネジメント論で挑んだのが本書『熱狂する社員』です。
＜/p＞ ＜p＞＜strong＞●世界250万人の「現場の声」に取材＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞モチベーションの秘密を解き明かすため、著者たちは世界各国、総計250万人にもおよぶビジネスパーソンへの取材を敢行します。
＜br /＞ IT企業のエンジニア、大手製造業の社員、大好きだった職を失ったビジネスマン、パートタイム労働者、経営管理に日々頭を悩ます管理職、ボタン工場の職人、等々・・・立場も職種も国籍も人種も異なる膨大な「現場の声」に耳を傾けることで、すべての人が仕事に求めるもの、その本質を探ります。
＜/p＞ ＜p＞＜strong＞●本当の意味で「良い会社」とは？＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞著者たちは、仕事へのモチベーションが大きく公平感・達成感・連帯感の3要素によって説明可能であるとしたうえで、それぞれを高めるための具体的な施策と指針を提案します。
＜br /＞ 人はどうすれば気持ちよく働けるのか。
どうすればモチベーションを高められるのか。
仕事に「熱狂する」社員を生み出すために、どんな施策や組織的枠組みが必要なのか。
硬直的な官僚主義にも、極端な成果主義にも走らず、「社員の可能性を最大限に引き出す」マネジメントと組織の在り方を提唱しています。
＜br /＞ 「働きがいのある職場とは何か」、「真に“良い会社”とは何か」、という問いへの回答は、マネジメントの側にいる人にとっても、職場を選ぶ立場にいる人にとっても、多くの気づきをもたらすでしょう。
＜/p＞ ＜p＞＜strong＞●今こそ「人間尊重の経営」へ＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞本書の基底には、「社員にとって働きがいのある企業こそ、長期的な好業績を実現できる」という著者たちの信念と、人間性への深い洞察があります。
そして、250万の現場の声は、彼らの信念を裏付けるものでした。
＜br /＞ 真に社員を大切にし、可能性を最大限に引き出すマネジメントと職場の在り方、そして改革の具体的なプロセスを、鮮やかに描き出した本書は、米国ではペンシルバニア大学ウォートン・スクール出版部から刊行され、大きな反響を呼んでいます。
ここ数年、大きな変革の中にある日本のビジネス人にとっても、本書のメッセージは示唆に富みます。
＜br /＞ 経営者やミドルはもちろん、仕事の「やりがい」を求めるすべてのビジネスパーソンに、多大な示唆と励ましを与える一冊と言えるでしょう。
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＜p＞シリーズ136万部突破！！伝え方が9割】を、わかりやすいマンガで解説、第2弾！　「強いコトバをつくる5つの技術」、「『ノー』を『イエス』に変える7つの切り口」、が楽しく学べる！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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＜p＞＜strong＞新人からベテランまで今日から使える、外資系コンサル出身者が＜br /＞ 必ず身に付けているベーシックスキルを30個に厳選!＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞本書は、コンサルタンティング会社に勤める人のためだけの本ではありません。
＜br /＞ 職業・業界を問わず、 15年後にも役立つ普遍的なスキルを、＜br /＞ 社会人一年目で学んだときの基礎的なレベルから理解するための本です。
＜/p＞ ＜p＞では、なぜ「コンサル一年目が学ぶこと」というタイトルにしたのか。
＜br /＞ 外資系のコンサルティング会社の出身者には、業界や職種を問わず、さまざまな場所で活躍する人が多くいます。
＜br /＞ ということは、彼ら、彼女らが、コンサルタント時代に学んだことのなかに、＜br /＞ 業界、職種を問わず、ひろく活躍できる、普遍的な仕事力が含まれていたという仮説が成り立ちます。
＜/p＞ ＜p＞本書では、わたし自身の経験に加え、各界で活躍する元コンサルタントの方に取材し、その仕事術のうち今日から使えるスキルを、30個に厳選しました。
＜/p＞ ＜p＞＜strong＞【目次】＜/strong＞＜br /＞ 第1章 コンサル流話す技術＜br /＞ 01 結論から話す＜br /＞ 02 Talk Straight 端的に話す＜br /＞ 03 数字というファクトで語る etc＜br /＞ 第2章 コンサル流思考術＜br /＞ 10 「考え方を考える」という考え方＜br /＞ 11 ロジックツリーを使いこなす＜br /＞ 12 雲雨傘 提案の基本 etc＜br /＞ 第3章 コンサル流デスクワーク術＜br /＞ 16 文書作成の基本、議事録書きをマスターする＜br /＞ 17 最強パワポ資料作成術＜br /＞ 18 エクセル、パワーポイントは、作成スピードが勝負 etc＜br /＞ 第4章 コンサル流ビジネスマインド＜br /＞ 23 ヴァリューを出す＜br /＞ 24 喋らないなら会議に出るな＜br /＞ 25 「時間はお金」と認識する etc＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。
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加藤秀幸(著者)販売会社/発売会社：日本実業出版社発売年月日：2020/10/29JAN：9784534058119

加藤秀幸(著者)販売会社/発売会社：日本実業出版社発売年月日：2020/10/29JAN：9784534058119