プロ弁護士が教えるモンスター社員・ぶら下がり社員へ 向井蘭 ダイヤモンド社シャチョウ ワ ロウドウホウ オ コウ ツカエ ムカイ,ラン 発行年月：2012年03月 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784478017043 向井蘭（ムカイラン） 1975年山形県生まれ。
東北大学法学部卒業。
2003年に弁護士登録。
狩野・岡・向井法律事務所所属。
経営法曹会議会員。
労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。
企業法務担当者向けの労働問題に関するセミナー講師を務めるほか、『ビジネスガイド』（日本法令）、『労政時報』（労務行政研究所）、『企業実務』（日本実業出版社）など数多くの労働関連紙誌に寄稿（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに　一人で悩む社長のために／社長のための労働法入門／社長なら知っておきたい労働法の新常識／「もめる会社」は決まっている／「もめる社員」も決まっている／トラブルが起きたらどうするか／そもそもトラブルをどう防ぐか／ぶら下がり社員、モンスター社員を解雇する方法 誰も書かなかった司法のホンネ。
法律と現実のズレはこうしのぐ。
本 人文・思想・社会 社会 労働

個別的労働関係法を対象とした日独米比較法研究 単行本 土岐 将仁 有斐閣ホウジンカクヲコエタロウドウホウキセイノカノウセイトゲンカイ トキ　マサヒト 発行年月：2020年04月02日 予約締切日：2020年02月10日 ページ数：414p サイズ：単行本 ISBN：9784641243347 土岐将仁（トキマサヒト） 1987年福岡県に生まれる。
2011年東京大学法学部卒業。
2013年東京大学大学院法学政治学研究科法曹養成専攻専門職学位課程修了。
東京大学大学院法学政治学研究科助教、同・講師等を経て、岡山大学大学院社会文化科学研究科・法学部准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　序論（問題の所在／日本法の分析　ほか）／第2章　ドイツ法（最低賃金に関する規制／労働安全衛生に関する規制　ほか）／第3章　アメリカ法（最低賃金や時間外割増賃金に関する規制／労働安全衛生に関する規制　ほか）／第4章　総括（ドイツ法及びアメリカ法のまとめ／総括） 本 人文・思想・社会 社会 労働

稼げる！　自分に合った副業が必ず見つかる！ 戸田充広 総合法令出版フクギョウ ズカン トダ,ミツヒロ 発行年月：2017年11月 予約締切日：2017年10月17日 ページ数：271p サイズ：単行本 ISBN：9784862805799 戸田充広（トダミツヒロ） 趣味起業コンサルタント。
（社）全日本趣味起業協会代表理事。
経済産業省後援ドリームゲートアドバイザー。
2007年より趣味起業コンサルタントとして活動を開始した（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　副業のすすめ／第2章　始めやすい副業／第3章　資格が活かせる副業／第4章　ハイリスクハイリターンな副業／第5章　スキルを活かせる副業／第6章　すき間時間・短時間でできる副業／第7章　元手0円でできる副業／第8章　趣味にもなる副業／第9章　知っておきたい副業の決まり 本業が忙しい人、とにかくお金が欲しい人、資格を活かしたい人、今の副業からもっと稼げる副業に“副業の転職”をしたい人。
どんな人でもやりたい副業が見つかる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

TJMOOK 金澤 美冬 宝島社テイネンゴデモコマラナイダレデモカセゲルチイサナシゴト カナザワ ミフユ 発行年月：2023年02月16日 予約締切日：2022年12月23日 ページ数：96p サイズ：ムックその他 ISBN：9784299039446 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 生活の知識 その他

個人と組織の心理学的支援のために 公認心理師の基本を学ぶテキスト 川畑　直人 大島　剛 ミネルヴァ書房サンギョウソシキシンリガク カワバタ　ナオト オオシマ　ツヨシ 発行年月：2020年04月20日 予約締切日：2020年03月15日 ページ数：232p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623087204 川畑直人（カワバタナオト） 京都大学大学院教育学研究科博士後期課程中退、博士（教育学）。
William　Alanson　White　Institute，Psychoanalytic　Training　Program卒業。
公認心理師カリキュラム等検討会構成員、同ワーキングチーム構成員。
公認心理師養成機関連盟理事・事務局長。
現在、京都文教大学臨床心理学部教授。
公認心理師・臨床心理士 大島剛（オオシマツヨシ） 京都大学大学院教育学研究科修士課程修了。
17年間の児童相談所心理判定員を経て現職。
現在、神戸親和女子大学発達教育学部教授。
公認心理師・臨床心理士 郷式徹（ゴウシキトオル） 京都大学大学院教育学研究科博士後期課程修了、博士（教育学）。
現在、龍谷大学文学部教授。
臨床発達心理士・学校心理士 加藤容子（カトウヨウコ） 名古屋大学大学院教育発達科学研究科心理発達科学専攻博士後期課程単位取得満期退学、博士（心理学）。
現在、椙山女学園大学人間関係学部心理学科教授。
公認心理師・臨床心理士 三宅美樹（ミヤケミキ） 名古屋市立大学大学院精神保健看護学分野修了、修士（看護学）。
トヨタ車体株式会社にて心理職の社員として勤務後、現職。
現在、みきカウンセリングオフィス主宰。
公認心理師・臨床心理士・認定心理士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 産業・組織心理学を学ぶ意義／第1部　産業・組織を理解する（組織とはー組織の運営・管理と組織ー個人の心理学的アセスメント／組織における労働契約・法規ー産業・労働分野の基本となる法とは）／第2部　産業・組織における人を理解する（キャリアー働く人々を理解・支援するための理論と概念／ワーク・モティベーションと組織コミットメントー個のパフォーマンスを支えるもの／リーダーシップー集団活動への効果的な影響力のために／職場の人間関係ー人と人とをつなげて組織を支えるもの／職業性ストレスとメンタルヘルスー働く人のストレスとの付き合い方を理解する／作業と安全衛生ー生産活動にかかわる人を支える）／第3部　産業・労働分野の心理学的支援を考える（産業・組織心理臨床の実際ー「働くこと」を心理学的に支援するための活動／産業精神保健ー産業・労働分野における公認心理師の立場とその役割／ストレスチェック制度ーメンタルヘルス不調の未然防止のために／多様性に配慮した支援ーあらゆる人がいきいきと働くために／組織開発ー学びと変容のプロセス） 公認心理師カリキュラムにおける必修科目「産業・組織心理学」では、「職場における問題（キャリア形成に関することを含む。
）に対して必要な心理に関する支援」と「組織における人の行動」を学ぶこととされている。
本書ではこのカリキュラムに対応したテキストとして、諸理論の内容と意義、理論を実践的に用いる考え方、臨床場面での活動やそのための技術・態度を理解することを目指す。
本 人文・思想・社会 社会 労働

自己を見つめ、学びを得る力 立野　了嗣 晃洋書房BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 ケイケンタイシャニヨルキャリアカウンセリング タツノ　リョウジ 発行年月：2017年07月04日 予約締切日：2017年07月03日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784771029095 立野了嗣（タツノリョウジ） 1953年生まれ。
1977年関西大学社会学部産業心理学科（臨床心理学専攻）卒業。
1978年株式会社日本マンパワー入社（〜2010年）。
2003年日本キャリア開発協会理事長就任（日本マンパワー部長兼任）（〜現在）。
2010年取締役日本マンパワーキャリア形成事業推進本部長辞任、退社。
2013年NPOキャリアコンサルティング協議会会長（〜2015年）。
元大正大学客員教授、同志社大学専任講師、明治大学専任講師。
現在、ACDA（Asia　Career　Development　Association）会長、しごと能力研究学会理事など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　自己概念（自己概念のイメージ／自己概念は肯定的／自己概念の成り立ち／自己概念成長の2つの方向／「自分を含む世界」／「当事者意識を持てる世界」）／第2部　経験代謝（経験代謝とは／経験代謝の目的／経験代謝サイクル／経験代謝の実践にあたって／応用例）／第3部　経験代謝の発想（自分史／経験代謝発想の経緯） キャリアカウンセリングは悩みや問題を扱うだけではない。
人には日常の経験を取り入れて、ありたい方向に成長する力がある。
同分野のパイオニアである著者が、個人の発達成長を通して社会の成熟を実現していく道筋を提唱する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

イデトモタカ ぱる出版フリーランスデチョウセイカヲアゲルプロジェクトワーカートシテノハタラキカタ イデトモタカ 発行年月：2023年03月13日 予約締切日：2023年02月10日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784827213836 イデトモタカ 1986年、大阪生まれ。
株式会社letter代表。
在学中からビジネスを行い、一度も就職することなくコピーライターとして独立。
DRM（ダイレクト・レスポンス・マーケティング）に没頭し、26歳で参画したプロジェクトでは広告費10万円で7億円を売り上げる。
現在は大企業を中心にインターナル・レターの制作、教育プログラムの開発を担う。
株式会社働きごこち研究所を筆頭に、複数のチームに所属し活動。
自由なフリーランスながら枠を超えたさまざまな領域の事業に取り組む（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　人生百年の長寿化はリスクかギフトか／第1章　フリーランスの圧倒的強みと落とし穴／第2章　個人でもギルドでもなくパーティーで生き抜く／第3章　フリーランスのレベル上げ基本戦略／第4章　稼ぐフリーランスほど仕事は1日2時間なわけ／第5章　死なれては困る人を生きる フリーランスは4人パーティで戦え！デザイナー、コンサル、マーケター、アイデアマン、セールス、ライター、イラストレーター。
「10万円」を「7億円」にした著者が満を持して記す。
個々のスキルを爆上げ「僕にしかできない」を貫く令和のサバイバル戦術。
本 人文・思想・社会 社会 労働

インドネシアのムシャワラー労使紛争処理と行動主義の源流 地域研究叢書　41 水野 広祐 京都大学学術出版会ミンシュカトロウシカンケイ ミズノ コウスケ 発行年月：2020年09月30日 予約締切日：2020年01月16日 ページ数：544p サイズ：全集・双書 ISBN：9784814002641 水野広祐（ミズノコウスケ） インドネシア大学大学院環境学研究科教授、京都大学東南アジア地域研究研究所名誉教授、総合地球環境学研究所客員教授。
1953年生まれ。
京都大学経済学部卒業、京都大学博士（農学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 「合議」と「全員一致」原則の現実と行方／植民地期の労働問題と労働法／独立後スカルノ期の労働法制と労使紛争処理／スハルト政権下の労働法制と労使紛争処理／改革期の労働政策と労使組織／改革期初期の労使紛争処理事例ー激烈な紛争と大量解雇／安定的労使関係の創出事例／2003年労働力に関する法律第13号／インドネシアの労使紛争処理制度改革ー2004年労使紛争処理に関する法律第2号を中心に／労使関係裁判所制度下の労使紛争処理／グルブック・パブリク「工場捜査」を労働攻勢とアウトソーシング／労働運動の発展と労使紛争処理制度／ムシャワラー・ムファカットと行動主義 権威主義崩壊後、労働法制が改革されたインドネシア。
その実態はどうか？団結権や行動権はどこまで確保され、法はどこまで執行されているのか。
植民地期に遡る資料の渉猟と緻密な臨地調査を併せることで、労働運動のみならず広くインドネシア社会を特徴付ける、ムシャワラー（合議）と、一方で時に暴力を伴う行動主義の源流を探る。
本 人文・思想・社会 社会 労働

働き方改革検定 坂東利国 全日本情報学習振興協会 全日本情報学習振興協会 アース・スターエンタニンテイ ハラスメント ソウダンイン シケン コウシキ テキスト バンドウ,ヨシクニ ゼンニホン ジョウホウ ガクシュウ シンコウ キョウカ 発行年月：2019年06月 予約締切日：2019年06月26日 ページ数：238p サイズ：単行本 ISBN：9784803013177 坂東利国（バンドウヨシクニ） 慶應義塾大学法学部法律学科卒業。
弁護士（東京弁護士会）。
ホライズンパートナーズ法律事務所パートナー弁護士。
日本労働法学会所属。
日本CSR普及協会所属。
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会顧問（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職場におけるハラスメントの理解（ハラスメント対策の必要性／職場におけるセクシュアルハラスメントの理解／職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの理解／職場におけるパワーハラスメントの理解）／第2章　事業主の雇用管理上の措置義務等（概要／雇用管理上の措置の内容／行政による個別的紛争解決援助と調停）／第3章　職場におけるハラスメントの法的責任（行為者の法的責任／会社の法的責任／行為者の社内処分）／第4章　ハラスメント相談・苦情対応（事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発／相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備／職場におけるハラスメントにかかる事後の迅速かつ適切な対応／職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置／各措置と併せて講ずべき措置）／第5章　ハラスメント相談員の実務（相談員の職責／相談員（一次対応）の役割／相談員（一次対応）の心構え／ヒアリングの技術／参考事例）／資料集 主催団体発行公式テキスト。
ハラスメント相談員の必携書！この一冊で「ハラスメントの基礎から相談員としての対応」までが理解できる。
本 人文・思想・社会 社会 労働

雇用とイノベーションの都市経済学 エンリコ・モレッティ 池村千秋 プレジデント社ネンシュウ ワ スム トコロ デ キマル モレッティ,エンリコ イケムラ,チアキ 発行年月：2014年04月 ページ数：335， サイズ：単行本 ISBN：9784833420822 モレッティ，エンリコ（Moretti,Enrico） 経済学者。
カリフォルニア大学バークレー校教授。
専門は労働経済学、都市経済学、地域経済学。
ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（LSE）国際成長センター・都市化プログラムディレクター。
サンフランシスコ連邦準備銀行客員研究員、全米経済研究所（NBER）リサーチ・アソシエイト、ロンドンの経済政策研究センター（CEPR）及びボンの労働経済学研究所（IZA）リサーチ・フェローを務める。
イタリア生まれ。
ボッコーニ大学（ミラノ）卒業。
カリフォルニア大学バークレー校でPh．D．取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 日本語版への序章　浮かぶ都市、沈む都市／第1章　なぜ「ものづくり」だけでは駄目なのか／第2章　イノベーション産業の「乗数効果」／第3章　給料は学歴より住所で決まる／第4章　「引き寄せ」のパワー／第5章　移住と生活コスト／第6章　「貧困の罠」と地域再生の条件／第7章　新たなる「人的資本の世紀」 「イノベーション都市」の高卒者は、「旧来型製造業都市」の大卒者より稼いでいる！？新しい仕事はどこで生まれているか？「ものづくり」大国にとっての不都合な真実。
本 人文・思想・社会 社会 労働

上田 晶美 草思社ジョシガイッショウタベテイケルシゴトエラビ ウエダ アケミ 発行年月：2023年08月01日 予約締切日：2023年07月05日 ページ数：200p サイズ：単行本 ISBN：9784794226648 上田晶美（ウエダアケミ） 株式会社ハナマルキャリア総合研究所代表取締役。
1983年、早稲田大学教育学部卒業。
同年流通企業に入社し、広報、人事教育などを経験。
1993年、日本初のキャリアコンサルタントとして創業。
大学生の就職、社会人の転職、主婦の再就職の支援に携わる。
これまでに約2万人の相談を受けてきた。
現在は100人の講師が登録する会社を経営しながら、「仕事の悩みをゼロにする」ことを目標に活動中。
テレビ、ラジオにも出演多数。
女性のキャリア支援を中心に年間約100講演。
都内2校の女子大学で講師を務める。
私生活では、二男一女の母（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　仕事探しの前に考えておくべきこと／第2章　幸せの土台は「安定収入」でつくられる／第3章　うまくいく転職の「方程式」／第4章　「やりたい仕事」を探すためのワーク／第5章　未来に有望な仕事と資格／第6章　書類でのアピール法／第7章　面接でのアピール法 30年2万人超を支援してきた、日本初のキャリアコンサルタントが、「理想の仕事」に就くまでの全プロセスを伝授。
あなたの“天職”を、この本で見つけてください！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

山崎 京子 平林 正樹 中央経済社ミライヲヒラクキャリアデザインコウザ ヤマザキ キョウコ ヒラバヤシ マサキ 発行年月：2018年08月29日 予約締切日：2018年08月22日 ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784502271410 山〓京子（ヤマザキキョウコ） 学習院大学経済学部経営学科特別客員教授。
日本人材マネジメント協会執行役員。
JICA日本センター現地経営者指導専門家、人事コンサルタント。
ロイター・ジャパン、日本ゼネラルモーターズ、エルメスジャポンにて人材開発担当を経て、現職。
筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程単位修得退学 平林正樹（ヒラバヤシマサキ） 学習院大学経済学部経営学科特別客員教授。
コンピューター専門のリース会社から日本IBMに入社し、営業部門、人事部門などを経て、現職。
法政大学大学院経営学研究科キャリアデザイン学専攻修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリアとは／第2章　自己理解ー内的キャリアへのアプローチ／第3章　人間関係とコミュニケーションー人との関わり合いから創られるキャリア／第4章　組織と仕事／第5章　これからのキャリア／第6章　グループ・ディスカッションのスキル／第7章　グループ・アクティビティで学ぶキャリア・デザイン／第8章　キャリアの理論ーキャリアの旅路を支えるコンパス 大学生の発達軸を3つのステージに分けており、各節の★印によって、そのテーマがどの学年に対応するかがわかるようになっています。
グループ・ディスカッションのスキル（第6章）を解説しています。
グループによるアクティビティ（第7章）を数多く紹介しています。
経験学習の手法を取り入れ、アクティビティ後の内省によって理解を深めていくものです。
授業や仲間同士でぜひ取り組んでみてください。
キャリアに関する理論（第8章）を紹介しています。
本 人文・思想・社会 社会 労働

弁護士法人 高井・岡芹法律事務所 産労総合研究所出版部経営書院サイバンレイロウドウイインカイメイレイニミルフトウロウドウコウイセイノハンダンキジュン ベンゴシホウジンタカイオカゼリホウリツジムショ 発行年月：2023年12月12日 予約締切日：2023年10月03日 ページ数：495p サイズ：単行本 ISBN：9784863263673 第1章　序説（不当労働行為制度の趣旨／不当労働行為救済制度の基本的内容）／第2章　不当労働行為の主体（「使用者」の意義／使用者概念の拡大／使用者への帰責）／第3章　不利益取扱い（不利益取扱いの原因（成立要件）／不利益取扱いの態様）／第4章　団交の拒否（不当労働行為制度における団体交渉権の主体／団交事項／団交の拒否／誠意のある団交／団交拒否の正当な理由）／第5章　支配介入（支配介入の意義・要件／使用者の言動による支配介入　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

神尾 真知子 増田 幸弘 法律文化社フロンティアロウドウホウダイサンパン カミオ マチコ マスダ ユキヒロ 発行年月：2024年03月25日 予約締切日：2024年02月04日 ページ数：292p サイズ：単行本 ISBN：9784589043313 神尾真知子（カミオマチコ） 日本大学名誉教授 増田幸弘（マスダユキヒロ） 日本女子大学教授 内藤恵（ナイトウメグミ） 慶應義塾大学教授 根岸忠（ネギシタダシ） 高知県立大学准教授 松井丈晴（マツイタケハル） 日本大学非常勤講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　総論／第2章　労働市場法／第3章　個別的労働関係法／第4章　差別禁止法／第5章　集団的労使関係法／第6章　労働紛争解決制度法 本 人文・思想・社会 社会 労働

一般社団法人金融財政事情研究会　検定センター 一般社団法人金融財政事情研究会ニセンニジュウヨネンドバンディーシープランナーイッキュウシケンモンダイシュウ イッパンシャダンホウジンキンユウザイセイジジョウケンキュウカイケンテイセンター 発行年月：2024年06月04日 予約締切日：2024年05月10日 ページ数：360p サイズ：単行本 ISBN：9784322145366 A分野　年金・退職給付制度等（公的年金／企業年金と個人年金／退職給付制度／中高齢期における社会保険／総合問題）／B分野　確定拠出年金制度（確定拠出年金の仕組み／企業型年金の導入および運営／個人型年金に係る手続等／コンプライアンス／総合問題）／C分野　老後資産形成マネジメント（金融商品の仕組みと特徴／資産運用の基礎知識・理論／運用状況の把握と対応策／確定拠出型年金制度を含めた老後の生活設計／総合問題）／巻末資料　係数表 2024年7月1日〜2025年6月30日実施のDCプランナー1級（1級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

島津 明人 労働調査会シンバン　ワークエンゲイジメント シマヅ アキヒト 発行年月：2022年03月05日 予約締切日：2022年02月09日 ページ数：182p サイズ：単行本 ISBN：9784863199118 島津明人（シマズアキヒト） 1969年、福井県生まれ。
早稲田大学第一文学部心理学専修卒業後、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程を経て、博士後期課程修了。
博士（文学）、臨床心理士、公認心理師。
早稲田大学文学部心理学教室・助手、広島大学大学院教育学研究科心理学講座・専任講師、同・助教授、オランダユトレヒト大学社会科学部社会・組織心理学科客員研究員、東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野・准教授、北里大学一般教育部人間科学教育センター・教授を経て、2019年4月より慶應義塾大学総合政策学部・教授（現職）。
専門は、臨床心理学、産業・組織心理学、産業精神保健（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序論　健康でいきいきと働くことはなぜ重要？ーワーク・エンゲイジメントを知る前に／第1部　ワーク・エンゲイジメント（ワーク・エンゲイジメントとは？／ワーク・エンゲイジメントの機能）／第2部　健康でいきいきと働くために（ワーク・エンゲイジメントを高めるには／従業員個人でできる工夫／組織ができる工夫（1）上司のマネジメント／組織ができる工夫（2）健康的な職場づくり／生活全体の見直し／これからの働き方） ウイズ／ポストコロナ時代も「ワーク・エンゲイジメント」で健康経営。
従業員も職場も健康増進で生産性向上。
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浅井　隆 新日本法規出版ケースカイセツ　キュウショクキュウギョウフクショクノジツムトショシキセイドセッケイトウンヨウノポイント アサイ　タカシ 発行年月：2024年04月05日 予約締切日：2024年03月13日 ページ数：358p サイズ：単行本 ISBN：9784788293441 本 人文・思想・社会 社会 労働

学校の学びを社会で活かせ！ なるにはBOOKS　教科と仕事 松井 大助 漆原 次郎 ぺりかん社スウガクノジカン マツイ ダイスケ ウルシハラ ジロウ 発行年月：2023年02月07日 予約締切日：2023年01月13日 ページ数：128p サイズ：単行本 ISBN：9784831516350 松井大助（マツイダイスケ） フリーランスライター。
1976年生まれ。
編集プロダクションを経て独立。
医療・法律・会計・福祉等の専門職から企業や官公庁の仕事まで、多様な職業紹介の本を手がける 漆原次郎（ウルシハラジロウ） フリーランス記者。
1975年生まれ。
出版社で8年にわたり理工書を編集したあと、フリーランス記者に。
科学誌や経済誌などに科学・技術などの分野を中心とする記事を寄稿している。
早稲田大学大学院科学技術ジャーナリスト養成プログラム修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　ネットやゲームの世界を創る／2章　ものづくりやデザインをする／3章　未来に向けて開発や開拓をする／4章　チームの戦略を練る／5章　困りごとと向き合う／6章　地球環境と向き合う／7章　この世界のなぞに迫る 学校の授業や勉強は社会に出た時、役立つのか？さまざまな分野で活躍する人たちが、数学ならではの「見方」や「考え方」をどのように仕事に活かしているのか、今の数学の学び・知識とあわせて、くわしく解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

Q＆Aで読む 木下潮音 日本労務研究会ジツム ニ ヤクダツ サイシン ロウドウ ハンレイシュウ キノシタ,シオネ 発行年月：2021年05月 予約締切日：2021年06月02日 ページ数：295p サイズ：単行本 ISBN：9784889681253 木下潮音（キノシタシオネ） 弁護士（第一芙蓉法律事務所）。
1982年早稲田大学法学部卒業、同年司法試験合格。
1985年弁護士登録（第一東京弁護士会）、橋本合同法律事務所入所。
1986年第一芙蓉法律事務所設立に参加。
1992年イリノイ大学カレッジオブロー修士課程修了（LLM）。
第一東京弁護士会副会長、東京大学法科大学院客員教授を経て、東京工業大学副学長、日本労働法学会理事、過労死等防止対策推進協議会委員、経営法曹会議常任幹事、第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働契約（コーセーアールイー事件（平23・2・16福岡高判）／マンナ運輸事件（平24・7・13京都地判）　ほか）／第2部　賃金・労働条件（テックジャパン事件（平24・3・8最一小判）／ワークフロンティア事件（平24・9・4東京地判）　ほか）／第3部　懲戒・解雇・雇止め（学校法人尚美学園事件（平24・1・27東京地判）／日本ヒューレット・パッカード（解雇）事件（平24・4・27最二小判）　ほか）／第4部　その他（労災・損害賠償等）（アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー事件（平24・1・13東京地判）／阪神バス（勤務配慮）事件（平24・4・9神戸地尼崎支決）　ほか） Q＆A方式で事件のあらましや判決のポイントを理解しやすく整理！注目の労働裁判例を網羅し、企業や使用者が留意すべき点を指摘！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

大内伸哉 経団連出版ケイエイシャノタメノロウドウクミアイホウキョウシツダイニハン オオウチシンヤ 発行年月：2020年05月13日 予約締切日：2020年03月13日 ページ数：184p サイズ：単行本 ISBN：9784818519206 大内伸哉（オオウチシンヤ） 1963年生まれ。
東京大学法学部卒業、同大学大学院法学政治学研究科博士課程修了。
博士（法学）。
神戸大学法学部助教授などを経て2001年より神戸大学大学院教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか／労働組合とは何か／労働組合への加入・脱退／便宜供与はどこまで許されるか／労働組合による組合員の統制／団体交渉と交渉事項／団交応諾義務と誠実交渉義務／不当労働行為とは何か／不当労働行為の救済手続／不当労働行為の救済命令／労働協約の成立要件と効力／労働協約による労働条件の不利益変更／労働協約の解約／組合並存状況下の法律問題／争議行為の法的保障／争議行為の正当性／組合活動／経営者の争議対抗行為／労働組合従業員代表／労働組合とどうつき合うべきか これだけは知っておきたい！労組との正しいつき合い方。
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名ばかり個人事業主 脇田滋 学習の友社ディスガイズド エンプロイメント ワキタ,シゲル 発行年月：2020年07月 予約締切日：2020年07月10日 ページ数：142p サイズ：単行本 ISBN：9784761707187 脇田滋（ワキタシゲル） 1948年大阪市生まれ。
龍谷大学名誉教授（労働法・社会保障法）。
「非正規労働者の権利実現全国会議」共同代表。
「NPO法人働き方ASUーNET」共同代表（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　名ばかり個人事業主（事故と隣あわせの料理配達、補償は仲間の切実な要求ーアプリの指示で街中を走るウーバーイーツ（ウーバーイーツユニオン委員長・前葉富雄）／「社員」が経費の赤字を会社に支払う給料日！ー丸八グループによる個人請負の実態（全労連・全国一般丸八真綿埼玉支部書記長・高橋正規）／税金が投入されている大企業の社会的責任を問うー電気計器工事作業員のたたかい（全労連・全国一般東京地方本部中央執行委員長・森治美）／使い切った電池を入れ替えるような労務政策ー「雇用によらないホテル副支配人」を体験して（スーパーホテル店舗副支配人・渡邉亜佐美）／不自由だけどフリーランス？ー場所にも時間にも外見にも拘束される俳優（協同組合・日本俳優連合国際部長・森崎めぐみ）／会社にお金を払って仕事を得る業務委託の指導者たちーヨガスタジオの認定制度と働き方（ヨガインストラクター・吉田明代）／ブラック企業の「裏ノウハウ」に利用されるオーナー制度ークリーニング業界に広がる取次営業契約（NPO邦人クリーニング・カスタマーズサポート代表・鈴木和幸）／長時間労働・低賃金のスキームとしての業務委託契約ー美容師・理容師の働き方と今後の運動（首都圏青年ユニオン委員長・原田仁希）／「二四時間」でも「時短営業」でも苦しいコンビニエンスーフランチャイズ・オーナーの叫び（コンビニ加盟店ユニオン執行委員長・酒井孝典）／契約内容の一方的な不利益変更に泣かされるーインターネット通販出店者の従属性（楽天ユニオン代表・勝又勇輝））／第2部　「雇用によらない働き方」に国際基準で立ち向かう（「労働者」概念と労働法の適用対象／「雇用によらない働かせ方」の拡大／国際基準を踏まえた労働者性判断枠組み変更の必要性／プラットフォーム労働拡大と法規制の動向／運動の課題） 「雇用類似」という働き方がある。
「類似」というなら賃金も労働時間も社会保険も労働者に準じるのかといえば、「事業主」扱いされて残業代もなく労災も自己責任になるという。
では事業主なら対等の商取引のルールが保障されるかといえば、発注元の指図に従うだけだという。
本書では、「雇用によらない働き方」の実態を紹介し、国際的視野に立った運動を提起する。
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働いている、生きている 高橋美香 皆川万葉 かもがわ出版パレスチナ ノ チイサナ イトナミ タカハシ,ミカ ミナガワ,マヨ 発行年月：2019年06月 予約締切日：2019年05月08日 ページ数：95p サイズ：単行本 ISBN：9784780310269 高橋美香（タカハシミカ） 写真家。
1974年広島県府中市生まれ。
大学在学中より世界の国ぐにを歩き、その地に生きる人びとの「いとなみ」をテーマに撮影、作品を発表 皆川万葉（ミナガワマヨ） 合同会社パレスチナ・オリーブ代表。
1973年新潟市生まれ。
東北大学国際文化研究科国際地域文化論専攻イスラム圏研究講座博士課程前期修了。
1998年よりパレスチナ地域の商品をフェアトレードで輸入、全国に販売。
新潟、宮城暮らしを経て、震災・原発事故後に山梨に転居（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） パレスチナのお仕事／パレスチナ地域の人たちとの仕事（ガリラヤのシンディアナ／ナーブルス石けん工場／イドナ村女性組合）／パレスチナの歴史／Q＆A　パレスチナの「仕事」と「背景」のこと 農場の仕事、オリーブの収穫、床屋、漁師、屋台、路上販売、俳優、映画監督、出稼ぎ労働者、フェアトレード製品の生産者…などなど。
私たちの生活を支える毎日の仕事。
紛争、封鎖、占領、抑圧という辛く悲しい現実のなかにも、パレスチナの人びとのいとなみを支える仕事があり、働く人びとには笑顔があります。
「仕事と尊厳」を考えるパレスチナの本。
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著者：上原 学出版社：経営実務出版サイズ：単行本ISBN-10：4875851685ISBN-13：9784875851684■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：上原 学出版社：経営実務出版サイズ：単行本ISBN-10：4875851685ISBN-13：9784875851684■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：上原 学出版社：経営実務出版サイズ：単行本ISBN-10：4875851685ISBN-13：9784875851684■通常24時間以内に出荷可能です。
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女性労働・パート労働・派遣労働 宮里邦雄 徳住堅治 旬報社ロウドウホウ ジツム カイセツ ミヤザト,クニオ トクズミ,ケンジ 発行年月：2016年07月 ページ数：285p サイズ：単行本 ISBN：9784845114405 『問題解決労働法（6）女性労働・非正規雇用』改訂・改題書 第1章　労働分野における性差別禁止の法構造／第2章　男女平等に関する法律／第3章　女性労働者の保護／第4章　育児・介護に関する法律／第5章　パートタイム労働／第6章　派遣労働／第7章　「業務請負」「業務委託」で働く労働者をめぐる問題 性差別・雇用差別をなくすために。
男女平等と女性労働者の保護、育児・介護、パート労働、派遣労働から業務請負まで。
経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

実践・職場と権利シリーズ 全国労働組合総連合 学習の友社ロウドウ クミアイズクリ ノ キソ チシキ ゼンコク ロウドウ クミアイ ソウレンゴウ 発行年月：2000年07月 ページ数：127p サイズ：単行本 ISBN：9784761703554 第1部　基礎編（労働組合づくりの準備／不当労働行為とのたたかい／結成後の日常活動／労働組合の基礎知識）／第2部　応用編（多様な形態の労働組合づくり／経営危機、倒産など緊急時の組合結成／労働相談から労働組合づくりにつなげるために／未加入者の組織化ー職場の多数派形成にむけて／単独・中立組合の全労連加盟を） いま職場の労働者は切実な要求をなんとかしたい、雇用と生活をまもり、職場を変えるために労働組合に団結してたたかおうーと立ち上がっています。
この間、全労連が各地で実施している労働相談も爆発的な勢いで増加し、労働相談から労働組合結成につながるケースも増えています。
本書は、「労働組合づくり」や「総対話と共同」の実践に役立つものとして、これまでの活動の教訓と到達点をまとめたものです。
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職場のいじめ 金子雅臣 解放出版社シッテイマスカ パワー ハラスメント イチモン イットウ カネコ,マサオミ 発行年月：2009年12月 ページ数：101p サイズ：単行本 ISBN：9784759282757 金子雅臣（カネコマサオミ） 1943年生まれ。
労働ジャーナリスト。
長年東京都の職員として労働相談に従事し、社会派のルポライターとして活躍。
ホームレスという言葉を日本で初めて紹介して社会問題として提起し、セクハラ、パワハラ問題など幅広く人権問題に取り組んできた。
2008年には「職場のハラスメント研究所」を設立し、所長として講演活動などに取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 職場のパワー・ハラスメントとは、何ですか？また、何が背景となっているんですか？／パワハラは、あくまで“歩くパワハラ”などと呼ばれるキレやすい人の、特殊な個人的な問題のように思えるのですが、どうなんでしょうか？／「あなたがKY（空気が読めない人）だからパワハラを受けるのだ」と言われましたが、その理屈に何か割り切れなさを感じるのですが…。
／最近では、職場でも仕事のなかでのちょっとしたやりとりが「パワハラかどうか」と話題になります。
パワハラかどうかの判断はどのようにすればいいのですか？／些細なミスで怒鳴られ、「お前は能力がない。
このままではクビだ」と言われて不安ですが、「能力がない」と言われれば仕方がないのでしょうか？／上司からいじめられているので周りの人たちとの人間関係がスムーズにいきません。
そのために孤立しているのですが、協調性がないと思われているようで困っています。
／派遣先の上司と折り合いが悪く、いじめられていました。
人事担当に訴えたところ、更新時に打ち切りとなり、派遣元からも解雇されました。
このようなことは許されますか？／育児休業を終えて「職場復帰をしたい」と伝えたところ、会社から「もう、あなたのする仕事がない」「この際だから子育てに専念したらどうか」などと言われてとまどっています。
／仕事中に怒鳴られて、突き飛ばされてけがをしました。
労働災害として扱うように会社に要求できますか？／一方的な残業命令が多いことについての苦情を言ったら、「そんなに仕事をしたくないなら、しなくともよい」と言われ、仕事を取り上げられ、業務命令で雑用ばかりやらされています。
〔ほか〕 本 人文・思想・社会 社会 労働

さんきゅう倉田 あさ出版モトコクゼイゲイニンガオシエルフリーランスデイキテイクタメニゼッタイシッテオキタイオカネトゼイキンノハナシ サンキュウクラタ 発行年月：2023年02月16日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784866674308 さんきゅう倉田（サンキュウクラタ） 芸人。
ファイナンシャルプランナー。
1985年神奈川県生まれ。
大学卒業後、国税専門官採用試験を受けて東京国税局に入局。
中小法人を対象に法人税や消費税、源泉所得税、印紙税の調査を行ったのち、同局退職。
吉本興業の養成所NSCに入学し、芸人となる。
Twitterなどで発信した税やお金の情報が話題となり、執筆や講演等の仕事を増やす。
以来フリーランスのような働き方をしながら芸人として活動し、現在は税理士会、法人会、商工会、医師会、保険会社、労働組合、各種学校、中小企業などでの講演に加え、『週刊東洋経済』『東洋経済オンライン』『ダイヤモンド・オンライン』『プレジデントオンライン』『マイナビニュース』『税と経営』などでも税や経済についての記事を執筆。
自身でも、テレビや広告の出演依頼より取材や執筆、講演のほうが多いと言うほど好評を得ている。
著書に『お金持ち　貧困芸人　両方見たから正解がわかる！元国税職員のお笑い芸人がこっそり教える世界一やさしいお金の貯め方増やし方　たった22の黄金ルール』（東洋経済新報社）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　フリーランスの仕事と報酬の現実（Episode・1　フリーランスで稼げる人、稼げない人ーフリーランスの仕事を失う恐怖は会社員にはわからない／自由と引き換えに収入が不安定になる　ほか）／第2章　フリーランスが仕事の効率を上げる方法（Episode・2　フリーランスの時間とお金についてー「弊社に来てください」は要注意／自分の時給を把握しよう　ほか）／第3章　駆け引き上手なフリーランスの行動経済学（Episode・5　駆け引きと行動経済学ー報酬を上げる先輩芸人の交渉術／お金がなくても「お金がない」と口に出さない　ほか）／第4章　危ない取引先への対処法（Episode・6　こんな取引先はイヤだー受発注編ー危険度がわかる取引先の言葉／ツイッターでの依頼は要注意　ほか）／第5章　フリーランスのための確定申告と資産形成（Episode・8　確定申告は慎重にー税務調査は何度でも／所得税と住民税　ほか） フリーランスを「お金の不安から解放してくれる」知識と方法一冊に詰め込みました！フリーランスとして生きていくための必須知識！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

適正な対応と実務 中井智子（弁護士） 労務行政ショクバ ノ ハラスメント ナカイ,トモコ 発行年月：2020年09月 予約締切日：2020年09月02日 ページ数：316p サイズ：単行本 ISBN：9784845204519 中井智子（ナカイトモコ） 弁護士。
1996年慶應義塾大学法学部卒。
1999年弁護士登録（東京弁護士会）。
2002年中町誠法律事務所入所。
労働事件（使用者側）を専門とする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職場内のハラスメントー発生する問題と会社のリスク（ハラスメントの類型／ハラスメント問題と会社が抱えるリスク）／第2章　ハラスメントに関する法令等の定め（セクハラに関する法令の定め／パワハラに関する予防と雇用管理上の措置／妊娠出産等を理由とする不利益取扱いの禁止／育児・介護休業法で禁止される不利益取り扱い／マタハラの言動の防止措置／年休の不利益取り扱い）／第3章　ハラスメントに関する問題点と実務上のポイント（セクハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント／パワハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント／マタハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント）／第4章　ハラスメントが起きた場合の対応方法（会社がとるべき対応策／被害者側に対する対応／労災申請）／第5章　ハラスメント予防に向けて（セクハラの予防／パワハラの予防／マタハラの予防） セクハラは、なぜ職場で問題となるのか、パワハラは、なぜ違法だと評価されるのか。
ハラスメントが原因で生じる問題と企業のリスクを、裁判事例をもとに分析。
職場のハラスメントの問題にどのように向き合っていけばよいのか、トラブル時の対応や予防のための留意点を解説。
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適正な対応と実務 中井智子（弁護士） 労務行政ショクバ ノ ハラスメント ナカイ,トモコ 発行年月：2020年09月 予約締切日：2020年09月02日 ページ数：316p サイズ：単行本 ISBN：9784845204519 中井智子（ナカイトモコ） 弁護士。
1996年慶應義塾大学法学部卒。
1999年弁護士登録（東京弁護士会）。
2002年中町誠法律事務所入所。
労働事件（使用者側）を専門とする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職場内のハラスメントー発生する問題と会社のリスク（ハラスメントの類型／ハラスメント問題と会社が抱えるリスク）／第2章　ハラスメントに関する法令等の定め（セクハラに関する法令の定め／パワハラに関する予防と雇用管理上の措置／妊娠出産等を理由とする不利益取扱いの禁止／育児・介護休業法で禁止される不利益取り扱い／マタハラの言動の防止措置／年休の不利益取り扱い）／第3章　ハラスメントに関する問題点と実務上のポイント（セクハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント／パワハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント／マタハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント）／第4章　ハラスメントが起きた場合の対応方法（会社がとるべき対応策／被害者側に対する対応／労災申請）／第5章　ハラスメント予防に向けて（セクハラの予防／パワハラの予防／マタハラの予防） セクハラは、なぜ職場で問題となるのか、パワハラは、なぜ違法だと評価されるのか。
ハラスメントが原因で生じる問題と企業のリスクを、裁判事例をもとに分析。
職場のハラスメントの問題にどのように向き合っていけばよいのか、トラブル時の対応や予防のための留意点を解説。
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