日本で就職したい留学生のために 南雲智 寺石雅英 論創社リュウガクセイノシュウカツニュウモン ナグモサトル テライシマサヒデ 発行年月：2020年06月05日 予約締切日：2020年05月13日 ページ数：200p サイズ：単行本 ISBN：9784846019471 第1章　日本の産業界は留学生を求めている／第2章　政策も法律も就職を後押しする／第3章　それでも「就職の壁」が立ちはだかる／第4章　「就職の壁」を乗り越えるために／第5章　志望企業を絞り込む／第6章　エントリーシートを書く／第7章　採用試験本番に臨む／第8章　在留資格の手続きを行う／第9章　日本企業の仕組み 企業の選び方、エントリーシートの書き方、面接の受け方、給料表の実体…留学生の疑問に答えます。
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働く父母の心理と企業の支援 尾野　裕美 ナカニシヤ出版コジントソシキノタメノダンセイイクキュウ オノ　ヒロミ 発行年月：2023年05月15日 予約締切日：2023年04月20日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784779517419 尾野裕美（オノヒロミ） 筑波大学人間系准教授。
日本製粉株式会社（現：株式会社ニップン）の人事、株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）のキャリアカウンセラー、株式会社リクルートマネジメントソリューションズの研究員を経て独立し、大学生のキャリア形成支援に従事。
その後、横浜商科大学専任講師、明星大学准教授を経て2023年4月より現職。
筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻修了、博士（カウンセリング科学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 先行研究・本書の目的・用語の定義／第1部　働く父親を対象とした実証的検討（長期育休を取得した男性のキャリア意識はどのように変容するのか？（研究1）／男性の育休はキャリア自律やワークライフバランスにどのように影響するのか？（研究2）／働く父親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究3））／第2部　働く母親を対象とした実証的検討（夫の育休は働く妻のキャリア自律やワークライフバランスと関連しているのか？（研究4）／働く母親は長期育休を取得する男性に対してどのようなイメージを抱いているのか？（研究5））／第3部　企業を対象とした実証的検討（企業は男性の育休取得をどのように推進しているのか？（研究6）／男性の育休取得推進策は企業にどのような成果をもたらすのか？（研究7））／本書の全体的結論および総合考察 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：清水 一行出版社：法学書院サイズ：単行本ISBN-10：4587314102ISBN-13：9784587314101■通常24時間以内に出荷可能です。
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ライブラリ心の世界を学ぶ　7 榎本博明 サイエンス社ハジメテフレルサンギョウソシキシンリガク エノモト　ヒロアキ 発行年月：2019年02月25日 予約締切日：2019年02月23日 ページ数：272p サイズ：全集・双書 ISBN：9784781914428 産業・組織心理学の始まりと展開／モチベーションと職務満足／認知とモチベーション／目標や関係性とモチベーション／若者のキャリア形成の問題とキャリア教育／適性とキャリア形成／現代のキャリア理論／交渉力と説得的コミュニケーション／消費者行動とマーケティング／広告の心理／リーダーシップと組織のコミュニケーション／組織風土と組織の意思決定／ストレスとメンタルヘルス 本書は、はじめて学ぶ人のために産業・組織心理学の基本事項を平易に解説した入門書です。
産業・組織心理学の歴史を簡単に展望するとともに、各個別領域の基本的な知見、さらには最新の知見についても、初学者にも理解しやすいように解き明かしています。
大学の講義で学ぶ方、通信教育などで独習される方、また、ビジネス場面で活動されている方でも気軽に読み進められるようになっています。
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船ヶ山 哲 集英社LEON 役職定年 副職 複職 戦略 仕入れ 収益 自営 副収入 人脈 コネ ちらし 起業 クライアント 顧客 秘策 お カイシャヲヤメズニシュウニュウヲツキゴジュウマンエンフヤスチイサクハジメテセイコウサセルジブンビジネス フナガヤマテツ 発行年月：2019年07月05日 予約締切日：2019年05月12日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784087861150 船ヶ山哲（フナガヤマテツ） 1976年、神奈川県出身。
心理を活用したマーケティングを得意とし、起業後わずか5年で1000社以上のクライアントを獲得。
テレビ番組（テレビ神奈川）のメインキャスト、ラジオ番組（FM横浜）でもメインパーソナリティーとして活躍中。
プライベートでは子どもの教育を最優先に考え、海外在住（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　会社を辞めずとも気軽にスタートできる「自分ビジネス」／第2章　今の会社と「自分ビジネス」の違いを知れ／第3章　失敗しない「自分ビジネス」の見つけ方／第4章　「自分ビジネス」準備段階での注意と心得／第5章　「自分ビジネス」を最速でスタートするには／第6章　爆発的売り上げをたたき出す「自分ビジネス」戦略／第7章　限られた時間をお金に変える「自分ビジネス」構築法／付録　自分に最適なビジネス発見シート 今の生活を変えることなく月プラス50万円を実現するには？職場での経験や趣味など、ビジネスの種は身近に眠っている！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

岩上真珠 大槻奈巳 有斐閣ダイガクセイ ノ タメノ キャリア デザイン ニュウモン イワカミ,マミ オオツキ,ナミ 発行年月：2014年06月 ページ数：190p サイズ：単行本 ISBN：9784641174009 岩上真珠（イワカミマミ） 聖心女子大学文学部教授 大槻奈巳（オオツキナミ） 聖心女子大学文学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） ライフコースを知ろうー学ぶ・働く・愛する・暮らす／「大人になる」ことの意味／働くことを考える／変化のなかの若者と意識／大学から労働への移行／企業のフレキシビリティと労働者のキャリア／ワーク・ライフ・バランス／世界をみすえたキャリアのあり方／学びをいかし深める／人生のロールモデルを探す／なぜいまキャリアデザインか 仕事や「就活」にとどまらず、自分の生き方を考えるための必読書。
大学で何を学び、人生をどう設計するのか。
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15人の先輩とやりたい仕事を見つけよう！ 全日本手をつなぐ育成会 菊地一文 中央法規出版ハタラク ノ キョウカショ ゼンニホン テ オ ツナグ イクセイカイ キクチ,カズフミ 発行年月：2013年04月 ページ数：103p サイズ：単行本 ISBN：9784805837894 菊地一文（キクチカズフミ） 国立特別支援教育総合研究所教育情報部主任研究員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 01　「働く」を考えよう。
（働くとは？／先輩の姿から「働く」を学ぶ／いろいろな職業を知る　ほか）／02　「働く」ってなんだろう？（どんなところで働くの？どんなふうに働くの？／自分の仕事は、どんなふうに役に立つの？／仕事にはどんな種類があるの？）／03　先輩たちの「働く」を見てみよう！（物を運ぶ仕事ー物流／机でする仕事ー事務／物を作る仕事ー製造　ほか） 働く楽しさ、伝えたい。
知的・発達障害のある人のハローワーク。
仕事を選んだきっかけ、働くことの喜び、職場の人たちとの関係、お金の使い方、将来の夢…。
企業等で働く本人の生の姿と声を紹介。
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もらえる「お金」で損しないための 島田弘樹 ぱる出版タイショクテンショクノカシコイススメカタ シマダヒロキ 発行年月：2021年11月24日 予約締切日：2021年10月25日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784827213195 島田弘樹（シマダヒロキ） 1965年神奈川県出身。
立教大学経済学部卒業。
教育系出版社、健康保険システムITベンダー、中小企業協同組合、人材派遣会社などに社会保険労務士として20年以上勤務。
その間、外国人就労者や技能実習生などの雇用管理や人事労務の問題解決、経営者の労務管理のサポートを行ない、現在は群馬県にて独立開業。
島田経営労務研究所の代表として前橋市を拠点に活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　退職・転職を上手に進めるための常識＆マナー／第2章　失業給付金はいくらもらえるの？ー雇用保険の手続きと大切なお金の話／第3章　再就職までブランクがあったら健康保険はどうなるのか？ー健康保険の手続きとお金の話／第4章　自分から動かないともらえない大切な年金受給の進め方ーもらえるお金で損をしないための年金の基礎知識／第5章　退職・転職したら所得税や住民税はどうするの？ー税金の手続きの流れについて／第6章　自分の実力を最大限に発揮し転職を成功させるキャリアアップ思考／第7章　退職・転職に直面したときに考えておきたいことー人生の岐路で何を優先し、どう振る舞ったらいいのか 自分から動かないともらえない、大切なお金を手にするための手続き全般。
退職が当たり前になる時代に知っておきたい常識＆マナー。
どんな職場でもすぐに信頼関係を築ける人は何に注意して、どう振る舞っているのかetc．雇用保険、健康保険、年金、税金の基礎知識と手続き早わかり！！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

企業年金総合プランナー 年金問題研究会 経営企画出版ディーシー プランナー ニキュウ ゴウカク タイサク テキスト ネンキン モンダイ ケンキュウカイ 発行年月：2022年07月 予約締切日：2022年07月28日 ページ数：397p サイズ：単行本 ISBN：9784904757338 1　DCプランナー認定制度とは（DCプランナーに期待される役割とは／DCプランナー認定制度の仕組み／DCプランナー認定試験の実施要領　ほか）／2　認定試験2級の分野別要点整理（年金・退職給付制度等／確定拠出年金制度／老後資産形成マネジメント）／3　資料（法令条文）（確定拠出年金並びにこれに基づく政令及び省令について（法令解釈）） 認定試験ガイドラインに沿った必須知識の整理と解説。
受験者以外の“年金と資産づくりの基本書”としても最適。
確定拠出年金加入者の投資教育のサブテキストにも便利。
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やわらかアカデミズム・〈わかる〉シリーズ 山口裕幸 金井篤子 ミネルヴァ書房ヨク ワカル サンギョウ ソシキ シンリガク ヤマグチ,ヒロユキ カナイ,アツコ 発行年月：2007年05月 ページ数：196p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623048717 山口裕幸（ヤマグチヒロユキ） 1958年生まれ。
九州大学大学院人間環境学研究院人間科学部門心理学講座准教授 金井篤子（カナイアツコ） 1959年生まれ。
名古屋大学大学院教育発達科学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　産業・組織心理学の歴史とテーマ／2　ワーク・モティベーション／3　採用と面接／4　人事評価／5　キャリア発達／6　職場のコミュニケーションと人間関係／7　リーダーシップ／8　消費者行動とマーケティング／9　仕事の能率と安全／10　職場のストレスとメンタルヘルス 産業・組織心理学（Industrial／Organizational　Psychology）は、人々が仕事に取り組む際に直面するさまざまな問題の解決を目指しています。
本書では、産業・組織心理学の研究によって検討され、明らかにされてきたことがらを、わかりやすく整理して、学習できるように構成しました。
仕事をするときに直面する問題の解決に、産業・組織心理学が培ってきた知見が生かせるようにしています。
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木島康雄 三修社ズカイデハヤワカリサイシンハタラキカタカイカクホウトロウドウホウノシクミ キジマヤスオ 発行年月：2019年02月18日 予約締切日：2019年01月10日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784384048056 木島康雄（キジマヤスオ） 1964年生まれ。
京都大学法学部卒業。
専修大学大学院修了。
予備試験を経て司法試験合格。
弁護士（第二東京弁護士会）、作家。
平成25年、ラブコメディー「恋する好色選挙法」（日本文学館）で「いますぐしよう！作家宣言2」大賞受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　労働法の全体像／2　募集・採用・労働契約／3　非正規雇用／4　労働時間／5　賃金／6　休日・休暇・休業／7　退職・解雇・懲戒処分／8　安全衛生管理・セクハラ・パワハラ・労災／9　配転・出向・労基署調査 働き方改革法で変わる労務管理の基本事項を解説。
残業規制、有給休暇の時季指定義務など、労働時間に関する改正事項がわかる。
無期転換ルール、待遇差解消など、非正規社員の法律問題も平易に解説。
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心理的資本とその展開 フレッド・ルーサンス キャロライン・ユセフ＝モーガン 中央経済社ココロノシホン フレッドルーサンス キャロラインユセフモーガン 発行年月：2020年06月16日 予約締切日：2020年04月26日 ページ数：328p サイズ：単行本 ISBN：9784502336812 ルーサンス，フレッド（Luthans,Fred） ネブラスカ大学リンカーン校教授。
元アメリカ経営学会会長であり、現在も3つの学術雑誌の編集委員として活躍している。
いくつかのベストセラーと200を超える学術論文を執筆し、世界中で教育とコンサルティングを行っている ユセフ＝モーガン，キャロライン（YoussefーMorgan,Carolyn M.）（ユセフモーガン，キャロライン） ベルビュー大学教授。
彼女の研究成果は数多くの雑誌に掲載されている。
またANSI（米国国家規格協会）、米国技術諮問グループ、ISO（国際標準化機構）などで人的資源管理の基準策定に関わる助言を行っている アボリオ，ブルース（Avolio,Bruce J.） ワシントン大学教授。
リーダーシップ研究者および実務家として世界的に著名である。
世界中の公的・民間組織でのリーダーシップ関連のコンサルティングを数多く行うだけでなく、11の著作と150以上の学術論文を執筆している。
最近、過去50年間の経営学におけるトップ25名の研究者に選ばれている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　こころの資本とは：その意味と必要性／第2章　ポジティブ組織行動：心理的資本のフレームワーク／第3章　心理的資本のエフィカシー：効力感と自信／第4章　心理的資本のホープ：意志と経路／第5章　心理的資本のオプティミズム：現実的で柔軟な楽観主義／第6章　心理的資本のレジリエンス：立ち直り乗り越える力／第7章　心理的資本の新たな候補その1：クリエイティビティ、フロー、マインドフルネス、感謝、そして赦し／第8章　心理的資本の新たな候補その2：エモーショナル・インテリジェンス（情動知能）、スピリチュアリティ、本来性（オーセンティシティ）、そして勇気／第9章　心理的資本の測定と開発／第10章　心理的資本探求の終わりなき旅 ポジティブな心のエネルギーが、競争優位獲得の源泉となる！心理的資本とは、一人ひとりが持つポジティブな心のエネルギーであり、事象に対する積極的な反応や目標を達成しようとする自律的な行動を促すエンジンとなるものである。
本書は、この心理的資本による競争優位獲得のための手法を具体的に提示する。
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全国社会保険労務士会連合会 中央経済社ロウドウキジュンホウノジツムソウダン ゼンコクシャカイホケンロウムシカイレンゴウカイ 発行年月：2023年07月13日 予約締切日：2023年06月29日 ページ数：568p サイズ：全集・双書 ISBN：9784502467318 第1編　労働基準法・安衛法／第2編　労働契約法・パート・有期雇用労働法・高年齢者雇用安定法／第3編　育児・介護休業法／第4編　男女雇用機会均等法／第5編　労働施策総合推進法／第6編　労働者派遣法／第7編　労働組合法 労働基準法は企業が人事労務管理を円滑に遂行する上で、最も重要な法令であり、その内容も採用・退職、賃金、労働時間、休日・休暇など複雑多岐にわたっている。
また、大企業だけでなく中小企業においても、働き方改革法が施行されるなど、実務者にとって、変化の厳しい時代のニーズに即した法令の理解と適用が、ますます重要になっている。
本書は、これらにかかわる実務上の取扱いをマスターするために、一般的ケースや特異なケースの具体例をあげて平易に解説した実践指導書である。
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道幸哲也 日本評論社ロウドウクミアイホウノキソトカツヨウ ドウコウ テツナリ 発行年月：2018年04月12日 予約締切日：2018年03月01日 サイズ：単行本 ISBN：9784535523357 道幸哲也（ドウコウテツナリ） 1947年北海道函館市生まれ。
1972年北海道大学大学院法学研究科修士課程（民事法）修了。
1976年小樽商科大学商学部助教授。
1982年北海道労働委員会公益委員。
1983年北海道大学法学部助教授。
1985年北海道大学法学部教授。
1988年法学博士（北海道大学）。
2000年北海道大学大学院法学研究科教授、北海道最低賃金審議会会長。
2008年北海道労働委員会会長。
2011年放送大学教養学部教授。
北海道大学名誉教授、日本ワークルール検定協会会長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働組合法の基礎（変貌する雇用社会／労働条件の決定と紛争処理のシステム／労働組合に関する基礎知識）／第2部　労働組合員として活動する（労働条件の集団的決定と不当労働行為／組合を作る・加入する／組合との距離ー組合内部問題／組合員であることー不利益取扱いの禁止／不当労働行為の成否ーいわゆる不当労働行為意思論　ほか） 法的知識を身につけ、自然体で組合を作るための基礎を伝授する。
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◆◆◆おおむね良好な状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 日本経営者団体連盟 出版社名 経団連出版 発売日 1995年09月28日 ISBN 9784818595071

君嶋護男 労働調査会ハラスメント サイバンレイ ナナジュウナナ キミシマ,モリオ 発行年月：2020年12月 予約締切日：2020年12月15日 ページ数：261p サイズ：単行本 ISBN：9784863198142 君嶋護男（キミシマモリオ） 1948年茨城県生まれ。
1973年労働省（当時）入省。
婦人局中央機会均等指導官として施行直後の男女雇用機会均等法の施行事務に携わる。
その後、中央労働委員会事務局次長、愛知労働局長を歴任。
国家公務員退職後は、労働大学校校長、財団法人女性労働協会専務理事を経て、2019年（公社）労務管理教育センター理事長を退任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　パワーハラスメント（暴行・傷害（身体的な攻撃）／脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）／隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）／業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）／業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）／私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）／退職強要、解雇その他の処分／不当な人事考課に基づく降格、配転、昇級・昇格差別等／正統な権利行使の妨害、権利行使を理由とする不利益取扱い）／第2章　セクシャルハラスメント（「セクシャルハラスメントとは」／事実関係の争い／セクハラ行為の類型／使用者責任／セクハラ行為に係る処分／セクハラ行為公表等の名誉棄損該当性） パワハラ裁判例シリーズ第3弾。
事例にこそ学べ！「パワハラ・セクハラ」撲滅のヒント。
「不安社会」の今こそ読みたい！より良い職場づくりのための一冊。
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中村　孝雄 労働新聞社ヒャクサンジュウゴノハンレイニマナブパワーハラスメントノシンジツ ナカムラ　タカオ 発行年月：2020年08月20日 予約締切日：2020年07月27日 ページ数：168p サイズ：単行本 ISBN：9784897618258 中村孝雄（ナカムラタカオ） 労働基準監督官〔35年〕5労働基準監督署　署長歴任。
労働紛争調整委員会委員（厚生労働大臣任命）4期8年。
独立行政法人労働者健康福祉機構産業保健推進センター相談員　4期8年。
厚生労働省労働保険審査会　専門事項調査嘱託員　3期3年。
十文字学園女子大学　労働法講師　3期3年。
企業人事・労務顧問〔現〕（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「裁判例に見るパワーハラスメントの真実」編集の目的など／第1章　パワハラ裁判135事例の概観／第2章　パワハラ裁判135事例　要点要旨集／第3章　パワハラ裁判135事例　パワハラの具体的な態様／第4章　パワハラ裁判135事例　誘因機序（意図・目的）の分析／第5章　パワハラ裁判135事例　心身に生じた疾病及び法的責任の分析／第6章　パワハラ裁判135事例　自殺の誘因機序の分析／第7章　パワハラ裁判135事例　判決要旨のサンプル／第8章　「パワハラ性格傾向」の自己診断パワハラと決別しましょう パワハラの発現から結果に至るまでの全体像について135の裁判例を13類型に分類し、1判例につき1ページ以内で簡潔に要点要旨をまとめました。
実際の事例に触れることで部下を持つ方、管理監督者、経営者の方々が職場での我が身の振舞いを内省し、パワハラ根絶のための第一歩を踏み出すきっかけとなる書です。
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労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に 厚生労働省 日経印刷 全国官報販売協同組合ロウドウ ケイザイ ハクショ コウセイ ロウドウショウ 発行年月：2022年10月 予約締切日：2022年10月04日 ページ数：315p サイズ：単行本 ISBN：9784865793420 第1部　労働経済の推移と特徴（一般経済の動向／雇用・失業情勢の動向／労働時間・賃金等の動向／消費・物価の動向）／第2部　労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題（我が国の労働力需給の展望と労働移動をめぐる課題／我が国の労働移動の動向／主体的な転職やキャリアチェンジの促進において重要な要因／主体的なキャリア形成に向けた課題）／まとめ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ーー現代日本労働経済学の基本問題 神林 龍 慶應義塾大学出版会セイキノセカイ ヒセイキノセカイ カンバヤシ リョウ 発行年月：2017年11月08日 予約締切日：2017年11月07日 ページ数：456p サイズ：単行本 ISBN：9784766424829 神林龍（カンバヤシリョウ） 1972年生まれ。
1994年、東京大学経済学部卒業、2000年、同大大学院経済学研究科博士課程修了。
東京都立大学助教授、一橋大学経済研究所准教授などを経て、一橋大学経済研究所教授、博士（経済学）。
この間、スタンフォード大学客員研究員、イェール大学客員研究員、OECDコンサルタント等を歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　制度の慣性（戦前日本の労働市場への政府の介入／日本的雇用慣行への展開）／第2部　正規の世界、非正規の世界（正規の世界／非正規の世界／世界の掟ー“不釣り合い”の要因）／第3部　変化の方向？ー現代の労働市場を取り巻く諸側面（賃金格差ー二極化する賃金／二極化する仕事ージョブ、スキル、タスク／自営業はなぜ衰退したのか／存在感を増す「第三者」／現代日本労働経済学の基本問題） 労使自治は“桎梏”か“根幹”か？著者は現代の労働市場で最も顕著な問題を「正規の世界と非正規の世界の不釣合いな関係」と捉え、富国強兵からシャッター商店街に至る1世紀余りを労働経済学・数量経済史・法と経済学など多彩なアプローチ・分析手法を用いて概観。
現在から未来へとつながるわが国の働き方のトレンドを展望する渾身の力作！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

50歳でも30歳でも3000万円つくれる35の法則 中野晴啓 ビジネス社BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 コジンガタ カクテイ キョシュツ ネンキン イデコ デ エラブベキ コノ ナナ ナカノ,ハルヒロ 発行年月：2017年05月 予約締切日：2017年04月20日 ページ数：205p サイズ：単行本 ISBN：9784828419527 中野晴啓（ナカノハルヒロ） セゾン投信株式会社代表取締役社長。
1963年、東京都生まれ。
1987年、明治大学商学部卒業後、クレディセゾン入社。
セゾングループの金融子会社にて資産運用業務などに従事後、投資顧問事業を立ち上げ、運用責任者としてグループ資金の運用のほか、海外契約資産などの運用アドバイスを手がける。
その後、クレディセゾンインベストメント事業部長を経て、2006年、セゾン投信株式会社を設立。
2007年4月より現職。
2本の長期投資型ファンドの運用・販売を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　やらなきゃいけない5つの理由／第2章　50代からでも3000万円はつくれる／第3章　iDeCoで成功する絶対法則／第4章　iDeCoはこの投資信託の中から1本を運用しなさい／第5章　誰が、どう使うのが一番よいのか／第6章　きんゆう女子。
の疑問に積立王子が答えるiDeCoのなぜなにQ＆A 「60歳までに●●●●万円必要」は大いなる間違いである！平均年利3％以上、世界分散投資が心安らかにお金を増やし続けられる理由。
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並木秀陸 秀和システムハブクベンキョウホウニジュウマンニンガショウメイインプットヲハチワリケズッテイッパツゴウカク ナミキヒデタカ 発行年月：2022年03月02日 予約締切日：2022年01月12日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784798065359 並木秀陸（ナミキヒデタカ） 東京都生まれ。
大学卒業後、大手広告会社に入社するも、その後、一念発起して司法試験予備校を受講する。
だが、質の低い講義に挫折し独学を余儀なくされる中、多くの資格を短期に一発合格で取得。
現在、司法書士、社会保険労務士、行政書士、宅地建物取引士、貸金業務取扱主任者、FP技能士、マンション管理士、管理業務主任者などさまざまな国家資格を保有し、合格率は90％を超える。
自身が質の低い資格予備校講義を受けてお金を失った経験から、大手予備校の講師となる。
その後、独立してナルミナスキャリア株式会社代表として、同社を経営（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　落ちる勉強法と受かる勉強法、あなたはどちら？（勉強が好きすぎる人は落ちる、勉強が嫌いな人は受かる／試験勉強＝受験勉強という人は落ちる、試験勉強＝事務処理という人は受かる　ほか）／第2章　インプットは2割！10割極めようとすると落ちる（長時間勉強する人は落ちる、時短勉強をする人は受かる／「薔薇」が書ける人は落ちる、読めれば充分という人は受かる　ほか）／第3章　アウトプットは5割！一発合格できるテクニック（A判定で安心する人は落ちる、B判定でいいという人は受かる／まったく焦りのない人は落ちる、強い不安と焦りがある人は受かる　ほか）／第4章　事前準備が大事！「受ける前に受かる」合格の条件（まず参考書を選ぼうとする人は落ちる、試験に申し込もうとする人は受かる／予備校を盲信する人は落ちる、予備校を利用する人は受かる　ほか）／第5章　意外な真実！普段のマインドが合否の分岐点となる（「努力は必ず報われる」という人は落ちる、「努力の量よりも質」という人は受かる／「合格できたらいいな」という人は落ちる、「合格しなきゃ」という人は受かる　ほか） 参考書は薄く、勉強時間は短く、持ち歩く教材はスマホだけ…。
「ムダをはぶく」人ほどよく受かる。
合格率90％の現役講師が教えるシン・効率化。
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今、私たちにできること アジ研選書　33 中村　まり 山形　辰史 アジア経済研究所BKSCPN_【高額商品】 ジドウロウドウテッパイニムケテ ナカムラ　マリ ヤマガタ　タツフミ 発行年月：2013年03月08日 予約締切日：2013年03月07日 ページ数：250p サイズ：全集・双書 ISBN：9784258290338 中村まり（ナカムラマリ） アジア経済研究所開発研究センター 山形辰史（ヤマガタタツフミ） アジア経済研究所国際交流・研修室室長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　児童労働撤廃に向けた新しいアプローチ／第1章　児童労働と子どもの権利ベース・アプローチ／第2章　児童労働撤廃に向けての国際機関の役割ー経済搾取・有害な労働から子どもを保護するための多様なアプローチ／第3章　開発途上国の児童労働撤廃に向けた先進諸国の取り組み／第4章　企業の社会的責任と児童労働ー企業のかかわる児童労働撤廃活動のさまざまな形態／第5章　市場を律する市民社会ー児童労働撤廃に向けた市民・消費者の取り組み／第6章　児童労働撤廃に向けたステークホルダー連携の意義とNGOの役割ーカカオ産業におけるACEの取り組み事例より／第7章　日本の児童労働ー歴史にみる児童労働の社会・経済メカニズム 本 人文・思想・社会 社会 労働

単行本 水町 勇一郎 緒方 桂子 有斐閣ジレイエンシュウロウドウホウ　ダイヨンハン ミズマチ　ユウイチロウ オガタ　ケイコ 発行年月：2023年09月19日 予約締切日：2023年07月20日 ページ数：376p サイズ：単行本 ISBN：9784641243699 水町勇一郎（ミズマチユウイチロウ） 東京大学社会科学研究所教授 緒方桂子（オガタケイコ） 南山大学法学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働法総論（労働法上の「労働者」／労働法上の「使用者」／強行法規／就業規則／労働契約）／第2部　雇用関係法（雇用関係の成立／人事／懲戒／雇用関係の終了／労働者の人権／雇用差別／非正規労働／賃金／労働時間／休暇・休業／労働安全衛生・労災補償）／第3部　労使関係法（労働組合／団体交渉／労働協約／団体行動／不当労働行為）／第4部　労働市場法／第5部　総合的考察 労働法の総合的な理解力とともに、法的思考を説得的・論理的に文章化する力が身につく一冊。
非正規労働を独立したUnitで扱い、新たなCaseも多く収載。
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水町　勇一郎 東京大学出版会ショウカイロウドウホウダイサンハン ミズマチ　ユウイチロウ 発行年月：2023年09月29日 予約締切日：2023年07月21日 ページ数：1576p サイズ：単行本 ISBN：9784130312035 水町勇一郎（ミズマチユウイチロウ） 1967年佐賀県生まれ。
現在、東京大学社会科学研究所教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1編　総論／第2編　個別的労働関係法／第3編　集団的労働関係法／第4編　労働市場法／第5編　国際的労働関係法／第6編　労働紛争解決法 重要論点を完全網羅。
法律家、社労士、企業の人事労務、労組をはじめ労働法を詳しく知りたいすべての人のために。
法令や判例など最新の動向を丁寧に解説。
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経営戦略としての障がい者雇用とCSR 影山摩子弥 中央法規出版ナゼ ショウガイシャ オ ヤトウ チュウショウ キギョウ ワ ギョウセキ オ アケ カゲヤマ,マコヤ 発行年月：2013年11月 ページ数：271p サイズ：単行本 ISBN：9784805839218 影山摩子弥（カゲヤママコヤ） 1959年、静岡県浜北市（現浜松市）生まれ。
早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程修了。
横浜市立大学商学部教授、国際総合科学研究院教授などを経て、同大学都市社会文化研究科教授。
2006年に設立された同大学CSRセンターのセンター長も務める。
専門は、経済原論、経済システム論、地域CSR論。
研究・教育の傍ら、海外や日本国内の行政機関、企業、NPOなど様々な組織からのCSRの相談にも対応している。
また、自治体が運用するCSRの認定制度として注目を集める「横浜型地域貢献企業認定制度（横浜市）」「宇都宮まちづくり貢献企業認証制度（宇都宮市）」や、業界単位では初めてのCSR認定制度である「全国印刷工業組合連合会CSR認定制度」の設計を担い、地域及び中小企業の活性化のための支援を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1部　経営戦略としての障がい者雇用（障がい者雇用は経営のフロンティア／障がい者雇用で会社が変わるー5つの事例から／障がい者を雇う企業が業績を上げる理由／こうすれば障がい者雇用で業績が上がる）／2部　経営戦略としてのCSR（CSRの時代／なぜ社会を見なければならないのか？／守りのCSR／システムとしてのCSR／地域活性化の処方箋としてのCSR／社会貢献の経営戦略化／社員の求心力を上げる／CRMの極意／CSRのポイントー仕組みが重要／CSRのポイントー計画策定から取組みの伝達まで／戦略を促す施策を） 会社を元気にする！障がい者のもつ“見えない力”経営者に障がい者雇用の視点が不可欠な理由とは？雇用を業績につなげるポイントは？CSR（企業の社会的責任）研究者として多くの経営者にアドバイスを行う著者が、その画期的な調査結果に基づき解説。
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大内 伸哉 日本法令ロウドホウジツムコウギ ダイヨンハン オオウチ シンヤ 発行年月：2024年02月21日 予約締切日：2024年01月31日 ページ数：1356p サイズ：単行本 ISBN：9784539728963 大内伸哉（オオウチシンヤ） 神戸大学大学院法学研究科教授（労働法担当）。
東京大学法学部卒業、東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了、同博士課程修了（博士（法学））。
神戸大学法学部助教授を経て、現在に至る（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1編　労働法総論（労働法の基礎／労働条件の決定手段／労働条件の不利益変更）／第2編　個別的労働関係法（労働契約論／労働基準法／安全衛生・労災補償　ほか）／第3編　集団的労使関係法（労働組合の法的地位／団体交渉／団体行動　ほか） 「働き方改革」による一連の法改正、最新の判例を反映した待望の改訂版！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：佐口 和郎出版社：東京大学出版会サイズ：単行本ISBN-10：4130511017ISBN-13：9784130511018■通常24時間以内に出荷可能です。
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・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
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　　文章を読むのに支障はありません。
・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
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著者：佐口 和郎出版社：東京大学出版会サイズ：単行本ISBN-10：4130511017ISBN-13：9784130511018■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：佐口 和郎出版社：東京大学出版会サイズ：単行本ISBN-10：4130511017ISBN-13：9784130511018■通常24時間以内に出荷可能です。
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　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
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・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。
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キャリアコンサルティングで個と組織を元気にする方法 高橋浩 増井一 金子書房セルフキャリアドックニュウモン タカハシヒロシ マスイハジメ 発行年月：2019年09月11日 予約締切日：2019年06月06日 ページ数：312p サイズ：単行本 ISBN：9784760826735 高橋浩（タカハシヒロシ） ユースキャリア研究所代表、特定非営利活動法人日本キャリア開発協会理事、法政大学および目白大学講師。
博士（心理学）。
国家資格キャリアコンサルタント。
1987年、弘前大学教育学部を卒業後、日本電気アイシーマイコンシステム株式会社に入社し半導体設計、経営企画、キャリア相談に従事。
2001年、CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザ）を取得し、2012年、キャリアカウンセラーとして独立。
2016年〜2017年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会委員、2018年〜2019年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザーを務める 増井一（マスイハジメ） 一般社団法人キャリアコンサルティング振興協会常務理事、宇都宮大学キャリア教育・就職支援センター非常勤講師。
2級キャリアコンサルティング技能士、1級ファイナンシャル・プランニング技能士、eMCメンタルヘルスカウンセラー。
1979年、立命館大学法学部を卒業後、森下製薬株式会社に入社し、外資系製薬会社との数度のM＆Aを経験。
MR・労働組合専従・総務部を経て、人事部に23年間在籍。
味の素製薬株式会社でキャリア形成支援施策を導入拡充し、キャリア相談に従事。
2016年に定年退職後、人事アドバイザー・研修講師・キャリアコンサルタントとして独立。
2016〜2017年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会委員、2018年〜2019年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザーを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　セルフ・キャリアドックの概要／第2章　人材育成ビジョン・方針の明確化ー組織を見立てることの重要性／第3章　セルフ・キャリアドック実施計画の策定ー実施の準備と報告書の作成／第4章　企業内インフラの整備ーインフラの5分類と有形・無形インフラ／第5章　セルフ・キャリアドックの実施1ーキャリア研修の企画・立案・運営と研修プログラム／第6章　セルフ・キャリアドックの実施2ーキャリアコンサルティング面談における点検（見立て）と対応／第7章　フォローアップーセルフ・キャリアドックを徹底するために／付録／巻末資料 本 人文・思想・社会 社会 労働

キャリアコンサルティングで個と組織を元気にする方法 高橋浩 増井一 金子書房セルフキャリアドックニュウモン タカハシヒロシ マスイハジメ 発行年月：2019年09月11日 予約締切日：2019年06月06日 ページ数：312p サイズ：単行本 ISBN：9784760826735 高橋浩（タカハシヒロシ） ユースキャリア研究所代表、特定非営利活動法人日本キャリア開発協会理事、法政大学および目白大学講師。
博士（心理学）。
国家資格キャリアコンサルタント。
1987年、弘前大学教育学部を卒業後、日本電気アイシーマイコンシステム株式会社に入社し半導体設計、経営企画、キャリア相談に従事。
2001年、CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザ）を取得し、2012年、キャリアカウンセラーとして独立。
2016年〜2017年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会委員、2018年〜2019年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザーを務める 増井一（マスイハジメ） 一般社団法人キャリアコンサルティング振興協会常務理事、宇都宮大学キャリア教育・就職支援センター非常勤講師。
2級キャリアコンサルティング技能士、1級ファイナンシャル・プランニング技能士、eMCメンタルヘルスカウンセラー。
1979年、立命館大学法学部を卒業後、森下製薬株式会社に入社し、外資系製薬会社との数度のM＆Aを経験。
MR・労働組合専従・総務部を経て、人事部に23年間在籍。
味の素製薬株式会社でキャリア形成支援施策を導入拡充し、キャリア相談に従事。
2016年に定年退職後、人事アドバイザー・研修講師・キャリアコンサルタントとして独立。
2016〜2017年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員会委員、2018年〜2019年、厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザーを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　セルフ・キャリアドックの概要／第2章　人材育成ビジョン・方針の明確化ー組織を見立てることの重要性／第3章　セルフ・キャリアドック実施計画の策定ー実施の準備と報告書の作成／第4章　企業内インフラの整備ーインフラの5分類と有形・無形インフラ／第5章　セルフ・キャリアドックの実施1ーキャリア研修の企画・立案・運営と研修プログラム／第6章　セルフ・キャリアドックの実施2ーキャリアコンサルティング面談における点検（見立て）と対応／第7章　フォローアップーセルフ・キャリアドックを徹底するために／付録／巻末資料 本 人文・思想・社会 社会 労働