著者JMAM「基本能力研究会」(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2024年06月ISBN9784800592163ページ数173Pキーワードビジネス書 しんじんしどうのきようかしよ シンジンシドウノキヨウカシヨ にほん／のうりつ／きようかい／ ニホン／ノウリツ／キヨウカイ／9784800592163内容紹介入社3年目は、中堅社員の入口に立ち、組織のなかで成果を求められるようになる時期です。
この時期にこれまで学んできたことを、後輩である新入社員に「教える」経験を積むことができるかは、その後のキャリアに大きく影響します。
本書は、仕事のプロフェッショナルとして活躍するために必要な「教え方」の基本ステップを習得、実際に教える場面を想定し、具体的に求められる「教え方」のスキルを習得。
「人に教えて一人前」というゴールに向けて、「教え方」の基本を知識とスキルを学習。
図解やイラストで、習得してほしいポイントをわかりやすく解説した一冊です。
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目次第1章 人に「教える」ということ（「教える」ことで一人前/新人指導の心がまえ/「仕事の基本」の再確認）/第2章 教え方の基本ステップを知る（準備に必要なこと/「教え方」の基本ステップ/仕事の流れに沿った指導）/第3章 教え方の基本スキルを知る（話し方のスキル/聴き方のスキル/フィードバックのスキル）/第4章 教え方の実践スキルを知る（説得力を高める/指導・育成場面を探す/Q＆Aこんなときどうする？）
1,760 円
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 著者森崎のりまさ(著)出版社産学社発売日2022年02月ISBN9784782535653ページ数215Pキーワードビジネス書 たいしよくしやおださないかんりしやがかならずやつて タイシヨクシヤオダサナイカンリシヤガカナラズヤツテ もりさき のりまさ モリサキ ノリマサ9784782535653内容紹介退職者が多いと言われる介護現場で、管理者として2年間退職者ゼロの職場を作り上げた3 つの実践ポイント。
必ず退職者が減るメソッドを分かりやすく解説！SG BOOKS 第1弾！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1章 あなたは大丈夫？?こんなダメダメ管理者はいませんか？/2章 管理者は特別な存在であることを自覚する?職員の気持ちを知る/3章 管理者は特別な存在であることを自覚する?職員とのベストな関係/4章 自分から先に変わる?あなた自身が空気を作る/5章 自分から先に変わる?あなたの言葉が職員を変える/6章 相手のすべてを承認する?自身の考えを押しつけない/7章 相手のすべてを承認する?承認し合える組織を作る
1,650 円
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著者井上篤夫(著)出版社実業之日本社発売日2021年08月ISBN9784408339726ページ数542Pキーワードビジネス書 こころざしたかくそんまさよしせいでん ココロザシタカクソンマサヨシセイデン いのうえ あつお イノウエ アツオ9784408339726内容紹介34年におよぶ独占取材で「情報革命」の全貌を描く！ベストセラーに大幅加筆！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1部（無番地/出発/飛び級 ほか）/第2部（青春のドン・キホーテ/巨人と天才/事を成す ほか）/第3部（不退転/夢の実現/三〇〇年先の未来 ほか）
2,145 円
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著者田代和美(編著)出版社日本実業出版社発売日2017年07月ISBN9784534055033ページ数189Pキーワードビジネス書 ほいくのしごとがわかるほんこれから ホイクノシゴトガワカルホンコレカラ たしろ かずみ タシロ カズミ9784534055033内容紹介保育士や幼稚園教諭等の資格・免許の取得方法から、職場ごとの仕事内容までを解説！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 保育職はさまざまな場所で活躍できる！/第2章 保育士の役割/第3章 保育士の仕事とは？/第4章 保育所以外での保育士の仕事とは？/第5章 幼稚園教諭の役割/第6章 幼稚園教諭の仕事とは？/第7章 保育職に関連する資格と仕事内容
1,540 円
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 著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部サイズ：単行本ISBN-10：4820116371ISBN-13：9784820116370■こちらの商品もオススメです ● 会社のバックボーン 伸びる会社の社是・社訓研究レポート / マーケティング コミュニケーションズ エ / プレジデント社 [単行本] ● 脱「社是・社訓」 企業理念はこう作れ / ト?タルメディア開発研究所 / 時事通信社 [単行本] ● 社是・社訓 新版 / 日本生産性本部 / 日本生産性本部 [単行本] ● 社内規程・社是社訓実例集 / 日本実業出版社 / 日本実業出版社 [単行本] ● 強い会社の社是・社訓を読む 苛烈な競争に打ち勝つビジネス・スピリットの源泉！ / 渡部 昇一 / 廣済堂出版 [単行本] ● 社是・社訓考現学 事業の未来をひらく / 中村 孝士 / 中央経済グループパブリッシング [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部サイズ：単行本ISBN-10：4820116371ISBN-13：9784820116370■こちらの商品もオススメです ● 会社のバックボーン 伸びる会社の社是・社訓研究レポート / マーケティング コミュニケーションズ エ / プレジデント社 [単行本] ● 脱「社是・社訓」 企業理念はこう作れ / ト?タルメディア開発研究所 / 時事通信社 [単行本] ● 社是・社訓 新版 / 日本生産性本部 / 日本生産性本部 [単行本] ● 社内規程・社是社訓実例集 / 日本実業出版社 / 日本実業出版社 [単行本] ● 強い会社の社是・社訓を読む 苛烈な競争に打ち勝つビジネス・スピリットの源泉！ / 渡部 昇一 / 廣済堂出版 [単行本] ● 社是・社訓考現学 事業の未来をひらく / 中村 孝士 / 中央経済グループパブリッシング [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者高嶋直人(著)出版社ぎょうせい発売日2019年11月ISBN9784324107256ページ数249Pキーワードビジネス書 こうむいんのためのじんざいまねじめんとの コウムインノタメノジンザイマネジメントノ たかしま なおひと タカシマ ナオヒト9784324107256内容紹介「理論に裏打ちされた人材マネジメント」をわかりやすく紹介。
公務員である上司が、部下を活かし育てるために知っておくべきことを、90の手法という形で整理している。
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目次第1章 新人を育てる20の手法（公務員の基本を理解させる。
/公務の特性を理解させる。
/公務員としてのプロ意識を持たせる。
ほか）/第2章 部下を伸ばす50の手法（成長の機会を与える。
/教えすぎない。
/上限を設けない。
ほか）/第3章 モチベーションを引き出す20の手法（高いことを強要しない。
/意義を感じさせる。
/さまざまな報酬を与える。
ほか）
1,650 円
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著者亀田和利(著)出版社クロスメディア・パブリッシング発売日2022年07月ISBN9784295407027ページ数191Pキーワードビジネス書 もうまねじめんとしなくていい モウマネジメントシナクテイイ かめだ かずとし カメダ カズトシ9784295407027内容紹介松下幸之助、稲盛和夫など名経営者の手法を学ぶ中で行きついた「自律成長型組織」の作り方。
組織に悩む経営者へ選択肢を提案します※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次はじめに マネジメントしない経営/第1章 社員一人ひとりが考え、学び、成長する組織/第2章 リーダーのパラダイムがすべての源泉/第3章 主体的に変わるマインドセット/第4章 自立する組織で人も会社も成長する/第5章 マネジメントしないマネジメントで自律成長型組織をつくる/おわりに 仕事を「人ごと」から「自分ごと」へ変えたなら
1,628 円
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著者永守重信(著)出版社日経BP発売日2022年01月ISBN9784296000548ページ数234Pキーワードビジネス書 ながもりりゆうけいえいとおかねのげんそく ナガモリリユウケイエイトオカネノゲンソク ながもり しげのぶ ナガモリ シゲノブ9784296000548内容紹介50年、体当たりで会得した財務と資金繰りの本質を自ら語る！銀行との付き合い、取引先の見極め、株式上場、M&A……中小ベンチャーでも、大企業でも、絶対に変わらない「基本」を解説。
伝説の名著を完全リニューアル！「創業まもないベンチャー企業は日々、生き残るか、つぶれるかの瀬戸際での戦いを迫られる。
その中で実際に成長し、飛躍できるのはごくわずかである。
生き残って成長の花を咲かせるにはどうすればよいか。
他にはない技術や高い志、それを実現するためのハードワークなどが必要なのはもちろんだが、何よりお金まわりの戦略、財務の戦略が不可欠である、と私は考えている」??本文より※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
1,760 円
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著者ジョセフL．バダラッコ(著) 夏里尚子(訳)出版社翔泳社発売日2002年09月ISBN9784798102610ページ数232Pキーワードビジネス書 しずかなりーだーしつぷはーヴあーどびじねすすくーる シズカナリーダーシツプハーヴアードビジネススクール ばだらつこ じよせふ L． B バダラツコ ジヨセフ L． B9784798102610内容紹介モラルと現実を忘れぬアンチ・ヒーロー型リーダーシップ。
組織と個人の狭間の意思決定法。
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目次第1章 現実を直視する/第2章 行動はさまざまな動機に基づく/第3章 時間を稼ぐ/第4章 賢く影響力を活用する/第5章 具体的に考える/第6章 規則を曲げる/第7章 少しずつ徐々に行動範囲を広げる/第8章 妥協策を考える/第9章 三つの静かな特徴
2,420 円
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 著者永守重信(著)出版社サンマーク出版発売日2021年11月ISBN9784763139313ページ数275Pキーワードビジネス書 なしとげるちから ナシトゲルチカラ ながもり しげのぶ ナガモリ シゲノブ9784763139313内容紹介最高の自分をつかめ！ 悔いなき人生を歩め！いまもっとも注目される「カリスマ経営者」が語る、渾身の人生哲学。
およそ半世紀前、たった4人で立ち上げた会社は、いま従業員11万人を超える「世界一の総合モーターメーカー」に成長した。
類いまれなる経営手腕と行動力で、つねに実業界を牽引し続ける著者が23年ぶりに書き下ろした自著、ついに刊行！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 一番をめざせ！力はあとからついてくる（つねに一番をめざして夢をかなえてきた/母から学んだ勝つことへの気概と執念 ほか）/第2章 苦労に飛び込め！やがて人生は輝く（大洪水のとき、なぜ「逃げるな」と命じたのか/苦境のなかでこそ、人も会社も真価が問われる ほか）/第3章 機微をつかめ！人の心はこう動く（母が教えてくれた、心の“機微”をつかむこと/叱ったぶんだけの「心のケア」が必要 ほか）/第4章 変化をとらえよ！大きく見て小さく歩め（世の中を見る「鳥の眼」と「虫の眼」をもて/地道な調査と情報収集が成功に結びつく ほか）/第5章 人を育てよ！時代は大きく変わる（型やぶりの入社試験がなぜ功を奏したのか/成功の条件は「頭のよさ」以外のところにある ほか）
1,980 円
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 著者北原孝彦(著)出版社すばる舎発売日2020年03月ISBN9784799108888ページ数230Pキーワードビジネス書 よわくてもさいそくでせいちようできるずぼらぴーでい ヨワクテモサイソクデセイチヨウデキルズボラピーデイ きたはら たかひこ キタハラ タカヒコ9784799108888内容紹介ほんの少しコツを押さえれば、PDCAは一気に回り出す！3日坊日で面倒くさがり、ガラスのメンタルの僕でもできた。
弱い人ほどうまくいく。
恐ろしいほど結果が出る悪魔的スキル。
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目次第1章 弱くても、PDCAでうまくいく/第2章 慎重に計画を立てる/第3章 挫折しようがないくらい、小さく始める/第4章 誰でもできるように、検証して、言語化する/第5章 ラクできるように、改善する/第6章 PDCAで、仕事も人間関係も人生も変わる
1,540 円
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 著者木部智之(著)出版社三笠書房発売日2024年05月ISBN9784837929840ページ数259Pキーワードビジネス書 りーだーいちねんめのまねじめんとたいぜんりーだー／ リーダーイチネンメノマネジメントタイゼンリーダー／ きべ ともゆき キベ トモユキ9784837929840内容紹介◆優れたリーダーが実践している仕事術を大解剖！初めてリーダーになったあなたは、今、不安でいっぱいかもしれません。
「マネジメントって何をどうすること？」「私にリーダーが務まるだろうか？」大丈夫です。
リーダーの仕事は、複雑で難しく思えますが全体像をつかんでしまえば、何とかなるもの。
それには知識とスキル、わずかな勇気が必要です。
そのため本書では、リーダーの仕事の全貌をマインドセット／メンバー／チーム／ビジネス／サイクル／セルフ／メンタルの7分野に分けて、イラスト図解で解説します。
◆今日から使えるスキルの宝庫、イラスト図解でわかりやすい！◎リーダーの役割は「成果の最大化」と「人材育成」◎「リーダーシップ」と「マネジメント」の黄金比◎仕事を任せるときは「Why」から伝える◎「バッドニュース」を歓迎せよ◎PDCAは回さない 他※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 リーダーになったあなたへ?マネジメント以前に大切な「心がまえ」の話/第1章 メンバー・マネジメント?一人ひとりの「成長意欲」を刺激する/第2章 チーム・マネジメント?方向性を示し、力を合わせて「ゴール」をめざす/第3章 ビジネス・マネジメント?「成果を最大化する戦略」を実行する/第4章 サイクル・マネジメント?組織の「運営周期」を理解し、先手で仕事を設計する/第5章 メンタル・マネジメント?成果を上げるリーダーの「心」の防衛術/第6章 セルフ・マネジメント?自分自身を磨き続け、キャリアアップする技術/第7章 モデルケース?優秀なリーダー／残念なリーダーは何が違うのか？
1,870 円
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 著者エドガー・H・シャイン(著) ピーター・A・シャイン(著) 野津智子(訳)出版社英治出版発売日2020年04月ISBN9784862762771ページ数235Pキーワードビジネス書 けんきよなりーだーしつぷひとりのりーだーに ケンキヨナリーダーシツプヒトリノリーダーニ しえいん えどが− H． SC シエイン エドガ− H． SC9784862762771内容紹介数々の名著を生み出した、組織心理学の大家、半世紀にわたる研究の集大成。
【資質ではなく、「関係の深さ」に着目したリーダーシップ】・英雄的な1人のリーダーに頼る組織は時代の変化に対応できない。
重要なのは、相互に信頼し、率直に本音を伝え合う「組織文化」。
・そのような組織文化を築くためには、役割やそれに紐づく能力ではなく、「1人の人間として相手を見る（パーソニゼーション）」という、普段の絶え間ない実践が不可欠。
【豊富な事例研究】・シンガポールの急激な経済成長の背景には「謙虚なリーダーシップ」があった！？・階層的な組織の代表であるアメリカ軍において、一人ひとりが自分で考える文化はどのようにして生み出されたのか？・役割関係が明確な病院において、垣根を超えた協力関係はどのように生み出されたのか？【コンセプトだけでなく実践まで】・詳細な読書ガイドと、1人でできる振り返りの方法、そして、実践のためのファーストステップを提示。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 リーダーシップに対する新しいアプローチ/第2章 文化的に定義される関係のレベル/第3章 統治における謙虚なリーダーシップ?シンガポール・ストーリー/第4章 医療センターをレベル2の文化へ変革する/第5章 アメリカ軍における謙虚なリーダーシップ/第6章 ヒエラルキーや意図せぬ結果が謙虚なリーダーシップを阻害してしまうとき/第7章 謙虚なリーダーシップと未来/第8章 謙虚なリーダーシップでは、「ソフトなもの」を強化する必要がある/第9章 パーソナイズする?レベル2のつながりをつくる
1,980 円
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 著者エリザベス・ハース・イーダスハイム(著) 上田惇生(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2007年05月ISBN9784478001165ページ数238Pキーワードビジネス書 ぴーえふどらつかーりそうきぎようおもとめて ピーエフドラツカーリソウキギヨウオモトメテ い−だすはいむ えりざべす．は イ−ダスハイム エリザベス．ハ9784478001165内容紹介本書は、マネジメントの父とされるP．F．ドラッカー本人に依頼されて、その最晩年の1年半を独占密着インタビュー、激動の時代に向けたドラッカーからわれわれへの最後の助言の数々を引き出した労作である。
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目次序章 何のためのマネジメントか/第1章 組み合わせ自在の世界/第2章 すべては顧客を理解することから始まる/第3章 イノベーションのために何を廃棄すべきか/第4章 コラボレーションが根本から発想を変える/第5章 企業は人である/第6章 意思決定が成果をあげるための方法/第7章 21世紀の経営における最大の問題
1,980 円
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 著者船坂光弘(著)出版社PHP研究所発売日2020年11月ISBN9784569847757ページ数301Pキーワードビジネス書 せつきやくさーびすぎようのりーだーにとつていちばん セツキヤクサービスギヨウノリーダーニトツテイチバン ふなさか みつひろ フナサカ ミツヒロ9784569847757内容紹介ホテル・医療・介護・保育・冠婚葬祭・美容・飲食・小売り・旅行・不動産……日本のGDPの75％はサービス産業であり、接客・サービスを中心とした仕事が日本の経済を支えている。
しかし、その多くの職場では、現場のチームリーダーやマネージャーが、「バラバラで疲弊したチーム」に頭を悩ませているという。
また、このコロナ禍の影響を受けている業種では、さらに状況は悪化している。
では、そんな現場を「みんなが輝くチーム」に変えるカギは何か？接客・サービス業の現場リーダーに数多くの講演・研修を行っている著者は、それは「部下に対するホスピタリティ」だという。
ホスピタリティというと、お客様へのおもてなしや厚遇といったイメージがあり、「なぜ部下に？」と思うかもしれないが、社内の人間関係や職場環境が悪ければ、お客様に心からの笑顔やホスピタリティは提供されるはずもない。
本書では、お客様からもメンバーからも熱愛される「ホスピタリティチーム」の作り方を伝授する。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 メンバーもお客様もハッピーにするリーダーの「思考と行動習慣」（メンバーが「疲弊しているチーム」を「輝いているチーム」に変えるには？/「職場内のホスピタリティ」を高めれば、「お客様へのホスピタリティ」も自然と高まる ほか）/第2章 部下一人ひとりの「やる気と力」を最大限引き出すコツ（まず部下の「心のコップ」を上向きにする/メンバーの「やる気スイッチ」を探し当て、押しまくる ほか）/第3章 チーム全体の課題を解決し、「組織力」を最大化する（協働により「シナジーを生む組織」と「疲弊するだけの組織」の違い/離職率が「高い職場」と「低い職場」の環境の違い ほか）/第4章 部下がグングン成長する「現場教育」のやり方（何故、これからの時代は人財育成が重要なのか？/「忙しくて部下育成できないリーダー」と、「忙しくても部下育成に取り組むリーダー」の差 ほか）/第5章 必ず「目標達成」するチームになるために（「目的」を追いかけている組織と「目標」を追いかけている組織の違い/目標「達成」は、目標「設定」で8割決まる ほか）/Q＆A 現場リーダーの悩みはこれで解決！
1,760 円
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 著者浅井浩一(著)出版社ダイヤモンド社発売日2019年12月ISBN9784478104767ページ数263Pキーワードビジネス書 いちまんにんのりーだーがなやんでいること イチマンニンノリーダーガナヤンデイルコト あさい こういち アサイ コウイチ9784478104767内容紹介コミュニケーション／部下育成／チームビルディング／目標達成。
逆境に打ち勝つ50の指針。
職場再建率100％。
人が辞めずに結果が出るマネジメント。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 部下を見守る（「部下を守る」とはどういうことですか？私は「守られた」経験がないので、イメージできません。
/「こんなことになる前に早く相談に来てくれよ」と思うことが多々あります。
自分は相談されやすい上司を目指していますが、なかなか難しいと感じます。
ほか）/第2章 自身を磨く（説教するのが苦手です。
私自身、説教されるのが嫌なので「こんなことを言われたくないだろうな」という意識が働きます。
どうすればいいのでしょうか？/優しい上司が怖い上司かでいえば、怖い上司のほうが部下も成長すると思っています。
私の考え方は古いのでしょうか？ ほか）/第3章 チームをつくる（若い社員との価値観の違いを埋めるために、私が彼らに合わせています。
本当にこれでいいのでしょうか？/部下とコミュニケーションをとるべきだと思いますが、仲良し・友達関係になってはいけないと思います。
線引きはどうすべきでしょうか？ ほか）/第4章 結果を出す（上司の指示が納得できないものでした。
しかし立場上、部下にも同じ指示を出さなければいけません。
非常に気が重いです。
/成果が出ていないときほど、部下との会話時間が減少していると感じます。
苦しいときこそ声をかけるべきなのですが、どうすればいいのでしょうか？ ほか）/第5章 組織を変える（上司のえこひいきがひどい。
気に入っている人とそうでない人とで明らかに態度が違います。
とても不快です。
やせさせることはできないでしょうか？/負け癖がついた組織を任されて、困っている。
ほか）
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 著者曽山哲人(著)出版社ダイヤモンド社発売日2021年11月ISBN9784478104774ページ数294，24Pキーワードビジネス書 わかていくせいのきようかしよさいばーえーじえんとし ワカテイクセイノキヨウカシヨサイバーエージエントシ そやま てつひと ソヤマ テツヒト9784478104774内容紹介サイバーエージェントの人事部門トップによる人材育成術を初公開！ 「若手育成」に関する悩みを解決するための具体的なやり方※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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![]() 著者曽山哲人(著)出版社ダイヤモンド社発売日2021年11月ISBN9784478104774ページ数294，24Pキーワードビジネス書 わかていくせいのきようかしよさいばーえーじえんとし ワカテイクセイノキヨウカシヨサイバーエージエントシ そやま てつひと ソヤマ テツヒト9784478104774内容紹介サイバーエージェントの人事部門トップによる人材育成術を初公開！ 「若手育成」に関する悩みを解決するための具体的なやり方※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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