弁護士法人 高井・岡芹法律事務所 産労総合研究所出版部経営書院サイバンレイロウドウイインカイメイレイニミルフトウロウドウコウイセイノハンダンキジュン ベンゴシホウジンタカイオカゼリホウリツジムショ 発行年月：2023年12月12日 予約締切日：2023年10月03日 ページ数：495p サイズ：単行本 ISBN：9784863263673 第1章　序説（不当労働行為制度の趣旨／不当労働行為救済制度の基本的内容）／第2章　不当労働行為の主体（「使用者」の意義／使用者概念の拡大／使用者への帰責）／第3章　不利益取扱い（不利益取扱いの原因（成立要件）／不利益取扱いの態様）／第4章　団交の拒否（不当労働行為制度における団体交渉権の主体／団交事項／団交の拒否／誠意のある団交／団交拒否の正当な理由）／第5章　支配介入（支配介入の意義・要件／使用者の言動による支配介入　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

神尾 真知子 増田 幸弘 法律文化社フロンティアロウドウホウダイサンパン カミオ マチコ マスダ ユキヒロ 発行年月：2024年03月25日 予約締切日：2024年02月04日 ページ数：292p サイズ：単行本 ISBN：9784589043313 神尾真知子（カミオマチコ） 日本大学名誉教授 増田幸弘（マスダユキヒロ） 日本女子大学教授 内藤恵（ナイトウメグミ） 慶應義塾大学教授 根岸忠（ネギシタダシ） 高知県立大学准教授 松井丈晴（マツイタケハル） 日本大学非常勤講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　総論／第2章　労働市場法／第3章　個別的労働関係法／第4章　差別禁止法／第5章　集団的労使関係法／第6章　労働紛争解決制度法 本 人文・思想・社会 社会 労働

一般社団法人金融財政事情研究会　検定センター 一般社団法人金融財政事情研究会ニセンニジュウヨネンドバンディーシープランナーイッキュウシケンモンダイシュウ イッパンシャダンホウジンキンユウザイセイジジョウケンキュウカイケンテイセンター 発行年月：2024年06月04日 予約締切日：2024年05月10日 ページ数：360p サイズ：単行本 ISBN：9784322145366 A分野　年金・退職給付制度等（公的年金／企業年金と個人年金／退職給付制度／中高齢期における社会保険／総合問題）／B分野　確定拠出年金制度（確定拠出年金の仕組み／企業型年金の導入および運営／個人型年金に係る手続等／コンプライアンス／総合問題）／C分野　老後資産形成マネジメント（金融商品の仕組みと特徴／資産運用の基礎知識・理論／運用状況の把握と対応策／確定拠出型年金制度を含めた老後の生活設計／総合問題）／巻末資料　係数表 2024年7月1日〜2025年6月30日実施のDCプランナー1級（1級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

島津 明人 労働調査会シンバン　ワークエンゲイジメント シマヅ アキヒト 発行年月：2022年03月05日 予約締切日：2022年02月09日 ページ数：182p サイズ：単行本 ISBN：9784863199118 島津明人（シマズアキヒト） 1969年、福井県生まれ。
早稲田大学第一文学部心理学専修卒業後、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程を経て、博士後期課程修了。
博士（文学）、臨床心理士、公認心理師。
早稲田大学文学部心理学教室・助手、広島大学大学院教育学研究科心理学講座・専任講師、同・助教授、オランダユトレヒト大学社会科学部社会・組織心理学科客員研究員、東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野・准教授、北里大学一般教育部人間科学教育センター・教授を経て、2019年4月より慶應義塾大学総合政策学部・教授（現職）。
専門は、臨床心理学、産業・組織心理学、産業精神保健（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序論　健康でいきいきと働くことはなぜ重要？ーワーク・エンゲイジメントを知る前に／第1部　ワーク・エンゲイジメント（ワーク・エンゲイジメントとは？／ワーク・エンゲイジメントの機能）／第2部　健康でいきいきと働くために（ワーク・エンゲイジメントを高めるには／従業員個人でできる工夫／組織ができる工夫（1）上司のマネジメント／組織ができる工夫（2）健康的な職場づくり／生活全体の見直し／これからの働き方） ウイズ／ポストコロナ時代も「ワーク・エンゲイジメント」で健康経営。
従業員も職場も健康増進で生産性向上。
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浅井　隆 新日本法規出版ケースカイセツ　キュウショクキュウギョウフクショクノジツムトショシキセイドセッケイトウンヨウノポイント アサイ　タカシ 発行年月：2024年04月05日 予約締切日：2024年03月13日 ページ数：358p サイズ：単行本 ISBN：9784788293441 本 人文・思想・社会 社会 労働

倉重　公太朗 白石　紘一 弘文堂ジツムショウカイ　ショクギョウアンテイホウ クラシゲ　コウタロウ シライシ　コウイチ 発行年月：2023年07月05日 予約締切日：2023年06月07日 ページ数：464p サイズ：単行本 ISBN：9784335359439 倉重公太朗（クラシゲコウタロウ） 弁護士（KKM法律事務所代表）。
慶應義塾大学経済学部卒業。
経営者側労働法専門弁護士として、労働審判・仮処分・労働訴訟の係争案件対応、団体交渉（組合・労働委員会対応）、労災対応（行政・被災者対応）を得意分野とし、週刊東洋経済「法務部員が選ぶ弁護士ランキング」人事労務部門でも第1位を獲得。
第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長、労働法基礎研究部会長、日本人材マネジメント協会（JSHRM）理事、日本CSR普及協会理事などを務める。
経営法曹会議・日本労働法学会・日本労務学会・日本産業保健法学会会員。
企業研修、経営者・人事担当者・社会保険労務士向けセミナーも多数開催 白石紘一（シライシコウイチ） 弁護士（東京八丁堀法律事務所パートナー）。
東京大学法学部卒業、東京大学法科大学院修了。
2016年〜2018年、経済産業省にて「働き方改革」等に関する政策立案に従事し、労働法関連政策に加え、HRテクノロジーや兼業・副業の普及促進等を担う。
2019年まで経済産業省大臣官房臨時専門アドバイザー。
現在は人材サービス事業者を含めたスタートアップ支援のほか、労働法務、個人情報法務等を手がける。
「大企業人材等新規事業創造支援事業費補助金」審査委員会委員、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会研究員など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　職業安定法の過去・現在・未来／第1章　令和4年改正職安法の全体像／第2章　雇用仲介サービスの全体像／第3章　職業紹介／第4章　募集情報等提供／第5章　労働者供給／第6章　労働者の募集／第7章　個人情報の取扱い／第8章　職安法違反における行政の対応／終章　雇用仲介規制とこれからの職安法 令和4年改正で激変した職安法実務のすべてがわかる。
募集情報等提供事業の届出制の新設、求人情報や個人情報等の取扱いに対する規制強化のほか、労働者を募集する企業への規制拡大もなされ、あらゆる企業が関係しうることとなった令和4年職業安定法改正。
生まれ変わった「シン・職安法」の背景から条文解釈、展望までを解説した、第一線の実務家・研究者・行政関係者の協働による唯一無二の書。
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四つの〈物語〉で学ぶキャリアの形成と発達 マーク・L・サビカス 水野　修次郎 福村出版サビカスキャリアコウセイリロン マーク　エル　サビカス ミズノ　シュウジロウ 発行年月：2023年08月07日 予約締切日：2023年06月07日 ページ数：428p サイズ：単行本 ISBN：9784571241062 サビカス，マーク・L．（Savickas,Mark L.）（サビカス，マークL．） ノースイースト・オハイオ医科大学名誉教授（家族・コミュニティ学専攻）、ケント州立大学非常勤教授 水野修次郎（ミズノシュウジロウ） 一般社団法人ライフデザインカウンセリング研究所所長。
臨床心理士、1級キャリアコンサルティング技能士、公認心理師、NCDA会員、一般社団法人ピアメディエーション学会会長 長谷川能扶子（ハセガワノブコ） 有限会社Cマインド代表取締役。
1級キャリアコンサルティング技能士、シニア産業カウンセラー、日本産業カウンセラー協会認定スーパーバイザー。
女性のキャリア形成支援や、企業研修（ライフデザイン研修、キャリアオーナーシップ研修等）にライフデザインカウンセリングを導入（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリア構成理論／第2章　キャリア構成のケース研究法／第3章　道を拓く人の原動力ーロバートの軌跡／第4章　守る人の義務ーウィリアムの軌跡／第5章　道を探す人の冒険ーポールの軌跡／第6章　漂う人の不安ーフレッドの軌跡／第7章　総合視点による事例検討 道を拓く人ーロバートは、地域社会の仲間や従業員、多くの友人や知人から高い評価を得ている企業経営者です。
六〇代前半の彼の服装や立ち居振る舞いからは、人を見下すような尊大さを少しも感じ取ることがありません。
成功は彼によく似合っています…。
守る人ー中西部の小さな町で製粉業を営むウィリアムの家は、ウィリアムの物心がついたときから、製粉業を営んでいました。
家族が家業にあまりにも熱中している様子に、ウィリアムは強烈なストレスを感じていました…。
道を探す人ーポールは小学生のとき、母親を心臓病で亡くしています。
この喪失はトラウマとなり、彼の少年期、そして成人期を、彼自身が自覚するよりもはるかに多く物語っています。
中年になったポールは、母親の死が与えた影響について、次のように回想しました…。
漂う人ーフレッドは瞬間を生きているだけでした。
将来についての関心、欲求を抑えるコントロール、環境が与える刺激に対する興味、計画を改善する自信などを発達させることがなかったのです。
彼はキャリアの可能性には目を向けず、ただ傷つかないことを選択しました…。
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中野貴利人 SBクリエイティブジユウニハラタクフクギョウアイデアジテン ナカノキリト 発行年月：2021年07月27日 予約締切日：2021年05月27日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784815609177 本 人文・思想・社会 社会 労働

学校の学びを社会で活かせ！ なるにはBOOKS　教科と仕事 松井 大助 漆原 次郎 ぺりかん社スウガクノジカン マツイ ダイスケ ウルシハラ ジロウ 発行年月：2023年02月07日 予約締切日：2023年01月13日 ページ数：128p サイズ：単行本 ISBN：9784831516350 松井大助（マツイダイスケ） フリーランスライター。
1976年生まれ。
編集プロダクションを経て独立。
医療・法律・会計・福祉等の専門職から企業や官公庁の仕事まで、多様な職業紹介の本を手がける 漆原次郎（ウルシハラジロウ） フリーランス記者。
1975年生まれ。
出版社で8年にわたり理工書を編集したあと、フリーランス記者に。
科学誌や経済誌などに科学・技術などの分野を中心とする記事を寄稿している。
早稲田大学大学院科学技術ジャーナリスト養成プログラム修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　ネットやゲームの世界を創る／2章　ものづくりやデザインをする／3章　未来に向けて開発や開拓をする／4章　チームの戦略を練る／5章　困りごとと向き合う／6章　地球環境と向き合う／7章　この世界のなぞに迫る 学校の授業や勉強は社会に出た時、役立つのか？さまざまな分野で活躍する人たちが、数学ならではの「見方」や「考え方」をどのように仕事に活かしているのか、今の数学の学び・知識とあわせて、くわしく解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

Q＆Aで読む 木下潮音 日本労務研究会ジツム ニ ヤクダツ サイシン ロウドウ ハンレイシュウ キノシタ,シオネ 発行年月：2021年05月 予約締切日：2021年06月02日 ページ数：295p サイズ：単行本 ISBN：9784889681253 木下潮音（キノシタシオネ） 弁護士（第一芙蓉法律事務所）。
1982年早稲田大学法学部卒業、同年司法試験合格。
1985年弁護士登録（第一東京弁護士会）、橋本合同法律事務所入所。
1986年第一芙蓉法律事務所設立に参加。
1992年イリノイ大学カレッジオブロー修士課程修了（LLM）。
第一東京弁護士会副会長、東京大学法科大学院客員教授を経て、東京工業大学副学長、日本労働法学会理事、過労死等防止対策推進協議会委員、経営法曹会議常任幹事、第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働契約（コーセーアールイー事件（平23・2・16福岡高判）／マンナ運輸事件（平24・7・13京都地判）　ほか）／第2部　賃金・労働条件（テックジャパン事件（平24・3・8最一小判）／ワークフロンティア事件（平24・9・4東京地判）　ほか）／第3部　懲戒・解雇・雇止め（学校法人尚美学園事件（平24・1・27東京地判）／日本ヒューレット・パッカード（解雇）事件（平24・4・27最二小判）　ほか）／第4部　その他（労災・損害賠償等）（アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー事件（平24・1・13東京地判）／阪神バス（勤務配慮）事件（平24・4・9神戸地尼崎支決）　ほか） Q＆A方式で事件のあらましや判決のポイントを理解しやすく整理！注目の労働裁判例を網羅し、企業や使用者が留意すべき点を指摘！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

労働調査会 労働調査会カイテイハチハン　サブロクキョウテイテイケツノテビキ ロウドウチョウサカイ 発行年月：2023年11月10日 予約締切日：2023年10月17日 ページ数：318p サイズ：単行本 ISBN：9784867880029 第1章　労働時間・休日の原則（1週40時間・1日8時間労働制の原則／週休制の原則／変形労働時間制および変形休日制／みなし労働時間制／零細規模の商業・サービス業等の労働時間の特例／労働時間、休憩および休日に関する法規制の適用除外／時間外および休日労働／労働者の過半数代表者の要件／労働時間の状況の把握方法）／第2章　時間外・休日労働と36協定（36協定が必要な場合／36協定の結び方／時間外労働の上限規制／36協定の内容／36協定の有効期間／36協定の届出手続き／36協定の効力／有害業務の時間外・休日労働の制限／女性・年少者の時間外・休日労働の制限／派遣労働者の労働時間の取扱い）／参考資料（労働基準法関係法令／36協定関係行政解釈例／平成31年4月1日施行の改正労働基準法に関する行政通達等／労働時間等設定改善法関係法令／労働安全衛生法関係法令／（参考）平成30年改正前の労働基準法第36条およびその関連法令等） 2024年4月から適用開始！時間外労働の上限規制の適用猶予期間が終了。
「改善基準告示」の改正・36協定届の新様式。
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大内伸哉 経団連出版ケイエイシャノタメノロウドウクミアイホウキョウシツダイニハン オオウチシンヤ 発行年月：2020年05月13日 予約締切日：2020年03月13日 ページ数：184p サイズ：単行本 ISBN：9784818519206 大内伸哉（オオウチシンヤ） 1963年生まれ。
東京大学法学部卒業、同大学大学院法学政治学研究科博士課程修了。
博士（法学）。
神戸大学法学部助教授などを経て2001年より神戸大学大学院教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） どうして労働組合法を学ぶ必要があるのか／労働組合とは何か／労働組合への加入・脱退／便宜供与はどこまで許されるか／労働組合による組合員の統制／団体交渉と交渉事項／団交応諾義務と誠実交渉義務／不当労働行為とは何か／不当労働行為の救済手続／不当労働行為の救済命令／労働協約の成立要件と効力／労働協約による労働条件の不利益変更／労働協約の解約／組合並存状況下の法律問題／争議行為の法的保障／争議行為の正当性／組合活動／経営者の争議対抗行為／労働組合従業員代表／労働組合とどうつき合うべきか これだけは知っておきたい！労組との正しいつき合い方。
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名ばかり個人事業主 脇田滋 学習の友社ディスガイズド エンプロイメント ワキタ,シゲル 発行年月：2020年07月 予約締切日：2020年07月10日 ページ数：142p サイズ：単行本 ISBN：9784761707187 脇田滋（ワキタシゲル） 1948年大阪市生まれ。
龍谷大学名誉教授（労働法・社会保障法）。
「非正規労働者の権利実現全国会議」共同代表。
「NPO法人働き方ASUーNET」共同代表（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　名ばかり個人事業主（事故と隣あわせの料理配達、補償は仲間の切実な要求ーアプリの指示で街中を走るウーバーイーツ（ウーバーイーツユニオン委員長・前葉富雄）／「社員」が経費の赤字を会社に支払う給料日！ー丸八グループによる個人請負の実態（全労連・全国一般丸八真綿埼玉支部書記長・高橋正規）／税金が投入されている大企業の社会的責任を問うー電気計器工事作業員のたたかい（全労連・全国一般東京地方本部中央執行委員長・森治美）／使い切った電池を入れ替えるような労務政策ー「雇用によらないホテル副支配人」を体験して（スーパーホテル店舗副支配人・渡邉亜佐美）／不自由だけどフリーランス？ー場所にも時間にも外見にも拘束される俳優（協同組合・日本俳優連合国際部長・森崎めぐみ）／会社にお金を払って仕事を得る業務委託の指導者たちーヨガスタジオの認定制度と働き方（ヨガインストラクター・吉田明代）／ブラック企業の「裏ノウハウ」に利用されるオーナー制度ークリーニング業界に広がる取次営業契約（NPO邦人クリーニング・カスタマーズサポート代表・鈴木和幸）／長時間労働・低賃金のスキームとしての業務委託契約ー美容師・理容師の働き方と今後の運動（首都圏青年ユニオン委員長・原田仁希）／「二四時間」でも「時短営業」でも苦しいコンビニエンスーフランチャイズ・オーナーの叫び（コンビニ加盟店ユニオン執行委員長・酒井孝典）／契約内容の一方的な不利益変更に泣かされるーインターネット通販出店者の従属性（楽天ユニオン代表・勝又勇輝））／第2部　「雇用によらない働き方」に国際基準で立ち向かう（「労働者」概念と労働法の適用対象／「雇用によらない働かせ方」の拡大／国際基準を踏まえた労働者性判断枠組み変更の必要性／プラットフォーム労働拡大と法規制の動向／運動の課題） 「雇用類似」という働き方がある。
「類似」というなら賃金も労働時間も社会保険も労働者に準じるのかといえば、「事業主」扱いされて残業代もなく労災も自己責任になるという。
では事業主なら対等の商取引のルールが保障されるかといえば、発注元の指図に従うだけだという。
本書では、「雇用によらない働き方」の実態を紹介し、国際的視野に立った運動を提起する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

野原 蓉子 青春出版社ソレヤッテハイケナイ　ハラスメントタイゼン ノハラヨウコ 発行年月：2021年01月30日 予約締切日：2020年12月30日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784413113458 野原蓉子（ノハラヨウコ） （株）日本産業カウンセリングセンター理事長。
埼玉大学卒業。
教職を経て1976年日本産業カウンセリングセンター設立。
企業でのカウンセリングのほか、メンタルヘルスの相談、管理者の対応相談、官公庁・大学などでの講演、研修に従事。
労働省（現厚生労働省）セクシュアル・ハラスメント調査研究会委員などを歴任。
臨床心理士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　ハラスメントとは何か／1章　つい、うっかりではすまされないー「上司と部下」のハラスメント／2章　かつてのジョークは、今は犯罪に！？ー「職場」のハラスメント／3章　それは、コミュニケーションではありませんー「男と女・性」のハラスメント／4章　悪気はなくとも、取り返しがつかなくなりますー「ネット」のハラスメント／5章　あれも、これも、実はやってはいけないー「日常生活」のハラスメント／6章　その嫌がらせ、相手の一生を台無しにー学校・公共の場のハラスメント 上司と部下、職場、男と女、ネット、日常生活、学校。
あらゆる場面の「知らずに傷つけていた」がなくなる68のハラスメント。
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働いている、生きている 高橋美香 皆川万葉 かもがわ出版パレスチナ ノ チイサナ イトナミ タカハシ,ミカ ミナガワ,マヨ 発行年月：2019年06月 予約締切日：2019年05月08日 ページ数：95p サイズ：単行本 ISBN：9784780310269 高橋美香（タカハシミカ） 写真家。
1974年広島県府中市生まれ。
大学在学中より世界の国ぐにを歩き、その地に生きる人びとの「いとなみ」をテーマに撮影、作品を発表 皆川万葉（ミナガワマヨ） 合同会社パレスチナ・オリーブ代表。
1973年新潟市生まれ。
東北大学国際文化研究科国際地域文化論専攻イスラム圏研究講座博士課程前期修了。
1998年よりパレスチナ地域の商品をフェアトレードで輸入、全国に販売。
新潟、宮城暮らしを経て、震災・原発事故後に山梨に転居（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） パレスチナのお仕事／パレスチナ地域の人たちとの仕事（ガリラヤのシンディアナ／ナーブルス石けん工場／イドナ村女性組合）／パレスチナの歴史／Q＆A　パレスチナの「仕事」と「背景」のこと 農場の仕事、オリーブの収穫、床屋、漁師、屋台、路上販売、俳優、映画監督、出稼ぎ労働者、フェアトレード製品の生産者…などなど。
私たちの生活を支える毎日の仕事。
紛争、封鎖、占領、抑圧という辛く悲しい現実のなかにも、パレスチナの人びとのいとなみを支える仕事があり、働く人びとには笑顔があります。
「仕事と尊厳」を考えるパレスチナの本。
本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：上原 学出版社：経営実務出版サイズ：単行本ISBN-10：4875851685ISBN-13：9784875851684■通常24時間以内に出荷可能です。
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女性労働・パート労働・派遣労働 宮里邦雄 徳住堅治 旬報社ロウドウホウ ジツム カイセツ ミヤザト,クニオ トクズミ,ケンジ 発行年月：2016年07月 ページ数：285p サイズ：単行本 ISBN：9784845114405 『問題解決労働法（6）女性労働・非正規雇用』改訂・改題書 第1章　労働分野における性差別禁止の法構造／第2章　男女平等に関する法律／第3章　女性労働者の保護／第4章　育児・介護に関する法律／第5章　パートタイム労働／第6章　派遣労働／第7章　「業務請負」「業務委託」で働く労働者をめぐる問題 性差別・雇用差別をなくすために。
男女平等と女性労働者の保護、育児・介護、パート労働、派遣労働から業務請負まで。
経験豊かな第一線の弁護士が最新の法律と裁判例を解説する実務家必備の一冊！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

実践・職場と権利シリーズ 全国労働組合総連合 学習の友社ロウドウ クミアイズクリ ノ キソ チシキ ゼンコク ロウドウ クミアイ ソウレンゴウ 発行年月：2000年07月 ページ数：127p サイズ：単行本 ISBN：9784761703554 第1部　基礎編（労働組合づくりの準備／不当労働行為とのたたかい／結成後の日常活動／労働組合の基礎知識）／第2部　応用編（多様な形態の労働組合づくり／経営危機、倒産など緊急時の組合結成／労働相談から労働組合づくりにつなげるために／未加入者の組織化ー職場の多数派形成にむけて／単独・中立組合の全労連加盟を） いま職場の労働者は切実な要求をなんとかしたい、雇用と生活をまもり、職場を変えるために労働組合に団結してたたかおうーと立ち上がっています。
この間、全労連が各地で実施している労働相談も爆発的な勢いで増加し、労働相談から労働組合結成につながるケースも増えています。
本書は、「労働組合づくり」や「総対話と共同」の実践に役立つものとして、これまでの活動の教訓と到達点をまとめたものです。
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職場のいじめ 金子雅臣 解放出版社シッテイマスカ パワー ハラスメント イチモン イットウ カネコ,マサオミ 発行年月：2009年12月 ページ数：101p サイズ：単行本 ISBN：9784759282757 金子雅臣（カネコマサオミ） 1943年生まれ。
労働ジャーナリスト。
長年東京都の職員として労働相談に従事し、社会派のルポライターとして活躍。
ホームレスという言葉を日本で初めて紹介して社会問題として提起し、セクハラ、パワハラ問題など幅広く人権問題に取り組んできた。
2008年には「職場のハラスメント研究所」を設立し、所長として講演活動などに取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 職場のパワー・ハラスメントとは、何ですか？また、何が背景となっているんですか？／パワハラは、あくまで“歩くパワハラ”などと呼ばれるキレやすい人の、特殊な個人的な問題のように思えるのですが、どうなんでしょうか？／「あなたがKY（空気が読めない人）だからパワハラを受けるのだ」と言われましたが、その理屈に何か割り切れなさを感じるのですが…。
／最近では、職場でも仕事のなかでのちょっとしたやりとりが「パワハラかどうか」と話題になります。
パワハラかどうかの判断はどのようにすればいいのですか？／些細なミスで怒鳴られ、「お前は能力がない。
このままではクビだ」と言われて不安ですが、「能力がない」と言われれば仕方がないのでしょうか？／上司からいじめられているので周りの人たちとの人間関係がスムーズにいきません。
そのために孤立しているのですが、協調性がないと思われているようで困っています。
／派遣先の上司と折り合いが悪く、いじめられていました。
人事担当に訴えたところ、更新時に打ち切りとなり、派遣元からも解雇されました。
このようなことは許されますか？／育児休業を終えて「職場復帰をしたい」と伝えたところ、会社から「もう、あなたのする仕事がない」「この際だから子育てに専念したらどうか」などと言われてとまどっています。
／仕事中に怒鳴られて、突き飛ばされてけがをしました。
労働災害として扱うように会社に要求できますか？／一方的な残業命令が多いことについての苦情を言ったら、「そんなに仕事をしたくないなら、しなくともよい」と言われ、仕事を取り上げられ、業務命令で雑用ばかりやらされています。
〔ほか〕 本 人文・思想・社会 社会 労働

さんきゅう倉田 あさ出版モトコクゼイゲイニンガオシエルフリーランスデイキテイクタメニゼッタイシッテオキタイオカネトゼイキンノハナシ サンキュウクラタ 発行年月：2023年02月16日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784866674308 さんきゅう倉田（サンキュウクラタ） 芸人。
ファイナンシャルプランナー。
1985年神奈川県生まれ。
大学卒業後、国税専門官採用試験を受けて東京国税局に入局。
中小法人を対象に法人税や消費税、源泉所得税、印紙税の調査を行ったのち、同局退職。
吉本興業の養成所NSCに入学し、芸人となる。
Twitterなどで発信した税やお金の情報が話題となり、執筆や講演等の仕事を増やす。
以来フリーランスのような働き方をしながら芸人として活動し、現在は税理士会、法人会、商工会、医師会、保険会社、労働組合、各種学校、中小企業などでの講演に加え、『週刊東洋経済』『東洋経済オンライン』『ダイヤモンド・オンライン』『プレジデントオンライン』『マイナビニュース』『税と経営』などでも税や経済についての記事を執筆。
自身でも、テレビや広告の出演依頼より取材や執筆、講演のほうが多いと言うほど好評を得ている。
著書に『お金持ち　貧困芸人　両方見たから正解がわかる！元国税職員のお笑い芸人がこっそり教える世界一やさしいお金の貯め方増やし方　たった22の黄金ルール』（東洋経済新報社）などがある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　フリーランスの仕事と報酬の現実（Episode・1　フリーランスで稼げる人、稼げない人ーフリーランスの仕事を失う恐怖は会社員にはわからない／自由と引き換えに収入が不安定になる　ほか）／第2章　フリーランスが仕事の効率を上げる方法（Episode・2　フリーランスの時間とお金についてー「弊社に来てください」は要注意／自分の時給を把握しよう　ほか）／第3章　駆け引き上手なフリーランスの行動経済学（Episode・5　駆け引きと行動経済学ー報酬を上げる先輩芸人の交渉術／お金がなくても「お金がない」と口に出さない　ほか）／第4章　危ない取引先への対処法（Episode・6　こんな取引先はイヤだー受発注編ー危険度がわかる取引先の言葉／ツイッターでの依頼は要注意　ほか）／第5章　フリーランスのための確定申告と資産形成（Episode・8　確定申告は慎重にー税務調査は何度でも／所得税と住民税　ほか） フリーランスを「お金の不安から解放してくれる」知識と方法一冊に詰め込みました！フリーランスとして生きていくための必須知識！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：大南 幸弘出版社：日本法令サイズ：単行本ISBN-10：4539712187ISBN-13：9784539712184■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：大南 幸弘出版社：日本法令サイズ：単行本ISBN-10：4539712187ISBN-13：9784539712184■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：松岡 三郎出版社：自由国民社サイズ：単行本ISBN-10：4426418089ISBN-13：9784426418083■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：松岡 三郎出版社：自由国民社サイズ：単行本ISBN-10：4426418089ISBN-13：9784426418083■通常24時間以内に出荷可能です。
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適正な対応と実務 中井智子（弁護士） 労務行政ショクバ ノ ハラスメント ナカイ,トモコ 発行年月：2020年09月 予約締切日：2020年09月02日 ページ数：316p サイズ：単行本 ISBN：9784845204519 中井智子（ナカイトモコ） 弁護士。
1996年慶應義塾大学法学部卒。
1999年弁護士登録（東京弁護士会）。
2002年中町誠法律事務所入所。
労働事件（使用者側）を専門とする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職場内のハラスメントー発生する問題と会社のリスク（ハラスメントの類型／ハラスメント問題と会社が抱えるリスク）／第2章　ハラスメントに関する法令等の定め（セクハラに関する法令の定め／パワハラに関する予防と雇用管理上の措置／妊娠出産等を理由とする不利益取扱いの禁止／育児・介護休業法で禁止される不利益取り扱い／マタハラの言動の防止措置／年休の不利益取り扱い）／第3章　ハラスメントに関する問題点と実務上のポイント（セクハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント／パワハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント／マタハラに関する裁判例の俯瞰と実務上のポイント）／第4章　ハラスメントが起きた場合の対応方法（会社がとるべき対応策／被害者側に対する対応／労災申請）／第5章　ハラスメント予防に向けて（セクハラの予防／パワハラの予防／マタハラの予防） セクハラは、なぜ職場で問題となるのか、パワハラは、なぜ違法だと評価されるのか。
ハラスメントが原因で生じる問題と企業のリスクを、裁判事例をもとに分析。
職場のハラスメントの問題にどのように向き合っていけばよいのか、トラブル時の対応や予防のための留意点を解説。
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攻める 守る 長く続ける 鈴木一 寿郎社チイサナロウドウクミアイ カツタメノコツ スズキハジメ 発行年月：2022年10月14日 予約締切日：2022年10月06日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784909281456 鈴木一（スズキハジメ） 1954年、北海道札幌市生まれ。
トラックとバスの運転手を経て、札幌地域労組専従。
1990年から書記長を務め、定年を迎えた2014年より副委員長を務める。
様々な技を駆使して労働相談を組合結成へとつなぎ、手掛けた組合結成数は日本のコミュニティユニオンの中で最多に達した。
労働運動に貢献した人物に送られる山田精吾賞の第1回を現職唯一で受賞し、「日本三大オルグ」の一人として現在も活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働相談ー相手とケースを見極める／結成の準備から大会、使用者側への通知まで／不当労働行為ー待ち遠しいと思えるように／団体交渉ーホンモノ労使対等を目指して／争議行為ー“闘わずして勝つ”を最上として／救済申し立てー自分でできればさらに効果テキメン／弁護士にビビるな！／敵の中に味方をつくれ／個人加盟で闘う／外国人労働者からのSOS〔ほか〕 「法律だけでは勝てません！」組合員数＆組合結成数全国トップレベルのコミュニティユニオンを育て、「花畑牧場」でもベトナム人労働者を守った名物オルグが明かすその手の内。
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攻める 守る 長く続ける 鈴木一 寿郎社チイサナロウドウクミアイ カツタメノコツ スズキハジメ 発行年月：2022年10月14日 予約締切日：2022年10月06日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784909281456 鈴木一（スズキハジメ） 1954年、北海道札幌市生まれ。
トラックとバスの運転手を経て、札幌地域労組専従。
1990年から書記長を務め、定年を迎えた2014年より副委員長を務める。
様々な技を駆使して労働相談を組合結成へとつなぎ、手掛けた組合結成数は日本のコミュニティユニオンの中で最多に達した。
労働運動に貢献した人物に送られる山田精吾賞の第1回を現職唯一で受賞し、「日本三大オルグ」の一人として現在も活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働相談ー相手とケースを見極める／結成の準備から大会、使用者側への通知まで／不当労働行為ー待ち遠しいと思えるように／団体交渉ーホンモノ労使対等を目指して／争議行為ー“闘わずして勝つ”を最上として／救済申し立てー自分でできればさらに効果テキメン／弁護士にビビるな！／敵の中に味方をつくれ／個人加盟で闘う／外国人労働者からのSOS〔ほか〕 「法律だけでは勝てません！」組合員数＆組合結成数全国トップレベルのコミュニティユニオンを育て、「花畑牧場」でもベトナム人労働者を守った名物オルグが明かすその手の内。
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