「世界一子どもが幸せな国」オランダの家族から学ぶ幸 1more　Baby　応援団 秋山開 プレジデント社ジュウハチジ ニ カエル ワン モア ベビー オウエンダン アキヤマ,カイ 発行年月：2017年06月 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784833422284 Prologue　「幸せ」のためにオランダが選んだ働き方とは？／1　生産性を重視した仕事の基本／2　オランダ型ワークシェアリングの仕組み／3　「同一労働同一条件」が優秀な人材を集める理由／4　オランダ式テレワークがもたらした効果／5　ソフトワークを実現する「チーム主義」とは？／6　社員の「モチベーション」を重視すると企業は成長する／7　「世界一子どもが幸せな国」のソフトワーカーの生き方／Epilogue　「2人目の壁」を突破するために必要なこと 「二人目の壁」を乗り越えるしなやかな働き方、しなやかな生き方とは。
本 人文・思想・社会 社会 労働

端島に強制連行された朝鮮人・中国人の記録 長崎在日朝鮮人の人権を守る会 社会評論社グンカンジマ ニ ミミ オ スマセバ ナガサキ ザイニチ チョウセンジン ノ ジンケン オ 発行年月：2016年08月 ページ数：295p サイズ：単行本 ISBN：9784784515523 第1章　端島の歴史と朝鮮人／第2章　提訴原告中国人の陳述／第3章　未知への照射ー「端島資料」（端島・朝鮮人たちの死亡実態）とその解明／第4章　端島の呻き声ー端島（軍艦島）炭坑と朝鮮人労働者／第5章　端島対岸「南越名海難者無縁仏之碑」／第6章　三菱よ、朝鮮人労務者の遺骨を返せ！／第7章　三菱高島砿業所端島坑「華人労務者調査報告書」の欺瞞／補遺　沈没！軍艦島　世界文化遺産化の果てに ユネスコの近代化産業遺産群として新たな観光名所として注目をあびる軍艦島は、日本近代の縮図。
朝鮮人・中国人強制連行被害者は地獄島と呼ぶ。
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事件対応の思考と実務 事例に学ぶシリーズ 労働事件実務研究会 民事法研究会ジレイ ニ マナブ ロウドウ ジケン ニュウモン ロウドウ ジケン ジツム ケンキュウカイ 発行年月：2016年01月 ページ数：349p サイズ：単行本 ISBN：9784865560596 第1編　労働事件のポイント（個別的労使紛争／集団的労使紛争／労働審判制度／手続選択）／第2編　労働事件の現場ーモデルケースを素材として（仮の地位を定める仮処分ー保全の必要性を中心に／労働審判ー臨時職員からの退職金請求への企業側の対応／労働審判ー内定取消しへの企業側の対応／労働審判ー試用期間中の解雇への労働者側の対応／労働審判・訴訟ー懲戒解雇・未払賃金・降格処分への労働者側の対応／訴訟・証拠保全手続ー労働者側からの時間外手当請求／相談対応ー配転命令についての会社側の対応／任意交渉ー労働者側からみた労災保険給付申請と企業側との対応／集団的労使紛争ー雇止めへの労働者側の対応／相談対応ー従業員のセクハラ事案に対する企業側の対応） 労働保全、労働審判、訴訟、相談対応、任意交渉、集団労使紛争等の紛争解決手続と思考過程を解説！退職金請求、内定取消し、解雇・雇止め、未払賃金、降格処分、時間外手当、配転命令、労災保険給付申請、セクハラ等事例を掲載！弁護士、司法書士、社会保険労務士、企業関係者等の必読書！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

〈自己構成〉によるライフデザインアプローチ マーク・L・サビカス 日本キャリア開発研究センター 福村出版サビカスキャリアカウンセリングリロン マークエルサビカス ニホンキャリアカイハツケンキュウセンター 発行年月：2015年07月02日 予約締切日：2015年07月01日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784571240553 サビカス，マーク・L．（Savickas,Mark L.）（サビカス，マークL．） ノースイースト・オハイオ医科大学教授（家族・コミュニティ学専攻）。
1977年の同大学創立以来、医学生のキャリア支援を中心にキャリア・カウンセリングの教育・実践・研究を行う 乙須敏紀（オトストシノリ） 翻訳家。
九州大学文学部卒。
西洋史、心理学、美術などの分野を専門とする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　仕事の世界とキャリア介入／第2章　自己とアイデンティティの構成／第3章　ナラティブ・カウンセリング／第4章　キャリアストーリー・インタビュー／第5章　キャリアストーリー・アセスメント／第6章　解決のアセスメント／第7章　場、台本、シナリオのアセスメント／第8章　キャリア構成のためのカウンセリング／第9章　意志を行動に変える 本 人文・思想・社会 社会 労働

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ダイヤモンド社ハーバードビジネスレビューイーアイシリーズ キョウカンリョク ハーバードビジネスレビューヘンシュウブ ダイヤモンドハーバードビジネスレビューヘンシュ 発行年月：2018年11月09日 予約締切日：2018年10月16日 ページ数：140p サイズ：単行本 ISBN：9784478106006 日本語版に寄せて　なぜ共感力が必要とされるのか（中野信子・脳科学者）／共感力とは何か（ダニエル・ゴールマン・心理学者）／部下への思いやりは、叱責に勝る（エマ・セッパラ・スタンフォード大学「思いやりと利他精神の研究教育センター」サイエンスディレクター）／優れた聞き手は、どう振る舞うか（ジャック・ゼンガー・ゼンガー・フォークマンCEO　ジョセフ・フォークマン・ゼンガー・フォークマン社長）／共感が協働を促し、会議の質を高める（アニー・マッキー・ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー）／子育て経験のある上司とない上司、どちらが育児の苦労に共感してくれるか（レイチェル・ルタン・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント博士課程履修生　メアリー＝ハンター・マクダネル・ペンシルバニア大学ウォートン・スクール助教　ロラン・ノルドグレン・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント准教授）／権力を手に入れると、思いやりが薄れる（ルー・ソロモン・インタラクトCEO）／なぜ人は昇進すると横柄になるのか（ダッチャー・ケルトナー・カリフォルニア大学バークレー校教授）／「共感的デザイン」の原則（ジョン・コルコ・ブラックボードデザイン担当バイスプレジデント）／フェイスブックは共感を活用してセキュリティを高める（メリッサ・ルーバン・フェイスブックプロダクトマネジャー）／共感するにも限度がある（アダム・ウェイツ・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント准教授）／ダライ・ラマがEIについてダニエル・ゴールマンに語ったこと（ダニエル・ゴールマン・心理学者　アンドレア・オヴァンス・『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）シニアエディター） 組織に柔軟さが求められるようになるにつれて、上意下達型のコミュニケーションから、対話型コミュニケーションへの転換が求められています。
ただ、いくら対話を進めても、そこに信頼が醸成されていなければ、単なる情報交換すら成立しません。
そこで必要とされるのが、「共感力」です。
いまや共感力は組織内にとどまらず、対外的にも重要なスキルであり、顧客とのコミュニケーション、マーケティング、商品開発などにおいても欠かせないものとなっています。
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玄田 有史 慶應義塾大学出版会BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 ヒトデブソクナノニナゼチンギンガアガラナイノカ ゲンダ ユウジ 発行年月：2017年04月14日 予約締切日：2017年04月13日 ページ数：336p サイズ：単行本 ISBN：9784766424072 玄田有史（ゲンダユウジ） 1964年生まれ。
88年、東京大学経済学部卒業。
ハーバード大、オックスフォード大各客員研究員、学習院大学教授等を経て、東京大学社会科学研究所教授。
博士（経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 人手不足なのに賃金が上がらない三つの理由／賃上げについての経営側の考えとその背景／規制を緩和しても賃金は上がらないーバス運転手の事例から／今も続いている就職氷河期の影響／給与の下方硬直性がもたらす上方硬直性／人材育成力の低下による「分厚い中間層」の崩壊／人手不足と賃金停滞の並存は経済理論で説明できる／サーチ＝マッチング・モデルと行動経済学から考える賃金停滞／家計調査等から探る賃金低迷の理由ー企業負担の増大／国際競争がサービス業の賃金を抑えたのか／賃金が上がらないのは複合的な要因による／マクロ経済からみる労働需給と賃金の関係／賃金表の変化から考える賃金が上がりにくい理由／非正規増加と賃金下方硬直の影響についての理論的考察／社会学から考える非正規雇用の低賃金とその変容／賃金は本当に上がっていないのかー擬似パネルによる検証 働き手にとって最重要な関心事である所得アップが実現しないのは、なぜ？22名の気鋭が、現代日本の労働市場の構造を驚きと納得の視点から明らかに。
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全員の本領発揮を目指すプレゼンティーズムという視点 宮木　幸一 東京大学出版会ハッタツショウガイヲショクバデササエル ミヤキ　コウイチ 発行年月：2018年10月31日 予約締切日：2018年09月13日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784130634076 宮木幸一（ミヤキコウイチ） 産業精神保健研究機構RIOMH（リオム）代表理事。
1974年大阪生まれ、慶應義塾大学医学部卒、医学博士。
京都大学医学部講師、国立国際医療研究センター臨床疫学研究室長、北里大学医学部准教授、国際医療福祉大学医学部教授を経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　発達障害の特性と職場（「大人の発達障害」の基礎知識と社会／発達障害者の職場体験世界ー当事者アンケートから／全ての人にデコボコがあるー「健常者の発達障害傾向」調査／「プレンティーズム」という視点と「本領発揮社会」）／第2部　職場の発達障害サポートの現場（就労支援の現場の実際とはー発達障害支援団体「ペガサス」スタッフ・インタビュー／家族として同僚として地域の一員として支援するー東京都自閉症協会理事長インタビュー／就労支援の団体づくりー「ペガサス」代表理事インタビュー／クリニックとの協働ー医師の視点と評価ツール／ソーシャルワーカーとの協働ー福祉の現場から見えてくるもの）／第3部　当事者に役立つサービスやツール（発達障害者を支える障害福祉サービス／働きやすさの指標になるリオム（RIOMH）認証／発達障害の2軸評価ツール／ADHDとうまくつきあうためのヒント） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 人文・思想・社会 社会 労働

勢口　秀夫 セルバ出版クニキャリ ジツギ メンセツ ゴウカクヘノトラノマキ セグチ　ヒデオ 発行年月：2023年03月27日 予約締切日：2023年03月15日 ページ数：152p サイズ：単行本 ISBN：9784863678002 勢口秀夫（セグチヒデオ） 大阪府池田市生まれ、北野高校、関西学院大学法学部卒。
71歳：国家資格キャリアコンサルタント第9回合格。
74歳：国家検定キャリアコンサルティング2級技能士第25回合格。
75歳：国家検定キャリアコンサルティング1級技能士第11回学科合格。
光輝好例者（光り輝くロールモデル）を名乗る万年青年！（2023年2月現在）プロティアンキャリア（変幻自在）・認定ファシリテーター、メンター。
住友商事勤務（大阪⇒東京⇒フィリピンマニラ駐在⇒博多単身赴任⇒東京。
博多時代は、テレビ出演（上岡龍太郎ムーブ、TBS全国版「単身赴任、博チョン、札チョン（博多チョンガー、札幌チョンガー）」合計50人が博多、札幌、東京に集まり3元放送）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　面接：それダメ〜〜あるある事例／第2章　口頭試問：よくある失敗／第3章　“合格基準”／第4章　試験で求められているものを知らずに、やみくもに練習していませんか？／第5章　試験当日：面接の流れ／第6章　面接と口頭試問の問題を解決するセグパパ流「面接」虎の巻／第7章　口頭試問対策と注意事項／第8章　オブザーバー：ボーッと見てんじゃねぇよ！（チコちゃん（笑））／第9章　セグパパ塾「面接実践道場」で実力アップ！ 本書は、「実技」の内の「（1）面接（＋口頭試問）」に関する虎の巻であり、あなたがJCDA、キャリ協などの団体で受験されても、「とても効率的に合格」していただけるように合格への「コツ、近道、基礎知識」をお伝えする秘伝書。
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マイナビ転職オフィシャルBOOK 谷所健一郎 マイナビ出版マイナビテンショクニセンニジュウゴオフィシャルブック　サイヨウカクトクノメソッド　テンショクシャノタメノジコブンセキ ヤドコロケンイチロウ 発行年月：2024年02月02日 予約締切日：2023年12月09日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784839985905 谷所健一郎（ヤドコロケンイチロウ） 有限会社キャリアドメイン代表取締役。
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。
外食産業の株式会社綱八の人事部長として勤務後独立。
自らの転職経験と1万人以上の面接経験から、『マイナビ転職』での連載や、人事、就職、転職関連の書籍を数多く執筆。
求職者向けセミナー、講演を精力的に行なう。
『ヤドケン転職塾』『キャリアドメインマリッジ』運営のほか、転職、就活DVDを制作（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　転職を成功させるために（転職活動と就職活動の違いを理解する／企業が求めている能力・経験をしっかり読み取る　ほか）／第1章　転職ですぐに役立つ自己分析（なぜ自己分析が必要か／転職パーソナリティー診断で自己分析をする　ほか）／第2章　自己分析を生かした履歴書・職務経歴書の作成法（基本的な履歴書作成のポイント／読みやすい職務経歴書作成ポイント　ほか）／第3章　アピール度が断然変わる自己分析を生かした面接回答術（面接官の視点を理解する／面接官に好印象を与える（ノンバーバルコミュニケーション）　ほか）／第4章　自己分析で分かる自分に合う企業の見極め方（自己分析から自分に合う企業を見極める／逆質問で自分に合う企業を見極める／内定後の対応で自分に合う企業を見極める（内定後）） 本書では、特別な経験がない人でも、その人ならではの自己アピールを作成するための自己分析の手順を紹介。
書き込み式ワークシートに沿って自己分析を進めていくだけで、面接や職務経歴書＆履歴書の作成に必要なことがまとめられる。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

対人サービスで働く人々の組織的支援 田村尚子 生産性出版カンジョウ ロウドウ マネジメント タムラ,ヒサコ 発行年月：2018年03月 予約締切日：2018年03月23日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784820120728 田村尚子（タムラヒサコ） 西武文理大学サービス経営学部教授。
上智大学法学部卒業、学習院大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。
富士（現みずほ）銀行本店秘書室役員秘書、ラジオたんぱ（現NIKKEI）ニュースキャスター、官公庁・一部上場企業などの人材教育研修、東京都多摩市教育委員などを経て現職。
専門は、経営組織論、組織行動論、サービス・マネジメント。
組織学会、産業・組織心理学会、日本カウンセリング学会会員など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　今、なぜ「感情労働」なのか／第1章　感情労働とはなにか／第2章　対人サービスの現場を探る／第3章　「感情労働」が心にもたらす影響（1）ー肯定的側面／第4章　「感情労働」が心にもたらす影響（2）ー否定的側面／第5章　「感情労働」への具体的方策／第6章　マネジメント事例に学ぶ三層支援 心身を守りつつ仕事を楽しむためにー。
正しい知識を知り、顧客などの相手に対応する方法を身につける。
看護師、介護士、教職員、コンシェルジュ、オペレータ、テーマパークのキャスト、役所職員など、自身の「こころ」をコントロールして働くすべての人へ。
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谷所健一郎 マイナビ出版マイナビテンショクニセンニジュウゴ　オフィシャルブックサイヨウカクトクノメソッド　テンショクシャノタメノ　ショクムケイレキショ　リレキショ　ソエジョウノカキカタ ヤドコロケンイチロウ 発行年月：2023年08月10日 予約締切日：2023年06月19日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784839984526 谷所健一郎（ヤドコロケンイチロウ） 有限会社キャリアドメイン代表取締役。
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。
外食産業の株式会社綱八の人事部長として勤務後独立。
自らの転職経験と1万人以上の面接経験から、『マイナビ転職』での連載や、人事、転職関連の書籍を数多く執筆。
求職者向けセミナー、講演を精力的に行う。
『ヤドケン転職塾』『キャリアドメインマリッジ』運営のほか、転職・就活DVDを製作（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　採用を獲得する応募書類の作り方・考え方／第2章　採用をガッチリつかむ職務経歴書の書き方／第3章　すぐに使える“職種別”職務経歴書のサンプル集／第4章　すぐに使える“ケース別”職務経歴書のサンプル集／第5章　書類選考で勝つ履歴書の書き方／第6章　採用を引き寄せる添え状の書き方／第7章　採用されるWebサイトからの応募のツボ リアル＆汎用サンプルを豊富に掲載！！数多くの応募書類の中でキラリと光る職務経歴書・履歴書の書き方やサンプルを豊富に掲載！また、採用担当者の心をつかむ、添え状の書き方もご紹介！採用をグッとたぐり寄せるコツが満載です。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

〈18歳から〉シリーズ 道幸 哲也 加藤 智章 法律文化社ジュウハッサイカラカンガエルワークルールダイニハン ドウコウテツナリ カトウトモユキ 発行年月：2018年01月30日 予約締切日：2017年11月29日 ページ数：118p サイズ：単行本 ISBN：9784589038821 道幸哲也（ドウコウテツナリ） 北海道大学名誉教授 加藤智章（カトウトモユキ） 北海道大学大学院法学研究科教授 國武英生（クニタケヒデオ） 小樽商科大学商学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　仕事をはじめる（仕事をはじめるときに気をつけることは？／内定したのに働けない！？／労働条件はどのように決まるの？）／第2部　労働条件…働くときのルール（賃金のルールってどうなってるの？／バイト時間が長すぎる！？／ワーク・ライフ・バランスって何？／労働条件って一方的に変更されていいの？）／第3部　職場の環境…働き続けるためのルール（職場で何をするとマズいの？ー労働者の労働契約上の義務と懲戒権の行使／職場でセクハラやいじめにあったら？／仕事をしてうつ病になったら？／仕事をしながら子どもを育てるには？）／第4部　仕事をやめる（やめさせるのは会社の権利？／会社から契約を更新しないといわれたら？／失業したとき、どんな支えがあるの？）／第5部　職場のトラブルを解決する（労働組合って何なの？／困ったときどこに相談すればいいの？） 本 人文・思想・社会 社会 労働

谷所健一郎 マイナビ出版マイナビテンショクニセンニジュウゴ　オフィシャルブックサイヨウカクトクノメソッド　テンショクシャノタメノメンセツカイトウレイ ヤドコロケンイチロウ 発行年月：2023年08月10日 予約締切日：2023年06月19日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784839984533 谷所健一郎（ヤドコロケンイチロウ） 有限会社キャリアドメイン代表取締役。
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。
外食産業の株式会社綱八の人事部長として勤務後独立。
自らの転職経験と1万人以上の面接経験から、『マイナビ転職』での連載や、人事、就職、転職関連の書籍を数多く執筆。
求職者向けセミナー、講演を精力的に行なう。
『ヤドケン転職塾』『キャリアドメインマリッジ』運営のほか、転職・就活DVDを製作（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　転職面接の基本知識／第2章　押さえておくべき定番質問と回答例／第3章　働き方についての質問と回答例／第4章　弱点についての質問と回答例／第5章　その他の気になる質問と回答例／第6章　職種別の質問と回答例／第7章　聞きにくい質問（応募者からの逆質問） 企業に“採用したい”と思わせる回答のコツを公開。
自己PRや志望動機などの定番質問はもちろん、職種別質問や働き方についての質問、答えにくい質問、面接官への質問の仕方など、転職の面接ならではの回答例を一挙公開！面接官の質問の意図を知り、回答の“ツボ”を押さえれば、面接突破は簡単だ！！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

人事が知るべき5つのステップ 二見武志 太陽出版（文京区）ショウガイシャ コヨウ ノ キョウカショ フタミ,タケシ 発行年月：2020年09月 予約締切日：2020年09月01日 ページ数：198p サイズ：単行本 ISBN：9784867230077 二見武志（フタミタケシ） 1980年、鹿児島県生まれ。
障がい者の就労支援や企業支援を手掛け、その後、自治体や国の公職を歴任。
現在までに700名以上の障がい者に対して就職を支援し、就職後の障がい者に対してはキャリア形成についても積極的に支援してきた。
こうした活動の中、企業における障がい者雇用の理解と促進の必要性を感じ、障がい者雇用についての企業向け研修事業を国内外で積極的に実施。
現在までに800社以上を対象に研修を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　障がい者雇用の考え方／第2章　障がい者雇用の理解を深めよう／第3章　障がいの種類と特性について知ろう／第4章　社内に障がい者を受け入れてみよう／第5章　採用面接でのポイントを知ろう／第6章　採用後のマネジメントと職場定着を進めよう／第7章　障がい者雇用で成功している企業の事例／巻末資料 企業に必要な障がい者雇用のノウハウを徹底解説。
雇われる側の障がい者が読んでも役立つ情報が満載！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

労務行政研究所 労務行政ベンゴシ ガ オシエル イチバン ワカリヤスイ ロウドウ ハンレイシュウ ロウム ギョウセイ ケンキュウジョ 発行年月：2018年08月 予約締切日：2018年07月20日 ページ数：366p サイズ：単行本 ISBN：9784845283231 労働契約、再雇用／労働条件、就業規則／配置、転勤、出向／人事管理、懲戒／リスク管理、ハラスメント／労働時間、休暇／賃金、賞与／退職金／安全衛生／解雇、退職／非正規雇用／障害者／労使関係／労働災害／その他 わかりづらい判例が“スラスラわかる、やさしい判例集の決定版”。
読むのに気が進まない人にとってもオススメの一冊。
最新の重要な判例に絞って、弁護士がやさしく解説します！弁護士が精選！最新重要判例70件掲載。
リーディングケースの概要もまとめて紹介。
初任の担当者からベテランまで活用できる。
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黒田寛一の営為をうけつぎ反スターリン主義運動の再興 プラズマ現代叢書 松代秀樹 プラズマ出版 JRCコロナ キキ トノ タタカイ マツシロ,ヒデキ 発行年月：2020年08月 予約締切日：2020年07月18日 ページ数：263p サイズ：単行本 ISBN：9784910323015 本 人文・思想・社会 社会 労働

木村 勝 ビジネス教育出版社カイシャヲヤメタイトオモッタトキニヨム セカンドキャリアノミツケカタ キムラ マサル 発行年月：2023年07月22日 予約締切日：2023年06月05日 ページ数：228p サイズ：単行本 ISBN：9784828310251 木村勝（キムラマサル） 人事総務インディペンデント・コントラクター（独立業務請負人）、ライフデザイン・アドバイザー（ビューティフル・エージング協会認定）、電気通信大学特任講師（2014年〜）、行政書士（杉並支部所属）。
1961年東京板橋区生まれ。
一橋大学社会学部卒業後、1984年日産自動車に新卒で入社、人事畑を25年間歩み続ける。
2006年社命により日産自動車を退職し、全員が人事のプロ集団という関連会社に転籍。
中高年のセカンドキャリアをサポートする部門の部長としてセカンドキャリア支援業務（出向・転籍・転職等）に従事。
2011年所属する会社がM＆Aにより外資系企業に買収され、それを契機に真剣に自分のセカンドキャリアを考え始める。
2014年一度の転職経験のない状態から独立し、「リスタートサポート木村勝事務所」を開設。
特定人材紹介会社に所属することなく、ニュートラルな立場でキャリア相談に精力的に取り組み、自分の会社の人事部には相談できないサラリーマンのキャリアの悩みに対して個人面談やセミナーなどを通じて支援している。
また、30年間で培った知見をもとに独立後も企業内人事部に籍を置き、面接、研修などの人事業務サポートや日々発生する人事課題に対応する現役の人事マン（独立業務請負人）の顔を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　あなただけじゃない！サラリーマンの宿命　「会社を辞めたい」マインド／第2章　「会社を辞めたい」をセカンドキャリア推進力に変換する方法／第3章　「辞めたい」と思った時はまずここを読むー各世代共通キャリアチェンジの大原則／第4章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（30代）／第5章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（40代）／第6章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（50代）／第7章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（60代）／第8章　節目となるライフステージ・イベントごとのセカンドキャリアの考え方 自動車メーカー出身、セカンドキャリア支援の専門家が伝授する。
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古里 靖 扶桑社ショウガイシャコヨウノススメ フルサトヤスシ 発行年月：2023年08月08日 予約締切日：2023年08月04日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784594095321 古里靖（フルサトヤスシ） 1965年生まれ、秋田県出身。
株式会社ウェルガーデン代表取締役。
障害者雇用と緑地管理のコンサルタント。
神奈川県の高校を卒業後、造園会社に3年間勤務した後、渡米。
カリフォルニア州サクラメントで2年間ガーデナーとして働く。
帰国後、様々な職業を転々とした後、庭仕事は天職と悟り、個人宅を中心に毎月1回定期的に訪問するスタイルのガーデンクリーンナップサービスを開業。
園芸療法に出合い、精神障害者と共に庭仕事をする。
所属するキリスト教会の牧師が運営するNPO法人の下で障害者の就労支援施設を設立し、所長に就任。
3年後に株式会社ナチュラルライフサポートを設立し、代表取締役に就任。
「ガーデニングで障害者支援」をコンセプトに障害福祉サービス事業所レインツリーを開設。
以降、12年間で事業所を4か所展開し、延べ300名以上の支援に携わる。
事業を通して障害者雇用の現状を知り、障害者本人への支援から、雇用する企業の支援に軸足を移すことを決意し、株式会社ウェルガーデンを設立。
障害者従業員による緑地の維持管理体制の構築を主とするコンサルティング事業を開始。
障害者がいきいきと働く緑豊かな企業が増えることを目指して活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 障害者の就労支援と私（作業所から福祉サービス事業所へ／障害者とガーデニング／福祉サービス事業所の経営　ほか）／障害者雇用事例7選（川相商事（大阪府門真市）／高浪化学（茨城県結城郡八千代町）／吉川油脂（栃木県佐野市）　ほか）／障害者雇用成功のポイント（あみ（神奈川県相模原市南区）／陽だまり作業所（神奈川県相模原市中央区）） 就労支援事業所「レインツリー」の元経営者が語る障害者雇用の神髄とは？就労支援事業所で働く人にも必見の書！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

はじめての人事労務担当者からエキスパートへ 企業人事労務研究会 日本リーダーズ協会キギョウ ロウドウホウ ジツム ニュウモン キギョウ ジンジ ロウム ケンキュウカイ 発行年月：2019年10月 予約締切日：2019年09月20日 ページ数：537p サイズ：単行本 ISBN：9784890170128 倉重公太朗（クラシゲコウタロウ） 倉重・近衞・森田法律事務所代表弁護士。
慶應義塾大学経済学部卒。
オリック東京法律事務所、安西法律事務所を経て、2018年10月〜現事務所。
第一東京弁護士会労働法制委員会外国労働法部会副部会長、日本人材マネジメント協会（JSHRM）執行役員、日本CSR普及協会雇用労働専門委員、経営法曹会議会員、日本労働法学会会員、日本労務学会会員。
経営者側労働法専門弁護士。
労働審判・仮処分・労働訴訟の係争案件対応、団体交渉（組合・労働委員会対応）、労災対応（行政・被災者対応）を得意分野とする。
企業内研修、経営者向けセミナー、人事労務担当者・社会保険労務士向けセミナーを多数開催 田代英治（タシロエイジ） 株式会社田代コンサルティング代表取締役社会保険労務士。
1961年福岡県生まれ。
1985年神戸大学経営学部卒。
同年川崎汽船株式会社入社。
1993年人事部へ異動。
同部において人事制度改革・教育体系の抜本的改革を推進。
2005年同社を退職し、社会保険労務士田代事務所を設立。
2006年株式会社田代コンサルティングを設立し、代表取締役に就任。
人事労務分野に強く、各社の人事制度の構築・運用をはじめとして人材教育にも積極的に取り組んでいる。
豊富な実務経験に基づき、講演、執筆活動の依頼も多い 小山博章（コヤマヒロアキ） 第一芙蓉法律事務所。
慶應義塾大学大学院法務研究科修了。
経営法曹会議会員、第一東京弁護士会労働法制委員会基礎研究部会副部会長、日本労働法学会会員。
経営者側労働法専門弁護士で、労働審判・仮処分・労働訴訟の係争案件対応、団体交渉対応、人事労務に関する相談等を得意分野とする。
ハラスメント研修などの管理職研修、従業員研修や、セミナーも数多く担当している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働法ってなに？／人事部の役割と実務／採用に関する諸問題／就業規則と労働契約／賃金／労働時間／休憩・休日・休暇／人事／懲戒処分／ハラスメント／労災・安全衛生／メンタルヘルス／雇用契約の収量／非正規雇用管理／同一労働同一賃金／労基署対応／労働組合／人事関連の法律で知っておくべきもの／社会保険・労働保険の基礎知識／用語集 本 人文・思想・社会 社会 労働

早川 勝 明日香出版社テンショクノオニヒャクソク ハヤカワ マサル 発行年月：2020年02月12日 予約締切日：2019年12月14日 ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784756920737 早川勝（ハヤカワマサル） 神奈川県に生まれる。
世界有数のフィナンシャルグループを母体とする外資系生命保険会社に転職して以来30年間で、主にスカウティング、ヘッドハンティングに従事する営業所長・支社長として、数々のタイトルを獲得。
その後、自らも転職によりキャリアアップを果たし、組織の統括部長や営業本部長として、延べ数千名の採用面接や人材コンサルティングに関わってきた。
現在も、全国の支社を統括する本社部門の面接官として、日々、採用応募者の選考に明け暮れている。
著書14作品ほか、海外翻訳版も多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　Selectionsー鬼選択（「社畜」になるな／その職業に社会的な「価値」を見つけ出せ　ほか）／第2章　Decisionsー鬼決意（意味のない「時間稼ぎ」はやめろ／「家族をダシ」に使ってコンフォートゾーンへ逃げ込むな　ほか）／第3章　Interviewsー鬼面接（「職務経歴書」を甘く見るな／いったい「何者なのか」マイストーリーを開示せよ　ほか）／第4章　Organizesー鬼捨離（本当に必要とされているのか「自己欺瞞」を捨てろ／「過去の遺物」を捨てまくり悪魔を追い払え　ほか）／第5章　Thoughtsー鬼思考（転職とは人生の人事異動「生き方改革」へ取り組め／仕事への「愛」を探求せよ　ほか） 退路を断ち、希望を胸に、道を切り開け！全ての転職で希望以上のキャリアアップを実現し、採用担当として1万人以上をジャッジしてきた伝説の転職プロフェッショナルが教える原理原則。
あなたの中の「鬼」が目覚め、キャリアアップを実現させる鬼奥義100を一挙公開！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

オーラルヒストリーによる接近 梅崎　修 南雲　智映 東京大学出版会ニホンテキコヨウシステムヲツクル ウメザキ　オサム ナグモ　チアキ 発行年月：2023年04月04日 予約締切日：2023年01月20日 ページ数：560p サイズ：単行本 ISBN：9784130461382 序章　日本的雇用システムの歴史的パースペクティブ／第1部　職場の新秩序への模索（起点としての身分差撤廃交渉／賃金の支払い方をめぐる論争／「家族賃金」観念の形成）／第2部　日本的雇用慣行の生成と変容（労使関係の中の「相互信頼」の獲得／高度成長期における人事制度改革の説得／企業内労働市場の拡大と完成／産業別賃金交渉における内部労働市場の論理／日本的能力観の構築／新しい人事方針への変革）／第3部　地域・産業・政策の労使関係（企業を超えた地域労使交渉／産業レベルの労働組合運動の役割／労働法政策決定における議論の場所／雇用論議を始める起点／資料紹介　日本における労働史オーラルヒストリー） 本 人文・思想・社会 社会 労働

黒田　真行 大和書房サンジュウゴサイカラノコウカイシナイテンショクノート クロダ　マサユキ 発行年月：2020年07月24日 予約締切日：2020年07月02日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784479797333 黒田真行（クロダマサユキ） ルーセントドアーズ株式会社代表取締役。
ミドル世代専門転職コンサルタント。
1965年生まれ。
1989年、関西大学法学部卒業後、株式会社リクルートに入社。
「Bーing」「とらばーゆ」「フロム・エー」関西版編集長を経て、2005年から8年間、転職サイト「リクナビNEXT」編集長を務める。
その後「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長、「リクルートメデイカルキャリア」取締役などを歴任。
2014年、ルーセントドアーズ株式会社を設立。
2019年、中高年のキャリア相談プラットフォーム「CanWill」開設（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　自分の人生を選ぶ（まずは現在地を知る／本当の自分を見つける／理想の仕事を考えてみる／一度、振り切って考えてみる／未来に踏み出す）／2　35歳からの「転職の思考」（35歳からの転職、3つのパターン／以前の転職でうまくいったイメージは捨てたほうがいい／「退職してからの転職活動」はしてはいけない／転職で取り戻せる確証がないことを退職理由にしない／「満額」は揃わない。
上位3つを決めておく／全員にとっての「いい会社」はない／市場価値という言葉に惑わされない／職種に縛られないほうが、可能性は広がる／転職エージェントのインセンティブを知っておく／最もベーシックな転職活動の方法は、転職サイト／転職が難しい「供給過多の職種」とは、どんなものなのか／戦略的に動いた3人のケース／気をつけたいキーワード「いま、ここ、自分志向」） これから自分の市場価値はどう変わるのか？このまま沈みゆく船から降りられないのか？働く目的、能力、価値、収入、ポジション…書くだけで納得のいく働き方が見つかる！新時代を生き抜く方法を手に入れるノート。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

男女平等世界一の国ノルウェーが直面した現実 リン スタルスベルグ 枇谷 玲子 柏書房ワタシハイマジユウナノ リン スタルスベルグ ヒダニ レイコ 発行年月：2021年09月25日 予約締切日：2021年06月11日 ページ数：406p サイズ：単行本 ISBN：9784760152858 スタルスベルグ，リン（Stalsberg,Linn） 1971年ノルウェー生まれ。
ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスで社会学の修士号を取得。
アムネスティ・ノルウェー、ノルウェー国営放送NRK、新聞「階級闘争」などの媒体でジャーナリスト、コラムニストとして活躍。
2013年に『私はいま自由なの？』を発表。
アラビア語にも翻訳され、特にジェンダー・ギャップ指数ランキング129位のエジプト（2021年）で、女性読者から大きな反響を得た 枇谷玲子（ヒダニレイコ） 1980年生まれ。
デンマーク語、ノルウェー語、スウェーデン語翻訳家。
大阪外国語大学卒業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「仕事と家庭の両立」という難問／第2章　70年代の神話と社会変革の夢／第3章　仕事をすれば自由を得られる？／第4章　キャリア・フェミニズムと市場の力学／第5章　「可能性の時代」は続く ジェンダー先進国とされるノルウェー。
だが、そこに住む女性たちは幸福なのか。
ジャーナリストのリン・スタルスベルグが、「先進国」ができるまでの過程を点検し、仕事と家事、両方の負担に押しつぶされそうなノルウェー人女性たちの肉声を拾い集める。
「ジェンダーギャップ」を埋めただけでは解決しない、日本もいずれ直面する本質的な課題を浮かび上がらせる渾身のレポート。
本 人文・思想・社会 社会 労働

いま社会政策に何ができるか 櫻井　純理 ミネルヴァ書房ドウスルニホンノロウドセイサク サクライ　ジュンリ 発行年月：2021年03月09日 予約締切日：2021年01月23日 ページ数：256p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623091140 櫻井純理（サクライジュンリ） 立命館大学大学院国際関係研究科博士後期課程修了、博士（国際関係学）。
大阪地方自治研究センターを経て、立命館大学産業社会学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） いま労働政策に何が求められているのか／第1部　労働政策の今をつかむ5つのフレーム（賃金ー暮らすに足りて公正な／労働時間ー労働生産性を上げ、雇用に結びつくか／労使関係ー「労使協調」がもたらしたもの／人的資源管理ー人口減少社会における人材の育成と定着／非正規雇用ー「働き方」による処遇格差と政策）／第2部　労働政策のこれからを読み解く10のイシュー（最低賃金制度の役割ー貧困と雇用におよぼす影響／労働力不足と中小企業ー未解決の日本経済の格差問題／複雑化する外国人労働問題ー階層化と社会的統合／若者の就職とキャリア形成ー新規学卒労働市場は変わるのか／自営業の衰退と再生ー雇われない働き方をどう支えるか　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

労働調査会出版局 労働調査会ネンジ ユウキュウ キュウカ セイド ノ カイセツ ト キュー アンド エイ ロウドウ チョウサカイ シュッパンキョク 発行年月：2020年04月 予約締切日：2020年05月14日 ページ数：255p サイズ：単行本 ISBN：9784863197763 本 人文・思想・社会 社会 労働

藤本茂 沼田雅之 エイデル研究所ファースト ステップ ロウドウホウ フジモト,シゲル ヌマタ,マサユキ 発行年月：2020年07月 予約締切日：2020年07月31日 ページ数：365p サイズ：単行本 ISBN：9784871686471 藤本茂（フジモトシゲル） 1985年法政大学大学院博士後期課程単位修得満期退学、学位、博士（法学）（法政大学2008）。
現在、法政大学法学部教授。
日本労働法学会会員、日本社会保障法学会会員、日米法学会会員 沼田雅之（ヌマタマサユキ） 2000年法政大学大学院博士後期課程単位修得満期退学。
現在、法政大学法学部教授。
日本労働法学会理事、日本社会保障法学会会員、国際労働法社会保障法学会会員、千葉県労働委員会公益委員 山本圭子（ヤマモトケイコ） 1996年法政大学大学院博士課程単位取得退学。
現在、法政大学法学部兼任講師。
日本労働法学会会員、日本キャリアデザイン学会会員、日本スポーツ法学会会員、日本社会保障法学会会員 細川良（ホソカワリョウ） 2011年早稲田大学大学院博士後期課程単位修得満期退学。
現在、青山学院大学法学部教授。
日本労働法学会会員、日本社会保障法学会会員、国際労働法社会保障法学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働法のファーストステップ（労働法とは／労働法の法源と労働条件の決定ルール　ほか）／第2部　就活から退職までのルール（採用・採用内定・試用／労働者の人権　ほか）／第3部　集団的労使関係のルール（労働組合の結成と運営活動／団体交渉・団交拒否　ほか）／第4部　特定の労働者に向けたルール（女性・年少者の保護／性差別の禁止　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

五味田 匡功 石下 貴大 日本法令キュウセイチョウヲジツゲンスルビックリシギョウノエイギョウセンリャク ゴミタ マサヨシ イシゲ タカヒロ 発行年月：2021年01月25日 予約締切日：2020年12月09日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784539728093 五味田匡功（ゴミタマサヨシ） 社会保険労務士。
2007年会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内にて社内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
ダブルライセンスを活かし、人事・労務設計と共にビジネスモデルの改善もサポートすることで、関西でも有数の社労士事務所に成長させる。
2015年8月にホワイト企業を認定するホワイト財団を立ち上げ、株式会社ニトリホールディングス、田辺三菱製薬株式会社等の大企業を中心に普及させ、そのコンサルティングノウハウをパッケージ化して社労士業界に普及。
その影響もあり、船井総研が主催し、社労士による投票で決定される「最も活躍した社労士」に2年連続で選出され表彰される。
2020年3月には自ら立ち上げた社労士事務所を事業承継し引退、同時に42年の歴史がある株式会社クリエイトマネジメント協会を承継する。
承継を「する側」「される側」両者の経験を活かして新しい承継モデル「ネクストプレナー」を立案し、日本最大の税理士事務所である辻・本郷税理士法人との共同事業として国、地方公共団体、金融機関と連携しながら普及に邁進している 石下貴大（イシゲタカヒロ） 行政書士。
2008年に行政書士試験合格後、社会人経験もない状態で行政書士石下貴大事務所を開業。
環境系行政書士としてブログを活用し情報発信しており、廃棄物業界の全国組織である全国産業資源循環連合会青年部協議会の相談役も務める。
事業を拡大し、2014年に行政書士法人GOALに組織変更。
その後に社会保険労務士法人GOALや株式会社GOALを立ち上げグループ化。
専門特化の業務チームを複数領域で持つ。
手続きのプロフェッショナルでありつつ、複合的にお客様に貢献できる事務所を目指している。
また、廃棄物業、建設業に特化した電子契約サービス「e契約」や補助金・助成金の検索サイト「みんなの助成金」を開発、運用するなど関連する領域での事業を行う。
行政書士が実務を学ぶ機会が少ない現状を変えるべく、一般社団法人行政書士の学校を立ち上げ、年間のべ1，000人以上の行政書士に実務を学ぶ機会を提供し、行政書士業界の底上げ、活性化に尽力している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　士業を取り巻く環境／第2章　競合ひしめく業界で急成長するための3要素／第3章　信頼を得て契約につなげるための3要素／第4章　セミナー講師に呼ばれ売上につなげる方法／第5章　狙って紹介をもらう方法／第6章　SNS、動画、WEBツールのフル活用／第7章　最後にー時代に適応し、成長し続けるために 急成長事務所がやったこと、全部教えます。
DX時代の士業事務所にあるべき戦略＆実践ノウハウを余すことなく伝授！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

One Asia Lawyers Group／弁護士法人One Asia 中央経済社サイシントウナンアジアインドノロウドウホウム ワンアジアローヤーズグループ　ベンゴシホウジンワンアジア 発行年月：2021年04月24日 予約締切日：2021年03月30日 ページ数：692p サイズ：単行本 ISBN：9784502378218 序章　各国の労働法制の比較の視点／1　シンガポールの労働法務／2　タイの労働法務／3　マレーシアの労働法務／4　ベトナムの労働法務／5　インドネシアの労働法務／6　フィリピンの労働法務／7　カンボジアの労働法務／8　ラオスの労働法務／9　ミャンマーの労働法務／10　インドの労働法務 各国での個別的労働関係の成立・展開・終了までの最新実務、団体的労使関連の動向、労使紛争の解決手続など、現場で必要な知識をまるごとフォロー。
本書では、東南アジア（ブルネイ除く）・インドでビジネスを行っている日本企業本社の法務部、人事部、コンプライアンス部などの担当者が、一覧性をもって各国の労働法にアクセスできるものである。
法理論だけにとどまらず、現場においてどのような商慣習があるのか、どのような労働慣習を前提に対応する必要があるのかなど、実務的な観点を多く盛り込んでいる。
本 人文・思想・社会 社会 労働

池田 浩 日本法令モチベーションニヒヲツケル ハタラキカタノシンリガク イケダ ヒロシ 発行年月：2021年02月20日 予約締切日：2021年01月13日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784539728116 池田浩（イケダヒロシ） 1977年生まれ。
2006年九州大学大学院博士後期課程修了博士（心理学）。
日本学術振興会特別研究員、英知大学助教、福岡大学准教授を経て、九州大学大学院人間環境学研究院准教授。
専門は、産業・組織心理学、社会心理学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　人々に迫り来る働き方の変化／第2章　自律的モチベーションが鍵を握る／第3章　多忙化が招く心理的落とし穴とその克服／第4章　心を疲弊させる感情労働と仕事の意義／第5章　シニア活躍のための心理的な鍵／第6章　チームのモチベーションを高める方法／第7章　チームに自律性を生み出す感謝の心／第8章　個人とチームの自律性を醸成するサーバント・リーダーシップ 人手不足、多忙化、テレワーク、シニア活用、チーム制…変わりゆく職場環境で求められる、働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメント。
心理的落とし穴を理解し、自律的モチベーションを引き出す！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

佐藤久文 学陽書房ロウドウソショウシンパンノベンゴシスキル サトウヒサフミ 発行年月：2023年08月04日 予約締切日：2023年06月02日 ページ数：136p サイズ：単行本 ISBN：9784313512009 佐藤久文（サトウヒサフミ） 弁護士（外苑法律事務所）。
2000年に裁判官に任官し、2008年に退官。
裁判官時代に労働集中部に在籍（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働事件の基本を踏まえる（やりがいと難しさを知り、正義を実現する／「使える」書籍から知識を得る　ほか）／第2章　労働訴訟で裁判官の心証を動かす（請求の趣旨・請求の原因を正しく記載する／訴状で裁判官の心証をぐっと引き寄せる　ほか）／第3章　労働審判での戦術を身につける（労働審判手続のイメージをつかむ／「3回以内の期日で紛争解決の見込みがある」場合には労働審判手続を選択する　ほか）／第4章　仮処分を有効活用する（保全の必要性を十分に疎明する／仮処分手続・条文を知っておく）／第5章　事件類型毎の基礎知識と主戦場を押さえる（“普通解雇”無効原因の有無が勝負／“懲戒解雇”有効性は普通解雇よりも認められづらい　ほか） 裁判官目線を意識した実務対応のポイント！労働者側、使用者側双方の立場から解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

佐藤久文 学陽書房ロウドウソショウシンパンノベンゴシスキル サトウヒサフミ 発行年月：2023年08月04日 予約締切日：2023年06月02日 ページ数：136p サイズ：単行本 ISBN：9784313512009 佐藤久文（サトウヒサフミ） 弁護士（外苑法律事務所）。
2000年に裁判官に任官し、2008年に退官。
裁判官時代に労働集中部に在籍（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働事件の基本を踏まえる（やりがいと難しさを知り、正義を実現する／「使える」書籍から知識を得る　ほか）／第2章　労働訴訟で裁判官の心証を動かす（請求の趣旨・請求の原因を正しく記載する／訴状で裁判官の心証をぐっと引き寄せる　ほか）／第3章　労働審判での戦術を身につける（労働審判手続のイメージをつかむ／「3回以内の期日で紛争解決の見込みがある」場合には労働審判手続を選択する　ほか）／第4章　仮処分を有効活用する（保全の必要性を十分に疎明する／仮処分手続・条文を知っておく）／第5章　事件類型毎の基礎知識と主戦場を押さえる（“普通解雇”無効原因の有無が勝負／“懲戒解雇”有効性は普通解雇よりも認められづらい　ほか） 裁判官目線を意識した実務対応のポイント！労働者側、使用者側双方の立場から解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働