著者：社会経済生産性本部出版社：日本生産性本部サイズ：単行本ISBN-10：4820116371ISBN-13：9784820116370■こちらの商品もオススメです ● 会社のバックボーン 伸びる会社の社是・社訓研究レポート / マーケティング コミュニケーションズ エ / プレジデント社 [単行本] ● 脱「社是・社訓」 企業理念はこう作れ / ト?タルメディア開発研究所 / 時事通信社 [単行本] ● 社是・社訓 新版 / 日本生産性本部 / 日本生産性本部 [単行本] ● 社内規程・社是社訓実例集 / 日本実業出版社 / 日本実業出版社 [単行本] ● 強い会社の社是・社訓を読む 苛烈な競争に打ち勝つビジネス・スピリットの源泉！ / 渡部 昇一 / 廣済堂出版 [単行本] ● 社是・社訓考現学 事業の未来をひらく / 中村 孝士 / 中央経済グループパブリッシング [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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1,027 ～
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 著者高嶋直人(著)出版社ぎょうせい発売日2019年11月ISBN9784324107256ページ数249Pキーワードビジネス書 こうむいんのためのじんざいまねじめんとの コウムインノタメノジンザイマネジメントノ たかしま なおひと タカシマ ナオヒト9784324107256内容紹介「理論に裏打ちされた人材マネジメント」をわかりやすく紹介。
公務員である上司が、部下を活かし育てるために知っておくべきことを、90の手法という形で整理している。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 新人を育てる20の手法（公務員の基本を理解させる。
/公務の特性を理解させる。
/公務員としてのプロ意識を持たせる。
ほか）/第2章 部下を伸ばす50の手法（成長の機会を与える。
/教えすぎない。
/上限を設けない。
ほか）/第3章 モチベーションを引き出す20の手法（高いことを強要しない。
/意義を感じさせる。
/さまざまな報酬を与える。
ほか）
1,650 ～
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著者亀田和利(著)出版社クロスメディア・パブリッシング発売日2022年07月ISBN9784295407027ページ数191Pキーワードビジネス書 もうまねじめんとしなくていい モウマネジメントシナクテイイ かめだ かずとし カメダ カズトシ9784295407027内容紹介松下幸之助、稲盛和夫など名経営者の手法を学ぶ中で行きついた「自律成長型組織」の作り方。
組織に悩む経営者へ選択肢を提案します※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次はじめに マネジメントしない経営/第1章 社員一人ひとりが考え、学び、成長する組織/第2章 リーダーのパラダイムがすべての源泉/第3章 主体的に変わるマインドセット/第4章 自立する組織で人も会社も成長する/第5章 マネジメントしないマネジメントで自律成長型組織をつくる/おわりに 仕事を「人ごと」から「自分ごと」へ変えたなら
1,628 ～
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著者永守重信(著)出版社日経BP発売日2022年01月ISBN9784296000548ページ数234Pキーワードビジネス書 ながもりりゆうけいえいとおかねのげんそく ナガモリリユウケイエイトオカネノゲンソク ながもり しげのぶ ナガモリ シゲノブ9784296000548内容紹介50年、体当たりで会得した財務と資金繰りの本質を自ら語る！銀行との付き合い、取引先の見極め、株式上場、M&A……中小ベンチャーでも、大企業でも、絶対に変わらない「基本」を解説。
伝説の名著を完全リニューアル！「創業まもないベンチャー企業は日々、生き残るか、つぶれるかの瀬戸際での戦いを迫られる。
その中で実際に成長し、飛躍できるのはごくわずかである。
生き残って成長の花を咲かせるにはどうすればよいか。
他にはない技術や高い志、それを実現するためのハードワークなどが必要なのはもちろんだが、何よりお金まわりの戦略、財務の戦略が不可欠である、と私は考えている」??本文より※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
1,760 ～
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著者ジョセフL．バダラッコ(著) 夏里尚子(訳)出版社翔泳社発売日2002年09月ISBN9784798102610ページ数232Pキーワードビジネス書 しずかなりーだーしつぷはーヴあーどびじねすすくーる シズカナリーダーシツプハーヴアードビジネススクール ばだらつこ じよせふ L． B バダラツコ ジヨセフ L． B9784798102610内容紹介モラルと現実を忘れぬアンチ・ヒーロー型リーダーシップ。
組織と個人の狭間の意思決定法。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 現実を直視する/第2章 行動はさまざまな動機に基づく/第3章 時間を稼ぐ/第4章 賢く影響力を活用する/第5章 具体的に考える/第6章 規則を曲げる/第7章 少しずつ徐々に行動範囲を広げる/第8章 妥協策を考える/第9章 三つの静かな特徴
2,420 ～
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 著者永守重信(著)出版社サンマーク出版発売日2021年11月ISBN9784763139313ページ数275Pキーワードビジネス書 なしとげるちから ナシトゲルチカラ ながもり しげのぶ ナガモリ シゲノブ9784763139313内容紹介最高の自分をつかめ！ 悔いなき人生を歩め！いまもっとも注目される「カリスマ経営者」が語る、渾身の人生哲学。
およそ半世紀前、たった4人で立ち上げた会社は、いま従業員11万人を超える「世界一の総合モーターメーカー」に成長した。
類いまれなる経営手腕と行動力で、つねに実業界を牽引し続ける著者が23年ぶりに書き下ろした自著、ついに刊行！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 一番をめざせ！力はあとからついてくる（つねに一番をめざして夢をかなえてきた/母から学んだ勝つことへの気概と執念 ほか）/第2章 苦労に飛び込め！やがて人生は輝く（大洪水のとき、なぜ「逃げるな」と命じたのか/苦境のなかでこそ、人も会社も真価が問われる ほか）/第3章 機微をつかめ！人の心はこう動く（母が教えてくれた、心の“機微”をつかむこと/叱ったぶんだけの「心のケア」が必要 ほか）/第4章 変化をとらえよ！大きく見て小さく歩め（世の中を見る「鳥の眼」と「虫の眼」をもて/地道な調査と情報収集が成功に結びつく ほか）/第5章 人を育てよ！時代は大きく変わる（型やぶりの入社試験がなぜ功を奏したのか/成功の条件は「頭のよさ」以外のところにある ほか）
1,980 ～
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 著者北原孝彦(著)出版社すばる舎発売日2020年03月ISBN9784799108888ページ数230Pキーワードビジネス書 よわくてもさいそくでせいちようできるずぼらぴーでい ヨワクテモサイソクデセイチヨウデキルズボラピーデイ きたはら たかひこ キタハラ タカヒコ9784799108888内容紹介ほんの少しコツを押さえれば、PDCAは一気に回り出す！3日坊日で面倒くさがり、ガラスのメンタルの僕でもできた。
弱い人ほどうまくいく。
恐ろしいほど結果が出る悪魔的スキル。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 弱くても、PDCAでうまくいく/第2章 慎重に計画を立てる/第3章 挫折しようがないくらい、小さく始める/第4章 誰でもできるように、検証して、言語化する/第5章 ラクできるように、改善する/第6章 PDCAで、仕事も人間関係も人生も変わる
1,540 ～
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 著者木部智之(著)出版社三笠書房発売日2024年05月ISBN9784837929840ページ数259Pキーワードビジネス書 りーだーいちねんめのまねじめんとたいぜんりーだー／ リーダーイチネンメノマネジメントタイゼンリーダー／ きべ ともゆき キベ トモユキ9784837929840内容紹介◆優れたリーダーが実践している仕事術を大解剖！初めてリーダーになったあなたは、今、不安でいっぱいかもしれません。
「マネジメントって何をどうすること？」「私にリーダーが務まるだろうか？」大丈夫です。
リーダーの仕事は、複雑で難しく思えますが全体像をつかんでしまえば、何とかなるもの。
それには知識とスキル、わずかな勇気が必要です。
そのため本書では、リーダーの仕事の全貌をマインドセット／メンバー／チーム／ビジネス／サイクル／セルフ／メンタルの7分野に分けて、イラスト図解で解説します。
◆今日から使えるスキルの宝庫、イラスト図解でわかりやすい！◎リーダーの役割は「成果の最大化」と「人材育成」◎「リーダーシップ」と「マネジメント」の黄金比◎仕事を任せるときは「Why」から伝える◎「バッドニュース」を歓迎せよ◎PDCAは回さない 他※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 リーダーになったあなたへ?マネジメント以前に大切な「心がまえ」の話/第1章 メンバー・マネジメント?一人ひとりの「成長意欲」を刺激する/第2章 チーム・マネジメント?方向性を示し、力を合わせて「ゴール」をめざす/第3章 ビジネス・マネジメント?「成果を最大化する戦略」を実行する/第4章 サイクル・マネジメント?組織の「運営周期」を理解し、先手で仕事を設計する/第5章 メンタル・マネジメント?成果を上げるリーダーの「心」の防衛術/第6章 セルフ・マネジメント?自分自身を磨き続け、キャリアアップする技術/第7章 モデルケース?優秀なリーダー／残念なリーダーは何が違うのか？
1,870 ～
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 著者エリザベス・ハース・イーダスハイム(著) 上田惇生(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2007年05月ISBN9784478001165ページ数238Pキーワードビジネス書 ぴーえふどらつかーりそうきぎようおもとめて ピーエフドラツカーリソウキギヨウオモトメテ い−だすはいむ えりざべす．は イ−ダスハイム エリザベス．ハ9784478001165内容紹介本書は、マネジメントの父とされるP．F．ドラッカー本人に依頼されて、その最晩年の1年半を独占密着インタビュー、激動の時代に向けたドラッカーからわれわれへの最後の助言の数々を引き出した労作である。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 何のためのマネジメントか/第1章 組み合わせ自在の世界/第2章 すべては顧客を理解することから始まる/第3章 イノベーションのために何を廃棄すべきか/第4章 コラボレーションが根本から発想を変える/第5章 企業は人である/第6章 意思決定が成果をあげるための方法/第7章 21世紀の経営における最大の問題
1,980 ～
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 著者船坂光弘(著)出版社PHP研究所発売日2020年11月ISBN9784569847757ページ数301Pキーワードビジネス書 せつきやくさーびすぎようのりーだーにとつていちばん セツキヤクサービスギヨウノリーダーニトツテイチバン ふなさか みつひろ フナサカ ミツヒロ9784569847757内容紹介ホテル・医療・介護・保育・冠婚葬祭・美容・飲食・小売り・旅行・不動産……日本のGDPの75％はサービス産業であり、接客・サービスを中心とした仕事が日本の経済を支えている。
しかし、その多くの職場では、現場のチームリーダーやマネージャーが、「バラバラで疲弊したチーム」に頭を悩ませているという。
また、このコロナ禍の影響を受けている業種では、さらに状況は悪化している。
では、そんな現場を「みんなが輝くチーム」に変えるカギは何か？接客・サービス業の現場リーダーに数多くの講演・研修を行っている著者は、それは「部下に対するホスピタリティ」だという。
ホスピタリティというと、お客様へのおもてなしや厚遇といったイメージがあり、「なぜ部下に？」と思うかもしれないが、社内の人間関係や職場環境が悪ければ、お客様に心からの笑顔やホスピタリティは提供されるはずもない。
本書では、お客様からもメンバーからも熱愛される「ホスピタリティチーム」の作り方を伝授する。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 メンバーもお客様もハッピーにするリーダーの「思考と行動習慣」（メンバーが「疲弊しているチーム」を「輝いているチーム」に変えるには？/「職場内のホスピタリティ」を高めれば、「お客様へのホスピタリティ」も自然と高まる ほか）/第2章 部下一人ひとりの「やる気と力」を最大限引き出すコツ（まず部下の「心のコップ」を上向きにする/メンバーの「やる気スイッチ」を探し当て、押しまくる ほか）/第3章 チーム全体の課題を解決し、「組織力」を最大化する（協働により「シナジーを生む組織」と「疲弊するだけの組織」の違い/離職率が「高い職場」と「低い職場」の環境の違い ほか）/第4章 部下がグングン成長する「現場教育」のやり方（何故、これからの時代は人財育成が重要なのか？/「忙しくて部下育成できないリーダー」と、「忙しくても部下育成に取り組むリーダー」の差 ほか）/第5章 必ず「目標達成」するチームになるために（「目的」を追いかけている組織と「目標」を追いかけている組織の違い/目標「達成」は、目標「設定」で8割決まる ほか）/Q＆A 現場リーダーの悩みはこれで解決！
1,760 ～
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 著者浅井浩一(著)出版社ダイヤモンド社発売日2019年12月ISBN9784478104767ページ数263Pキーワードビジネス書 いちまんにんのりーだーがなやんでいること イチマンニンノリーダーガナヤンデイルコト あさい こういち アサイ コウイチ9784478104767内容紹介コミュニケーション／部下育成／チームビルディング／目標達成。
逆境に打ち勝つ50の指針。
職場再建率100％。
人が辞めずに結果が出るマネジメント。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 部下を見守る（「部下を守る」とはどういうことですか？私は「守られた」経験がないので、イメージできません。
/「こんなことになる前に早く相談に来てくれよ」と思うことが多々あります。
自分は相談されやすい上司を目指していますが、なかなか難しいと感じます。
ほか）/第2章 自身を磨く（説教するのが苦手です。
私自身、説教されるのが嫌なので「こんなことを言われたくないだろうな」という意識が働きます。
どうすればいいのでしょうか？/優しい上司が怖い上司かでいえば、怖い上司のほうが部下も成長すると思っています。
私の考え方は古いのでしょうか？ ほか）/第3章 チームをつくる（若い社員との価値観の違いを埋めるために、私が彼らに合わせています。
本当にこれでいいのでしょうか？/部下とコミュニケーションをとるべきだと思いますが、仲良し・友達関係になってはいけないと思います。
線引きはどうすべきでしょうか？ ほか）/第4章 結果を出す（上司の指示が納得できないものでした。
しかし立場上、部下にも同じ指示を出さなければいけません。
非常に気が重いです。
/成果が出ていないときほど、部下との会話時間が減少していると感じます。
苦しいときこそ声をかけるべきなのですが、どうすればいいのでしょうか？ ほか）/第5章 組織を変える（上司のえこひいきがひどい。
気に入っている人とそうでない人とで明らかに態度が違います。
とても不快です。
やせさせることはできないでしょうか？/負け癖がついた組織を任されて、困っている。
ほか）
1,650 ～
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 著者曽山哲人(著)出版社ダイヤモンド社発売日2021年11月ISBN9784478104774ページ数294，24Pキーワードビジネス書 わかていくせいのきようかしよさいばーえーじえんとし ワカテイクセイノキヨウカシヨサイバーエージエントシ そやま てつひと ソヤマ テツヒト9784478104774内容紹介サイバーエージェントの人事部門トップによる人材育成術を初公開！ 「若手育成」に関する悩みを解決するための具体的なやり方※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1部 抜擢前?若手から「やりたいです」と言える空気をつくる（「言わせて、やらせる。
」で人は育つ）/第2部 抜擢?「自走スイッチ」を入れると若手は勝手に育つ（抜擢?「期待をかける」と自分から動き出す）/第3部 抜擢後?「自走サイクル」が回ると若手は急成長する（決断?「決断経験」で大きく成長する/失敗?「成長のプロセス」ととらえる/学習?課題を見つけて次の抜擢につなげる）/巻末特典 『若手育成の教科書』まとめ＆ワークシート
1,760 ～
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著者川井隆史(著)出版社明日香出版社発売日2017年03月ISBN9784756918925ページ数206Pキーワードビジネス書 ぶちようのしごとじゆつぶかおひつぱりやくいん ブチヨウノシゴトジユツブカオヒツパリヤクイン かわい たかし カワイ タカシ9784756918925内容紹介部長になるには人柄、人脈、マネジメント力などの様々な能力やスキルが必用です。
その必用なものを解説し、どのようにすればそれを身につけられるのかを説いた本。
若手や課長クラスの方は一歩上の役職に挑戦する気持ちで。
また、部長クラスの方は自分の能力の一層の向上のために。
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目次第1章 これからの部長に必須の5つの心得/第2章 部長のマネジメント力/第3章 部長の数字力/第4章 部長の育成術/第5章 部長の人間力/第6章 役員への出世術/第7章 苦難の乗り越え方/第8章 部長の自己啓発
1,650 ～
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 著者船坂光弘(著)出版社PHP研究所発売日2020年11月ISBN9784569847757ページ数301Pキーワードビジネス書 せつきやくさーびすぎようのりーだーにとつていちばん セツキヤクサービスギヨウノリーダーニトツテイチバン ふなさか みつひろ フナサカ ミツヒロ9784569847757内容紹介ホテル・医療・介護・保育・冠婚葬祭・美容・飲食・小売り・旅行・不動産……日本のGDPの75％はサービス産業であり、接客・サービスを中心とした仕事が日本の経済を支えている。
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 著者曽山哲人(著)出版社ダイヤモンド社発売日2021年11月ISBN9784478104774ページ数294，24Pキーワードビジネス書 わかていくせいのきようかしよさいばーえーじえんとし ワカテイクセイノキヨウカシヨサイバーエージエントシ そやま てつひと ソヤマ テツヒト9784478104774内容紹介サイバーエージェントの人事部門トップによる人材育成術を初公開！ 「若手育成」に関する悩みを解決するための具体的なやり方※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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類いまれなる経営手腕と行動力で、つねに実業界を牽引し続ける著者が23年ぶりに書き下ろした自著、ついに刊行！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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 著者川井隆史(著)出版社明日香出版社発売日2017年03月ISBN9784756918925ページ数206Pキーワードビジネス書 ぶちようのしごとじゆつぶかおひつぱりやくいん ブチヨウノシゴトジユツブカオヒツパリヤクイン かわい たかし カワイ タカシ9784756918925内容紹介部長になるには人柄、人脈、マネジメント力などの様々な能力やスキルが必用です。
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1,650 ～
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著者ジョセフL．バダラッコ(著) 夏里尚子(訳)出版社翔泳社発売日2002年09月ISBN9784798102610ページ数232Pキーワードビジネス書 しずかなりーだーしつぷはーヴあーどびじねすすくーる シズカナリーダーシツプハーヴアードビジネススクール ばだらつこ じよせふ L． B バダラツコ ジヨセフ L． B9784798102610内容紹介モラルと現実を忘れぬアンチ・ヒーロー型リーダーシップ。
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リーダーの仕事は、複雑で難しく思えますが全体像をつかんでしまえば、何とかなるもの。
それには知識とスキル、わずかな勇気が必要です。
そのため本書では、リーダーの仕事の全貌をマインドセット／メンバー／チーム／ビジネス／サイクル／セルフ／メンタルの7分野に分けて、イラスト図解で解説します。
◆今日から使えるスキルの宝庫、イラスト図解でわかりやすい！◎リーダーの役割は「成果の最大化」と「人材育成」◎「リーダーシップ」と「マネジメント」の黄金比◎仕事を任せるときは「Why」から伝える◎「バッドニュース」を歓迎せよ◎PDCAは回さない 他※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 リーダーになったあなたへ?マネジメント以前に大切な「心がまえ」の話/第1章 メンバー・マネジメント?一人ひとりの「成長意欲」を刺激する/第2章 チーム・マネジメント?方向性を示し、力を合わせて「ゴール」をめざす/第3章 ビジネス・マネジメント?「成果を最大化する戦略」を実行する/第4章 サイクル・マネジメント?組織の「運営周期」を理解し、先手で仕事を設計する/第5章 メンタル・マネジメント?成果を上げるリーダーの「心」の防衛術/第6章 セルフ・マネジメント?自分自身を磨き続け、キャリアアップする技術/第7章 モデルケース?優秀なリーダー／残念なリーダーは何が違うのか？
1,870 ～
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 著者北原孝彦(著)出版社すばる舎発売日2020年03月ISBN9784799108888ページ数230Pキーワードビジネス書 よわくてもさいそくでせいちようできるずぼらぴーでい ヨワクテモサイソクデセイチヨウデキルズボラピーデイ きたはら たかひこ キタハラ タカヒコ9784799108888内容紹介ほんの少しコツを押さえれば、PDCAは一気に回り出す！3日坊日で面倒くさがり、ガラスのメンタルの僕でもできた。
弱い人ほどうまくいく。
恐ろしいほど結果が出る悪魔的スキル。
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目次第1章 弱くても、PDCAでうまくいく/第2章 慎重に計画を立てる/第3章 挫折しようがないくらい、小さく始める/第4章 誰でもできるように、検証して、言語化する/第5章 ラクできるように、改善する/第6章 PDCAで、仕事も人間関係も人生も変わる
1,540 ～
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著者高嶋直人(著)出版社ぎょうせい発売日2019年11月ISBN9784324107256ページ数249Pキーワードビジネス書 こうむいんのためのじんざいまねじめんとの コウムインノタメノジンザイマネジメントノ たかしま なおひと タカシマ ナオヒト9784324107256内容紹介「理論に裏打ちされた人材マネジメント」をわかりやすく紹介。
公務員である上司が、部下を活かし育てるために知っておくべきことを、90の手法という形で整理している。
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目次第1章 新人を育てる20の手法（公務員の基本を理解させる。
/公務の特性を理解させる。
/公務員としてのプロ意識を持たせる。
ほか）/第2章 部下を伸ばす50の手法（成長の機会を与える。
/教えすぎない。
/上限を設けない。
ほか）/第3章 モチベーションを引き出す20の手法（高いことを強要しない。
/意義を感じさせる。
/さまざまな報酬を与える。
ほか）
1,650 ～
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著者亀田和利(著)出版社クロスメディア・パブリッシング発売日2022年07月ISBN9784295407027ページ数191Pキーワードビジネス書 もうまねじめんとしなくていい モウマネジメントシナクテイイ かめだ かずとし カメダ カズトシ9784295407027内容紹介松下幸之助、稲盛和夫など名経営者の手法を学ぶ中で行きついた「自律成長型組織」の作り方。
組織に悩む経営者へ選択肢を提案します※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次はじめに マネジメントしない経営/第1章 社員一人ひとりが考え、学び、成長する組織/第2章 リーダーのパラダイムがすべての源泉/第3章 主体的に変わるマインドセット/第4章 自立する組織で人も会社も成長する/第5章 マネジメントしないマネジメントで自律成長型組織をつくる/おわりに 仕事を「人ごと」から「自分ごと」へ変えたなら
1,628 ～
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著者永守重信(著)出版社日経BP発売日2022年01月ISBN9784296000548ページ数234Pキーワードビジネス書 ながもりりゆうけいえいとおかねのげんそく ナガモリリユウケイエイトオカネノゲンソク ながもり しげのぶ ナガモリ シゲノブ9784296000548内容紹介50年、体当たりで会得した財務と資金繰りの本質を自ら語る！銀行との付き合い、取引先の見極め、株式上場、M&A……中小ベンチャーでも、大企業でも、絶対に変わらない「基本」を解説。
伝説の名著を完全リニューアル！「創業まもないベンチャー企業は日々、生き残るか、つぶれるかの瀬戸際での戦いを迫られる。
その中で実際に成長し、飛躍できるのはごくわずかである。
生き残って成長の花を咲かせるにはどうすればよいか。
他にはない技術や高い志、それを実現するためのハードワークなどが必要なのはもちろんだが、何よりお金まわりの戦略、財務の戦略が不可欠である、と私は考えている」??本文より※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
1,760 ～
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 長尾 彰 学研プラスウチュウキョウダイカンペキナリーダーハモウイラナイ ナガオ アキラ 発行年月：2018年03月20日 予約締切日：2018年03月19日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784054066137 長尾彰（ナガオアキラ） 組織開発ファシリテーター。
日本福祉大学社会福祉学部社会福祉学科（心理臨床カウンセリングコース）卒業後、東京学芸大学大学院にて野外教育学を研究。
文部科学省の熟議政策に、初の民間ファシリテーターとして登用され、復興庁政策調査官としても任用されるなど幅広い分野で活動している。
株式会社ナガオ考務店代表取締役、一般社団法人プロジェクト結コンソーシアム理事長、NPO法人エデュケーショナル・フューチャーセンター代表理事、レースラフティング女子日本代表チームのファシリテーターを兼任する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 どんな人でも必ずリーダーになれる（牽引型の優秀なリーダーは、もういらない／「Want思考」でリーダーシップを磨いていこう ほか）／第2章 愚者風リーダーシップのススメ（しんどくないリーダーシップ、あります／5人のチームなら、リーダーは5人 ほか）／第3章 自分らしいリーダーシップを発揮するコツ（リーダーシップは、組織の形によって変化する／リーダーは「嫌われる勇気」も必要ありません ほか）／第4章 チームの成長とリーダーシップ（「半ばやけっぱち」のチームが誕生した理由／どんなチームでも、成長するには法則がある ほか）／第5章 魅力的なリーダーが備えているもの（失敗しても許される人・許されない人／協力者が集まってくるリーダーの特徴とは ほか） 『宇宙兄弟』から学ぶ！次世代リーダー論。
六太のような「愚者風リーダー」がチームを動かす！チーム作りの専門家による、自身とチームを成功に導くリーダーの教科書。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング
1,540 ～
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 著者：森 雄繁出版社：同文舘出版サイズ：単行本ISBN-10：4495357816ISBN-13：9784495357818■通常24時間以内に出荷可能です。
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決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。
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■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。
書き込みや線引きはありません。
・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。
ページやカバーに欠品はありません。
文章を読むのに支障はありません。
・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。
マーカーやペンで書込があることがあります。
商品の傷みがある場合があります。
基本的に付録・付属品等付いていない状態です。
7,345 ～
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著者ドゥエナ・ブロムストロム(著) 松本裕(訳)出版社翔泳社発売日2022年06月ISBN9784798173108ページ数389Pキーワードビジネス書 しんりてきあんぜんせいとあじやいるにんげんちゆうし シンリテキアンゼンセイトアジヤイルニンゲンチユウシ ぶろむすとろむ どうえな BL ブロムストロム ドウエナ BL9784798173108内容紹介デジタル化で人間性が軽視されつつある中、心理的に安全なチームを築くカギとは。
『恐れのない組織』のエドモンドソン氏のお墨つき。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 今日の仕事、明日の仕事/2 プロセスvs．人?アジャイル、WoW、WoT/3 チームと高業績の探求/4 心理的安全性?高いパフォーマンスのための唯一のスイッチ/5 心理的安全性と感情指数を数字に置き換える/6 ソフトスキルは難しい/7 次になにが起こるのか、そしてパンデミック以降の世界での働き方
2,640 ～
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 著者永守重信(著)出版社三笠書房発売日2019年07月ISBN9784837927907ページ数235Pキーワードビジネス書 ひとおうごかすひとになれ ヒトオウゴカスヒトニナレ ながもり しげのぶ ナガモリ シゲノブ9784837927907内容紹介壁を突破したい人、部下をもつ人…ビジネスマン「必読の書」！読まれ続けて40万部！ 待望の新版で登場！日本電産を創業し、世界NO．1の総合モーターメーカーに。
買収した赤字企業すべてを“リストラなし”でV字回復させてきた永守重信??。
人も組織も自分も育てる永守流「人生・経営哲学」がこの1冊に！ ◎人間性が一流の人と、三流の人の、この人づかいの差 ◎人に嫌われたくないという本能を捨てろ！ ◎勝者を強くするよりも、敗者を勝者にするやり方を ◎人望を得るために絶対必要な5つの条件 ◎部下の提案に「しかし」をつけるな ◎人に動かされるのがうまい人は、人を動かすのもうまい ……etc.「結果を出し続ける」「ピンチを乗り切る」「どんな社員も一流の戦力にする」ヒント……が満載！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 「一番以外はビリと同じ」と考えろ！/1章 「人を動かすのがうまい人」のこのやり方/2章 指示の出し方?何をどう話すか/3章 叱り方、褒め方（1）?人を動かすこのノウハウ/4章 可能性を秘めた人間を見抜く、育てる/5章 女性、中途採用?相手によって手法を変えろ！/6章 叱り方、褒め方（2）?“部下”を動かすこのルール/7章 理屈で人は動かない！だから?/8章 リーダーの敵は、妥協である/9章 組織を動かす人が絶対知らなければならない「考え方」/10章 一回でダメなら、二〇回続けよ
1,540 ～
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![]() 著者永守重信(著)出版社三笠書房発売日2019年07月ISBN9784837927907ページ数235Pキーワードビジネス書 ひとおうごかすひとになれ ヒトオウゴカスヒトニナレ ながもり しげのぶ ナガモリ シゲノブ9784837927907内容紹介壁を突破したい人、部下をもつ人…ビジネスマン「必読の書」！読まれ続けて40万部！ 待望の新版で登場！日本電産を創業し、世界NO．1の総合モーターメーカーに。
買収した赤字企業すべてを“リストラなし”でV字回復させてきた永守重信??。
人も組織も自分も育てる永守流「人生・経営哲学」がこの1冊に！ ◎人間性が一流の人と、三流の人の、この人づかいの差 ◎人に嫌われたくないという本能を捨てろ！ ◎勝者を強くするよりも、敗者を勝者にするやり方を ◎人望を得るために絶対必要な5つの条件 ◎部下の提案に「しかし」をつけるな ◎人に動かされるのがうまい人は、人を動かすのもうまい ……etc.「結果を出し続ける」「ピンチを乗り切る」「どんな社員も一流の戦力にする」ヒント……が満載！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 「一番以外はビリと同じ」と考えろ！/1章 「人を動かすのがうまい人」のこのやり方/2章 指示の出し方?何をどう話すか/3章 叱り方、褒め方（1）?人を動かすこのノウハウ/4章 可能性を秘めた人間を見抜く、育てる/5章 女性、中途採用?相手によって手法を変えろ！/6章 叱り方、褒め方（2）?“部下”を動かすこのルール/7章 理屈で人は動かない！だから?/8章 リーダーの敵は、妥協である/9章 組織を動かす人が絶対知らなければならない「考え方」/10章 一回でダメなら、二〇回続けよ
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