著者清水幸雄(著)出版社扶桑社発売日2024年05月ISBN9784594096984ページ数218Pキーワードビジネス書 もうけとひんせい モウケトヒンセイ しみず ゆきお シミズ ユキオ9784594096984内容紹介結局、生き残るのは、品性の高い会社だ。
京都のメッキ工場を畳み、45歳で7億円借金して「京都プラザホテル」を開業した筆者。
現在10軒まで拡大し、コロナ禍の3年間も黒字をキープした“遅咲き経営者”は、なぜ成功できたのか。
「仕事がむなしい」「儲けしか考えない上層部にうんざり」「経営者として悩んでいる」…そんな思いを抱える人に贈る人生指南書。
【内容の一部】・向かない仕事で悩んだ30代・40歳過ぎても天職には出会える・地味な八条口でビジネスホテルなんて…・全員に反対されても、なぜ転業を決断できたのか・コロナ禍の中、一人も人員削減しなかったわけ・仕事の能力だけで社員を評価しない・道徳心がない組織はいずれ滅びる・企業の究極の目的は「人づくり」・「成功が良くて、失敗が悪い」わけではない・小さい会社は「品性資本」で勝負する etc.【東京大学名誉教授・月尾嘉男氏 推薦】「掟破りの人生指南書。
答えはすべてここにある！」※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 40歳過ぎても天職に出会える（京都駅の南側は、ネギ畑と工場地帯だった/「長男の務め」と、自分を押し殺して ほか）/第2章 苦労がない道はつまらない（開業一年間は、ほとんど休日がなかった/天職のヒントは「幼い頃好きだったこと」 ほか）/第3章 品性が高い会社が生き残る（「成功はいいこと、失敗は悪いこと」ではない/「道経一体」と「品性資本」 ほか）/第4章 悩める人たちからの質問に答える（中年になって転身する勇気がない/仕事で誰かの役に立っていると思えない ほか）
1,760 ～
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 著者ニック・クレイグ(著) ビル・ジョージ(著) スコット・スヌーク(著)出版社生産性出版発売日2024年04月ISBN9784820121527ページ数228Pキーワードビジネス書 とうるーのーすりーだーたちのらしんばんふいーるどぶ トウルーノースリーダータチノラシンバンフイールドブ くれいぐ につく CRAIG クレイグ ニツク CRAIG9784820121527内容紹介??オーセンティック・リーダーになるための旅のガイド??本書の目的は、あなたが自分の人生経験を掘り下げてその本質を知ること、世の中にどう貢献できるかを明らかにすること、あなたの価値観を明確にすること、そしてあなたのリーダーシップの根底にある目的や目標を自覚することです。
オーセンティックなリーダーシップとは、自分らしさを貫き、リーダーシップの目的や目標と価値観を知り、それに従って生きることであり、リーダーシップをなにか1つのタイプに当てはめるというものではありません。
あなた自身が何者なのか、そのためにあなた自身のトゥルーノース（揺るがない目標）をまずしっかりと自覚することです。
そのトゥルーノースが柔軟性を与え、さまざまな環境の下で優れた成果をあげられるようになるのです。
●本書の活用方法（1）個人で、これらの演習を完了し、リーダーシップ開発プランを作成できます。
（2）友人や新しい仲間たちとグループでワークができます。
参加する一人ひとりが演習を完了したのちに、メンバーたちとオープンにそれぞれの気づきや学びについて話し合います。
さらに、再度演習に戻って、他のメンバーから得た内容を踏まえて、自分の回答をアップデートするのも有益です。
グループで行う際、専門のファシリテーターにリードしてもらっても良いでしょう。
グループ内の議論をガイドするなど、テーマから外れないようにしてもらいます。
あるいは、仲間同士でファシリテートしあうグループを作っても良いでしょう。
（3）さらに学習を深めるために、パーソナル・コーチやメンターと一緒に本書を使うこともできます。
経験豊かなパートナーに手伝ってもらえば、学びを深めたり、フィードバックをもらったり、さらにプロセスの本質や原理原則をより理解できるようになります。
（4）職場のチーム内でも使用できます。
チームリーダーとして、あなた自身がそれぞれの演習プロセスでグループを導くこともできます。
あるいは、プロセスの質をより高めるために、プロのチーム・ビルディング・コンサルタントやファシリテーターを採用してもいいでしょう。
（5）本編である『True North リーダーたちの羅針盤』と併用して、アカデミックな環境や組織におけるリーダー育成の基礎的教材としても使用できます。
本書は、キャリア開発のどのステージであっても、リーダーを柔軟にサポートします。
たとえば、大学生や院生を含む若いリーダーたちだけでなく、中間管理職としてのリーダー、つまり基本的なリーダーシップの役割を終えて新たなステージに向かう人たちも含みます。
大規模なグループの場合には、教授、教師、あるいはリーダー育成のプロといった人たちに、演習内容の構築やグループの指導をしてもらうのもいいでしょう。
また、リーダーシップ開発の教材として、大学やMBA、エグゼクティブコースなどで多くの人が使っています。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次オーセンティック・リーダーシップ開発が必要な理由/第1部 リーダーシップへの旅（人生経験/道を見失う/試練）/第2部 本物のリーダーになる（自己認識/価値観/スイート・スポット/サポート・チーム/公私を統合する人生か）/第3部 成果をあげるリーダーへ（「私」から「私たち」へ/目的・目標/エンパワーメント/あなたのリーダーシップ開発プラン）/付録
2,860 ～
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 著者野田稔(監修) シェルパ(著)出版社マイナビ出版発売日2015年09月ISBN9784839954413ページ数255Pキーワードビジネス書 ずかいあんどじれいでまなぶかちようぶちよう ズカイアンドジレイデマナブカチヨウブチヨウ のだ みのる しえるぱ ノダ ミノル シエルパ9784839954413内容紹介さっと読んで、さっと分かって、さっと実行できる！ マネジメントに悩む課長・部長のための一冊！ リーダーシップの基本から マネジメントの四大要素、成績評価、 予算管理、リスクマネジメントまで マネジメントの基本をわかりやすく解説！ ミンツバーグによる マネジャーの仕事3分類など、 学問的な知識はもちろん、 部下同士の対立をどう解消していくか、 チームで結果を出すためには何をすればいいのか、 部下の成績評価はどのようにしたらよいかといった 実践的なアドバイスも満載です。
課長や部長になったばかりのあなたも、 いま何か悩んでいることがあるあなたも、 本書でマネジメントの知識を手に入れましょう！ 【章立て】 ●第1章 マネジメントとはなにか？ ●第2章 お金とモノのマネジメント ●第3章 部下の動かし方 ●第4章 成果を出すチーム運営のコツ ●第5章 リスクマネジメントをしよう ●第6章 マネジャーが知っておきたい人事の基本 ●第7章 戦略と戦術の立て方と実行のポイント ●第8章 組織のなかで活躍するために ※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 マネジメントとはなにか？/第2章 お金とモノのマネジメント/第3章 部下の動かし方/第4章 成果を出すチーム運営のコツ/第5章 リスクマネジメントをしよう/第6章 マネジャーが知っておきたい人事の基本/第7章 戦略と戦術の立て方と実行のポイント/第8章 組織のなかで活躍するために
1,408 ～
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 著者鈴木博(著)出版社創元社発売日2008年11月ISBN9784422100807ページ数222Pキーワードビジネス書 じぶんがげんせんびじねすりーだーのいきかた ジブンガゲンセンビジネスリーダーノイキカタ すずき ひろし スズキ ヒロシ9784422100807内容紹介参加企業70業種・1000社を超える中小企業経営者研修“SEE”を主催し、企業と経営者を長年見守り続けてきた著者がヒューマングロウス（人間成長）のエッセンスを語る。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 「自分が源泉」とは?すべての結果は自分が創りだしている（「自分が源泉」とは/人間の最後の自由 ほか）/第2章 「完了」?「自分が源泉」で「完了」を生きる（「気づき」と「完了」/完了をマスターする）/第3章 「インテグリティ」?人生を自らの存在理由から生きる（インテグリティとは/経営のインテグリティ?「軸」をぶれさせない ほか）/第4章 「コミットメント」?未来を創作する（「コミットメント」とは/「ノーム」?組織内における無言のルール ほか）
1,540 ～
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 著者浅井浩一(著)出版社ダイヤモンド社発売日2013年08月ISBN9784478023082ページ数255Pキーワードビジネス書 はじめてりーだーになるきみえ ハジメテリーダーニナルキミエ あさい こういち アサイ コウイチ9784478023082スタッフPOP「いったい、俺らはどんなお仕事をお願いされるんですかね？」。
すべてはこの一言から始まった。
営業経験ゼロで、リーダーに抜擢された著者が、たった1年で部下の心をまとめ、1人の落ちこぼれもなく、業績低迷組織を連続日本一に導いた秘訣とは？ リーダーの、本当の仕事を説く1冊。
内容紹介リーダーは「優秀さ」を捨てなさい。
「リーダーは信用を失い、部下の心はバラバラに」。
どん底状態のチームが、なぜ、日本一の称号を獲得できたのか？リーダーシップの真髄、ここに公開！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 利口になるより、バカになろう?心がまえ（「自分の優秀さ」をアピールしない/リーダーが持つべき「2つの力」 ほか）/第2章 本気で部下に甘えよう?コミュニケーション（部下から慕われるリーダーは、とことん「甘える」/部下の本音を聞き出すたった1つの方法 ほか）/第3章 「一人」との向き合い方を「みんな」が見ている?部下育成（「一人」との向き合い方を「みんな」が見ている/部下には部下なりの「上司にして欲しいこと」がある ほか）/第4章 結果よりも、プロセス（行動）を見る?マネジメント（チェックではなく、「ケア」を行う/結果ではなく、プロセス（行動）がすべて ほか）/第5章 正直で、助け合えるチームを作る?チーム作り（大事なことこそ、腹心に話してもらう/「ちょっとしたサイン」を絶対に見逃さない ほか）
1,650 ～
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 著者野田智義(著)出版社光文社発売日2023年09月ISBN9784334100582ページ数421Pキーワードビジネス書 こんてくすとまねじめんとこおいかしけいえいの コンテクストマネジメントコオイカシケイエイノ のだ ともよし ノダ トモヨシ9784334100582内容紹介組織とは、1人ではできないことを成し遂げるための装置であり、経営とは、人を通じてよりよいことを持続的になすことだ。
では、人と組織の力を最大限に発揮するために、経営者リーダーが果たすべき役割とは何だろうか。
ハーバードビジネススクールの経営政策プロセス学派は、その答えを、企業コンテクストのマネジメントに見出す。
コンテクスト・マネジメントを切り口に、過去50年の欧米組織戦略論の知見を統合する渾身の一冊。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 経営の質と組織能力?「よい経営」と「そこそこの経営」を分けるもの/第1章 競争優位は組織プロセスから生まれる?戦略分析論から組織戦略論へ/第2章 組織による意思決定と行動のメカニズム?コンテクスト・マネジメントという考え方/第3章 組織能力はいかにして形成されるか?学習する組織／しない組織/第4章 組織の成長と経営のジレンマ?組織と経営管理システムの有用性/第5章 企業と経営者が直面する経営の課題?企業全体戦略と本社の役割/第6章 組織優位から経営者優位へ?組織優位を構築するプロセスとマネジャーの行動/第7章 ポスト産業資本主義へのパラダイムシフト?個と組織の関係性を再考する/第8章 21世紀型組織の経営?コンテクストを示す、挑戦を後押しする
3,520 ～
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 著者齋藤秀樹(著)出版社日経BP発売日2020年06月ISBN9784296106806ページ数278Pキーワードビジネス書 ぐつどちーむGOODTEAMせいかおだしつずける グツドチームGOODTEAMセイカオダシツズケル さいとう ひでき サイトウ ヒデキ9784296106806内容紹介「上への忖度」「事なかれ主義」「他者依存」……。
日本の職場はどこも病んでいる！朝起きて「早く会社に行きたい」「早く同僚に会いたい」「早く仕事がしたい」という気持ちになりますか？そんな職場で働けているなら、あなたはとても幸せですね。
ですが現実は、そのような人はほとんどいません。
本書は「病んでいる職場が劇的に変わる」チームビルディングの手法を紹介しています。
その内容は、一時的にチームに勢いをつけて成果を出す「対症療法」ではありません。
成果を出し続ける「Good Team」（グッドチーム）の創り方を、最も重要な“意識改革”から始めていきます。
ダメな上司、やる気のない同僚、あきらめている自分……。
どんな状況であっても、チームは「あなた1人」から変えられます。
「Good Team」を創るための“原理原則”はあります。
それを本書で学び、実践し、グッドチームをみずからの手で創ってください。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 どこもかしこも「バッドチーム」だらけ/第2章 「5つの条件」を満たし「3つの壁」を乗り越える/第3章 「4段階のプロセス」を経てチームは成長する/第4章 「8ステップ」で進めるグッドチームの創り方/第5章 チームの土台を築く第1〜第3ステップ/第6章 フォロワーシップを引き出す第4〜第6ステップ/第7章 リーダーシップを強化する第7〜第8ステップ
1,760 ～
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 著者林友香(著)出版社かざひの文庫発売日2020年02月ISBN9784884699901ページ数223Pキーワードビジネス書 りーだーおめざめさせるきらーくえすちよんりーだーお リーダーオメザメサセルキラークエスチヨンリーダーオ はやし ゆか ハヤシ ユカ9784884699901目次01 リーダーの視点（人は変われない/あなたの「答え」はどれも本当で、すべて嘘 ほか）/02 リーダーの盲点（リーダーが「背中」で魅せるもの/あなたはパンツを履いているのか？ ほか）/03 リーダーの条件（優秀なリーダーは「二人のビジョン」を持つ/マネジメント3．0 ほか）/04 リーダーの使命（「コーチ型リーダー」だからこそ、発揮できる力/すべては「タイミング」 ほか）
1,650 ～
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著者大山泰弘(著)出版社WAVE出版発売日2018年03月ISBN9784866211435ページ数191Pキーワードビジネス書 はたらくしあわせのみちにほんでいちばん ハタラクシアワセノミチニホンデイチバン おおやま やすひろ オオヤマ ヤスヒロ9784866211435内容紹介知的障がい者雇用で注目のチョーク工場会長による、みんなが幸せに生きられる究極の人間哲学とは？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 「逆境」を最大限に活かす/第2章 働いてこそ幸せになれる/第3章 幸せを感じてこそ成長する/第4章 地域に支えられて/第5章 「働く幸せ」を叶えるために?五方一両得の重度障がい者が社会で働ける制度の提言/第6章 会社は、人に幸せをもたらす場所
1,650 ～
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著者鈴木博(著)出版社創元社発売日2008年11月ISBN9784422100807ページ数222Pキーワードビジネス書 じぶんがげんせんびじねすりーだーのいきかた ジブンガゲンセンビジネスリーダーノイキカタ すずき ひろし スズキ ヒロシ9784422100807内容紹介参加企業70業種・1000社を超える中小企業経営者研修“SEE”を主催し、企業と経営者を長年見守り続けてきた著者がヒューマングロウス（人間成長）のエッセンスを語る。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 「自分が源泉」とは?すべての結果は自分が創りだしている（「自分が源泉」とは/人間の最後の自由 ほか）/第2章 「完了」?「自分が源泉」で「完了」を生きる（「気づき」と「完了」/完了をマスターする）/第3章 「インテグリティ」?人生を自らの存在理由から生きる（インテグリティとは/経営のインテグリティ?「軸」をぶれさせない ほか）/第4章 「コミットメント」?未来を創作する（「コミットメント」とは/「ノーム」?組織内における無言のルール ほか）
1,540 ～
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 著者浅井浩一(著)出版社ダイヤモンド社発売日2013年08月ISBN9784478023082ページ数255Pキーワードビジネス書 はじめてりーだーになるきみえ ハジメテリーダーニナルキミエ あさい こういち アサイ コウイチ9784478023082スタッフPOP「いったい、俺らはどんなお仕事をお願いされるんですかね？」。
すべてはこの一言から始まった。
営業経験ゼロで、リーダーに抜擢された著者が、たった1年で部下の心をまとめ、1人の落ちこぼれもなく、業績低迷組織を連続日本一に導いた秘訣とは？ リーダーの、本当の仕事を説く1冊。
内容紹介リーダーは「優秀さ」を捨てなさい。
「リーダーは信用を失い、部下の心はバラバラに」。
どん底状態のチームが、なぜ、日本一の称号を獲得できたのか？リーダーシップの真髄、ここに公開！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 利口になるより、バカになろう?心がまえ（「自分の優秀さ」をアピールしない/リーダーが持つべき「2つの力」 ほか）/第2章 本気で部下に甘えよう?コミュニケーション（部下から慕われるリーダーは、とことん「甘える」/部下の本音を聞き出すたった1つの方法 ほか）/第3章 「一人」との向き合い方を「みんな」が見ている?部下育成（「一人」との向き合い方を「みんな」が見ている/部下には部下なりの「上司にして欲しいこと」がある ほか）/第4章 結果よりも、プロセス（行動）を見る?マネジメント（チェックではなく、「ケア」を行う/結果ではなく、プロセス（行動）がすべて ほか）/第5章 正直で、助け合えるチームを作る?チーム作り（大事なことこそ、腹心に話してもらう/「ちょっとしたサイン」を絶対に見逃さない ほか）
1,650 ～
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 著者清水幸雄(著)出版社扶桑社発売日2024年05月ISBN9784594096984ページ数218Pキーワードビジネス書 もうけとひんせい モウケトヒンセイ しみず ゆきお シミズ ユキオ9784594096984内容紹介結局、生き残るのは、品性の高い会社だ。
京都のメッキ工場を畳み、45歳で7億円借金して「京都プラザホテル」を開業した筆者。
現在10軒まで拡大し、コロナ禍の3年間も黒字をキープした“遅咲き経営者”は、なぜ成功できたのか。
「仕事がむなしい」「儲けしか考えない上層部にうんざり」「経営者として悩んでいる」…そんな思いを抱える人に贈る人生指南書。
【内容の一部】・向かない仕事で悩んだ30代・40歳過ぎても天職には出会える・地味な八条口でビジネスホテルなんて…・全員に反対されても、なぜ転業を決断できたのか・コロナ禍の中、一人も人員削減しなかったわけ・仕事の能力だけで社員を評価しない・道徳心がない組織はいずれ滅びる・企業の究極の目的は「人づくり」・「成功が良くて、失敗が悪い」わけではない・小さい会社は「品性資本」で勝負する etc.【東京大学名誉教授・月尾嘉男氏 推薦】「掟破りの人生指南書。
答えはすべてここにある！」※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 40歳過ぎても天職に出会える（京都駅の南側は、ネギ畑と工場地帯だった/「長男の務め」と、自分を押し殺して ほか）/第2章 苦労がない道はつまらない（開業一年間は、ほとんど休日がなかった/天職のヒントは「幼い頃好きだったこと」 ほか）/第3章 品性が高い会社が生き残る（「成功はいいこと、失敗は悪いこと」ではない/「道経一体」と「品性資本」 ほか）/第4章 悩める人たちからの質問に答える（中年になって転身する勇気がない/仕事で誰かの役に立っていると思えない ほか）
1,760 ～
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 著者齋藤秀樹(著)出版社日経BP発売日2020年06月ISBN9784296106806ページ数278Pキーワードビジネス書 ぐつどちーむGOODTEAMせいかおだしつずける グツドチームGOODTEAMセイカオダシツズケル さいとう ひでき サイトウ ヒデキ9784296106806内容紹介「上への忖度」「事なかれ主義」「他者依存」……。
日本の職場はどこも病んでいる！朝起きて「早く会社に行きたい」「早く同僚に会いたい」「早く仕事がしたい」という気持ちになりますか？そんな職場で働けているなら、あなたはとても幸せですね。
ですが現実は、そのような人はほとんどいません。
本書は「病んでいる職場が劇的に変わる」チームビルディングの手法を紹介しています。
その内容は、一時的にチームに勢いをつけて成果を出す「対症療法」ではありません。
成果を出し続ける「Good Team」（グッドチーム）の創り方を、最も重要な“意識改革”から始めていきます。
ダメな上司、やる気のない同僚、あきらめている自分……。
どんな状況であっても、チームは「あなた1人」から変えられます。
「Good Team」を創るための“原理原則”はあります。
それを本書で学び、実践し、グッドチームをみずからの手で創ってください。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 どこもかしこも「バッドチーム」だらけ/第2章 「5つの条件」を満たし「3つの壁」を乗り越える/第3章 「4段階のプロセス」を経てチームは成長する/第4章 「8ステップ」で進めるグッドチームの創り方/第5章 チームの土台を築く第1〜第3ステップ/第6章 フォロワーシップを引き出す第4〜第6ステップ/第7章 リーダーシップを強化する第7〜第8ステップ
1,760 ～
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 著者野田智義(著)出版社光文社発売日2023年09月ISBN9784334100582ページ数421Pキーワードビジネス書 こんてくすとまねじめんとこおいかしけいえいの コンテクストマネジメントコオイカシケイエイノ のだ ともよし ノダ トモヨシ9784334100582内容紹介組織とは、1人ではできないことを成し遂げるための装置であり、経営とは、人を通じてよりよいことを持続的になすことだ。
では、人と組織の力を最大限に発揮するために、経営者リーダーが果たすべき役割とは何だろうか。
ハーバードビジネススクールの経営政策プロセス学派は、その答えを、企業コンテクストのマネジメントに見出す。
コンテクスト・マネジメントを切り口に、過去50年の欧米組織戦略論の知見を統合する渾身の一冊。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 経営の質と組織能力?「よい経営」と「そこそこの経営」を分けるもの/第1章 競争優位は組織プロセスから生まれる?戦略分析論から組織戦略論へ/第2章 組織による意思決定と行動のメカニズム?コンテクスト・マネジメントという考え方/第3章 組織能力はいかにして形成されるか?学習する組織／しない組織/第4章 組織の成長と経営のジレンマ?組織と経営管理システムの有用性/第5章 企業と経営者が直面する経営の課題?企業全体戦略と本社の役割/第6章 組織優位から経営者優位へ?組織優位を構築するプロセスとマネジャーの行動/第7章 ポスト産業資本主義へのパラダイムシフト?個と組織の関係性を再考する/第8章 21世紀型組織の経営?コンテクストを示す、挑戦を後押しする
3,520 ～
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 著者永守重信(著)出版社三笠書房発売日2019年07月ISBN9784837927907ページ数235Pキーワードビジネス書 ひとおうごかすひとになれ ヒトオウゴカスヒトニナレ ながもり しげのぶ ナガモリ シゲノブ9784837927907内容紹介壁を突破したい人、部下をもつ人…ビジネスマン「必読の書」！読まれ続けて40万部！ 待望の新版で登場！日本電産を創業し、世界NO．1の総合モーターメーカーに。
買収した赤字企業すべてを“リストラなし”でV字回復させてきた永守重信??。
人も組織も自分も育てる永守流「人生・経営哲学」がこの1冊に！ ◎人間性が一流の人と、三流の人の、この人づかいの差 ◎人に嫌われたくないという本能を捨てろ！ ◎勝者を強くするよりも、敗者を勝者にするやり方を ◎人望を得るために絶対必要な5つの条件 ◎部下の提案に「しかし」をつけるな ◎人に動かされるのがうまい人は、人を動かすのもうまい ……etc.「結果を出し続ける」「ピンチを乗り切る」「どんな社員も一流の戦力にする」ヒント……が満載！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 「一番以外はビリと同じ」と考えろ！/1章 「人を動かすのがうまい人」のこのやり方/2章 指示の出し方?何をどう話すか/3章 叱り方、褒め方（1）?人を動かすこのノウハウ/4章 可能性を秘めた人間を見抜く、育てる/5章 女性、中途採用?相手によって手法を変えろ！/6章 叱り方、褒め方（2）?“部下”を動かすこのルール/7章 理屈で人は動かない！だから?/8章 リーダーの敵は、妥協である/9章 組織を動かす人が絶対知らなければならない「考え方」/10章 一回でダメなら、二〇回続けよ
1,540 ～
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 著者大山泰弘(著)出版社WAVE出版発売日2018年03月ISBN9784866211435ページ数191Pキーワードビジネス書 はたらくしあわせのみちにほんでいちばん ハタラクシアワセノミチニホンデイチバン おおやま やすひろ オオヤマ ヤスヒロ9784866211435内容紹介知的障がい者雇用で注目のチョーク工場会長による、みんなが幸せに生きられる究極の人間哲学とは？※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 「逆境」を最大限に活かす/第2章 働いてこそ幸せになれる/第3章 幸せを感じてこそ成長する/第4章 地域に支えられて/第5章 「働く幸せ」を叶えるために?五方一両得の重度障がい者が社会で働ける制度の提言/第6章 会社は、人に幸せをもたらす場所
1,650 ～
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 著者野田稔(監修) シェルパ(著)出版社マイナビ出版発売日2015年09月ISBN9784839954413ページ数255Pキーワードビジネス書 ずかいあんどじれいでまなぶかちようぶちよう ズカイアンドジレイデマナブカチヨウブチヨウ のだ みのる しえるぱ ノダ ミノル シエルパ9784839954413内容紹介さっと読んで、さっと分かって、さっと実行できる！ マネジメントに悩む課長・部長のための一冊！ リーダーシップの基本から マネジメントの四大要素、成績評価、 予算管理、リスクマネジメントまで マネジメントの基本をわかりやすく解説！ ミンツバーグによる マネジャーの仕事3分類など、 学問的な知識はもちろん、 部下同士の対立をどう解消していくか、 チームで結果を出すためには何をすればいいのか、 部下の成績評価はどのようにしたらよいかといった 実践的なアドバイスも満載です。
課長や部長になったばかりのあなたも、 いま何か悩んでいることがあるあなたも、 本書でマネジメントの知識を手に入れましょう！ 【章立て】 ●第1章 マネジメントとはなにか？ ●第2章 お金とモノのマネジメント ●第3章 部下の動かし方 ●第4章 成果を出すチーム運営のコツ ●第5章 リスクマネジメントをしよう ●第6章 マネジャーが知っておきたい人事の基本 ●第7章 戦略と戦術の立て方と実行のポイント ●第8章 組織のなかで活躍するために ※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 マネジメントとはなにか？/第2章 お金とモノのマネジメント/第3章 部下の動かし方/第4章 成果を出すチーム運営のコツ/第5章 リスクマネジメントをしよう/第6章 マネジャーが知っておきたい人事の基本/第7章 戦略と戦術の立て方と実行のポイント/第8章 組織のなかで活躍するために
1,408 ～
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 著者林友香(著)出版社かざひの文庫発売日2020年02月ISBN9784884699901ページ数223Pキーワードビジネス書 りーだーおめざめさせるきらーくえすちよんりーだーお リーダーオメザメサセルキラークエスチヨンリーダーオ はやし ゆか ハヤシ ユカ9784884699901目次01 リーダーの視点（人は変われない/あなたの「答え」はどれも本当で、すべて嘘 ほか）/02 リーダーの盲点（リーダーが「背中」で魅せるもの/あなたはパンツを履いているのか？ ほか）/03 リーダーの条件（優秀なリーダーは「二人のビジョン」を持つ/マネジメント3．0 ほか）/04 リーダーの使命（「コーチ型リーダー」だからこそ、発揮できる力/すべては「タイミング」 ほか）
1,650 ～
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著者ドゥエナ・ブロムストロム(著) 松本裕(訳)出版社翔泳社発売日2022年06月ISBN9784798173108ページ数389Pキーワードビジネス書 しんりてきあんぜんせいとあじやいるにんげんちゆうし シンリテキアンゼンセイトアジヤイルニンゲンチユウシ ぶろむすとろむ どうえな BL ブロムストロム ドウエナ BL9784798173108内容紹介デジタル化で人間性が軽視されつつある中、心理的に安全なチームを築くカギとは。
『恐れのない組織』のエドモンドソン氏のお墨つき。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 今日の仕事、明日の仕事/2 プロセスvs．人?アジャイル、WoW、WoT/3 チームと高業績の探求/4 心理的安全性?高いパフォーマンスのための唯一のスイッチ/5 心理的安全性と感情指数を数字に置き換える/6 ソフトスキルは難しい/7 次になにが起こるのか、そしてパンデミック以降の世界での働き方
2,640 ～
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 著者ニック・クレイグ(著) ビル・ジョージ(著) スコット・スヌーク(著)出版社生産性出版発売日2024年04月ISBN9784820121527ページ数228Pキーワードビジネス書 とうるーのーすりーだーたちのらしんばんふいーるどぶ トウルーノースリーダータチノラシンバンフイールドブ くれいぐ につく CRAIG クレイグ ニツク CRAIG9784820121527内容紹介??オーセンティック・リーダーになるための旅のガイド??本書の目的は、あなたが自分の人生経験を掘り下げてその本質を知ること、世の中にどう貢献できるかを明らかにすること、あなたの価値観を明確にすること、そしてあなたのリーダーシップの根底にある目的や目標を自覚することです。
オーセンティックなリーダーシップとは、自分らしさを貫き、リーダーシップの目的や目標と価値観を知り、それに従って生きることであり、リーダーシップをなにか1つのタイプに当てはめるというものではありません。
あなた自身が何者なのか、そのためにあなた自身のトゥルーノース（揺るがない目標）をまずしっかりと自覚することです。
そのトゥルーノースが柔軟性を与え、さまざまな環境の下で優れた成果をあげられるようになるのです。
●本書の活用方法（1）個人で、これらの演習を完了し、リーダーシップ開発プランを作成できます。
（2）友人や新しい仲間たちとグループでワークができます。
参加する一人ひとりが演習を完了したのちに、メンバーたちとオープンにそれぞれの気づきや学びについて話し合います。
さらに、再度演習に戻って、他のメンバーから得た内容を踏まえて、自分の回答をアップデートするのも有益です。
グループで行う際、専門のファシリテーターにリードしてもらっても良いでしょう。
グループ内の議論をガイドするなど、テーマから外れないようにしてもらいます。
あるいは、仲間同士でファシリテートしあうグループを作っても良いでしょう。
（3）さらに学習を深めるために、パーソナル・コーチやメンターと一緒に本書を使うこともできます。
経験豊かなパートナーに手伝ってもらえば、学びを深めたり、フィードバックをもらったり、さらにプロセスの本質や原理原則をより理解できるようになります。
（4）職場のチーム内でも使用できます。
チームリーダーとして、あなた自身がそれぞれの演習プロセスでグループを導くこともできます。
あるいは、プロセスの質をより高めるために、プロのチーム・ビルディング・コンサルタントやファシリテーターを採用してもいいでしょう。
（5）本編である『True North リーダーたちの羅針盤』と併用して、アカデミックな環境や組織におけるリーダー育成の基礎的教材としても使用できます。
本書は、キャリア開発のどのステージであっても、リーダーを柔軟にサポートします。
たとえば、大学生や院生を含む若いリーダーたちだけでなく、中間管理職としてのリーダー、つまり基本的なリーダーシップの役割を終えて新たなステージに向かう人たちも含みます。
大規模なグループの場合には、教授、教師、あるいはリーダー育成のプロといった人たちに、演習内容の構築やグループの指導をしてもらうのもいいでしょう。
また、リーダーシップ開発の教材として、大学やMBA、エグゼクティブコースなどで多くの人が使っています。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次オーセンティック・リーダーシップ開発が必要な理由/第1部 リーダーシップへの旅（人生経験/道を見失う/試練）/第2部 本物のリーダーになる（自己認識/価値観/スイート・スポット/サポート・チーム/公私を統合する人生か）/第3部 成果をあげるリーダーへ（「私」から「私たち」へ/目的・目標/エンパワーメント/あなたのリーダーシップ開発プラン）/付録
2,860 ～
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 著者：氏家 康二出版社：KADOKAWA(中経出版)サイズ：単行本ISBN-10：4806113115ISBN-13：9784806113119■通常24時間以内に出荷可能です。
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30,307 ～
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 著者：氏家 康二出版社：KADOKAWA(中経出版)サイズ：単行本ISBN-10：4806113115ISBN-13：9784806113119■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：氏家 康二出版社：KADOKAWA(中経出版)サイズ：単行本ISBN-10：4806113115ISBN-13：9784806113119■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：西田 耕三出版社：白桃書房サイズ：単行本ISBN-10：4561261214ISBN-13：9784561261216■通常24時間以内に出荷可能です。
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22,824 ～
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 著者：西田 耕三出版社：白桃書房サイズ：単行本ISBN-10：4561261214ISBN-13：9784561261216■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：西田 耕三出版社：白桃書房サイズ：単行本ISBN-10：4561261214ISBN-13：9784561261216■通常24時間以内に出荷可能です。
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 著者：山形 琢也出版社：明日香出版社サイズ：単行本ISBN-10：4870306247ISBN-13：9784870306240■通常24時間以内に出荷可能です。
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30,263 ～
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 著者：山形 琢也出版社：明日香出版社サイズ：単行本ISBN-10：4870306247ISBN-13：9784870306240■通常24時間以内に出荷可能です。
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30,213 ～
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 著者：山形 琢也出版社：明日香出版社サイズ：単行本ISBN-10：4870306247ISBN-13：9784870306240■通常24時間以内に出荷可能です。
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