労務行政研究所 労務行政ショニンシャ ショクバ カンリシャ ノ タメノ ロウドウ キジュンホウ ノ ホン ロウム ギョウセイ ケンキュウジョ 発行年月：2018年10月 予約締切日：2018年09月27日 ページ数：195p サイズ：単行本 ISBN：9784845283422 第1章　労働基準法に関する基本ルール／第2章　労働契約・労働条件に関する基本ルール／第3章　就業規則に関する基本ルール／第4章　さまざまな労働時間の基本ルール／第5章　休日・休暇に関する基本ルール／第6章　賃金のとらえ方と基本ルール／第7章　退職・解雇の手続きと基本ルール／第8章　その他の雇用スタイルと基本ルール トラブル防止に！研修テキストに！働き方改革関連法に完全対応！これだけはおさえたい基本ルールを図解とQ＆Aでコンパクトに解説。
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今、企業に求められる安全配慮とは 安西愈 労働調査会アンゼンハイリョギムノジツムトタイオウ アンザイマサル 発行年月：2023年08月03日 予約締切日：2023年07月12日 ページ数：300p サイズ：単行本 ISBN：9784863199569 本 人文・思想・社会 社会 労働

KDDI労働組合20年の「キセキ」 本田一成 新評論ビヨンド ホンダカズナリ 発行年月：2022年04月25日 予約締切日：2022年02月21日 ページ数：328p サイズ：単行本 ISBN：9784794812070 本田一成（ホンダカズナリ） 武庫川女子大学経営学部教授。
博士（経営学）。
人的資源管理論、労使関係論専攻（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグーKDDI労組前史（B29を目撃した少年／五〇年後、阪神淡路大震災　ほか）／第1章　KDDI労組の誕生ー組織拡大との格闘（合併直後の風景／オルグ！オルグ！オルグ！　ほか）／第2章　大転換ー東日本大震災とユニオンショップ（渡邊拓也委員長へ／春川徹の心を動かす　ほか）／第3章　安定のなかの激動ー今日に至るまで（裁量労働制をめぐる対立／裁量労働制から逃げない　ほか）／エピローグー未来へ（終わりははじまり／献花式に集う　ほか） 「より良い会社を作る」ために奔走した組合員たち。
ノンフィクションで迫る企業別労働組合の真実。
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単行本 君和田 伸仁 有斐閣ロウドウホウジツム　ロウドウシャガワノジッセンチ［LAWYERS'　KNOWLEDGE］ キミワダ　ノブヒト 発行年月：2019年12月23日 予約締切日：2019年12月06日 ページ数：496p サイズ：単行本 ISBN：9784641243286 君和田伸仁（キミワダノブヒト） 1986年中央大学法学部卒業、1992年4月弁護士登録。
同月東京法律事務所に入所し、現在に至る。
1992年から日本労働弁護団に所属（現在、全国常任幹事）。
東京労働局紛争調整委員（2005年〜2010年）、東京大学法科大学院（2010年〜2013年）、専修大学法科大学院（2013年〜2018年）の各客員教授等を歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　解決手段の選択と実践的な対処（初動（相談・受任）／解決手段の選択／本訴（通常訴訟）の提起と追行／労働審判制／仮処分（仮差押え、先取特権に基づく差押え）／裁判手続内での手段の選択）／2　紛争類型ごとの対応策（解雇／有期労働契約の雇止め／退職勧奨、合意退職、辞職の自由／残業代請求／労働条件の切下げ／人事異動（配転，出向，転籍）／ハラスメント／高齢者の雇用をめぐる問題／非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／経営危機（倒産）と労働債権の回収／労災保険と損害賠償／不当労働行為についての特別な救済） 第一線で活躍中の弁護士が、その実務を支える技を網羅的に披露。
受任の判断、解決手段の選択、各種書面の書き方、尋問のコツ、証拠集めの視点等々、労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。
重要裁判例の紹介も充実。
労働法実務初心者の必読書。
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中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 明泰淑 出版社名 文眞堂 発売日 1999年05月 ISBN 9784830943195

大妻ブックレット　5 村木厚子 日本経済評論社ハタラクコトヲトウシテカンガエルキョウセイシャカイ ムラキアツコ 発行年月：2021年08月16日 予約締切日：2021年07月27日 ページ数：98p サイズ：単行本 ISBN：9784818825949 村木厚子（ムラキアツコ） 1955年、高知県生まれ。
1978年に労働省（現、厚生労働省）入省。
労働と福祉の領域で障害者施策や女性が働きやすい社会環境の整備などに携わり、女性として歴代二人目の事務次官として厚生労働事務次官を務める。
退官後、生きづらさを抱える少女や若い女性の支援、罪に問われた障害者の支援などに取り組む。
現在、大妻学院理事、大妻女子大学共生社会文化研究所顧問、津田塾女子大学客員教授、複数の企業の取締役等を兼務（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　女性が働き、成長するということ（仕事がわたしを育ててくれた／自分で生きていくための公務員　ほか）／第2章　仕事と子育ての両立（子どもに申し訳ないと思うな／郵便不正事件で得た「二つの支え」　ほか）／第3章　共生社会の実現に向けて（コロナ禍の中、全員が当事者というチャンス／人生は長く何度でもやり直せる　ほか）／第4章　障害のある人が働くということ（誰もが力を発揮できる環境を整える／「アメリカで障害者になってよかった」という声　ほか）／第5章　「現場第一」はどこから生まれたのか（現場の実践から新しいものが生まれる／公務員は一流でなくていい　ほか） 女性が働き成長すること。
誰もがいきいきと暮らせる共生社会を実現すること。
長年、厚生労働省で働き事務次官になった著者が、いま自身の経験から学生に伝えたいこと。
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俣野成敏 プレジデント社サラリーマンヲフクギョウニシヨウ マタノナルトシ 発行年月：2020年06月30日 予約締切日：2020年03月31日 サイズ：単行本 ISBN：9784833423700 俣野成敏（マタノナルトシ） ビジネス書著者／投資家／ビジネスオーナー。
30歳の時にリストラに遭遇。
同時に公募された社内ベンチャー制度で一念発起。
年商14億円の企業に育てる。
33歳で東証一部上場グループ約130社の中で現役最年少の役員に抜擢、さらには40歳で本社召還、史上最年少の上級顧問に就任。
独立後は、フランチャイズ2業態6店舗のビジネスオーナーや投資家としても活動。
投資にはマネーリテラシーの向上が不可欠と感じ、その啓蒙活動にも尽力している。
『まぐまぐ大賞（MONEY　VOICE賞）』を4年連続で受賞している。
2020年より、サラリーマン以外の本業をつくるための副業オンラインアカデミー『The　Second　Phase（TSP）』を創設（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　間違いだらけのサラリーマンの“副業”（八方塞がりのサラリーマンを救うカギとなるのが“副業”／国も企業もサラリーマンが副業するのを待っている！？　ほか）／第2章　副業のスタイルを考える（“ジョブ・マトリクス”の4Sでわかる4つの方向性／顧客の再定義が、Supporter領域の要　ほか）／第3章　副業が売れる仕組みをつくる（私の“副業遍歴”／動機付けは、いつだって欲と恐怖から　ほか）／第4章　副業を維持・発展させる（なぜ、マーケティングが必要なのか？／マーケティングを通じて、“見込客”と出会うには　ほか）／第5章　独立も視野に入れる（個人事業主になった際に、作成しておくべき3つのもの／“会社バレ”に、どう対応したらいいのか？　ほか） アルバイトNG！！ギグワークNG！！情報商材NG！！3大NGで消耗してませんか？「給料袋」もう1つ増やす方法、教えます。
本 人文・思想・社会 社会 労働

岩崎 仁弥 森 紀男 日本法令ロクテイバンロウドウジカンカンリカンゼンジツムハンドブック イワサキ キミヤ モリ ノリオ 発行年月：2022年08月01日 予約締切日：2022年06月01日 ページ数：852p サイズ：単行本 ISBN：9784539729014 岩〓仁弥（イワサキキミヤ） （株）リーガル・ステーション代表取締役、NAC社会保険労務士事務所主席コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士、職場マイスター 森紀男（モリノリオ） 株式会社スタッフコンサルティング代表取締役。
ソフィア特定社会保険労務士法人代表社員（特定社会保険労務士）。
行政書士（さわやか行政書士事務所）。
公益社団法人全日本能率連盟公認マスター・マネジメント・コンサルタント。
経営法曹会議賛助会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働時間管理の基本／第2章　時間外及び休日の労働／第3章　変形労働時間制／第4章　みなし労働時間制／第5章　割増賃金／第6章　休憩、休日／第7章　労働時間等の適用除外／第8章　年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等／第9章　就業規則の規定例、労使協定例、届出様式 近年の法改正等を反映し、10年ぶりの大改訂！充実の解説で労働時間管理をより深く理解する！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

実務必携Q＆Aシリーズ 弁護士法人 ロア・ユナイテッド法律事務所 岩出 誠 民事法研究会ハラスメントタイオウノジツムヒッケイキュウアンドエイ ベンゴシホウジンロアユナイテッドホウリツジムショ イワデマコト 発行年月：2023年08月07日 予約締切日：2023年07月15日 ページ数：353p サイズ：単行本 ISBN：9784865565775 第1章　ハラスメント総論（ハラスメントの類型発生状況ー問題の深刻さ／ハラスメント対策の必要性／ハラスメントへの法的規制の概観）／第2章　多様なハラスメントをめぐる法規制の概要と裁判例等の概要（職場におけるパワハラーSOGIハラ、カスハラを含む／職場におけるセクハラ／職場におけるマタハラ、ケアハラ）／第3章　ハラスメントに対して法令等で求められる対応（ハラスメント防止のための関係者の責務／ハラスメント防止のために事業主が雇用管理上講ずべき措置等）／第4章　ハラスメントへの紛争の解決方法（ハラスメントへの紛争解決援助制度等／ハラスメント損害賠償請求紛争の解決方法ー職場環境調整を含む） フリーランス法でフリーランサーに対するハラスメントの法規制も明示された多様なハラスメントについて、種類ごとに規制内容と裁判例を示し、事業主等が求められる対応と紛争となった場合の解決方法について詳説！パワハラ、セクハラ、マタハラ・ケアハラからカスハラ、SOGIハラ等にも対応！令和5年7月11日最高裁判決（トランスジェンダートイレ訴訟）を反映！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆おおむね良好な状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 野沢浩 出版社名 中央経済社 発売日 1990年12月01日 ISBN 9784502510946

薄井　シンシア KADOKAWABKSCPN_【bookーfestivalーthr】 センギョウシュフガシュウショクスルマデニヤッテオクベキヤッツノコト ウスイ　シンシア 発行年月：2017年07月06日 予約締切日：2017年07月04日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784040692395 薄井シンシア（ウスイシンシア） 1959年、フィリピンの華僑の家に生まれる。
日本国籍。
国費留学生として20歳で来日。
東京外国語大学卒業後、日本人と結婚。
貿易会社に2年間勤務。
外務省勤務の夫を支え、30歳で出産した娘を育てるために専業主婦の道を選ぶ。
5カ国で20年間暮らす。
娘のハーバード大学入学と同時に就職活動を開始。
47歳で“給食のおばちゃん”からカフェテリアマネージャー（タイ）、会員制クラブの電話受付アルバイト（日本）を経て、ANAインターコンチネンタルホテル東京に入社。
勤続3年で営業開発担当副支配人になる。
現在、5つ星＋のラグジュアリーホテルに勤務（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　五十代専業主婦からの挑戦（遅れきたワーキングウーマン／五十代専業主婦の声なき声を、誰が受けとめてくれるのか？　ほか）／第2章　専業主婦の可能性と壁（私が専業主婦になった理由／専業主婦を「キャリア」と捉えて、全力で取り組もう　ほか）／第3章　専業主婦が就職するまでにやっておくべき8つのこと（「専業主婦」を長い人生のなかの「キャリア」と位置づける／家庭は一つの「会社」。
ビジネスとして捉える　ほか）／第4章　「子育て」が、いまの私を作った（専業主婦時代が、私自身を育ててくれた／なぜ、「子育て」で母親は育つのか？　ほか）／第5章　子育てを終えた専業主婦が、就職していきいきと輝ける社会の実現へ（社会も悪いが、専業主婦も悪い／人手不足の解決法は、五十代専業主婦の活用にある　ほか） 土台を作る。
自分に投資する。
社会と関わる。
不安から解放され、自信をつける。
就職活動のスタートを切る。
専業主婦から→“給食のおばちゃん”→電話受付→外資系一流ホテルの営業開発担当副支配人を経て→現在、5つ星＋のラグジュアリーホテルに勤務！！今日までの経験に基づいて、就職のためにやっておくべきことを8つにまとめている。
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向井蘭 日本実業出版社サイシンバン ロウドウホウノシクミトシゴトガワカルホン ムカイラン 発行年月：2019年03月14日 予約締切日：2019年01月31日 サイズ：単行本 ISBN：9784534056740 向井蘭（ムカイラン） 1975年山形県生まれ。
東北大学法学部卒業。
2003年に弁護士登録。
現在、杜若経営法律事務所所属。
経営法曹会議会員。
企業法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。
企業法務担当者向けの労働問題に関するセミナー講師を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 会社にとっての労働法とは／働き方改革で何が変わるのか／求人・採用・内定・試用期間の法律と注意点／賃金のしくみと仕事／労働時間・休日・休暇の法律と注意点／人事異動のやり方／懲戒・解雇の際の注意点／休職・メンタルヘルス不全について／ハラスメントについて／退職・定年・再雇用の注意点／労働組合への対応／就業規則の定め方・変更の仕方 求人・採用・内定から労働時間、休日・休暇、異動、解雇、定年後の再雇用などまで労働法の全体像が理解できる本。
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プロ弁護士が教えるモンスター社員・ぶら下がり社員へ 向井蘭 ダイヤモンド社シャチョウ ワ ロウドウホウ オ コウ ツカエ ムカイ,ラン 発行年月：2012年03月 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784478017043 向井蘭（ムカイラン） 1975年山形県生まれ。
東北大学法学部卒業。
2003年に弁護士登録。
狩野・岡・向井法律事務所所属。
経営法曹会議会員。
労働法務を専門とし、解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。
企業法務担当者向けの労働問題に関するセミナー講師を務めるほか、『ビジネスガイド』（日本法令）、『労政時報』（労務行政研究所）、『企業実務』（日本実業出版社）など数多くの労働関連紙誌に寄稿（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに　一人で悩む社長のために／社長のための労働法入門／社長なら知っておきたい労働法の新常識／「もめる会社」は決まっている／「もめる社員」も決まっている／トラブルが起きたらどうするか／そもそもトラブルをどう防ぐか／ぶら下がり社員、モンスター社員を解雇する方法 誰も書かなかった司法のホンネ。
法律と現実のズレはこうしのぐ。
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個別的労働関係法を対象とした日独米比較法研究 単行本 土岐 将仁 有斐閣ホウジンカクヲコエタロウドウホウキセイノカノウセイトゲンカイ トキ　マサヒト 発行年月：2020年04月02日 予約締切日：2020年02月10日 ページ数：414p サイズ：単行本 ISBN：9784641243347 土岐将仁（トキマサヒト） 1987年福岡県に生まれる。
2011年東京大学法学部卒業。
2013年東京大学大学院法学政治学研究科法曹養成専攻専門職学位課程修了。
東京大学大学院法学政治学研究科助教、同・講師等を経て、岡山大学大学院社会文化科学研究科・法学部准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　序論（問題の所在／日本法の分析　ほか）／第2章　ドイツ法（最低賃金に関する規制／労働安全衛生に関する規制　ほか）／第3章　アメリカ法（最低賃金や時間外割増賃金に関する規制／労働安全衛生に関する規制　ほか）／第4章　総括（ドイツ法及びアメリカ法のまとめ／総括） 本 人文・思想・社会 社会 労働

稼げる！　自分に合った副業が必ず見つかる！ 戸田充広 総合法令出版フクギョウ ズカン トダ,ミツヒロ 発行年月：2017年11月 予約締切日：2017年10月17日 ページ数：271p サイズ：単行本 ISBN：9784862805799 戸田充広（トダミツヒロ） 趣味起業コンサルタント。
（社）全日本趣味起業協会代表理事。
経済産業省後援ドリームゲートアドバイザー。
2007年より趣味起業コンサルタントとして活動を開始した（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　副業のすすめ／第2章　始めやすい副業／第3章　資格が活かせる副業／第4章　ハイリスクハイリターンな副業／第5章　スキルを活かせる副業／第6章　すき間時間・短時間でできる副業／第7章　元手0円でできる副業／第8章　趣味にもなる副業／第9章　知っておきたい副業の決まり 本業が忙しい人、とにかくお金が欲しい人、資格を活かしたい人、今の副業からもっと稼げる副業に“副業の転職”をしたい人。
どんな人でもやりたい副業が見つかる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

TJMOOK 金澤 美冬 宝島社テイネンゴデモコマラナイダレデモカセゲルチイサナシゴト カナザワ ミフユ 発行年月：2023年02月16日 予約締切日：2022年12月23日 ページ数：96p サイズ：ムックその他 ISBN：9784299039446 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 生活の知識 その他

個人と組織の心理学的支援のために 公認心理師の基本を学ぶテキスト 川畑　直人 大島　剛 ミネルヴァ書房サンギョウソシキシンリガク カワバタ　ナオト オオシマ　ツヨシ 発行年月：2020年04月20日 予約締切日：2020年03月15日 ページ数：232p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623087204 川畑直人（カワバタナオト） 京都大学大学院教育学研究科博士後期課程中退、博士（教育学）。
William　Alanson　White　Institute，Psychoanalytic　Training　Program卒業。
公認心理師カリキュラム等検討会構成員、同ワーキングチーム構成員。
公認心理師養成機関連盟理事・事務局長。
現在、京都文教大学臨床心理学部教授。
公認心理師・臨床心理士 大島剛（オオシマツヨシ） 京都大学大学院教育学研究科修士課程修了。
17年間の児童相談所心理判定員を経て現職。
現在、神戸親和女子大学発達教育学部教授。
公認心理師・臨床心理士 郷式徹（ゴウシキトオル） 京都大学大学院教育学研究科博士後期課程修了、博士（教育学）。
現在、龍谷大学文学部教授。
臨床発達心理士・学校心理士 加藤容子（カトウヨウコ） 名古屋大学大学院教育発達科学研究科心理発達科学専攻博士後期課程単位取得満期退学、博士（心理学）。
現在、椙山女学園大学人間関係学部心理学科教授。
公認心理師・臨床心理士 三宅美樹（ミヤケミキ） 名古屋市立大学大学院精神保健看護学分野修了、修士（看護学）。
トヨタ車体株式会社にて心理職の社員として勤務後、現職。
現在、みきカウンセリングオフィス主宰。
公認心理師・臨床心理士・認定心理士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 産業・組織心理学を学ぶ意義／第1部　産業・組織を理解する（組織とはー組織の運営・管理と組織ー個人の心理学的アセスメント／組織における労働契約・法規ー産業・労働分野の基本となる法とは）／第2部　産業・組織における人を理解する（キャリアー働く人々を理解・支援するための理論と概念／ワーク・モティベーションと組織コミットメントー個のパフォーマンスを支えるもの／リーダーシップー集団活動への効果的な影響力のために／職場の人間関係ー人と人とをつなげて組織を支えるもの／職業性ストレスとメンタルヘルスー働く人のストレスとの付き合い方を理解する／作業と安全衛生ー生産活動にかかわる人を支える）／第3部　産業・労働分野の心理学的支援を考える（産業・組織心理臨床の実際ー「働くこと」を心理学的に支援するための活動／産業精神保健ー産業・労働分野における公認心理師の立場とその役割／ストレスチェック制度ーメンタルヘルス不調の未然防止のために／多様性に配慮した支援ーあらゆる人がいきいきと働くために／組織開発ー学びと変容のプロセス） 公認心理師カリキュラムにおける必修科目「産業・組織心理学」では、「職場における問題（キャリア形成に関することを含む。
）に対して必要な心理に関する支援」と「組織における人の行動」を学ぶこととされている。
本書ではこのカリキュラムに対応したテキストとして、諸理論の内容と意義、理論を実践的に用いる考え方、臨床場面での活動やそのための技術・態度を理解することを目指す。
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自己を見つめ、学びを得る力 立野　了嗣 晃洋書房BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 ケイケンタイシャニヨルキャリアカウンセリング タツノ　リョウジ 発行年月：2017年07月04日 予約締切日：2017年07月03日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784771029095 立野了嗣（タツノリョウジ） 1953年生まれ。
1977年関西大学社会学部産業心理学科（臨床心理学専攻）卒業。
1978年株式会社日本マンパワー入社（〜2010年）。
2003年日本キャリア開発協会理事長就任（日本マンパワー部長兼任）（〜現在）。
2010年取締役日本マンパワーキャリア形成事業推進本部長辞任、退社。
2013年NPOキャリアコンサルティング協議会会長（〜2015年）。
元大正大学客員教授、同志社大学専任講師、明治大学専任講師。
現在、ACDA（Asia　Career　Development　Association）会長、しごと能力研究学会理事など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　自己概念（自己概念のイメージ／自己概念は肯定的／自己概念の成り立ち／自己概念成長の2つの方向／「自分を含む世界」／「当事者意識を持てる世界」）／第2部　経験代謝（経験代謝とは／経験代謝の目的／経験代謝サイクル／経験代謝の実践にあたって／応用例）／第3部　経験代謝の発想（自分史／経験代謝発想の経緯） キャリアカウンセリングは悩みや問題を扱うだけではない。
人には日常の経験を取り入れて、ありたい方向に成長する力がある。
同分野のパイオニアである著者が、個人の発達成長を通して社会の成熟を実現していく道筋を提唱する。
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イデトモタカ ぱる出版フリーランスデチョウセイカヲアゲルプロジェクトワーカートシテノハタラキカタ イデトモタカ 発行年月：2023年03月13日 予約締切日：2023年02月10日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784827213836 イデトモタカ 1986年、大阪生まれ。
株式会社letter代表。
在学中からビジネスを行い、一度も就職することなくコピーライターとして独立。
DRM（ダイレクト・レスポンス・マーケティング）に没頭し、26歳で参画したプロジェクトでは広告費10万円で7億円を売り上げる。
現在は大企業を中心にインターナル・レターの制作、教育プログラムの開発を担う。
株式会社働きごこち研究所を筆頭に、複数のチームに所属し活動。
自由なフリーランスながら枠を超えたさまざまな領域の事業に取り組む（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　人生百年の長寿化はリスクかギフトか／第1章　フリーランスの圧倒的強みと落とし穴／第2章　個人でもギルドでもなくパーティーで生き抜く／第3章　フリーランスのレベル上げ基本戦略／第4章　稼ぐフリーランスほど仕事は1日2時間なわけ／第5章　死なれては困る人を生きる フリーランスは4人パーティで戦え！デザイナー、コンサル、マーケター、アイデアマン、セールス、ライター、イラストレーター。
「10万円」を「7億円」にした著者が満を持して記す。
個々のスキルを爆上げ「僕にしかできない」を貫く令和のサバイバル戦術。
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インドネシアのムシャワラー労使紛争処理と行動主義の源流 地域研究叢書　41 水野 広祐 京都大学学術出版会ミンシュカトロウシカンケイ ミズノ コウスケ 発行年月：2020年09月30日 予約締切日：2020年01月16日 ページ数：544p サイズ：全集・双書 ISBN：9784814002641 水野広祐（ミズノコウスケ） インドネシア大学大学院環境学研究科教授、京都大学東南アジア地域研究研究所名誉教授、総合地球環境学研究所客員教授。
1953年生まれ。
京都大学経済学部卒業、京都大学博士（農学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 「合議」と「全員一致」原則の現実と行方／植民地期の労働問題と労働法／独立後スカルノ期の労働法制と労使紛争処理／スハルト政権下の労働法制と労使紛争処理／改革期の労働政策と労使組織／改革期初期の労使紛争処理事例ー激烈な紛争と大量解雇／安定的労使関係の創出事例／2003年労働力に関する法律第13号／インドネシアの労使紛争処理制度改革ー2004年労使紛争処理に関する法律第2号を中心に／労使関係裁判所制度下の労使紛争処理／グルブック・パブリク「工場捜査」を労働攻勢とアウトソーシング／労働運動の発展と労使紛争処理制度／ムシャワラー・ムファカットと行動主義 権威主義崩壊後、労働法制が改革されたインドネシア。
その実態はどうか？団結権や行動権はどこまで確保され、法はどこまで執行されているのか。
植民地期に遡る資料の渉猟と緻密な臨地調査を併せることで、労働運動のみならず広くインドネシア社会を特徴付ける、ムシャワラー（合議）と、一方で時に暴力を伴う行動主義の源流を探る。
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働き方改革検定 坂東利国 全日本情報学習振興協会 全日本情報学習振興協会 アース・スターエンタニンテイ ハラスメント ソウダンイン シケン コウシキ テキスト バンドウ,ヨシクニ ゼンニホン ジョウホウ ガクシュウ シンコウ キョウカ 発行年月：2019年06月 予約締切日：2019年06月26日 ページ数：238p サイズ：単行本 ISBN：9784803013177 坂東利国（バンドウヨシクニ） 慶應義塾大学法学部法律学科卒業。
弁護士（東京弁護士会）。
ホライズンパートナーズ法律事務所パートナー弁護士。
日本労働法学会所属。
日本CSR普及協会所属。
一般財団法人日本ハラスメントカウンセラー協会顧問（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職場におけるハラスメントの理解（ハラスメント対策の必要性／職場におけるセクシュアルハラスメントの理解／職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの理解／職場におけるパワーハラスメントの理解）／第2章　事業主の雇用管理上の措置義務等（概要／雇用管理上の措置の内容／行政による個別的紛争解決援助と調停）／第3章　職場におけるハラスメントの法的責任（行為者の法的責任／会社の法的責任／行為者の社内処分）／第4章　ハラスメント相談・苦情対応（事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発／相談・苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備／職場におけるハラスメントにかかる事後の迅速かつ適切な対応／職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置／各措置と併せて講ずべき措置）／第5章　ハラスメント相談員の実務（相談員の職責／相談員（一次対応）の役割／相談員（一次対応）の心構え／ヒアリングの技術／参考事例）／資料集 主催団体発行公式テキスト。
ハラスメント相談員の必携書！この一冊で「ハラスメントの基礎から相談員としての対応」までが理解できる。
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雇用とイノベーションの都市経済学 エンリコ・モレッティ 池村千秋 プレジデント社ネンシュウ ワ スム トコロ デ キマル モレッティ,エンリコ イケムラ,チアキ 発行年月：2014年04月 ページ数：335， サイズ：単行本 ISBN：9784833420822 モレッティ，エンリコ（Moretti,Enrico） 経済学者。
カリフォルニア大学バークレー校教授。
専門は労働経済学、都市経済学、地域経済学。
ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス（LSE）国際成長センター・都市化プログラムディレクター。
サンフランシスコ連邦準備銀行客員研究員、全米経済研究所（NBER）リサーチ・アソシエイト、ロンドンの経済政策研究センター（CEPR）及びボンの労働経済学研究所（IZA）リサーチ・フェローを務める。
イタリア生まれ。
ボッコーニ大学（ミラノ）卒業。
カリフォルニア大学バークレー校でPh．D．取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 日本語版への序章　浮かぶ都市、沈む都市／第1章　なぜ「ものづくり」だけでは駄目なのか／第2章　イノベーション産業の「乗数効果」／第3章　給料は学歴より住所で決まる／第4章　「引き寄せ」のパワー／第5章　移住と生活コスト／第6章　「貧困の罠」と地域再生の条件／第7章　新たなる「人的資本の世紀」 「イノベーション都市」の高卒者は、「旧来型製造業都市」の大卒者より稼いでいる！？新しい仕事はどこで生まれているか？「ものづくり」大国にとっての不都合な真実。
本 人文・思想・社会 社会 労働

上田 晶美 草思社ジョシガイッショウタベテイケルシゴトエラビ ウエダ アケミ 発行年月：2023年08月01日 予約締切日：2023年07月05日 ページ数：200p サイズ：単行本 ISBN：9784794226648 上田晶美（ウエダアケミ） 株式会社ハナマルキャリア総合研究所代表取締役。
1983年、早稲田大学教育学部卒業。
同年流通企業に入社し、広報、人事教育などを経験。
1993年、日本初のキャリアコンサルタントとして創業。
大学生の就職、社会人の転職、主婦の再就職の支援に携わる。
これまでに約2万人の相談を受けてきた。
現在は100人の講師が登録する会社を経営しながら、「仕事の悩みをゼロにする」ことを目標に活動中。
テレビ、ラジオにも出演多数。
女性のキャリア支援を中心に年間約100講演。
都内2校の女子大学で講師を務める。
私生活では、二男一女の母（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　仕事探しの前に考えておくべきこと／第2章　幸せの土台は「安定収入」でつくられる／第3章　うまくいく転職の「方程式」／第4章　「やりたい仕事」を探すためのワーク／第5章　未来に有望な仕事と資格／第6章　書類でのアピール法／第7章　面接でのアピール法 30年2万人超を支援してきた、日本初のキャリアコンサルタントが、「理想の仕事」に就くまでの全プロセスを伝授。
あなたの“天職”を、この本で見つけてください！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

山崎 京子 平林 正樹 中央経済社ミライヲヒラクキャリアデザインコウザ ヤマザキ キョウコ ヒラバヤシ マサキ 発行年月：2018年08月29日 予約締切日：2018年08月22日 ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784502271410 山〓京子（ヤマザキキョウコ） 学習院大学経済学部経営学科特別客員教授。
日本人材マネジメント協会執行役員。
JICA日本センター現地経営者指導専門家、人事コンサルタント。
ロイター・ジャパン、日本ゼネラルモーターズ、エルメスジャポンにて人材開発担当を経て、現職。
筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程単位修得退学 平林正樹（ヒラバヤシマサキ） 学習院大学経済学部経営学科特別客員教授。
コンピューター専門のリース会社から日本IBMに入社し、営業部門、人事部門などを経て、現職。
法政大学大学院経営学研究科キャリアデザイン学専攻修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリアとは／第2章　自己理解ー内的キャリアへのアプローチ／第3章　人間関係とコミュニケーションー人との関わり合いから創られるキャリア／第4章　組織と仕事／第5章　これからのキャリア／第6章　グループ・ディスカッションのスキル／第7章　グループ・アクティビティで学ぶキャリア・デザイン／第8章　キャリアの理論ーキャリアの旅路を支えるコンパス 大学生の発達軸を3つのステージに分けており、各節の★印によって、そのテーマがどの学年に対応するかがわかるようになっています。
グループ・ディスカッションのスキル（第6章）を解説しています。
グループによるアクティビティ（第7章）を数多く紹介しています。
経験学習の手法を取り入れ、アクティビティ後の内省によって理解を深めていくものです。
授業や仲間同士でぜひ取り組んでみてください。
キャリアに関する理論（第8章）を紹介しています。
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弁護士法人 高井・岡芹法律事務所 産労総合研究所出版部経営書院サイバンレイロウドウイインカイメイレイニミルフトウロウドウコウイセイノハンダンキジュン ベンゴシホウジンタカイオカゼリホウリツジムショ 発行年月：2023年12月12日 予約締切日：2023年10月03日 ページ数：495p サイズ：単行本 ISBN：9784863263673 第1章　序説（不当労働行為制度の趣旨／不当労働行為救済制度の基本的内容）／第2章　不当労働行為の主体（「使用者」の意義／使用者概念の拡大／使用者への帰責）／第3章　不利益取扱い（不利益取扱いの原因（成立要件）／不利益取扱いの態様）／第4章　団交の拒否（不当労働行為制度における団体交渉権の主体／団交事項／団交の拒否／誠意のある団交／団交拒否の正当な理由）／第5章　支配介入（支配介入の意義・要件／使用者の言動による支配介入　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

神尾 真知子 増田 幸弘 法律文化社フロンティアロウドウホウダイサンパン カミオ マチコ マスダ ユキヒロ 発行年月：2024年03月25日 予約締切日：2024年02月04日 ページ数：292p サイズ：単行本 ISBN：9784589043313 神尾真知子（カミオマチコ） 日本大学名誉教授 増田幸弘（マスダユキヒロ） 日本女子大学教授 内藤恵（ナイトウメグミ） 慶應義塾大学教授 根岸忠（ネギシタダシ） 高知県立大学准教授 松井丈晴（マツイタケハル） 日本大学非常勤講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　総論／第2章　労働市場法／第3章　個別的労働関係法／第4章　差別禁止法／第5章　集団的労使関係法／第6章　労働紛争解決制度法 本 人文・思想・社会 社会 労働

一般社団法人金融財政事情研究会　検定センター 一般社団法人金融財政事情研究会ニセンニジュウヨネンドバンディーシープランナーイッキュウシケンモンダイシュウ イッパンシャダンホウジンキンユウザイセイジジョウケンキュウカイケンテイセンター 発行年月：2024年06月04日 予約締切日：2024年05月10日 ページ数：360p サイズ：単行本 ISBN：9784322145366 A分野　年金・退職給付制度等（公的年金／企業年金と個人年金／退職給付制度／中高齢期における社会保険／総合問題）／B分野　確定拠出年金制度（確定拠出年金の仕組み／企業型年金の導入および運営／個人型年金に係る手続等／コンプライアンス／総合問題）／C分野　老後資産形成マネジメント（金融商品の仕組みと特徴／資産運用の基礎知識・理論／運用状況の把握と対応策／確定拠出型年金制度を含めた老後の生活設計／総合問題）／巻末資料　係数表 2024年7月1日〜2025年6月30日実施のDCプランナー1級（1級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

島津 明人 労働調査会シンバン　ワークエンゲイジメント シマヅ アキヒト 発行年月：2022年03月05日 予約締切日：2022年02月09日 ページ数：182p サイズ：単行本 ISBN：9784863199118 島津明人（シマズアキヒト） 1969年、福井県生まれ。
早稲田大学第一文学部心理学専修卒業後、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程を経て、博士後期課程修了。
博士（文学）、臨床心理士、公認心理師。
早稲田大学文学部心理学教室・助手、広島大学大学院教育学研究科心理学講座・専任講師、同・助教授、オランダユトレヒト大学社会科学部社会・組織心理学科客員研究員、東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野・准教授、北里大学一般教育部人間科学教育センター・教授を経て、2019年4月より慶應義塾大学総合政策学部・教授（現職）。
専門は、臨床心理学、産業・組織心理学、産業精神保健（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序論　健康でいきいきと働くことはなぜ重要？ーワーク・エンゲイジメントを知る前に／第1部　ワーク・エンゲイジメント（ワーク・エンゲイジメントとは？／ワーク・エンゲイジメントの機能）／第2部　健康でいきいきと働くために（ワーク・エンゲイジメントを高めるには／従業員個人でできる工夫／組織ができる工夫（1）上司のマネジメント／組織ができる工夫（2）健康的な職場づくり／生活全体の見直し／これからの働き方） ウイズ／ポストコロナ時代も「ワーク・エンゲイジメント」で健康経営。
従業員も職場も健康増進で生産性向上。
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浅井　隆 新日本法規出版ケースカイセツ　キュウショクキュウギョウフクショクノジツムトショシキセイドセッケイトウンヨウノポイント アサイ　タカシ 発行年月：2024年04月05日 予約締切日：2024年03月13日 ページ数：358p サイズ：単行本 ISBN：9784788293441 本 人文・思想・社会 社会 労働

倉重　公太朗 白石　紘一 弘文堂ジツムショウカイ　ショクギョウアンテイホウ クラシゲ　コウタロウ シライシ　コウイチ 発行年月：2023年07月05日 予約締切日：2023年06月07日 ページ数：464p サイズ：単行本 ISBN：9784335359439 倉重公太朗（クラシゲコウタロウ） 弁護士（KKM法律事務所代表）。
慶應義塾大学経済学部卒業。
経営者側労働法専門弁護士として、労働審判・仮処分・労働訴訟の係争案件対応、団体交渉（組合・労働委員会対応）、労災対応（行政・被災者対応）を得意分野とし、週刊東洋経済「法務部員が選ぶ弁護士ランキング」人事労務部門でも第1位を獲得。
第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長、労働法基礎研究部会長、日本人材マネジメント協会（JSHRM）理事、日本CSR普及協会理事などを務める。
経営法曹会議・日本労働法学会・日本労務学会・日本産業保健法学会会員。
企業研修、経営者・人事担当者・社会保険労務士向けセミナーも多数開催 白石紘一（シライシコウイチ） 弁護士（東京八丁堀法律事務所パートナー）。
東京大学法学部卒業、東京大学法科大学院修了。
2016年〜2018年、経済産業省にて「働き方改革」等に関する政策立案に従事し、労働法関連政策に加え、HRテクノロジーや兼業・副業の普及促進等を担う。
2019年まで経済産業省大臣官房臨時専門アドバイザー。
現在は人材サービス事業者を含めたスタートアップ支援のほか、労働法務、個人情報法務等を手がける。
「大企業人材等新規事業創造支援事業費補助金」審査委員会委員、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会研究員など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　職業安定法の過去・現在・未来／第1章　令和4年改正職安法の全体像／第2章　雇用仲介サービスの全体像／第3章　職業紹介／第4章　募集情報等提供／第5章　労働者供給／第6章　労働者の募集／第7章　個人情報の取扱い／第8章　職安法違反における行政の対応／終章　雇用仲介規制とこれからの職安法 令和4年改正で激変した職安法実務のすべてがわかる。
募集情報等提供事業の届出制の新設、求人情報や個人情報等の取扱いに対する規制強化のほか、労働者を募集する企業への規制拡大もなされ、あらゆる企業が関係しうることとなった令和4年職業安定法改正。
生まれ変わった「シン・職安法」の背景から条文解釈、展望までを解説した、第一線の実務家・研究者・行政関係者の協働による唯一無二の書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

倉重　公太朗 白石　紘一 弘文堂ジツムショウカイ　ショクギョウアンテイホウ クラシゲ　コウタロウ シライシ　コウイチ 発行年月：2023年07月05日 予約締切日：2023年06月07日 ページ数：464p サイズ：単行本 ISBN：9784335359439 倉重公太朗（クラシゲコウタロウ） 弁護士（KKM法律事務所代表）。
慶應義塾大学経済学部卒業。
経営者側労働法専門弁護士として、労働審判・仮処分・労働訴訟の係争案件対応、団体交渉（組合・労働委員会対応）、労災対応（行政・被災者対応）を得意分野とし、週刊東洋経済「法務部員が選ぶ弁護士ランキング」人事労務部門でも第1位を獲得。
第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長、労働法基礎研究部会長、日本人材マネジメント協会（JSHRM）理事、日本CSR普及協会理事などを務める。
経営法曹会議・日本労働法学会・日本労務学会・日本産業保健法学会会員。
企業研修、経営者・人事担当者・社会保険労務士向けセミナーも多数開催 白石紘一（シライシコウイチ） 弁護士（東京八丁堀法律事務所パートナー）。
東京大学法学部卒業、東京大学法科大学院修了。
2016年〜2018年、経済産業省にて「働き方改革」等に関する政策立案に従事し、労働法関連政策に加え、HRテクノロジーや兼業・副業の普及促進等を担う。
2019年まで経済産業省大臣官房臨時専門アドバイザー。
現在は人材サービス事業者を含めたスタートアップ支援のほか、労働法務、個人情報法務等を手がける。
「大企業人材等新規事業創造支援事業費補助金」審査委員会委員、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会研究員など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　職業安定法の過去・現在・未来／第1章　令和4年改正職安法の全体像／第2章　雇用仲介サービスの全体像／第3章　職業紹介／第4章　募集情報等提供／第5章　労働者供給／第6章　労働者の募集／第7章　個人情報の取扱い／第8章　職安法違反における行政の対応／終章　雇用仲介規制とこれからの職安法 令和4年改正で激変した職安法実務のすべてがわかる。
募集情報等提供事業の届出制の新設、求人情報や個人情報等の取扱いに対する規制強化のほか、労働者を募集する企業への規制拡大もなされ、あらゆる企業が関係しうることとなった令和4年職業安定法改正。
生まれ変わった「シン・職安法」の背景から条文解釈、展望までを解説した、第一線の実務家・研究者・行政関係者の協働による唯一無二の書。
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