JOB　HUNTING　BOOK　会社別就活ハンドブックシリ 就職活動研究会（協同出版） 協同出版トッパン ホールディングス ノ シュウカツ ハンドブック シュウショク カツドウ ケンキュウカイ 発行年月：2024年02月 予約締切日：2024年01月23日 ページ数：219p サイズ：全集・双書 ISBN：9784319418510 第1章　TOPPANホールディングスの会社概況（企業理念／会社データ／事業内容／先輩社員の声／募集要項／採用の流れ／2023年の重要ニュース／2022年の重要ニュース／2021年の重要ニュース／就活生情報／有価証券報告書の読み方／有価証券報告書）／第2章　メディア業界の“今”を知ろう（メディア業界の動向／ニュースで見るメディア業界／メディア業界の口コミ／メディア業界　国内企業リスト）／第3章　就職活動のはじめかた TOPPANホールディングスの内定を勝ち取り就職活動を成功させるための情報が満載！最新の会社情報と採用データ。
決算情報から会社の実情を読み解く。
企業・業界の“今”がわかるニュース・トピック。
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矢部 孝太郎 中央経済社ザイムホウコクロン ヤベ コウタロウ 発行年月：2023年09月04日 予約締切日：2023年08月09日 ページ数：304p サイズ：単行本 ISBN：9784502471810 矢部孝太郎（ヤベコウタロウ） 大阪商業大学総合経営学部准教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　企業会計（財務報告と会計の意義／連結貸借対照表／連結損益計算書と連結包括利益計算書／連結株主資本等変動計算書と連結キャッシュ・フロー計算書／連結財務諸表の体系と計算構造）／第2部　企業情報（ディスクロージャー制度とIR情報／株式会社、証券市場、コーポレート・ファイナンス／企業の概況、事業の状況、M＆A、持株会社／設備、設備投資、減価償却、減損／株式、株価、配当政策／経営者、株式会社の機関、コーポレート・ガバナンス／企業倫理と企業の社会的責任／監査）／第3部　企業分析（経営基礎分析／財務諸表分析／企業価値評価） 本書は、読者の皆様が、大企業や上場会社、グローバル企業の財務情報を読みこなし、財務諸表分析や企業分析ができるようになることを目的とする、企業会計と企業分析の教科書です。
本書では、財務情報の利用者（ユーザー）側の立場での情報利用方法の説明を中心としており、その内容は、ビジネスパーソンや企業経営者にとって必須ともいえる知識です。
本書を最後まで学んでいただければ、ビジネスの世界で使われている企業会計や企業分析のコンセプトやエッセンスを、コンパクトにまとめた体系的な知識として、身につけることができます。
これをもとに、自ら興味のある業種や企業を選んで、有価証券報告書やアニュアルレポート（年次報告書）、統合報告書などの財務報告書を入手し、いろいろ試行錯誤しながら、企業の分析を行っていただければと思います。
自ら分析作業を行い、経験を積むことによって、企業会計や企業分析の知識が、実践的に身についていきます。
第3版では、企業分析に関する解説がさらに充実するとともに、各種データ等もアップデートされています。
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カラー版 渡辺政之 シニオテルヤ 西東社マンガ デ ワカル ジギョウ ケイカクショ ノ ツクリカタ ワタナベ,マサユキ シニオ,テルヤ 発行年月：2017年06月 予約締切日：2017年05月09日 ページ数：255p サイズ：単行本 ISBN：9784791625109 渡辺政之（ワタナベマサユキ） 渡辺経営コンサルティング代表。
中小企業診断士。
早稲田大学法学部卒。
地域金融機関に27年勤務した後、2006年、経営コンサルタントとして独立開業。
得意分野は、金融機関対策としての経営改善計画作成・経営改善支援など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　事業計画書の基本の知識／第2章　アイデア・コンセプトの考え方／第3章　商品・サービスの具体化の仕方／第4章　ビジネスモデルとマーケティング／第5章　収支の仕組みと収益化／第6章　先を見据えた行動計画の立て方／第7章　実践！事業計画書のまとめ方 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

人間関係のカギは、自己肯定感にあった 加藤隆行 小学館クリエイティブカイシャイキタクナイトナイテイタボクガムテキニナッタワケ カトウタカユキ 発行年月：2019年09月13日 予約締切日：2019年07月13日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784778035471 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

渡邉 定義 天池 健治 中央経済社ズカイヒョウカイ　ザイサンヒョウカハンドブック ワタナベ サダヨシ アマイケ ケンジ 発行年月：2021年11月08日 予約締切日：2021年11月02日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784502400216 渡邉定義（ワタナベサダヨシ） 昭和55年、東京国税局採用後、国税庁総務課、人事課、東京国税局国税訟務官室、国税不服審判所（本部）、国税庁資産税課、国税庁資産評価企画官室、麻布税務署副署長、東京国税局査察部、調査部、杉並税務署長、東京国税局資産課税課長などを歴任後、平成25年国税庁首席監察官、平成27年熊本国税局長を最後に退官。
平成28年8月税理士登録 天池健治（アマイケケンジ） 昭和57年、東京国税局配属。
資産税、所得税、法人税調査、土地評価、審理事務に従事。
平成19年川崎北税務署を最後に退職。
同年に税理士登録（東京税理士会所属）。
天池＆パートナーズ税理士事務所開設、証券アナリスト協会検定会員、宅地建物取引士、税務会計研究学会会員、社団法人日本租税研究会会員政治資金監査人、公認不動産コンサルティングマスター 平岡良（ヒラオカリョウ） 昭和55年、東京国税局配属。
東京国税不服審判所横浜支所審査官、武蔵野税務署特別国税調査官、東京国税局税務相談官などで資産税事務に従事。
平成30年税理士登録 山野修敬（ヤマノナオタカ） 平成18年、東京国税局配属。
国税庁や税務大学校、東京国税局等で資産税事務、審理事務等に従事。
平成30年東京国税局課税第一部審理課を最後に退職。
同年に税理士登録（東北税理士会所属）。
山野修敬税理士事務所開設。
東北税理士会会員相談室相談員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 土地及び土地の上に存する権利／家屋及び構築物等／株式等／公社債等／定期金に関する権利／動産／無体財産権／その他の財産／みなし相続財産／贈与加算財産／債務控除／相続税がかからない財産 どのような相続財産が相続税の課税財産となるのか、被相続人のどういった債務が相続税の課税価格から控除することができるのかをチェックポイントで詳しく解説しています。
気になる財産及び債務の、相続税の可否判定や債務控除の可否、相続財産の評価方法や取扱いがすぐに調べられるよう、財産及び債務の五十音索引を収録しています。
財産評価の際に使用する評価明細書を作成する場合の留意事項を記載例と併せて詳解しています。
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新しい働き方と会社の選び方 高橋恭介 アスコムマンガデワカル　ウチノカイシャッテイイカイシャ　ダメナカイシャ タカハシキョウスケ 発行年月：2018年05月19日 予約締切日：2018年05月18日 ページ数：157p サイズ：単行本 ISBN：9784776209935 高橋恭介（タカハシキョウスケ） 1974年、千葉県松戸市生まれ。
千葉県立船橋高校出身、東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社に入社。
リース営業と財務を経験する。
2002年、創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。
副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまで成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位に飛躍させた。
同社での経験を生かし、2008年、リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役社長に就任する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　「人事評価制度」で働き方改革！人事評価制度が必要な理由／2　「相対評価」は会社をダメにする　今こそ「絶対評価」を導入すべき／3　数字だけでなく行動を見よ　間接部門の人事評価／4　フェアバリューを実現するにはマイナス査定が不可欠／5　360度評価は本当に正当か？思わぬ落とし穴に気をつけろ／6　働く人が幸せになる会社／いい会社がやっている7つのポイント 社員エンゲージメント、コンピテンシー、絶対評価、マイナス査定…etc．会社の規模や知名度よりも重要な「いい会社」の条件を解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

伴走型コンサルティングで、社長もコンサルタントも業績アップ！ 林田 康裕 産学社ケイヤクコウシンガナンドモツヅクドクリツケイコンサルタントノハタラキカタ ハヤシダヤスヒロ 発行年月：2022年09月13日 予約締切日：2022年07月12日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784782535752 林田康裕（ハヤシダヤスヒロ） 1974年、和歌山県生まれ。
1997年、関西外語大学外国語学部英米語学科卒業。
大学卒業後、地元百貨店に入社し外商部勤務。
その後、輸入商社、保険業など転職を繰り返し、外資系メーカーに約10年勤務。
営業チームのマネジメント、戦略策定に携わる。
2013年にコンサルタントとして独立。
従業員30名以下の中小企業をはじめ、美容室や治療院などの店舗ビジネスの支援、及び士業やコンサルタントとして活躍して行きたいと考えている人たちへのコンサルタント支援をおこなっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　最初にお伝えしたいこと／1章　コンサルタントは何を求められているのか？／2章　契約更新の成否を分ける、コンサルタントのマインドセット／3章　ひとつ目の顔　コンサルタントとしての顔／4章　2つ目の顔　事業主としてのコンサルタント／5章　クライアントとの距離感／6章　継続的な価値を見出してもらうために日々行っていること／7章　クライアントはコンサルタントをどう見ているのか 独立系コンサルタントはクライアントとの付き合い方次第。
一回で終わるか契約更新できるかその分かれ目は？契約更新しながら結果を出していく重要ポイント50！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

グラウンデッド・セオリーからのアプローチ 石黒武人 春風社タブンカチームトニホンジンリーダーノドウテキシコウプロセス イシグロタケト 発行年月：2020年07月10日 予約締切日：2020年05月13日 ページ数：200p サイズ：単行本 ISBN：9784861106873 石黒武人（イシグロタケト） 武蔵野大学グローバル学部准教授。
専門：異文化コミュニケーション学。
組織ディスコース研究。
M．A．（International　Studies，University　of　Oregon）、修士（異文化コミュニケーション、立教大学大学院異文化コミュニケーション研究科）、博士（異文化コミュニケーション学、同研究科）。
ライフストーリー・インタビュー、修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ、談話分析などの質的研究法を研究目的に応じて用い、様々な研究を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグー多文化チームと日本人リーダーの思考プロセス／第1章　国内多文化チームにおける日本人リーダーの認知的志向性とその動態／第2章　国内多文化チームにおける日本人リーダーの認知的志向性の継承モデル／第3章　研究方法における分野横断的な試みーMーGTAと談話分析の接合／第4章　認知的複雑性と「コンテクスト・シフティング」／第5章　文化的多様性と「多元的察し」ー日本的コミュニケーションの可能性／第6章　多文化チームの活用ーアイデンティティ・ワークとファシリテーション／エピローグー日本的労働環境における多文化チームと日本人リーダーの動的思考プロセス 多国籍のメンバーを率いる日本人リーダーに求められるグローバル・マインドセットとは？日本的労働環境においてメンバーの文化的多様性を活かしつつチームを運営するリーダーの認知過程を、コンテクスト・シフティング、メンバー尊重型の行動などの概念をもとに「見える化」する。
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森田政夫 西尾宇一郎 清文社発行年月：2023年11月27日 予約締切日：2023年09月08日 サイズ：単行本 ISBN：9784433707835 森田政夫（モリタマサオ） 昭和5年京都市生まれ。
平成12年〜14年関西大学大学院講師 西尾宇一郎（ニシオウイチロウ） 昭和30年大阪市生まれ。
令和5年4月関西学院大学名誉教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 総論、定義／収益、費用とその帰属時期等／受取配当等の益金不算入／棚卸資産／有価証券、自己株式／固定資産及び減価償却／繰延資産とその償却／資産の評価損益／役員給与／使用人給与、賞与、退職給与／租税公課／寄附金／交際費等／使途秘匿金、費途不明の交際費等／貸倒損失／その他の費用等／外貨建取引の換算等／圧縮記帳／収用等の場合の課税の特例／引当金、準備金／借地権に関する取扱い／同族会社に関する取扱い／グループ法人税制、企業組織再編税制／欠損金の繰越しと繰戻し／税額控除／税額の計算／申告書の作成等／解散した法人に対する課税方法 実務での重要事項や疑問点を幅広く解説！令和5年度税制改正を反映した最新版。
半世紀を超えるロングセラー！ 本 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 ビジネス・経済・就職 経理 税務 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

日本的経営の叡智 廣本敏郎 森山書店BKSCPN_【biz2016】 ジリツテキ ソシキ ノ ケイエイ システム ヒロモト,トシロウ 発行年月：2009年07月 ページ数：355p サイズ：単行本 ISBN：9784839420819 廣本敏郎（ヒロモトトシロウ） 1976年3月一橋大学商学部卒業。
1981年3月一橋大学大学院商学研究科博士課程、4月一橋大学商学部専任講師。
1985年4月同助教授。
1993年4月同教授。
現在、日本会計研究学会理事、日本原価計算研究学会副会長、日本管理会計学会理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 研究課題と分析フレームワーク／組織の自律化におけるマネジメント・コントロールの役割ー自己組織化の概念からの考察／企業間関係における企業の自律性と管理会計／研究開発組織とマネジメント・コントロール・システム／フランチャイズ組織のマネジメント・コントロール／ミクロ・マクロ・ループと利益ポテンシャルートヨタ的な場のマネジメントとその評価／自律的行動のための原価企画システム／自律的組織における予算管理システム／自律的組織の情報システム／組織文化と管理会計の相互作用ー村田製作所グループの事例研究／経営哲学のもとでのマネジメント・コントロール・システムの再設計／組織文化と管理会計システムー（株）村田製作所におけるサーベイ・データを中心に／村田製作所のマトリックス組織と管理会計／結びにかえてー外国文献にみる自律的組織の検討 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

チームのやる気（モチベーション）を引き出すゲーム、ツール、プラクティス ヨーガン・アペロ 寳田　雅文 明石書店マネージングフォーハピネス ヨーガン アペロ タカラダ マサフミ 発行年月：2022年08月10日 予約締切日：2022年08月08日 ページ数：352p サイズ：単行本 ISBN：9784750354132 寳田雅文（タカラダマサフミ） とある製造業の情報システム系子会社にて、インフラチームのマネージャーとして「対話のプラットフォーム上にそれぞれのメンバーの個性や強みを前提にした最高のコラボレーションを発揮するハイパフォーマンスチーム」になるためのあれこれについて日々奮闘中。
Management3．0認定ファシリテーター。
日本にManagement3．0を広めるべく「人にやさしい組織マネジメント勉強会」の運営メンバーとしても活動中。
アジャイルやスクラム、人の認知のメカニズム、チームや組織のマネジメントが関心分野（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） KudoボックスとKudoカードーより良い報酬で皆のモチベーションを高める／パーソナルマップー相手とのコミュニケーションを改善し、相手への理解を深める／デリゲーションボードとデリゲーションポーカーーはっきりとした境界で皆をエンパワーメントする／バリューストーリーズとカルチャーブックーストーリーを共有して文化を定義する／エクスプロレーションデーと社内クラウドファンディングー探求と自己学習の時間を作る／ビジネスギルドとコーポレートハドルー知識、ツール、プラクティスを共有する／フィードバックラップと無制限の休暇ー建設的なフィードバックの伝え方を学ぶ／メトリクスエコシステムとスコアボードインデックスー成果を計測するための最善の方法／メリットマネーーメリットに基づいて対価を支払う／ムービングモチベーターズー人々にとっての真のエンゲージメントを発見する／イェイ！クエスチョンとセレブレーショングリッドー成功と失敗から学ぶ 現代の組織においては、サーバントリーダーやシステム思考者になることが期待されているが、誰もその具体的なやり方を説明できない。
『マネージング・フォー・ハピネス』は、真面目なゲーム、革新的なツール、シンプルなプラクティスを提供する。
それらは、チームのモチベーションを高め、文化を変え、生産性を向上させ、全社的なイノベーションを起こすためにすぐに使える。
なぜなら、マネジメントはマネージャーに任せるにはあまりにも重要すぎるからだ！誰もが幸せな組織で働く権利を持っている。
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河本 薫 講談社データドリブンカンパニーヘノミチ データ エーアイデヘンカクヲススメルキギョウジンニマナブ カワモト カオル 発行年月：2024年03月22日 予約締切日：2024年03月21日 ページ数：416p サイズ：単行本 ISBN：9784065354421 河本薫（カワモトカオル） 滋賀大学データサイエンス学部教授。
1989年、京都大学工学部数理工学科卒業。
91年、京都大学大学院工学研究科応用システム科学専攻修了。
同年、大阪ガス入社。
98年、米ローレンスバークレー国立研究所でデータ分析に従事。
2011年、大阪ガス・ビジネスアナリシスセンター所長に就任。
13年、日経情報ストラテジーが選出する「データサイエンティスト・オブ・ザ・イヤー」の初代受賞者に。
16年、ビジネスアナリシスセンターの取り組みにより、大阪ガスは「情報化促進貢献個人等表彰」における「経済産業大臣賞」受賞。
18年4月より現職。
大阪大学招聘教授を兼任。
21年、厚生労働省が選定する「卓越した技能者（現代の名工）」に選出。
博士（工学、経済学）。
専門分野はデータ分析による意思決定支援（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　なぜ日本企業はデータやAIを生かせないのか（「わかる」と「役立つ」は違う／本気でデータやAIを生かしたいと思っていますか？／データとAIからビジネス価値を生み出すやり方を考えていますか？／変革を阻む壁はヒトの心にある）／第2章　データドリブン・カンパニーへの道ー九つの企業のキーパーソンへ話を聞きに行く（キーエンスー自社で磨き上げたデータドリブンなプロセスを日本中に伝道する／AGCー課題設定力こそがAI活用の鍵である／NTTドコモーデータドリブンなマーケティングを全社的に推進する　ほか）／第3章　データドリブン・カンパニーになるための処方箋（データドリブンを類型化する／効率型データドリブンへの処方箋／追求型データドリブンへの処方箋　ほか） 「データ活用で業務効率化」「AI活用で新たなビジネスを創ろう」といった言葉は、いまやどこの会社でも聞かれるはず。
では、誰がどうやって？そもそも何のために？さらに実際に活用しようとしたときに立ちはだかる社内外の壁。
そんなときにどうする？本書を読めば、そんな疑問や悩みが解消するヒントが見つかります。
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青木仁志 アチーブメント出版ジセダイリーダーニモトメラレル ヒトヲウゴカスチカラ アオキサトシ 発行年月：2023年07月07日 予約締切日：2023年06月16日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784866431338 青木仁志（アオキサトシ） アチーブメント株式会社代表取締役会長兼社長。
アチーブメントCEO。
北海道函館市生まれ。
若くしてプロセールスの世界で腕を磨き、トップセールス、トップマネジャーとして数々の賞を受賞。
その後、能力開発トレーニング会社を経て、32歳のときに選択理論心理学を基礎理論としたアチーブメント株式会社を設立。
会社設立以来、約47万人の人財育成と、7，000人を超える中小企業経営者教育に従事している。
自ら講師を務めた公開講座『頂点への道』講座スタンダードコースは28年間で毎月連続700回開催達成。
現在は、経営者向け『頂点への道』講座アチーブメントテクノロジーコース特別講座を担当する。
同社は、Great　Place　To　Work　Institute　Japanが主催する「働きがいのある会社」ランキングにて8年連続ベストカンパニーに選出（2016ー2023年度、従業員100ー999人部門）され、また、日本経済新聞による『就職希望企業ランキング』では、社員数300名以下の中小企業にて最高位（2014年卒対象就職希望企業ランキング第93位）を獲得。
2022年11月より東京商工会議所議員企業として選出され、2023年1月より東京商工会議所における教育・人材育成委員会の副委員長、中小企業委員会の委員、イノベーション・スタートアップ委員会の委員を務める。
現在では、グループ3社となるアチーブメントグループ最高経営責任者・CEOとして経営を担うとともに、一般財団法人・社団法人など3つの関連団体を運営している。
2022年、教育改革による日本再建を目指し、超党派の国会議員でつくられた「教育立国推進協議会」に民間有識者として参画。
会長代行として活動している。
著書は、累計65冊（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　『向かう先を決める』／第2章　『範を示す』／第3章　『力を引き出す』／第4章　『尽くす』／第5章　『文化をつくる』／最終章　特別懇談　第67〜71代会頭　池田祥護・鎌田長明・石田全史・野並晃・中島土×青木仁志　次世代リーダーが「人を動かす力」を体得するには？ リーダーシップ本の決定版！累計47万人の人財育成に携わる教育のプロと、公益社団法人日本青年会議所3万人のトップに立ったリーダー5人からのメッセージ。
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稲場 真由美 WAVE出版タッタヒトコトデブカガジブンカラウゴクスゴイツタエカタ イナバ マユミ 発行年月：2021年09月18日 予約締切日：2021年08月27日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784866213682 稲場真由美（イナバマユミ） 富山県生まれ。
株式会社ジェイ・バン代表取締役。
自身が人間関係の悩みに直面したことから、新しいコミュニケーションメソッドを探求し、16年間、のべ12万人から生のデータを集め「性格統計学」として体系化。
以来、このメソッドを「一人でも多くの人に伝え、すべての人を笑顔にしたい」との思いで、セミナーや研修、コンサルティングを通して普及活動を行う。
2018年には「性格統計学」にもとづくアプリ「伝え方ラボ」を開発。
その後、さまざまな企業で導入され、職場の人間関係の改善や営業活動にも活用されている。
2020年には、Web3時間で履歴書に書ける資格が取れる「伝え方コミュニケーション検定講座」のパッケージ化に成功。
現在では認定コンサルタントや認定講師の育成も行う。
時代のニーズに対応しながら、企業や自治体、学校まで、全国すべての人のコミュニケーション改善に貢献する活動を続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　「伝え方」を変えるだけで部下が動く／2　仕事・指示を理解してくれないときの伝え方／3　自分から動いてくれないときの伝え方／4　モチベーションが下がっているときの伝え方／5　悪い癖を直してほしいときの伝え方／6　相互理解で「心理的安全性」をつくる 困った場面ごとに響く一言を紹介！部下の言動の意味がわかれば、かけるべき言葉は見つけられる。
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著者：高橋 慈子, 伊藤 華子出版社：主婦の友社サイズ：単行本ISBN-10：4073904264ISBN-13：9784073904267■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：高橋 慈子, 伊藤 華子出版社：主婦の友社サイズ：単行本ISBN-10：4073904264ISBN-13：9784073904267■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：藤原 勝法出版社：青春出版社サイズ：単行本ISBN-10：4413232143ISBN-13：9784413232142■通常24時間以内に出荷可能です。
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松本 順市 鳥影社ニホンデイチバンハヤクカンタンニエンドレスデギョウセキヲアゲルジンジセイド マツモト ジュンイチ 発行年月：2023年10月17日 予約締切日：2023年09月26日 ページ数：220p サイズ：単行本 ISBN：9784867820490 松本順市（マツモトジュンイチ） ダントツ日本一の指導実績を誇る、注目の人事コンサルタント。
大学3年生のとき、当時3店舗しかなかった街の鮮魚店「魚力」にアルバイトとして入社、社長の参謀役として社長室に勤務する。
3年後に大卒1号の正社員となり、当時、残業が多く社員の定着率が悪かった同社の労働環境改善に取り組む。
1993年、人事コンサルタントとして独立。
株式会社ENTOENTO代表取締役。
現在、中堅・中小企業に正しい人事制度を広めるために全国を飛び回っている。
過去20年間の支援実績数1374社（2023年8月31日現在）、構築成功率99．6％、導入各社の実績向上に貢献している。
1956年福島県生まれ。
中央大学大学院中退（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　継続して業績を上げる仕組み（業績を向上させる仕組み／継続的に業績を向上させる仕組み／お金をかけないで業績を向上させる仕組み／飛躍的に業績を向上させる仕組み／楽しみながら業績を向上させる仕組み／永遠に継続して業績を向上させる仕組み／時代に合わせて業績を向上させる仕組み）／第2部　社員の成長と採用・定着率を高める仕組み（上司の指導が有効になる仕組み／正しい自己育成ができるようになる仕組み／社員が高い目標を掲げるようになる仕組み／教育効果が目に見えて上がる仕組み／社員がドンドン挑戦するようになる仕組み／自社にマッチングした社員を採用する仕組み／社員を定着させる仕組み／賞与の支給後に社員が辞めない仕組み） 20年間で1373社の人事制度を構築指導したグループコンサルティング「成長塾」。
100社100種類の完全オーダーメイドの人事制度。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

「人」が中心の組織をつくる ゲイリー・ハメル ミケーレ・ザニーニ 英治出版ヒューマノクラシー ゲイリーハメル ミケーレザニーニ 発行年月：2023年12月06日 予約締切日：2023年10月11日 ページ数：496p サイズ：単行本 ISBN：9784862763150 ハメル，ゲイリー（Hamel,Gary） ロンドンビジネススクール客員教授（戦略・アントレプレナーシップ）、および経営の革新をサポートするManagement　Labの共同創設者。
世界の経営思想家を選出する「Thinkers　50」に殿堂入り ザニーニ，ミケーレ（Zanini,Michele） Management　Lab共同創設者。
先進的な組織が適応力と革新力を高め、魅力的な職場になるよう支援している。
前職のマッキンゼー・アンド・カンパニーでは組織変革、戦略策定、金融などのサービス提供に携わり、ランド研究所ではテロリストや反体制グループがいかにして情報化時代のテクノロジーを活用し、機動的なネットワークとして活動しているかに関する先駆的な研究を行った。
ハーバード・ケネディ・スクールとランド研究所政策大学院で学位を取得 東方雅美（トウホウマサミ） 慶応義塾大学法学部政治学科卒業。
米バブソン大学経営大学院修士課程修了（MBA）。
出版社や経営大学院出版部門での勤務を経て、翻訳者として独立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　官僚主義からヒューマノクラシーへ（人の力、組織の力／官僚主義の問題点を診断する／官僚主義のコストを計算する）／2　ヒューマノクラシーのパイオニア企業から学ぶ（“ニューコア”製品ではなく、人をつくる／“ハイアール”誰もが起業家）／3　ヒューマノクラシーの基本原則（手法よりも原則を追求する／オーナーシップ／市場／健全な実力主義／コミュニティ／オープンであること／実験／パラドックスを超える）／4　ヒューマノクラシーへの道（“ミシュラン”最初のステップ／ヒューマノクラシーの始め方／ヒューマノクラシーの広げ方） 経営思想の巨人による21世紀のマネジメント論。
ニューコア、ハイアール、ミシュラン…官僚主義を乗り越えた新しい地平へ世界中の大企業が動き出す。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

ラショナル・マネジャー チャールズ・ヒギンズ・ケプナー ベンジャミン・B．トリゴー 産業能率大学出版部BKSCPN_【biz2016】 シン カンリシャ ノ ハンダンリョク ケプナー,チャールズ・ヒギンズ トリゴー,ベンジャミン・B. 発行年月：1985年02月 ページ数：361p サイズ：単行本 ISBN：9784382048515 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

榎本　徹 株式会社オーム社アイエスオーニマンセンゴヒャクカラヨミトク　プロジェクトマネジメント エノモト テツ 発行年月：2018年11月10日 予約締切日：2018年09月20日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784274216565 榎本徹（エノモトテツ） 上場企業のプロジェクト管理部門でゼネラルマネージャを務める。
ISOマネジメントシステムに造詣が深く、なかでもプロジェクトマネジメント、リスクマネジメント、品質マネジメント、労働安全衛生マネジメント、環境マネジメント、企業の社会的責任（CSR）を専門とする。
行政や公益法人などの依頼で各種のマネジメントシステム研修などを通じ人材の育成を支援する。
ISO21500の研修や教育も実施。
プロジェクトマネジメント学会会員、日本プロジェクトマネジメント協会会員、環境経営学会会員。
複数のISOマネジメントシステム審査員として審査員登録機関に登録。
環境省に環境カウンセラーとして登録。
日本溶接協会溶接監理技術者WES8103／ISO14731資格認証特別級（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　ISO21500を理解するために（ISO21500とISOマネジメントシステム規格／ISO21500とプロセス／ISO21500と標準／ISO21500とコンピテンシ）／2　ISO21500（JIS　Q　21500：2018）の遂次解説（序文〜適用範囲／用語及び定義／プロジェクトマネジメントの概念／プロジェクトマネジメントのプロセスの適用〜プロセス群及び対象群／プロセス〜コミュニケーションの管理）／3　ISO21500の理解をより深めるために（プロジェクトとリスクマネジメント／プロジェクトと経営戦略） 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

小宮 一慶 日経BP 日本経済新聞出版本部プロガヤッテイル コレダケカイケイアンドカイシャブンセキ コミヤ カズヨシ 発行年月：2021年05月19日 予約締切日：2021年03月11日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784532324056 小宮一慶（コミヤカズヨシ） 経営コンサルタント。
株式会社小宮コンサルタンツ代表。
十数社の非常勤取締役や監査役、顧問も務める。
1957年、大阪府生まれ。
81年に京都大学法学部卒業後、東京銀行（現・三菱UFJ銀行）入行。
在職中の84年から2年間、米ダートマス大学タック経営大学院に留学、MBA取得。
91年、岡本アソシエイツ取締役に転じ、国際コンサルティングにあたる。
その間の93年初夏には、カンボジアPKOに国際選挙監視員として参加。
94年からは、日本福祉サービス（現・セントケア・ホールディング）企画部長として在宅介護の問題に取り組む。
96年に小宮コンサルタンツを設立し、現在に至る。
2014年に名古屋大学経済学部客員教授に就任。
著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　会計は何のためにあるのか／第1章　会社の安全性を知るー貸借対照表／第2章　貸借対照表を深く読む／第3章　会社はどうやってもうけているのかー損益計算書／第4章　会社に将来性はあるかーキャッシュ・フロー計算書／第5章　経営の成果を測る、会社の値段を計算するー管理会計、企業価値／第6章　注目の指標で経営を深く読むーROE、ROA、資本コスト、EVA 知識ゼロでも、プロのレベルまで理解できる。
3つの財務諸表（貸借対照表、損益計算書、キャッシュ・フロー計算書）が読めるようになります。
さまざまな経営指標を駆使して、会社の安全性や収益力、将来性を見通せるようになります。
経営や事業のパフォーマンスを測定し、会社の値段（企業価値）が計算できるようになります。
ROE、ROA、資本コスト、EVAといった注目の指標が使いこなせるようになります。
人気経営コンサルタントが、最新の決算書を使って、仕事に活きる読み方を教えます。
本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

「先送り」しないための40のコツ 美埼栄一郎 総合法令出版メンドウクサガリヤ ノ セイリジュツ ミサキ,エイイチロウ 発行年月：2018年11月 予約締切日：2018年11月08日 ページ数：182p サイズ：単行本 ISBN：9784862806512 美崎栄一郎（ミサキエイイチロウ） 1971年生まれ。
大阪府立大学大学院工学研究科修了後、花王株式会社に入社（商品開発部門配属）。
衣料用洗剤「アタック」や化粧品ブランド「ソフィーナ」など幅広い商品を担当。
株式会社ニコンと共同で「多視点画像解析システム」を開発するなど、プロジェクトリーダーとしても活躍。
2011年に商品開発コンサルタントとして独立後は、大手から中小企業まで数多くの商品開発を支援する一方、企業など団体向け講演や、「仕事効率化」「ノート術」「デジタル端末などの使い方」など幅広いテーマで個人向けセミナーを行い、テレビやラジオなどメディアへの出演も多数ある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　美崎式整理術／第2章　記憶媒体の整理編／第3章　デスクまわりの整理編／第4章　日常業務の整理編／第5章　デジタル整理編／第6章　思考の整理編 「やる気がでない」「始められない」「続けられない」そんな人でも簡単に「すぐやる人」に変わる！書類・文房具からデジタル・思考まで、仕事・プライベートのどちらにも使える整理術。
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ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞受講者数は延べ7000人!資金繰り専門税理士のセミナー講義内容をついに書籍化!キャッシュリッチ企業になれ!＜収録内容＞第1章 キャッシュのない会社は即倒産!(企業の寿命はどれくらい?赤字倒産の会社はどれくらい?現金がないから潰れる! ほか)第2章 顧問税理士が教えてくれない資金繰りテクニック50(意外とできていない経営者が多い?経営者必須の資金繰り10デキる社長の仲間入り!8割の経営者ができていない資金繰り25他言無用!税理士から教わらない資金繰り15)第3章 資金繰り専門の税理士を味方につけてキャッシュリッチ企業を目指せ(資金繰りは奥が深い!会社のお金を管理する予算と費用を把握する ほか)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2646382Sugawara Yuichi / Cho / Geki Rare Shikinguri Technique 50メディア：本/雑誌重量：266g発売日：2021/08JAN：9784344932630激レア資金繰りテクニック50[本/雑誌] / 菅原由一/著2021/08発売

textbook　＆　workbook 伊藤京子 樹村房シゴト ノ キソ キホン イトウ,キョウコ 発行年月：2022年03月 予約締切日：2022年03月08日 ページ数：166p サイズ：単行本 ISBN：9784883673636 伊藤京子（イトウキョウコ） 東洋学園大学現代経営学部／創価女子短期大学／岩崎学園横浜fカレッジ非常勤講師。
ヒューマンスキルファクトリー代表（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1編　ビジネスとコミュニケーション（ビジネスとコミュニケーション／コミュニケーション：挨拶、お辞儀、身だしなみ他／コミュニケーション：話し方と聞き方　ほか）／2編　社会人に求められるビジネスマナー（言葉遣い／電話応対／来客応対　ほか）／3編　仕事の実践と基礎知識（会社と会社の組織／仕事の進め方とスケジュール管理／会議の準備・出席　ほか） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

「おもてなし」とは、想ってなすこと 西川丈次 ごま書房新社カンドウ サービス オ ホンヤクスル ニシカワ,ジョウジ 発行年月：2014年07月 ページ数：279p サイズ：単行本 ISBN：9784341085902 西川丈次（ニシカワジョウジ） 株式会社観光ビジネスコンサルタンツ代表取締役社長、おもてなし経営研究所所長、観光ビジネスネットワーク研究会座長。
1961年京都府生まれ。
観光専門の経営コンサルタントチームを率いる業界のスペシャリスト。
旅行会社勤務の後、船井総合研究所に入社。
17年間、観光業チームのリーダーコンサルタントとして活躍。
2009年1月に（株）観光ビジネスコンサルタンツを独立起業。
講演・セミナー・企業コンサルタントとして活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「おもてなし経営」を目指して／第2章　「おもてなし力」を付ける／第3章　期待を超えたところに「おもてなし」がある／第4章　準備が80％の満足を決める「おもてなし」／第5章　名前を呼ぶことからはじまる「おもてなし」／第6章　聞くからはじまる「おもてなし」／第7章　迎える「おもてなし」／第8章　伝える「おもてなし」／第9章　見送る「おもてなし」／第10章　次につながる「おもてなし」／第11章　あなたならできる「おもてなし経営」 人は、人に感動して、その企業の虜になる。
「おもてなし経営」とは、経営を考えたおもてなしの実行です。
その本質は『創客』にあります。
サービス行動に、もう一つの創客行動を加えることで、それが「おもてなし経営」につながるのです。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

本道純一 実務教育出版ズカイ ビジュアル ケイエイ ノ ミエルカ ホンドウ,ジュンイチ 発行年月：2011年03月 ページ数：190p サイズ：単行本 ISBN：9784788907904 本道純一（ホンドウジュンイチ） 株式会社NIコンサルティング専務取締役。
中小企業診断士、ITコーディネータ。
東京理科大学理学部卒業。
住宅販売、家電販社、大手メーカー系ソフトウェア会社で営業の第一線を20年経験。
その経験を生かして、1997年からSFAパッケージの企画・開発・販売の責任者として従事しながら、特に中堅・中小企業に対してバランス・スコアカードを活用した経営革新・戦略策定、人材育成・増力化、営業革新などのコンサルティングを実践。
2005年からNIコンサルティングに転じ、可視化経営コンサルティングを実践している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　経営の「見える化」って、どういうこと？／2　「見える化」でもたらされる経営のメリット／3　ビジョンや戦略、マネジメントを「見える化」する／4　経営の「見える化」を企画する／5　経営の「見える化」のしくみをつくる／6　経営の「見える化」の展開・運用／7　経営の「見える化」の作業にトライしよう 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

田口光 労務行政スタート アップ キギョウ ノ ジンジ センリャク タグチ,ヒカル 発行年月：2023年08月 予約締切日：2023年07月28日 ページ数：239p サイズ：単行本 ISBN：9784845234424 田口光（タグチヒカル） 合同会社YUGAKUDO代表社員。
情報経営イノベーション専門職大学（通称iU）非常勤講師／人的資源管理・組織行動論担当。
中小機構BusiNestメンター。
早稲田大学大学院商学研究科（MBA）修了。
大手人材サービス企業にて新規事業開発・事業戦略・人事総務等の部門長を経験。
IPO準備・M＆Aなどのプロジェクトにも参画する。
その後、外資企業の人材開発部門長を経て組織・人事コンサルタントとして独立。
多くのスタートアップ企業で顧問・役員を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　スタートアップ企業とは／第2章　スタートアップ企業がぶつかる壁／第3章　事業戦略と人事戦略／第4章　組織能力を獲得する／第5章　組織能力を把握する／第6章　組織能力を活用するー人事を行う／第7章　組織を維持・成長させるー組織の堅牢性／第8章　事業と組織を成長させる人事制度／第9章　報酬マネジメント／第10章　まとめ スタートアップ企業の成長には、事業戦略と一体となった人事戦略が必須。
資金と時間に制約がある中で、次々と現れる危機を乗り越えるための有効なフレームワークを提示。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

田口光 労務行政スタート アップ キギョウ ノ ジンジ センリャク タグチ,ヒカル 発行年月：2023年08月 予約締切日：2023年07月28日 ページ数：239p サイズ：単行本 ISBN：9784845234424 田口光（タグチヒカル） 合同会社YUGAKUDO代表社員。
情報経営イノベーション専門職大学（通称iU）非常勤講師／人的資源管理・組織行動論担当。
中小機構BusiNestメンター。
早稲田大学大学院商学研究科（MBA）修了。
大手人材サービス企業にて新規事業開発・事業戦略・人事総務等の部門長を経験。
IPO準備・M＆Aなどのプロジェクトにも参画する。
その後、外資企業の人材開発部門長を経て組織・人事コンサルタントとして独立。
多くのスタートアップ企業で顧問・役員を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　スタートアップ企業とは／第2章　スタートアップ企業がぶつかる壁／第3章　事業戦略と人事戦略／第4章　組織能力を獲得する／第5章　組織能力を把握する／第6章　組織能力を活用するー人事を行う／第7章　組織を維持・成長させるー組織の堅牢性／第8章　事業と組織を成長させる人事制度／第9章　報酬マネジメント／第10章　まとめ スタートアップ企業の成長には、事業戦略と一体となった人事戦略が必須。
資金と時間に制約がある中で、次々と現れる危機を乗り越えるための有効なフレームワークを提示。
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